2025年香港高才通最新政策：已从「抢人」转向「续签」！

2025年香港高才通最新政策：已从「抢人」转向「续签」！

署理劳工及福利局局长何启明6月5日在立法会会议就「设立最高层次的专责架构，规划人口政策」议员议案总结发言时表示，高端人才通行证计划获批人士的年龄中位数为35岁，正好属年轻，六成已婚，大多带家人来港发展，亦会继续生育，将可优化香港人口结构。

相关绩效指标已从去年《施政报告》起作更改，不再以吸引人才来港数字作指标，2024年订下的绩效指标为在2025至27年间，每年至少50000名透过人才计划来港的人才成功申请延期签证。

何启明表示，特区政府自2022年底推出一系列积极招揽人才措施，各项人才入境计划至今年4月底共收到47万宗申请，逾31万宗获批，约20.8万名人才经各项人才入境计划抵港，部分人才携同家眷来港，扭转了本地劳动人口疫情期间的跌势，有效填补本地人口及人力缺口。

一、香港高才是什么？

香港高才通常指香港高端人才通行证计划，是香港特区政府于2022年底推出的人才引进项目。以下是关于它的详细介绍：

申请条件：

A类：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）的人士。收入包括应课税的就业或业务收入，如薪金、津贴、股票期权及公司利润等，不包括个人投资收益。

B类：获合资格大学颁授学士学位，并在紧接申请前5年内累积至少3年工作经验的人士。只接受全日制的学士学位，不接受名誉学士或通过非传统途径获得的学位，且需毕业于香港政府指定的百强大学。

C类：在紧接申请前5年内，获合资格大学颁授学士学位，工作经验少于3年的人士，每年仅有10,000名名额，先到先得。不适用于在香港修读全日制经本地评审课程而取得学士学位的非本地学生。

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二、高才最新政策变化

根据2025年6月最新政策，香港高才通计划（高端人才通行证计划）在申请条件、续签规则及审核标准等方面均有重要调整，核心变化如下：

01、2025年高才通计划申请条件调整

1、A类（高收入人才）政策收紧

收入认定规则变更：若以公司利润申请，需在整个评税年度（1月1日-12月31日）持续持有≥50%股份，临时转股或新成立公司不再符合资格。

收入计算周期：公司利润需按完整评税年度核算（如2025年申请需提供2024年全年利润），个人收入仍按申请前12个月计算。

审核趋严：需提交企业注册信息、利润来源证明、劳动合同及社保记录，重点核查公司运营真实性。

2、B/C类（名校毕业生）范围扩容

合资格大学名单增至199所，内地高校扩至23所（新增中国科学院大学等）。

学历限制：仅认可学士学位，持续教育学院、名誉学士学位及函授/自考学历不符合要求。

3、其他硬性要求

个人投资收入（如炒股、卖房）不计入250万港元年收入标准。

首次签证费调整为600港元（2025年2月起）。

02、续签规则升级

1、签证期限与模式

A类首次签证延长至3年，续签模式改为 "3+3+2"；B/C类维持 "2+3+3"。

续签申请时间：从签证到期前4周放宽至3个月。

2、续签核心条件

需满足以下任一方式：

在港受聘：职位需与专业相关，薪资≥3万港元/月，提供纳税证明及雇佣合同。

自主创业：需运营实体业务，提供公司财报及办公场地证明。

顶尖人才续签：年收入≥200万港元+在港居住≥2年，可获5年续签。

挂钩雇佣合同：续签期限以雇佣合同剩余时间或3年较短者为准。

3、永居要求强化

需满足 "通常居住7年"，提供连续住址证明、在港工作记录及税单，未实际居住年份不计入年限。

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03、政策趋势与风险提示

1、审核重点转向"续签实质贡献"

2025年绩效指标变更为：每年至少5万名人才成功续签（取代原引进数量指标）。

严查“突击持股”或空壳公司续签，拒批率高达30%（A类）。

2、替代方案建议

若收入/学历未达标：可转向优才计划（需满足6项评核标准）或留学进修途径。

续签成本：非定居广东者需预留年均30万港元（住房+教育）。

总结：
2025年高才通政策更注重人才留港贡献，A类审核趋严、续签挂钩雇佣实质，B/C类院校名单扩容但学历限制收紧。符合条件者建议把握 “无配额限制”窗口期。

三、高才续签攻略

01、高才续签政策框架：香港需要的不是短暂的来访者，而是能够带来实际价值的贡献者。

香港的高才通计划本质上是一种工作签证，其续签的核心在于申请人是否为香港带来了实质性的贡献。这可以通过三个方面来评估：

1、经济贡献的可量化性

对于雇员：其工资必须符合市场的标准。入境处会结合政府统计处的数据和招聘平台上的薪资范围进行评估，例如，金融领域的初级分析师的月薪通常在3.5万港币以上，如果申请者仅申报2万港币，可能会被拒。

