香港高才通续签2025年7月更新：3种续签方案助你稳拿3年签证

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截至2025年7月，申请人数突破12万，获批人数超10万，热度远超传统优才计划。然而，随着人才竞争加剧，香港政府于2025年启动重大改革，将续签模式从“宽进严出”转向“严进严出”，核心目标有三：
杜绝“身份空挂”：严查虚假雇佣、空壳公司，要求申请人真实在港工作或创业。
强化经济贡献：通过纳税、创造就业、业务盈利等指标筛选高价值人才。
优化人才结构：优先吸引金融科技、量子计算、绿色能源等领域的稀缺人才。
政策调整时间线：
2024年11月：续签申请时间从签证到期前1个月提前至3个月，给予申请人更充裕的准备期。
2025年1月：电子化申请系统上线，材料格式、缴费规则全面规范化。
2025年5月：A类申请人（高收入群体）新增“持续持股一年”要求，堵死临时转股漏洞。
2025年7月：B/C类合资格大学名单扩展至199所，内地高校新增5所（如中国科学院大学）。

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2025年高才续签4大核心要求

香港入境处明确，高才续签需满足“工作关联+经济贡献+居住痕迹+材料真实”四大核心要求，具体审批维度如下：
1、 工作状况：4种情形明确续签路径
入境处给出4种续签工作情形，申请人需根据自身情况选择匹配路径：
在港受雇：需提供正式雇佣合同（注明职位、薪资、期限）、强积金（MPF）记录、税单。薪资需达到市场水平（建议月薪≥3万港元），岗位与学历匹配（如博士不可任基础销售岗）。
自由职业/佣金制：保险经纪、咨询顾问等需提供收入证明（银行流水、业务合同）、留港时间证明（如每季度赴港记录）。入境处将综合评估收入稳定性及留港时长。
跨境企业外派：年薪需≥120万港元，且在香港纳税。需提供内部调职文件、年薪证明、在港缴税记录，每季度赴港处理业务。
在港创业/自雇：公司需真实运营，提供商业登记证、财务报表、办公租赁证明。需雇佣至少1名本地员工并缴纳MPF，业务对香港有经济贡献（如纳税、创造就业）。
2、 经济贡献：薪资、纳税、业务流水是关键
薪资水平：建议家庭申请（如一家三口）主申请人年薪30-50万港元，单人申请年薪20-30万港元。金融行业月薪需≥4万港元，普通岗位月薪需≥2.25万港元（2025年香港月收入中位数）。
纳税记录：需提供薪俸税评税通知书、利得税申报表、银行流水。空壳公司或未纳税的续签申请将被直接拒绝。
业务流水：创业自雇需提交经审计的财务报表、业务合同、客户订单，证明公司持续盈利。
3、居住痕迹：离港超183天需合理解释
必备材料：租房合同/房产证明、水/电费单据、子女在港入学证明、本地信用卡消费记录（每月≥5笔）。
离港限制：单次离港超183天需提供外派证明、定期返港计划，否则可能只批短期签证（如1年）。
4、 材料真实性：严查虚假材料，最高判刑14年
高危操作：空壳公司挂靠、虚假雇佣合同、伪造税单。入境处将核查MPF缴款记录、公司银行流水、业务合同。
补件规则：收到补件通知后需7天内提交，超时直接拒签。

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2025年高才续签3种稳妥方案

方案1：在港受雇——高薪岗位匹配学历
适用人群：计划赴港工作或已被香港公司雇佣的申请人。
操作要点：
提前布局：首次获签后尽快赴港工作（最晚不超6个月），避免临近续签才建立工作联系（否则前两年可能不计入永居时间）。
薪资匹配：岗位薪资需达到市场水平。例如，金融行业分析师月薪需≥5万港元，IT工程师月薪需≥3.5万港元。
材料准备：
雇佣合同（注明职位、薪资、期限）
雇主推荐信（公司信笺纸打印并盖章）
最近3个月薪资银行流水
雇主公司商业登记证、组织架构图
MPF供款记录、税单
案例：
张先生为A类申请人（年收入250万港元），2023年获签后赴港担任金融公司高管，月薪6万港元。续签时提交雇佣合同、税单、MPF记录，顺利获批“3+3”续签。
方案2：创业自雇——真实运营是核心
适用人群：计划在香港设立公司并实际运营的申请人。
操作要点：
实体办公：租赁真实办公室（共享办公室需带公司招牌），提供租赁合同、水电费单据。
本地雇员：雇佣至少1名香港永久居民并缴纳MPF，提供雇佣合同、薪资发放记录。
业务证明：
经审计的财务报表（显示持续盈利）
主要业务合同（至少3份）
供应商及客户名单
银行月结单（显示业务流水）
低成本合规方案：
共享办公室：月租2000港元起，叠加政府补贴（如BUD基金最高700万港元）。
雇佣兼职本地人：可申请薪金补贴，降低人力成本。
案例：
李女士为B类申请人（百强大学毕业+3年工作经验），2024年在港注册科技公司，雇佣2名本地员工，2025年利润达300万港元。续签时提交审计报告、税单、业务合同，顺利获批“3+3”续签。
方案3：跨境企业外派——年薪120万港元是门槛
适用人群：受雇于非香港本地公司，但需在香港履行部分工作职责的高管。
操作要点：
年薪要求：需≥120万港元，且在香港纳税。
工作证明：提供内部调职文件、年薪证明、在港缴税记录。
赴港频率：每季度赴港处理业务，保留机票、酒店记录。
案例：
王先生为C类申请人（百强大学应届毕业），受雇于内地科技公司，年薪150万港元，负责香港分公司业务。续签时提交调职文件、税单、每季度赴港记录，顺利获批“2+3”续签。

