香港高才通2025最新政策！企业家申请高才A持股不满1年直接凉凉？

香港高才通2025最新政策！企业家申请高才A持股不满1年直接凉凉？

香港入境处近期对“高端人才通行证计划”（高才通）A类申请要求进行了新一轮调整，进一步收紧了以公司利润作为收入证明的门槛。

此次变化主要针对通过持股公司利润申请的人群，新增了持股时间要求，旨在防止短期操作行为。准备申请的朋友可得注意了！

从2025年5月起，香港入境处对高才A类大幅收紧政策标准，尤其是针对“公司利润”方式申报的申请人，引入了三大关键变化！

一、香港高才A政策三大变化

变化一：必须持续持有公司50%及以上股份且贯穿整个评税年度

新规要求：

若申请人通过公司利润申报年薪，其必须在申请前的整个评税年度内，持续持有申报公司50%以上股份。

(图源香港入境事务处）

什么叫“整个评税年度”？

→ 通常指：1月1日–12月31日。

→ 不可以临时增持、突击入股。
→ 必须在整个12个月里，任何时间点都拥有50%以上股权。

举例说明：

你计划2025年5月递交申请，则你必须在2024年1月–12月整年都持有≥50%的股份，否则，即使公司利润和年薪达标，也可能因持股时间不够而被拒！

变化二：利润要真实、审计、分红清晰，不能“纸面富贵”

港府明确：
必须提供审计报表，清楚显示净利润及其归属；
并证明你已从公司取得分红并依法纳税！

(图源香港入境事务处）

如何通过利润计算年薪？

公司年利润 × 你的持股比例 = 你的可申报收入；

A类门槛是 年薪250万港币，反推公司利润需 约416万港币以上；

举例说明：

你持股60%，公司年利润为416万港币
→ 你可分得约249.6万港币；

→ 接近A类申请门槛，但需略高以避免被扣除后不达标；

必须提交以下材料：

1、公司章程与股权证明；

2、经审计的年度财务报告；

3、公司完税证明；

4、个人分红入账记录 + 个人税单；

变化三：资料必须形成闭环，逻辑链要完整

港府现在更注重整个资料链的真实性和完整性：

“你是谁、你从哪家公司分红、有没有交税、有没有真实控股”，都必须材料相互印证。

所有材料必须“环环相扣”：

公司章程 → 显示持股结构

审计报表 → 显示公司净利润

利润分配决议 → 显示你获得分红

银行流水 → 显示收入到账

个人税单 → 显示已纳税

单独拿一张高税单去申请？不行！

凭“董事身份”申请A类？不够！

必须以股东身份 + 实际盈利 + 已完税 + 持股持续的完整闭环资料递交。

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二、政策更严了，但路径也更清晰了

三、高A审核重点与常见拒签原因

1、入境处重点关注项

利润来源合理性：需详细说明利润构成（如业务类型、合同流水），若季度利润突增需额外解释。

公司运营真实性：通过劳动合同、社保记录核查员工人数与业务规模匹配性，避免空壳公司嫌疑。

2、高发拒签情形

材料不完整：例如仅有税单但无业务支持文件，或股权架构复杂无法清晰解释。

收入未纳税：未申报或免税收入部分不计入250万港元门槛。

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四、香港高才续签要求

高A首次可以获得3年签证时限，高B/C首次可以获得2年签证时限，但因为高才只有一次获批机会，如果在拿到永居前签证断掉了，是无法再次申请的。因此成功续签尤为重要！！

目前香港高才通的续签要求是要“与香港有工作联系”。

续签模式有2种：

普通高才：2年+3年+3年；

顶尖高才：2年+6年；

PS：高A首签3年

入境处最新要求表明，高才续签的逗留签证最长不超过3年，具体期限则可以根据申请人的雇佣合同到期日来决定。如果申请人与雇主的合同还有2年到期，那么续签可能只拿到2年的签证。

针对顶尖人才的「2+6」续签模式，如上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200w以上，是可以循顶尖人才类别续签，直接获准在港逗留6年，只要续签一次就够7年时间转永居了。

香港高才通计划明确要求获批人士续签时，需要满足在港工作/开办业务的要求，具体从以下3个角度来判断：

1️⃣申请人必须已经获得聘用，也就是说需要有在港工作；

2️⃣该职位的薪酬福利条件须达到市场水平；

3️⃣申请人如已在香港开办或参与任何业务，须出示其业务证明文件。

简单来说就是，高才想要续签就要与香港有工作关联，要么寻找工作就业，要么在香港创业开公司，也就是无论受雇还是自雇都可以完成续签！

受雇续签：即通过香港公司雇主的聘用合同完成续签。雇主必须是合法运营的公司，且申请人需真实受雇，不能通过虚假挂靠获得续签机会。一旦被发现挂靠行为，可能面临最高14年的监禁。

