一文读懂：香港高才通A类250w收入申请，6个认可收入和5个非认可收入+超实用续签攻略

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近年来，香港高才通A类计划备受关注，很多内地朋友希望通过该计划获得香港身份。然而，在申请过程中，不少人遇到了各种问题，如收入达标但纳税证明不全、公司利润申请但持股比例不足等。
银河Daiwei将详细剖析高才通A类计划的申请条件、收入细则、不适合人群、解决方案、申请到永居的全流程以及自雇续签等内容，为有意申请者提供一份超详细的攻略。

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香港高才通计划

香港高才通计划全称“香港高端人才通行证计划”，于2022年年底由港府推出，旨在吸纳高学历、高薪人才赴港，以增强香港的国际竞争力。该计划为符合条件的人才提供了便捷的赴港通道，对于个人职业发展和家庭规划都具有重要意义。
香港高才通ABC类申请要求：
按照香港政府的分类，高才通申请人符合以下三类任意一种即可申请：
A类：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）的人士，不设置限额。如果用公司利润申请，需要在一个完整评税年度持续持股达到50%。
B类：获指定综合名单中订明的全球百强大学颁授学士学位，并于申请前五年内累积至少三年工作经验的人士。
C类：在申请前五年内获全球百强大学颁授学士学位、但工作经验少于三年的人士。此类别设上限每年10000人。

香港高才通A类申请复杂，易遇收入复杂、材料缺失、间接控股等问题。能否申请及风险需评估，下方花10秒做个专业测评，后续有资深规划师回访，一对一教你如何搞定高才通计划，找银河Daiwei：18588443195

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高才通A类申请最新要求

个人收入要求
政策未变，申请人需在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币），并提供完整纳税证明。
公司利润申请要求变化
2025年5月8日晚，香港入境处更新高才通A类【全年收入定义标准】，以公司利润申请的情况有重要变化：
持股要求：递交申请前整个评税年度持续持有相关公司股份。以中国内地税务体系为例，参照完整纳税年度周期（1月1日 - 12月31日）。如2025年递交申请，2024年需持续持股达50%。
利润计算：公司利润按整个评估年度计算。2025年递交高才A申请，需看2024年年度利润。
周期差异：个人收入与公司利润计算周期不同。公司利润按1个完整评税年度，个人收入按紧接前一年收入。
举例：2025年用公司利润申请高才通A类，2024年1月1日 - 12月31日需持续持股>50%，且2024年全年实际利润达250万。持股不达标不能临时转股，利润差一点可结合分红、年终奖、个人收入等方式达标。
受影响人群
以下三类人今年和明年不能申请高才通A类：
公司持股不到50%的企业主，不能转股，失去申请资格。
公司成立未满1年的创业人士，新政需完整纳税年度利润，新成立公司不符合。
依赖投资收益申请的高净值人士，新规排除股票、基金等个人投资收益作为收入证明，仅依赖投资收益无法满足要求。
适合人群
企业主/高管：年盈利≥500万港币的公司股东或上市公司核心管理层，持股达50%。
高薪从业者：金融、科技、贸易等领域年薪≥250万港币的专业人士。
海归/跨境创业者：持有海外名校学历或跨境业务流水稳定的个体经营者。

从最新申请政策角度来看：申请标准+续签永居=愈加严格

抓住新政策刚实施不久，申请人少，获批率高；

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高才通A类认可与不认可的收入

一、认可的收入类型（需满足完税与合规要求）
根据香港入境处2025年5月更新的政策，高才通A类计划认可的收入需为应课税的就业或业务收入，具体包括以下6类：
工资/奖金/津贴
材料要求：个人所得税纳税记录、银行流水、雇主盖章的收入证明及劳动合同。
案例：某金融从业者提供2024年7月至2025年6月的税单，显示年薪300万港币，符合申请条件。
上市公司股票期权/股权收入
材料要求：公司盖章的期权发放证明（注明股数及每股价值）、任职证明及完税凭证。
关键点：申请人必须在该公司或关联公司工作，纯投资性股权收入（如未参与运营的持股）不被认可。
持股公司利润分红
条件：申请人需持股≥50%，且利润需分配到个人名下并提供完税证明。
材料要求：持股证明、分红协议、银行入账回单、企业所得税申报表及审计报告。
案例：某企业主持股60%，2024年公司利润500万港币，可折算个人应税收入300万港币（500万×60%）。
股权转让收入
材料要求：股权转让协议、银行入账记录、股权变更登记表及完税证明。
关键点：申请人需实际参与转让公司的运营，限售股转让所得收入需提供持股详情证明。
个体工商户/合伙企业经营所得
材料要求：个人所得税经营所得纳税申报表、营业执照、业务合同及银行流水。
案例：某跨境创业者提供2024年个体工商户纳税记录，显示年收入280万港币，符合申请条件。
自雇人士的合法收入
条件：需提供真实交易背景的转账记录，避免被怀疑为“空壳公司”套利。
材料要求：公司审计报告、业务合同、MPF缴纳记录（如雇佣本地员工）及完税证明。
二、不认可的收入类型（即使达标也会被拒）
以下收入类型因不符合“应课税”或“业务关联性”要求，被入境处明确排除：