对于创业者：公司必须有真实的业务活动。2025年的新政策要求提供办公室租赁合同、业务合同和银行交易记录等完整材料，如果公司注册在深圳作为"离岸公司"，将直接被拒绝。

2、实质的居住关联

虽然没有强制的居住天数要求，但建议每年在香港居住超过183天。有申请人因一年仅入境三次且无法合理解释外派原因，在续签时被要求提供详细的工作日志和出入境记录。

家庭生活重心的转移是一个重要的加分项。子女在港就读学校的缴费单和配偶的本地工作证明都可以强化其"长期居住"的意愿。

3、透明的纳税记录

薪俸税和利得税是重要的评估指标。一位保险从业者因仅提供佣金流水而未申报纳税，被要求补充近三年的税务申报记录。

对于顶尖人才，续签更加看重其纳税能力：如果其上一评税年度的收入达到200万港币，可以直接获得六年的签证，并提前锁定永居资格。

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02、实用指南：三种续签方式的材料整合逻辑

1、雇佣续签：构建"职位-薪资-贡献"的铁三角

合同细节：需明确职位名称（如"高级软件工程师"）、薪资结构（基本工资+奖金+福利）、合同期限（建议至少2年）。

收入证明：提供12个月的银行流水，注明每笔收入的来源（如"工资"），如果有佣金收入，需补充业务合同和客户名单。

隐藏加分项：参与香港专业协会（如香港工程师学会）、发表行业论文，可以证明其专业贡献。

2、自雇续签：从"空壳公司"到"价值创造者"

公司运营证明实体办公室：提供租赁合同（需包含地址、租期、租金）、物业费缴费单，共享办公室需额外说明共享时间和使用情况。

业务真实性：提交3份以上业务合同（需包含客户名称、服务内容、金额）、相应的发票和银行交易记录，建议至少有1份本地客户合同。

雇佣本地员工：至少雇佣1名香港永久居民，提供劳动合同、强积金缴纳记录、薪资流水，员工职位需与公司业务相关（如市场部经理）。

3、跨境工作续签：解决"人在外地，钱在香港"的难题

外派证明：由雇主出具正式公函，说明外派原因（如"拓展大湾区市场"）、外派期限（建议至少1年）、在港工作的职责（如"管理香港分公司"）。

收入证明：提供香港银行账户的薪资流水，如果薪资由内地公司发放，需补充跨境支付凭证和税务合规证明。

四、官方续签要求解读

不久前，香港人才办、香港入境处及民建联人才高地联合举办了“高才通续签分享会”，向新来港人才介绍了高才通计划的续签要求和流程。会议中详细讨论了香港入境事务处在高才通续签审理过程中关注的重点和考虑因素。

不少参与者在问答环节中就续签条件及所需证明文件提问，以下是几个重点问题：

1、企业与来港人才签订合同时，是否需要配合人才入境计划的签注年期？人才续签期限与雇佣合同年期有何关系？

入境处总入境事务主任何露明表示，雇主与人才签约时不需要配合签注年期，两者无直接关系。

人才的首次逗留和续签期限由政府决定，用以跟踪人才在港情况，而非雇主签约的考量。若人才通过高才通计划B类或C类来港，续签时需提交雇佣合同，入境处会考虑合同期限，若合同较短，续签期也较短，需重新申请续签。

简单来说，续签安排不影响合同年期，但合同期限与续签申请密切相关，雇主可考虑签订长期合同。

2、高才从事创作者工作，该行业通常以自雇和项目制为主，不需要办公地址，因此他只在香港租住房屋而未租办公室。由于收入未达预期，是否会影响续签？

入境处总入境事务主任何露明表示，审批时会先考虑申请人是否有稳定的全职工作。对自雇或自由职业者，会视乎是否能证明工作需大学学位持有者，以及收入是否达市场水平。如能提供证明，将有利于续签。她强调，香港欢迎真正来港发展的人才，主要是避免冒名顶替者。

入境处助理首席入境事务主任李冠宇补充，薪酬需符合行业标准，若有需要，会请其他政府部门或专业团体提供参考。对于收入不稳定或以佣金计算的情况，入境处将根据申请人过往薪酬进行评估。

3、高才受雇于自己创办的公司，能否获得续签资格？

入境处总入境事务主任何露明表示，审批时最重要的是看公司是否在港正常运营并持续发展。申请人需要证明在公司的职务符合大学学位要求，且薪酬达到市场水平。她强调，审查时担心的是有些人可能与空壳公司签约，但若公司正常运作，员工能证明在港工作，申请会被考虑。

入境处助理首席入境事务主任李冠宇补充，确实有高才通过创业方式申请续签，同一公司的高才员工则以就业方式申请。最终会根据实际情况判断，最重要的是公司是否真实运营。

民建联人才高地表示，将继续推出生活适应讲座，帮助新来港人才及其家庭提升生活品质，促进社会融入，共建包容的香港社会。

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