自雇续签：则是申请人在香港开设自己的公司，通过聘用自己的方式完成续签。这种方式不仅能掌握续签的主动权，如果是在香港有业务需求，还能结合业务拓展，实现双赢。

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香港高才通4种续签方式：

不同的申请人可以根据自己的身份和选择，选择以下4种续签方式：

1️⃣在港有雇佣关系并获得稳定收入

如果你受雇于香港本地公司，拥有正式的雇佣合同并获得符合市场水平的薪酬，可以通过这种方式续签。续签时需提供雇佣合同、工资单、工资支付周期及年假薪酬等材料。

2️⃣以非雇佣合约形式工作

自由职业者、保险经纪等以佣金为主要收入的人群可以通过此方式续签。你需要提供收入证明和留港时间证明，入境处将根据收入水平、工作效益及留港时间综合考虑续签申请。

3️⃣受聘于非香港公司但有业务往来

如果你受雇于非香港本地公司，但在香港履行部分工作职责且年薪达到120万港元以上，并在续签前一年已在香港纳税，你也可以通过这种方式续签。

4️⃣在港创业或参与业务

创业者或参与经营项目的人士，可以通过证明业务在香港的运作情况、经济效益及对香港的贡献来申请续签。入境处会考虑营业额、公司发展前景及留港时间等因素。

香港入境事务处在审批续签申请时，会综合考虑申请人的工作状况、收入水平、纳税记录及对香港经济的贡献等因素。对于高收入群体，尤其是A类和部分B类人才，续签相对灵活，第3种续签方式甚至允许申请人在内地长期居住。

五、高才A申请利弊解读

香港高才通计划A类是转为高收入人群定制的，该计划有很多优势，但不要忽略高才a类的弊端。

高才a类的优势：

01）审批速度快：高才通计划的审批过程通常较快，A类申请人可以在3个月左右获得批准。（如果高才通A类年收入不到250W，或者达到250W纳税不够，可以孵化，需要一定的周期，建议高收入企业家抓住政策红利赶紧准备）

02）通过率较高：高才通A类，根据2025年香港官方最新数据，高才通A类通过率67%左右，拒批率6.7%，部分还在审核中。

03）无需提前获得香港雇主聘请：申请高才通A类时，不需要提前获得香港雇主的聘用。

04）家庭受益：未满18岁孩子和配偶可以以受养人签证的方式申请香港身份，享受香港的教育资源和医疗保障。

05）子女教育优势：获得香港身份后，子女可以享受香港的免费公立教育，并有机会以香港本地生的身份参加DSE考试，享受更多的升学机会。

高才通a类的弊端：

01）续签难度较高：高才通A类的续签要求与香港有强的工作关联。

就业续签：职位与学历相匹配+收入与市场相匹配。

创业续签：真实业务+真实的办公室。

02）政策变化多：高才通计划是新推出的人才引进计划，政策可能会随时调整，增加了申请的不确定性。如果符合高才通a类申请资格，赶紧抓住机会申请。

03）一次性获批机会：高才通计划只有一次获批机会，如果申请获批后未能及时续签或激活，将无法再次申请。

总的来说，香港高才通计划为全球高收入人才和顶尖高校毕业生提供了一个便捷的移民途径，但也需要注意续签的难度和政策的不确定性。

六、香港高才续签常见问题

针对高才的一些常见问题，结合入境处官员的解答，整理出来方便大家参考：

1、申请永居，主申请人没有在香港找到工作，受养人（配偶）在香港找到工作，可否续签？

以主申请人为单位，主申请人在续约前必须找到工作，受养人是否有工作、工作好坏对续签无功；主申请人的工作须符合香港政府续签的要求。

2、续签自己开公司，对于员工、办公室的要求(自雇人续签)

开公司是要有办公室的，必须要有商业活动，且是真实的，对于请几个员工，没有限制，重点是对香港经济有贡献，需要公司真的运作，对香港有贡献。

3、续签对注册公司，股权比例、注册资本有要求吗?

没有明确要求，核心看实际经济活动和对香港经济的贡献。

4、申请人来港需从事什么行业，是否可以和原来的行业不相关？

看情况，个案不同具体事件具体分析，行业/跨行工作无限制，重点是需要给香港做出贡献，建议和本科所学专业匹配，不要跨度过大，需符合“人才”入境原则。

5、续签时候人在香港，申请时候在香港，拿的时候在香港，中间可以离开吗?

提交申请，缴费、领签证的时候必须香港，其他时间可以不在。

6、获批优才/高才后，受雇于香港单居住于深圳，是否可续签及永居？

工作性质可以外派，有所得有税收缴纳强积金，人不常在香港也可续签，但和香港没什么关联会影响申请永居。

7、第23个月才找到工作，可以续约吗？

对于申请之前多久找工作并没有限制，但开始越晚，越容易被入境处怀疑是不是在挂靠，从而不利于续签。

8、高才B类，来港半年，注册公司半年，如果公司规模不大，能不能雇佣自己?

要看是自雇，还是受雇，二选一。如果是自己开公司，就得看公司对香港的贡献。如果是受雇，就是看自己的岗位、公司情况。

9、父母都不来港，18岁以下的孩子在港读书，能否续约？

受养人申请，看主申请人续约状况。

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