香港高端人才通行证计划（高才通）自2022年底推出以来，已成为香港吸纳全球顶尖人才的重要渠道。

2025年香港政府对高才通计划的续签政策进行了一次重大改革。从原先的“宽进严出”模式转变为更为严格的“严进严出”模式。本文将详细解析这一新政策，并在续签途径、材料准备等方面提供合理建议。

掌握这些政策的变动是至关重要的，因为它不仅决定了能否顺利延长在香港的居留时间，还直接关系到未来申请成为香港永久居民的资格。我们将帮助您做好充足的准备，以顺利通过续签的考验。

一、2025年香港人才引进新规调整

1、高才续签：时间红线已划定

入境处明确：临近续签才匆忙建立工作联系，前两年或不计入永居时间！ 高才群体务必提前布局，尽早赴港工作或创业，切勿临时抱佛脚。

2、优才续签：收入稳定性成生死线

新增"稳定收入"硬指标！保险等收入波动大的职业续签成功率骤降，靠自雇续签的优才需提供真实办公地址（居家办公恐受阻）。

3、高才通A类：年限模式大升级

首签直接延长至3年！续签路径更清晰：普通人才"3+3+2"，顶尖人才"3+6"。

4、高才续签：四大通道正式官宣

满足任一条件即可续签：在港受雇、自由职业、跨境工作、香港创业。选择自由度更高！

5、签证互转：双重门槛堵死捷径

人才签证转换续签已成历史！入境处明确：新旧签证条件须同时达标，操作难度陡增。

二、香港高才申请条件

高才通计划主要面向三类人群，申请人需满足其中一类即可：

A类：高收入人士

• 核心条件：申请前一年（即紧接申请日期前的12个月）全年收入达到250万港元（或等值外币）或以上。

• 收入范围：包括工资、奖金、津贴、股票期权、公司利润分红等“应课税的就业或业务收入”，但需提供完税证明（如薪俸税、利得税记录）。

• 注意事项：

• 收入需为“合法、可验证”的主动收入（被动收入如房租、理财收益等一般不认可）；

• 若以公司利润分红计算，需证明申请人对该公司的持股比例及分红合法性；

• 收入证明需来自正规税务申报记录（如税务局发出的评税通知书）。

B类：世界百强大学本科毕业生+工作经验

• 核心条件：

• 获得全球百强大学颁发的学士学位（毕业时间不限）；

• 申请前5年内有至少3年全职工作经验（需提供工作证明、雇主推荐信等）。

• 世界百强大学名单：参考QS、泰晤士高等教育（THE）、上海软科（ARWU）及美国新闻与世界报道（U.S. News）最新发布的排名，综合四个榜单中进入前100的大学（名单动态更新，目前约170余所大学符合要求，内地高校包括清华、北大、复旦、浙大、上交、中科大、中山大学、南京大学、华中科大等9所）。