个人投资类收入
具体类型：股票买卖收益、基金投资回报、房产交易利润、租金收入、直播打赏等。
案例：某申请人提供2024年炒股收益300万港币的银行流水，但因未纳税且属于投资收益，被拒签。
未纳税收入
关键点：250万港币指已完税的合法收入，未申报或未缴纳税款的收入不计入。
案例：某企业主2024年公司利润400万港币，但未缴纳企业所得税，导致申请被拒。
临时性大额收入
具体场景：公司长期亏损后突然分红、突击入股获取利润等。
材料要求：需提供业务合同、发票等证明合理性，否则可能被视为避税行为。
现金收入与未申报收入
风险点：未通过银行转账等正规途径的收入，无法提供资金来源证明，即使实际达标也不被认可。
免税收入
具体类型：因享受税收优惠政策（如高新科技企业减免）而未纳税的收入。
建议：需提供税务机关出具的免税证明，并说明收入性质。

申请高才A类收入的界定非常复杂，建议找专业的银河集团的Daiwei详细为您讲解以及续签/永居方案规划，助您顺利获批并拿到永居身份。银河Daiwei：18588443195

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银河集团专注香港身份18年，拥有无数顺利获批、续签、转永居真实案例，续签拒批率为0

高才通A类年收入不符合要求低成本解决方案

一、续签核心要求（2025年7月最新政策）
香港入境处明确，高才通续签需满足以下四大核心条件，缺一不可：
工作关联性
受雇于香港公司：需提供正式雇佣合同（注明职位、薪资、期限），岗位需与学历匹配（如金融硕士不可从事基础销售岗），薪资需达到市场水平（建议月薪≥3万港元，金融行业≥4万港元）。
自雇创业：需证明公司真实运营，提供商业登记证、财务报表、业务合同、实体办公地址证明（如租赁合同+水电费单据），并雇佣至少1名香港本地员工并缴纳强积金（MPF）。
跨境工作：年薪需≥120万港元，且在香港纳税，每季度需赴港处理业务（保留机票、酒店记录）。
经济贡献实质性
纳税要求：需提供薪俸税评税通知书或利得税申报表，证明对香港税收的贡献。
业务流水：自雇人士需提交经审计的财务报表，显示公司持续盈利或具备扭亏能力。
就业创造：自雇公司需证明为香港本地居民提供就业机会（如MPF缴纳记录）。
居住痕迹与社会融入
住址证明：需提供香港租房合同、水电费单据或购房证明，证明在港有实际居住地。
家庭纽带：配偶在港工作、子女在港就读等材料可强化“通常居住”联系。
本地活动：参与香港行业协会、义工活动等，留存照片、媒体报道等凭证。
材料真实性与完整性
三重验证机制：入境处将通过文件审查、随机实地核查、材料逻辑一致性验证，严查虚假雇佣、空壳公司。
避坑重点：空壳公司（无实际业务、无本地雇员）、虚假税单、伪造雇佣合同等行为将直接拒签，并可能面临最高14年监禁及15万港元罚款。
二、续签模式（2025年7月最新调整）
A类人才（高收入群体）
首次签证：由2年延长至3年。
续签模式：为“3+3+2”或“3+5”，具体以官方为准。
顶尖人才通道：若上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港元或以上，可直接获批6年长期签证。
B/C类人才（名校毕业生）
首次签证：维持2年。
续签模式：普通模式为“2+3+3”，顶尖人才可申请“2+6”。
三、2025年稳妥续签方案（附实操建议）
根据入境处指引及成功案例，以下四种方案通过率较高：

