2025年香港优秀人才入境计划（香港优才计划）申请全流程（政策+条件+续签+转永居）！

2025年香港优秀人才入境计划（香港优才计划）申请全流程（政策+条件+续签+转永居）！

2024-2025年香港优才和高才计划的获批数据，信息量很大！想申请的宝子赶紧码住

优才计划：2025上半年获批量是去年全年的23.3%

行业偏好：金融及会计服务稳居第一，2025上半年获批913人；资讯科技及电讯紧随其后，646人获批，这俩行业真的很吃香！

地区分布：内地申请人占绝对主力！2025上半年2695人获批，占比超97%，其他地区加起来才61人～

学历门槛：硕士/双学士学历最受欢迎，2025上半年772人获批；博士/双硕士也有493人，看来高学历还是很有优势的！

一、香港优才计划是什么

香港优才计划，全称为“优秀人才入境计划”，是香港特别行政区政府于2006年推出的一项战略性人才引进政策，旨在吸引全球具备卓越才能或技术并拥有杰出成就的个别人士来港定居，以提升香港在全球市场的竞争力。

核心特点：

1、无需雇主担保：申请人无需在申请前获得香港雇主的聘任，可自主申请。

2、全家受益：主申请人获批后，配偶及18岁以下未婚子女可作为受养人一同获得香港身份。

3、双重身份优势：获批者保留内地户口，可同时享受香港与内地的资源及福利。

4、配额与期限：2025年取消配额限制，符合条件即可申请。首次获批获36个月逗留期限，后续续签模式为“3+2”年或“3+5”年（高收入者），满7年可申请香港永久居留权。

优秀人才入境计划（优才）2025年继续维持不设限额的政策，多位体育界名人如奥运冠军王军霞、斯诺克选手特鲁姆普和尼尔·罗伯逊等，均公开表示已通过该计划获得香港身份。

二、香港优才计划申请条件

1、基本条件：

年满 18 周岁；

具备充足的经济能力以支持本人及受养人在港期间的生活与住宿需求；

无刑事犯罪记录及不良出入境记录；

持有认可大学或高等教育院校颁发的学士学位或以上学历证书。

2、计分制：符合上面4条基本条件，选择一套计分（成就计分制和综合计分制）测评条件

成就计分制：

适用于具备卓越才能或技术并取得杰出成就的顶尖人才，需提供以下证明材料：

国际权威赛事获奖证明（如奥运奖牌、诺贝尔奖等）；

行业权威机构颁发的终身成就奖证书；

其他足以证明其专业领域突出贡献的文件。

综合计分制：

申请人需要满足12条问题中至少6条答案为「是」，才能「入围」进入下一甄选阶段，包括年龄、学历、语文水平、工作经验、收入及有否拥有业务，并提交证明文件，如果申请人符合至少6项准则，就能递交申请。

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二、香港优才计划最新政策

香港优才计划最新政策主要围绕“精准引才”目标进行调整，以下是核心内容解读：

1、计分模式调整

取消原综合计分制（满分245分，80分及格），改为“12项评核准则中满足6项”的准入机制。申请人需在年龄、学历、语言、工作经验、收入、业务所有权等维度中满足至少6项要求，方可提交申请。

2、学历要求提升

基本门槛从本科提升至硕士或博士学位，且需毕业于全球205所合资格大学。STEM（科学、技术、工程、数学）专业背景的申请人更具优势。

3、工作经验细化

要求不少于5年学位水平工作经验，或3年名企（如上市公司、福布斯全球企业2000强等）工作经验，或2年国际工作经验。特定领域（如金融、科创、国际贸易）工作经验也可加分。

4、收入与业务要求

申请前一年全年收入需达100万港币或以上，或拥有年盈利500万港币以上的业务实体，或持有上市公司10%以上股份。

5、语言能力明确

需具备两种语言（如中文+英文）的良好书写及口语能力，或仅良好的英文能力（雅思7分、托福94分或六级520分以上）。

6、审批周期缩短

目标审批周期缩短至3-6个月，部分符合条件的申请人可更快获批。

7、主动邀请机制

入境处会主动邀请全球顶尖人才（如科技领军人物、诺贝尔奖得主等），此类申请人可享受优先审核通道。

8、续签强调“真实贡献”

