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香港施政报告提前至9月，2025年可能是高才优才政策最后一波红利

发布时间：2025-07-10

政策发令枪提前响起。

香港特区行政长官办公室近日释放关键信号：2025年度《施政报告》将打破十余年惯例，提前至9月发布（往年多在10月发布）。

这一调整绝非简单的时间变更——当政策制定周期压缩，留给人才政策套利的窗口期正以肉眼可见的速度关闭。

回顾2022年以来的人才政策演变规律可发现，施政报告发布前三个月往往是重大政策调整的静默期，而今年身份申请周期被拦腰斩断至不足3个月。

政策发令枪提前响起。

香港特区行政长官办公室近日释放关键信号：2025年度《施政报告》将打破十余年惯例，提前至9月发布（往年多在10月发布）。

这一调整绝非简单的时间变更——当政策制定周期压缩，留给人才政策套利的窗口期正以肉眼可见的速度关闭。

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《施政报告》政策变迁：

从"抢人"到"挑人"门槛肉眼可见飙升！

据李家超透露，香港自2022年底推出多项输入人才计划以来，截至今年4月底共收到超过47万份申请，其中超过31万份已经获批，已有近21万名人才抵达香港。

这一数据远超港府原定三年内引进10万人才的预期目标，显示出全球人才对香港身份的高度认可。但是过去三年的人才政策走向已勾勒出清晰的收紧轨迹：

2022激进开放期：2022年底的《施政报告》成为标志性节点，一系列“破格”措施出台，正式开启“全力揽人”模式。

优才计划年度配额制历史性取消，推出香港高才通计划，放宽香港优才和专才计划，比如优才取消名额限制，扩容人才清单，优化甄选程序等。

高才通计划以"材料极简、审批极速"的姿态横空出世，香港向全球人才敞开大门。

2023抢人才升级，想方设法留人才。成立「人才服务办公室」，为来港人才提供支持、跟进人才入境后的发展和需要等。

2年时间下来，香港抢人才政策效果显著！截至2024年9月，各项输入人才计划共收到逾38万宗申请，其中近24万宗获批；经各项人才入境计划抵港的人才逾15万人。

其中香港优才计划、高才通计划尤其引人注目，申请人数和获批人数出现了空前的暴涨。很多内地精英朋友已经凭借东风之力，将香港身份已经收入囊中，有些家庭已经拖家带口赴港工作和生活了。

2024质效提升期，开始挑人才

优才计划一夜之间大变，放水关停

2024年10月《施政报告》发布后香港人才引进一系列的调整幅度很大，港府“抢人才”政策的全面升级，可以说目标只有一个：吸引更多全球顶尖人才来港！

然而2024年施政报告发布才几天，香港优才计划就出现了史无前例重大调整，直接取消原本的综合计分制，采用新的评审标准！延用了这么多年的规则，直接大改！

这个突然改动打的所有人的措不及防，尤其很多正在准备材料的朋友！都要哭晕在厕所！这意味着，香港优才彻底和普通人无缘了！！门槛大大提高！

之前优才计80分即可申请，全国估计有几千万人能符合。新的标准估计不到100万人符合。

改之前：总分245分，你只要达到80分以上就能申请，简单来说，只要申请人年轻，毕业院校不错，或有几年名企工作经验，轻轻松松就能达到门槛。

改之后：下面12个评核准则，需要满足其中6个或以上才能申请。这些要求，普通人能够满足3个就不错了，想满足6个可谓非常困难。

虽然更直接了，但要求也更高了。很多精英用原来的计分制还能够上申请门槛，现在的12项，压根没办法满足6项……以前的打分制，只要名校毕业，大厂工作，想通过优才带娃到香港读书不要太简单。

但新版优才计划更倾向于高学历、高收入、工作履历漂亮集这些于一身的顶尖精英或者是创业型的人才。

就算你又年轻，年薪百万，硕博名校毕业，有大厂工作经验，不能凑出其他方面的优点，连递交申请的资格都没有，而且想问，能同时满足这些条件的精英有多少……

有了去年优才新政“一夜变天”的“前车之鉴”，我们对今年9月即将出炉的2025年度施政报告后的政策走向，不得不更加警惕和审慎！港府已超额完成短期“人才引进数量”目标，政策重心正全面转向“求质”。

可以预见，今年9月份这份提前到来的施政报告，极有可能成为各项人才计划调整的又一个重要节点。届时，不排除会对优才计划、高才通计划等核心政策进行较大调整。

基于当前“求质不求量”的大方向、已超额完成的“KPI”以及过往经验，我们大胆预测，政策进一步收紧的可能性极大，当然，理论上也存在放宽的微小可能，但基于现状分析，这种概率不大。

根据2025年一系列的人才调整变化，提前发布施政报告可为政策收紧争取缓冲期，逐步淘汰低竞争力申请者。

每年的施政报告就是个分水岭，之后身份申请和续签政策走向不确定性大增。港府也强调了，人才评选准则不会一成不变，会随社会对各类人才需求而变化。

建议还是趁着符合条件的时候尽早申请，后面会怎么样不可预估，而且每一次改变都是毫无征兆！尽快上岸才是王道！

最后不到3个月，尽早申请香港身份，抓住红利

对于想拿香港身份的朋友，现在（6月）真的是一个非常关键的“冲刺点”。香港身份也不是一步到位到永居，从申请到获批，再从续签到永居，每一个环节都需要了解和提前规划。

比如新版优才计划由于审核流程简化和申请门槛提高，递交人数大幅度减少，审核周期缩短了几个月，新政策申请的人才最快3-6个月就能获批身份。

高才通计划早期有人最快1周获批，随着流程不断优化后，审核周期逐步稳定在递交后1-3个月内获批。

申请流程大致是这样的：评估分数、优势和劣势➙准备资料➙递交申请➙等待申请➙获批➙办理香港身份➙续签➙7年后转香港永居。

香港身份申请时间线规划参考：

→2024年6月初：了解香港优才计划，评估分数、申请优势和劣势。
→2024年6月上旬：准备申请材料，撰写赴港计划书和雇主推荐信等文书资料；各种材料盖章和归纳整理；资料检查、审批。这个阶段耗时1个星期或者1个月左右，因人而异。