方案1：在港受雇——高薪岗位匹配学历
适用人群：计划赴港工作或已被香港公司雇佣的申请人。
核心要求：
岗位需为学位持有人通常担任的职位（如经理、工程师、研究员等）。
薪资需达到市场水平（如科技行业建议月薪≥3.5万港元，金融行业≥5万港元）。
提供强积金（MPF）缴纳记录、税单、在职证明等材料。
实操建议：
首次获签后尽快赴港工作（最晚不超过6个月），避免临近续签才建立工作联系。
提前收集工资单、银行流水、雇佣合同等材料，确保连续性。
方案2：自雇创业——实体运营+业务可持续性
适用人群：计划在香港设立公司并实际运营的申请人。
核心要求：
实体办公：租赁真实办公室（共享办公室需带公司招牌），提供租赁合同、水电费单据。
本地雇员：雇佣至少1名香港永久居民并缴纳MPF，提供雇佣合同、薪资发放记录。
业务证明：提交经审计的财务报表、上下游合同、客户订单等，证明公司持续盈利或具备发展潜力。
实操建议：
选择低成本合规方案：如共享办公室（月租2000港元起）+政府补贴（如BUD基金最高700万港元）。
雇佣兼职本地人：可申请薪金补贴，降低人力成本。
定期提交业务进展报告：每季度向入境处汇报客户签约、营收增长等情况。
方案3：跨境企业外派——年薪达标+在港纳税
适用人群：受雇于非香港本地公司，但需在香港履行部分工作职责的高管。
核心要求：
年薪需≥120万港元，且在香港纳税。
提供内部调职文件、年薪证明、在港缴税记录。
每季度赴港处理业务，保留机票、酒店记录。
实操建议：
确保合同明确在香港的工作职责及时间安排（如每月赴港5天）。
提前规划纳税记录，避免因税务问题导致续签失败。
方案4：顶尖人才通道——年收入200万港元+
适用人群：高收入群体（如企业高管、专业人士）。
核心要求：
上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港元或以上。
提供税务局评税通知书、银行流水等证明材料。
实操建议：
提前规划收入结构，确保达标年收入要求。
一次性获批6年长期签证，减少续签频次。
四、关键注意事项
申请时间：续签申请可提前3个月提交（原为4周），建议错峰申请（高峰期6-8月审批可能延迟至2个月）。
离港限制：单次离港超183天需提供外派证明、定期返港计划，否则可能只批短期签证（如1年）。
材料真实性：入境处严查“两址两单”（办公地址+住址证明、薪俸税单+利得税单），虚拟办公室、空壳公司将被直接拒签。
永居衔接：续签成功后，需满足连续7年“通常居住”要求方可申请永居。长期离港（如超6个月）需提供合理解释

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香港高才通计划续签要求与方案

一、续签核心要求（2025年7月最新政策）
香港入境处明确，高才通续签需满足以下四大核心条件，缺一不可：
工作关联性
受雇于香港公司：需提供正式雇佣合同（注明职位、薪资、期限），岗位需与学历匹配（如金融硕士不可从事基础销售岗），薪资需达到市场水平（建议月薪≥3万港元，金融行业≥4万港元）。
自雇创业：需证明公司真实运营，提供商业登记证、财务报表、业务合同、实体办公地址证明（如租赁合同+水电费单据），并雇佣至少1名香港本地员工并缴纳强积金（MPF）。
跨境工作：年薪需≥120万港元，且在香港纳税，每季度需赴港处理业务（保留机票、酒店记录）。
经济贡献实质性
纳税要求：需提供薪俸税评税通知书或利得税申报表，证明对香港税收的贡献。
业务流水：自雇人士需提交经审计的财务报表，显示公司持续盈利或具备扭亏能力。
就业创造：自雇公司需证明为香港本地居民提供就业机会（如MPF缴纳记录）。
居住痕迹与社会融入
住址证明：需提供香港租房合同、水电费单据或购房证明，证明在港有实际居住地。
家庭纽带：配偶在港工作、子女在港就读等材料可强化“通常居住”联系。
本地活动：参与香港行业协会、义工活动等，留存照片、媒体报道等凭证。
材料真实性与完整性
三重验证机制：入境处将通过文件审查、随机实地核查、材料逻辑一致性验证，严查虚假雇佣、空壳公司。
避坑重点：空壳公司（无实际业务、无本地雇员）、虚假税单、伪造雇佣合同等行为将直接拒签，并可能面临最高14年监禁及15万港元罚款。
二、续签模式（2025年7月最新调整）
A类人才（高收入群体）
首次签证：由2年延长至3年。
续签模式：为“3+3+2”或“3+5”，具体以官方为准。
顶尖人才通道：若上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港元或以上，可直接获批6年长期签证。
B/C类人才（名校毕业生）
首次签证：维持2年。
续签模式：普通模式为“2+3+3”，顶尖人才可申请“2+6”。
三、2025年稳妥续签方案（附实操建议）
根据入境处指引及成功案例，以下四种方案通过率较高：