需提供在港定居证明（如租房合同、水电费单）、稳定工作或创业证明（如雇佣合同、强积金缴纳记录、公司运营材料等），空壳公司或挂靠行为将被严格打击。

9、永居条件

连续持有香港签证7年，满足“通常性居住”要求即可申请永居。通常需证明在港定居、工作或创业，且对香港有经济贡献。

新版政策更倾向高学历、高收入、国际经验丰富的专业人才，尤其聚焦金融、科创、国际贸易等领域。家庭成员因素不再作为评核标准，更注重申请人自身能力与对香港的贡献。

温馨提示：

申请前建议对照12项评核准则进行自我评估，确保满足至少6项要求。若条件不符，可考虑其他人才计划（如高才通计划）。申请过程中需准备真实、完整的材料，避免因材料问题导致拒签。

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三、香港优才计划申请材料清单

香港优才计划办理材料清单如下：

1、基础身份文件

✅️个人证件：申请人及受养人身份证、港澳通行证（有效期＞6个月）复印件，户口本全本复印件（集体户口需盖章首页），白底证件照（45mm×55mm，近6个月）。

✅️家庭关系证明：结婚证（已婚者）、子女出生医学证明（如有受养人），离婚判决书/抚养权协议（离异者需提交）。

2、经济能力证明

✅️资产净值文件：个人存款证明（主申请人≥12万港币，家庭≥36万港币），需银行盖章；房产证/购房合同、股票持仓证明、基金净值报告（非必需，但高资产者建议提供）。

✅️收入及税务记录：近3年完整纳税清单（税务局开具，需体现年收入≥100万港币门槛），股权分红决议、期权价值证明（如有）。

3、学历与专业资格

✅️学历认证：本科及以上毕业证、学位证复印件，教育部学位认证报告（内地学历通过学信网申请，海外学历需留服认证+密封成绩单），百强名校证明（QS/泰晤士top100院校毕业者，需官网排名截图）。

✅️专业能力证明：STEM学科附加材料（专利证书、实验室项目报告、学术论文等），语言能力证明（雅思≥7分/托福≥94分/六级≥520分成绩单，或英文工作环境证明）。

4、工作经历证明

✅️雇主推荐信：由直接上级手写签名+公司公章，内容需涵盖职位职责、重大项目贡献（量化数据）、在职时间，名企背景者需附世界500强榜单截图/上市公司股票代码证明，每段工作均需提供。

✅️任职文件：劳动合同、在职/离职证明（需公司HR盖章），创业人士需提供公司审计报告（年盈利≥500万港币）、营业执照、持股≥50%证明。

5、赴港规划文件

✅️新版赴港计划书：7×100字结构化陈述，分7段撰写，内容包括行业成就、专业技能与香港紧缺领域关联性、具体赴港计划等。

✅️佐证材料包：人才清单关联证明（发表文章、行业演讲视频、合作协议等），在港联络记录（与香港企业/学术机构的邮件往来、会议纪要）。

注意事项：

• 材料需真实完整，避免补件或拒批。

• 续签需证明与香港的“通常居住”联系（如租房、子女就学、就业等）。

• 政策可能调整，建议关注香港入境处官网最新信息。

建议提前规划并准备材料，如有疑问可咨询专业机构或香港入境处。

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四、香港优才计划申请流程

香港优才计划的办理流程主要包括以下步骤：

1、资格评估

根据香港入境处的12项评核准则，确认自己是否满足至少6项条件。这些准则涵盖年龄、学历、语言能力、工作经验、收入及业务所有权等方面。可通过官方渠道或专业机构进行初步评估。

2、准备材料

基本材料：身份证、护照、照片、婚姻证明、子女出生证明等。

学历证明：毕业证、学位证、学信网认证报告（内地学历）或教育部留学服务中心认证（海外学历）。

工作证明：在职/离职证明、推荐信、公司组织架构图、工作签证及出入境记录（如有）。

资产证明：银行存款证明（个人12万港币，每增加一名受养人增加12万港币）。

语言能力证明：雅思7分、托福94分或大学英语六级520分以上成绩单。

赴港计划书：阐述赴港后的职业规划或创业计划。

3、线上提交申请

通过香港入境事务处官方网站填写申请表，上传材料并缴付申请费（约230港币）。提交后会收到档案编号，用于查询进度。

4、审批阶段

入境处审核时间通常为3-6个月，期间可能要求补充材料。审批结果通过电子邮件通知。

5、获批与签证办理

若获批，需缴付签证费（约1300港币）下载电子签证。

持电子签证到内地出入境管理部门办理“逗留D签”。

在电子签证发出后的3个月内，持有效港澳通行证及D签首次入境香港，激活签证。

6、办理香港身份证

入境香港后30天内，前往香港人事登记办事处办理香港居民身份证。

五、香港优才计划续签要求及方法

香港优才计划续签核心在于证明“通常居住”与“实质贡献”，2025年新政通过“两址两单”审核标准（住址+办公地址，薪俸税单+利得税单）进一步强化真实联系要求。与高才通相比，优才续签更灵活但也更注重长期规划，以下是具体要求与四种续签方法：