→2025年6月底：提交网申申请，并获取档案编号
→2025年7月-2025年12月：审批时间大概是6个月左右。
→2025年12月底：收到香港入境处的获批函。
→2026年1月~2月：在内地办理好逗留D签、赴港激活签证并办理香港身份证
→2026年2月：拿到香港居民身份证后做香港优才计划续签规划，尽早建立与香港的工作或者生活关联。

→2029年2月：办理香港优才计划第一次续签手续，如果顺利可以获得3年签证。优才续签普通模式是3+3+2,顶尖人才续签模式是3+5。

→2031年2月：办理香港优才计划第二次续签手续，如果顺利可以获得2年逗留签证。

→2033年2月：维护香港身份已经有7年，可以申请转永居，同时办理香港护照。

若想锁定现行政策，最好在2025年6月底前递交申请。

而若拖延至施政报告发布后再申请，一旦政策收紧，申请难度和审批时间都可能增加。

对于那些还在犹豫是否要申请香港身份的朋友来说，如果已经符合申请条件，建议尽早行动。当前无疑是申请香港身份的最佳时机。

还是那句话，有计划需趁早行动，别等红利期过去了才偷偷后悔！

如果申请人将从“规则受益者”变为“规则适应者”，成本与风险不可同日而语。

港府后期会更关注来港人才续签

香港劳工及福利局长孙玉菡表示，《施政报告》所定的指标，在2025年至2027年间，每年至少50000名抵港人才成功延期签证，较2021年至2023年年均人数增加超过40%。

对于来到香港的人才，港府看重的是其潜力，譬如他学历高、收入高，但要续签的时候，就要证明其实力，有潜力可以来港，但要留在港的话一定要有实力。

孙玉涵还表示：我们追求的不是每名人才到港也要留下，大家要互相适应、互相选择，我们希望可以在香港发光发亮，愿意在香港贡献的人才留下，是一个选择过程，必然有些人认为自己不合适要离开，或者被认为不合适不被接受，这是一个自然的过程，希望藉此挑选一些可以帮助香港发展，而香港也愿意和他一起合作的人才留在香港。

可以看出，港府的中心将会从抢人才转移到留人才。会更加重视续签。

所以朋友们，如果你已经拿到香港身份，那么尽快做好续签规划，建立与香港的工作和生活联系，好不容易拿到了香港身份，就不要断签了。

香港身份续签2025年最新政策：

2025年香港入境处对香港身份续签政策进行了全面升级，目的是筛选真正能为香港创造价值的人才，杜绝“身份空挂”。

高才通/优才计划：明确要求“在港通常居住”（如子女在港读书、本人工作或创业）。

审核重点 从“形式证明”转向“实质贡献”（公司运营、纳税记录、雇佣本地员工）。

如果你是通过就业续签的，港府会看你的职位、收入，还会看你受雇合约的长短，如果其雇佣合约期短于3年，可能会以较短时间为准。

如果在港受雇时，合同期限如不足三年，即使符合批复3年，也会按短签批复。

除此之外，香港入境处还会看你在港时间，如果申请人长期不在香港，入境处希望你针对不在港有合理的理由（例如是被外派公干，同时说明有在香港纳税），否则可能只批一个短期的签证甚至是拒签。有的可能是1年，有的可能是几个月。这1年时间是香港入境处手下留情给你想办法解决问题的缓冲时间。如果这1年不能及时处理，达到续签要求，那么就面临高才断签的风险。

如果你是通过去香港创业自雇续签的，港府会审核你公司的真实运营情况，看是否有实际的办事室，是否有实际的业务。

温馨提醒：高才通计划获批首签2~3年，需要做好续签规划，满足续签的要求和条件，才能够续签成功。临时抱佛结果可能是续签1年甚至更短的时间；最初的2~3年首签也不会被纳入香港永居时间。高才通续签越早规划，续签成功率越大。切莫等最后一年才开始准备。

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香港身份续签三种途径利弊分析

香港身份续签常见三种途径就是到香港去工作、创业、定居。接下来我会为大家详细解读这三种续签途径的要求、所需材料、利弊和风险。

1、香港身份就业续签

就业续签要求：本人被香港本地公司聘用，学历和职位匹配+薪资和市场水平匹配（2~3万）+稳定收入+需要纳税。以非雇佣方式和跨境公司高薪职位，也属于就业续签。非雇佣模式比如保险，需要收入稳定，港府对保险续签材料审核会更严格；跨境公司高新职位续签，适合长期不去香港工作的人士，但对年薪和职位有要求，需要年收入达到120万港币的高管。

续签材料：需要提供香港公司雇佣合同、薪资流水、担任职位、缴税证明等。

续签优势：续签成功率高。

续签劣势：对工作要求比较高，与雇佣合同挂钩，如果合同期限短只能拿到短期逗留期限。

适用人群：通过优才、高才通、专才、IANG签证计划来港人群

风险警示：很多人会选择保险续签香港身份，因为保险续签收入不稳定，入境处会审查更严格，拒批风险大。