从最新申请政策角度来看：申请标准+续签永居=愈加严格

抓住新政策刚实施不久，申请人少，获批率高；

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香港高才续签所需资料清单

一、个人基础资料
身份证明
申请人的香港身份证（正本及复印件）。
旅行与入境记录
有效旅行证件（护照/港澳通行证，需在有效期内）；
近期入境记录（含机票、电子签证或入境标签“小白条”）。
税务证明
上一年度薪俸税纳税通知书或完税证明（如无纳税记录需提交说明）。
二、受聘于香港企业所需资料
雇佣关系证明
聘用合同或录用函（需明确职位、薪资、雇佣期限）；
最新3个月工资单及强积金（MPF）供款记录。
企业资质文件
公司商业登记证（BR证书）；
公司背景说明（业务范围、运营模式、成立时间等）；
最新财务报表（如损益表、资产负债表）。
三、自主创业所需资料
公司注册与运营证明
公司注册证书（CI）及商业登记证（BR）；
最新财务报表（需体现真实业务流水）；
办公场所租赁合同或产权证明。
业务规划与合规文件
商业计划书（含资金来源、业务模式、盈利预期）；
上一年度利得税申报表及完税证明；
本地雇员MPF供款记录（如有）。
四、关键注意事项
资料真实性：所有文件需为原件或经核证的副本，严禁伪造；
行业无关性：续签审核不限制行业，但需证明业务/工作对香港有实质贡献；
保险行业提示：若从事保险业，需额外提供佣金记录、客户合同及留港时间证明；
续签年限：首次续签通常获批3年，但入境处有权根据材料质量调整为1年或半年。
提示：建议提前3个月准备材料，确保雇佣/创业状态持续且合规，避免因资料不全导致断签。

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高才续签避坑指南

一、虚假雇佣/挂靠空壳公司
风险点：
中介以“假雇佣”名义收取高额费用（20万港币+），实际无真实业务。
入境处核查重点：公司资质（商业登记、强积金记录、业务合同）、申请人实际履职情况。
后果：直接拒签，取消香港身份，最高监禁14年。
实操建议：
拒绝任何“挂靠”或“影子职位”安排，选择合规受雇或真实创业。
核查雇主资质：确认公司有实际办公场所、本地雇员及业务流水。
二、收入证明不严谨或造假
审查重点：
薪资匹配：常规岗位月薪≥2万港币，佣金制工作年收入≥24万港币，且与学历背景、行业水平一致（如金融岗月薪需≥5万港币）。
材料闭环：薪资流水、税单、强积金记录需完全一致。
造假后果：伪造文件者取消身份，最高判刑14年。
常见陷阱：
突击补缴税单、伪造银行流水、虚报收入（如将投资收益计入工资）。
应对方案：提前规划收入结构，确保税单与流水真实可查。
三、长期离港或无居住痕迹
政策红线：
连续离港超183天需合理解释（如外派证明），否则视为“非通常居住”。
续签要求：提供租房合同、水电费单、子女在港就读记录等。
实操建议：
每年在港居住≥30天，保留信用卡消费、医疗记录、本地社交活动证明。
家庭关联：配偶在港工作或子女在港读书可增强说服力。
四、自雇续签材料不充分
常见错误：
无实体办公室（居家办公）、无本地员工、业务流水不足（建议年流水≥300万港币）、长期亏损。
必交材料：商业登记证、租赁合同、客户合同、审计财报、强积金缴纳记录。
审核要点：
实体运营：需有真实办公场所（共享办公室需带公司招牌）。
经济贡献：纳税记录、本地雇员MPF供款、业务合同证明持续盈利。
行业适配：优先选择香港重点发展领域（如金融科技、创新科技）。
五、核心原则：证明“真实贡献”
续签逻辑：
无论受雇或自雇，需证明对香港有实质性经济贡献（纳税、创造就业、业务盈利）。
材料闭环：薪资流水、强积金、居住证明、业务合同需形成完整证据链。
专业建议：
提前1年规划路径，选择匹配的受雇/自雇/跨境外派模式。
咨询持牌机构定制方案，避免因政策变动或操作失误导致断签。

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银河集团：香港身份与创业一站式服务

很多人在申请香港身份过程中，还在工作或者忙其他的事情，没有那么多时间自己去准备资料。香港优才最花时间和精力的就是在准备材料阶段和续签永居规划，如果找一家专业的机构帮忙办理，可以大大节省自己的时间和精力，并且不用担心因为自己不专业而踩坑。

以银河集团为例，其整个服务流程非常齐全，不管是前期评估、申请有问题、材料准备、递交申请、陪同服务办理证件还是后期2次续签、香港永居身份都有人陪同和帮忙规划，申请人完全不用操心。

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常见难题：
运营难题：对香港商业环境、法规不熟，不会运营公司，公司注册、税务申报、日常管理等流程复杂，让人焦虑。
材料难题：续签材料多且杂，不知具体内容和时间范围，准备不充分或出错易致续签被拒。
时间难题：工作生活重心在内地，无暇赴港打理公司，又担心不满足续签和永居要求，且公司运营与避税平衡难把握。
银河集团解决方案：
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收个尾~

今日内容分享就到这里啦~

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