1、续签核心要求：从“形式合规”到“实质绑定”

入境处审核聚焦三大维度：

✅️通常居住证明：需提供惯性住所证明（租房合同或购房凭证）、生活痕迹（水电费单、香港手机入网记录）及居住时长（单次离港不宜超183天）。

例如，某IT从业者通过保留每月赴港陪读记录（出入境盖章+家长会签到表）成功证明居住意愿。

✅️经济贡献证明：受雇者需提供强积金供款记录（月薪建议≥3万港币），创业者需利得税税单（首200万利润税率8.25%）及业务流水（月均≥3万港币）。

✅️未来可持续性：雇佣合同剩余期限或创业计划书（需说明未来3年业务规划）将影响续签时长，顶尖人才（年薪≥200万港币）可申请“3+5”模式，直接获5年续签。

2、四种续签方法：适配不同生活场景

1️⃣受雇续签：最稳妥路径（成功率超90%）

✅️适用人群：已获香港全职工作的申请者

✅️操作要点：

雇主资质：公司需成立满1年，提供商业登记证及经审计财务报表（非共享办公地址）。

材料清单：雇佣合同（明确职位、薪酬、期限）、近6个月银行流水（需显示香港公司发放薪资）、薪俸税税单（可通过税局官网下载）。

✅️风险提示：若雇主拒绝提供财务文件，可要求其出具“在职证明信”（需说明公司业务范围及申请人职责）。

2️⃣创业自雇续签：自主掌控型选择

✅️适用人群：企业主或跨境业务拓展者

✅️核心要求：

真实运营证据：实体办公地址（共享办公室可接受，但需租赁合同及水电费单）、至少1名本地员工（强积金记录必备）、3-5份核心业务合同（建议年营收≥100万港币）。

顶尖人才通道：若公司年利润超200万港币，可一次性获批6年签证，大幅缩短永居周期。

案例：跨境电商从业者通过注册香港公司，雇佣1名本地员工，年流水150万港币，成功续签3年。

3️⃣家庭关联续签：柔性绑定策略

✅️适用人群：配偶或子女在港定居者

✅️操作要点：

子女教育：提供国际学校录取通知书、学费缴纳记录及家长会签到表，入境处对“跨境陪读”认可度高。

配偶就业：需提交配偶雇佣合同及强积金记录，若配偶为香港永久居民，可额外加分。

局限性：主申请人若长期离港（年均＜90天），可能仅获批1年签证，需附“不在港解释信”（如内地业务必要性说明）。

4️⃣跨境派驻续签：高端人才专属通道

✅️适用人群：跨国企业高管或专业人士

✅️资格要求：

职位与薪资：需为管理层岗位，年薪≥120万港币，提供派驻证明（需注明在港职责占比）。

纳税要求：续签前1年需在港缴纳薪俸税，可通过“内地与香港税收安排”避免双重征税。

✅️优势：可兼顾内地工作与香港身份，建议每月赴港办公≥5天并保留往返机票。

3、续签时长与风险规避

1️⃣续签结果分级

✅️3年获批：需满足“稳定工作+固定住址+纳税记录”（如子女在港读书+租房合同+月薪5万港币）。

✅️2年获批：常见于“优质雇主+灵活居住”（如跨国公司外派但无固定住址）。

✅️1年获批：多为“材料不足”警示（如仅配偶在港工作但主申请人未入境），需次年补充证明。

2️⃣关键避坑指南

✅️材料真实性：入境处会突击核查办公场地，虚假地址或流水（如“左右手交易”）将触发拒签并影响未来申请。

✅️时间规划：建议首签激活后6个月内建立工作关联，避免临近到期突击补救（某案例因提前2周准备，仅获批1年续签）。

✅️离港记录：单次离港不宜超183天，若因疫情或商务需长期离港，需提供航班取消证明或公司外派函。

4、适配人群与决策建议

✅️优才续签最适合两类申请者：一是年薪超100万港币的专业人士，通过受雇大型企业（如金融、科技行业）降低风险；二是跨境创业者，可利用香港低税率（利得税8.25%-16.5%）及自由港优势拓展业务。