方案1：在港受雇——高薪岗位匹配学历
适用人群：计划赴港工作或已被香港公司雇佣的申请人。
核心要求：
岗位需为学位持有人通常担任的职位（如经理、工程师、研究员等）。
薪资需达到市场水平（如科技行业建议月薪≥3.5万港元，金融行业≥5万港元）。
提供强积金（MPF）缴纳记录、税单、在职证明等材料。
实操建议：
首次获签后尽快赴港工作（最晚不超过6个月），避免临近续签才建立工作联系。
提前收集工资单、银行流水、雇佣合同等材料，确保连续性。
方案2：自雇创业——实体运营+业务可持续性
适用人群：计划在香港设立公司并实际运营的申请人。
核心要求：
实体办公：租赁真实办公室（共享办公室需带公司招牌），提供租赁合同、水电费单据。
本地雇员：雇佣至少1名香港永久居民并缴纳MPF，提供雇佣合同、薪资发放记录。
业务证明：提交经审计的财务报表、上下游合同、客户订单等，证明公司持续盈利或具备发展潜力。
实操建议：
选择低成本合规方案：如共享办公室（月租2000港元起）+政府补贴（如BUD基金最高700万港元）。
雇佣兼职本地人：可申请薪金补贴，降低人力成本。
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适用人群：受雇于非香港本地公司，但需在香港履行部分工作职责的高管。
核心要求：
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适用人群：高收入群体（如企业高管、专业人士）。
核心要求：
上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港元或以上。
提供税务局评税通知书、银行流水等证明材料。
实操建议：
提前规划收入结构，确保达标年收入要求。
一次性获批6年长期签证，减少续签频次。
四、关键注意事项
申请时间：续签申请可提前3个月提交（原为4周），建议错峰申请（高峰期6-8月审批可能延迟至2个月）。
离港限制：单次离港超183天需提供外派证明、定期返港计划，否则可能只批短期签证（如1年）。
材料真实性：入境处严查“两址两单”（办公地址+住址证明、薪俸税单+利得税单），虚拟办公室、空壳公司将被直接拒签。
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银河集团-香港身份和事业发展一站式服务

银河集团香港高才通A类“启明星”服务套餐是专为希望通过高才通A类计划申请香港身份的人士设计的。

该服务套餐旨在提供一站式解决方案，涵盖从申请到永居的全过程，包括香港事业发展、身份续签、创业支持等多个方面，了解和咨询请直接找银河Daiwei：18588443195

服务内容
申请资格评估与材料准备：
银河集团提供专业的申请资格评估服务，确保申请人符合高才通A类计划的申请条件。
根据申请人的实际情况，银河集团会协助准备完整的申请材料，包括个人身份证明、学历证明、工作经验证明、收入证明等，确保材料的完整性、准确性和合规性。
申请递交与跟进：
银河集团负责在线提交申请，并跟进申请流程，及时关注入境处的消息。
如有补件要求，银河集团会协助申请人及时处理，确保申请顺利进行。
续签规划与指导：
银河集团会提前为申请人规划续签事宜，提醒申请人在续签前需要满足的条件和准备的材料。
协助申请人准备续签材料，并保持跟入境处的沟通协调，跟进续签进度，从而完成续签。
创业支持与商务服务：
对于希望在香港创业的申请人，银河集团提供一站式公司商务服务，包括香港公司注册、公司开户、薪俸税申报、年审、审计报税、公司信息变更等。
银河集团还提供创业指导、行业分析、市场调研等增值服务，帮助申请人在香港顺利开展业务。
在港生活指导与支持：
银河集团为申请人提供在港生活的指导和支持，包括租房、购房、医疗、教育、就业等方面的咨询及服务。
帮助申请人了解香港的生活环境和社会文化，尽快适应在港的生活。

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收个尾~

今日内容分享就到这里啦~

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