• 注意事项：

• 副学士、高级文凭等非本科学位不符合要求；

• 若毕业于百强大学但工作经验不足3年，可尝试申请C类（见下文）。

C类：世界百强大学本科毕业生（工作经验不足3年）

• 核心条件：

• 获得全球百强大学颁发的学士学位（毕业时间不限）；

• 申请前5年内工作经验不足3年（应届生或毕业不久的申请人适用）。

• 限制：

• 每年限额1万个名额（先到先得）；

• 不得持有香港任何院校的学士及以上学位（避免与本地毕业生竞争）。

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三、香港高才续签方式

在港受雇：需受雇于香港公司，薪资达到市场水平，提供雇佣合同（需列明职位/薪酬/福利/工作职责及雇佣期限）、在职证明、MPF（强积金）记录、税单

在港创业/自雇：公司需真实运营（重点打击空壳公司），申请人需证明业务在香港健康运营并可持续发展，对香港有经济贡献，提供商业登记证、财务报表、办公租赁证明：

受雇于非香港本地企业：年薪≥120万港币，需在港纳税并履行部分工作职责，关键材料包括：内部调职文件、年薪证明、在港缴税记录；

非雇佣形式工作：需稳定收入，对香港有经济贡献，提供收入证明、税单、业务合同等：

四、香港高才续签审核重点

经济贡献：薪资、纳税、业务流水是关键；

在港关联性：离港时间不宜过长（建议每年≤183天），否则需要合理解释；

如超过183天不在港，申请续签或转永居入境处会询问以下4个问题：

a.不在港期间原因、次数；

b.在港是否有住所；

c.是否受在港雇、报税；

d.受养人是否在港居住；

材料真实性：入境处严查虚假材料，造价将直接拒签并影响未来申请。

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留港时间证明材料：

a.租房合同或房产证明：表明申请人在港有固定住所；

b.水/电费单据：近期的公用事业使用账单，证明在港实际居住。

高才续签年限：

A类：年收入≥250 万港币（无学历限制），首次签证期限从2年延长至3年，最新续签模式为“3+3+3” ；

B类：百强名校本科 + 3 年工作经验。首次2年，续签模式为“2+3+3” ；

C类：百强名校本科（毕业 5 年内，无工作经验要求），首次2年，续签模式为“2+3+3” ；

短期续签：若雇佣合同剩余期限较短（如1年），可能仅批1年。

五、永居关联：续签成功≠永居获批

续签与永居核心要点：

（1）通常居住证明：

▪️居住记录：租房/ 购房合同、水电费单、信用卡消费记录；

▪️社会联系：子女在港就读证明、本地社团会员资格、公益活动参与记录。

（2）经济贡献：

▪️受雇：薪资流水、纳税记录、强积金缴纳证明；

▪️自雇：公司财务报表、业务合同、本地员工雇佣记录。

（3）永居申请：满足7 年通常居住要求，提交《核实永久性居民身份证资格申请表》及相关证明，审批周期约 12周。

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六、香港高才续签避坑指南

1、材料真实性陷阱（最高危）

杜绝“空壳公司”操作：

挂名董事+共享办公室无实际业务=大概率拒签入境处会核查：

强积金（MPF）缴款记录（需有本地员工）；

公司银行流水及业务合同（需体现真实交易）；

税单（利得税、薪俸税）；

后果：提供虚假材料最高可判监禁14年。

收入证明需闭环验证

仅提供银行流水不够，需同步提交：

雇佣合同（注明职位需学位资质）

薪俸税单（年缴税额建议≥9.4万港元）

雇主公司组织架构图（证明岗位合理性）

2、时间规划与在港痕迹

提前1年准备，避免临时抱佛脚

关键时间点：

首次获签后尽快赴港工作（最晚不超6个月）；

续签申请需在到期前3个月提交（人在香港办理）。

续签前3个月突击找工作/发薪易被质疑。入境处审查的是 “周期性材料”（如连续12个月MPF记录）。

在港居住痕迹不足

每年离港超180天需合理解释（如外派证明），否则可能只批短期签证。

必备证明材料：、

3、续签模式选择的关键雷区

模式1：受雇续签

• 禁区：

• 薪资低于市场水平（建议月薪≥3万港元）；

• 岗位与学历不匹配（如博士任基础销售岗）。

• 解决方案：

• 外派需满足：年薪≥120万港元 + 香港发薪纳税 + 每季度赴港处理业务。

• 
  

模式2：创业自雇续签

• 高危操作：

• 无实体办公室（需租赁合同+水电单）；

• 未雇佣本地员工（建议至少1名永居员工+缴纳MPF）。

• 低成本合规方案：

• 共享办公室（月租2000港元起）；

• 雇佣兼职本地人（可申请薪金补贴）；

• 叠加政府补贴（如BUD基金最高700万）。

4、流程与材料提交避坑

电子化申请新规（2025年1月起）

文件格式：仅支持JPEG/PDF/GIF，单文件≤5MB；

缴费陷阱：不在香港切勿点击付费链接（IP检测会锁账户）。

补件响应时效：收到补件通知后需7天内提交，超时可能直接拒签。

受养人签证同步问题：若主申与受养人激活时间不一致，需分开递交申请，否则系统报错（E-1122）。

续签成功3大铁律：

◾️贡献值优先：纳税（≥9.4万/年）+ 雇佣本地人 + 真实业务流水；

◾️痕迹闭环：在港住址+工作记录+家庭关联（子女/配偶在港）；

◾️提前规划：至少续签前1年布局，避免“打卡式”赴港。

若计划走创业续签路径，优先选择 “合伙人模式”（3人分摊成本，7年人均支出20–30万港币）或 收购现成生意（首年投入30万+，续签成功率＞98%）

2025年高才续签更注重经济留存（高薪、纳税、业务真实），香港政府对于高才A类签证续签模式的改变，又是对于申请香港身份的一大红利。香港身份作为连接内地与国际的桥梁，不仅是一张通行证，更是资源整合与未来发展的跳板。2025 年政策红利仍在持续，但门槛逐步提高，建议有意向者尽早规划，结合自身优势选择最适合的途径，同时关注续签与永居的长期策略，确保身份的稳定性和价值最大化。

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