需特别注意，7年永居时间需连续计算，断签即前功尽弃，建议每年整理材料清单（居住证明+经济贡献+工作记录）。

港府正通过续签筛选“真正扎根”的人才，与其纠结“居住天数”，不如聚焦“贡献质量”——某案例显示，申请人虽年均在港仅60天，但因公司年纳税超50万港币，仍成功续签3年。毕竟，香港需要的不是“身份持有者”，而是能为其经济注入活力的“建设者”。

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六、香港优才计划转永居要求

香港优才计划转永居的核心门槛在于“7年连续通常居住”，但这并非简单的时间堆砌，而是需通过居住痕迹、经济贡献与家庭关联构建完整证据链。入境处明确：续签成功不代表永居必然获批，两者由不同审核组评估，部分申请者虽7年续签无虞，却因“联系薄弱”被拒永居。

1、核心条件：7年不断签+通常居住证明

1️⃣身份存续要求：需通过“3+3+2”或“3+5”模式完成续签，7年内签证不得断签（特殊情况断签不超过3个月可申诉豁免）。例如某申请者因疫情断签4个月且未及时解释，永居时间需重新计算。

2️⃣通常居住的五大评估维度

✅️惯性住所：需提供租房合同（非短租酒店）或购房凭证，附水电费单、燃气账单等生活痕迹（建议保留近3年单据）。

✅️家庭关联：配偶在港工作（强积金记录）或子女在港读书（学校录取通知书+学费单）可显著加分。某案例中，主申请人年均在港仅60天，但因子女就读香港国际学校成功获批。

✅️经济贡献：受雇者需连续薪俸税税单（月薪建议≥3万港币），创业者需利得税记录+业务流水（年营收≥100万港币更佳）。

✅️离港合理性：单次离港超180天需提交解释信，附证明材料（如外派合同、医疗记录）。某跨国企业高管因“内地项目必要派驻”+往返机票记录，成功豁免210天离港记录。

✅️社会融入：香港驾照、银行账户流水（显示日常消费）、社团活动参与证明等辅助材料可增强说服力。

2、材料清单与证据链构建

1️⃣核心证明文件

2️⃣高风险场景应对

✅️长期离港：解释信需说明原因（如“照顾内地患病父母”附医院证明），并提供返港交通记录、在港资产托管协议等“心系香港”证据。

✅️创业自雇：需证明业务真实性，包括实体办公地址（共享办公室可接受但需租赁合同）、本地员工雇佣记录（至少1人强积金）、年营业额≥100万港币的银行流水。

3、常见误区与避坑指南

1️⃣“居住天数”认知偏差：入境处无强制居住天数，但单次离港超180天且无合理解释将触发严格审查。某案例显示，申请者7年累计在港仅800天，但因“跨境通勤+家庭扎根”（每日往返深圳-香港）仍获批永居。

2️⃣材料准备时间差：

✅️续签材料≠永居材料，需额外补充：

✅️历史文件：近7年完整税单（不可仅提供最近1年）、历年住址变更记录；

✅️未来规划：雇主推荐信（说明留港意愿）或创业计划书（未来3年业务目标）。

3️⃣续签与永居的审核差异

续签侧重“当前联系”，永居考察“7年连贯性”。某申请人前5年未在港居住，仅靠最后2年补材料，因“前期贡献缺失”被拒。

4、适配人群与行动策略

1️⃣高通过率群体画像

✅️在港工作人士：金融行业月薪≥5万港币+强积金记录完整者，成功率超90%；

✅️跨境创业者：香港公司年利润超200万港币，可通过“顶尖人才通道”缩短永居周期；

✅️陪读家庭：子女就读香港中小学（附家长会签到表+成绩单），主申请人需同步建立工作或创业关联。

2️⃣分阶段规划建议

✅️第1-2年：激活身份后6个月内租房+开设香港账户，配偶优先在港就业；

✅️第3-5年：创业人士需完成公司注册+雇佣本地员工，受雇者争取晋升至管理层（职位与薪资需匹配）；

✅️第6-7年：整理7年材料清单，重点补充离港解释信（如有）及未来在港发展计划书。

香港永居的本质是筛选“真正以港为家”的人才。某科技创业者虽年均离港150天，但因公司年纳税超80万港币+2名本地员工雇佣记录，仍一次性获批。关键在于：用持续贡献证明“物理缺席，但经济与情感在场”。你是否已构建起不可替代的香港联系？

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