香港优才计划2026年新续签攻略：2025年续签政策变化，如何结合通常居住+实质贡献，不用长期赴港也能续签拿到永居？

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香港优才计划2026年新续签攻略：2025年续签政策变化，如何结合通常居住+实质贡献，不用长期赴港也能续签拿到永居？

2025年香港优才计划续签新增了“稳定收入”四个字，标志着这项优才计划续签不单只靠“通常往来”，而是需要落实到“实质贡献”！

2026年即将来临，又有多少人将迎来续签呢？2025年香港优才续签政策有哪些调整？往年续签成功率是多少？如何结合“通常居住”和“实质贡献”合理规划优才续签，不想长期赴港的精英朋友又该如何抉择？

这篇文章我们就来重点讲一讲香港优才计划的续签问题！

一、香港优才往年续签成功率是多少？

根据往年数据来看，香港优才续签获批率大约在94%左右，成功续签的比率还是很高的?

但实际上，香港入境处并没有直接给出直接的续签获批数据，而且递交申请续签的人才可能并非全部是同一年获批（可能是第二次续签），94%续签成功率是个数字是不准确的。

在2023年以前，香港优才续签模式是2+3+3，从2023年才调整为3+3+2.

mily将当年的优才申请获批量，与2年后的优才续签获批量，进行了对比，大概可以看出，在2年前获批优才拿到香港身份者，2年后申请续签的获批率为60%左右，2021年递交申请续签的人才获批率最低，只有49%!

香港优才续签的申请人群中，可能包含了第二轮、第三轮申请续签的人才，甚至有部分人才某次续签周期只有1年（入境处视情况批复），而有的可能符合顶尖人才要求、续签一次拿6年身份，有的可能是走成就制无需续签等等，所以入境处公布的续签通过率，并无法准确计算出，续签成功率可能并没有那么高！

这并不能说明香港身份续签难度低，实际上从香港人才历史政策可以看出，港府对于人才的安排已经从“宽松入境”到“严控续签”的演变。

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二、香港优才2025年续签要求和政策变化

香港优才计划首次获批时间只有3年，3年后如果不及时续签，身份就会失效，香港身份事项不仅会影响在港的生活，也会影响子女教育。

1.香港优才计划新续签要求

根据香港优才计划综合计分制获批来港的人，首次逗留签证是3年，3年后要延长逗留期限，需要证明自己满足以下两个条件：

①已经在香港定居

②对香港有贡献（如担任学位程度、专家水平或高级的岗位，并且获得稳定收入，或者在香港开办业务）。

新一版优才计划的续签条件种加入了“稳定收入”这四个字，明确了优才续签的审核标准，入境处会综合考虑续签申请人的薪酬福利、经济贡献和留港时间。

2.香港优才计划的续签模式

香港优才计划通过综合计分制申请的人士才需要考虑续签，因为成就计分制直接获批8年了，综合计分制申请人续签模式有两种情况：

①普通申请人：续签模式为“3+3+2”，即首次获批3年逗留签证，之后可以续签两次，每次2年，最终获得8年的居留签证，在首次3年逗留期内，需要证明自己在香港有定居计划和经济贡献。

需要注意的是，并非每次申请续签都能获批3年，入境处在批续签时，对于和香港联系不够紧密或者贡献有限的个案，会只提供1年的短续签。

②顶尖人才：续签模式为“3+5”，即首次获批3年逗留签证，然后续签获得5年逗留签证，满足7年后就能申请永居，顶尖人才的续签条件相对严格，既需要在港生活2年以上，也需要在港工作薪俸税收入超过200万。

3.香港优才续签新增“稳定收入”

香港优才续签要求上，新增了“稳定收入”四个字，续签政策调整逻辑是为了：

✅防止“空挂身份”：通过“两址两单”（住址证明+公司地址、薪俸税单+利得税单）框架，严查空壳公司、虚假薪资流水等灰色操作。

✅聚焦实质贡献：要求申请人通过就业、创业或家庭纽带等方式，证明对香港经济的直接价值，而非仅依赖形式上的居住联系。

✅缩短永居路径：对年收入≥200万港币且在港居住满2年的顶尖人才，直接授予5年续签，加速身份转化。

4.香港优才不在是其他人才的“退路”

以前或许可以通过转优才来“延长”签证时间，避免续签失败，这种操作让不少人才钻了空子，而今入境处明确规定：人才签证临近续签少于6个月转其他人才政策，需要同时满足新人才签证申请条件+旧人才签证续签条件，比如高才还有6个月就要续签了，这时候要转成优才，不仅要符合优才申请条件，也要满足高才续签要求。

5.香港优才续签3年并非必然

2024年11月，入境处更新官网上关于高才通续签的描述，明确表示申请人一般最多续签3年，或者到雇佣合约到期，以较短者为准。而在此前，入境处官网关于高才通续签政策中，并没有挂钩雇佣期的相关描述。

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三、香港优才的“通常居住+“实质贡献”？

香港入境处对后期人才续签标准逐渐清晰，更注重真实贡献，审批更严格，更看重合规性和真实性，规避“钻空子”、“钻漏洞”方式。

香港优才计划从“通常居住”到“实质贡献”的转变，是优才续签的核心挑战，它要求申请人不仅“身在”香港，更需证明自身为香港带来了实际价值。

面对更加严格的续签环境，提前规划和准备是成功的关键，不管是“居住证明”还是“实质贡献”，都应该规划在内。

1.“通常居住”证据搭建

这是证明你生活重心在香港的底线材料，缺一不可。

✅核心居住证明：提供连续的租房合同（已打厘印/缴印花税）、水电煤账单、网络费单等。

✅家庭联系证明：配偶的香港工作合同与税单、子女的香港学校录取通知书及缴费记录，是强有力的“定锚”证据。

✅在港时间管理：虽然没有硬性天数规定，但需避免频繁、长期的离港。建议每年离港不超过90天，并保留相关解释（如出差证明）。

2.打造“实质贡献”的核心证据

这是决定续签时长（2年或3年）的关键，需从经济贡献和专业成就两方面入手。

✅经济贡献

受雇人士：提供雇佣合同、详细的工资银行流水、强积金（MPF）供款记录以及上一年度的税务评税通知书（税单）。收入应尽可能达到或超过香港同行业市场水平。

创业/自雇人士：提供公司商业登记证、审计报告、公司银行流水、办公室租赁合同、与客户签署的业务合同/发票，以及为本地雇员缴纳强积金的记录。

✅专业成就与社会融入

行业参与：加入香港相关的专业协会、获得本地专业资质认证、出席行业会议或发表演讲的证明。

项目贡献：参与本地重要项目、为香港公司解决技术难题、或获得香港本地奖项的证明。

社会联系：参与本地社区或慈善活动的记录、本地专业人士的推荐信、或本地社团的会员证明。

3.警惕常见误区

香港优才以前续签没有那么严格，很多人才存在香港“打卡”、“挂靠”、“空壳公司”等行为，2025年人才续签政策调整后，这些行为通通被拒。

❌ “打卡式居住”：仅保留地址，无实际生活痕迹，容易被认定为“虚假关联”。

❌ 收入不达标或不明：薪资远低于市场水平，或无法提供清晰的银行流水和税单。

❌ “空壳公司”自雇：公司无实际办公地址、无业务流水、无雇佣本地员工，续签拒批率超过70%。

❌ 依赖非法中介：切勿相信“挂靠雇主”、“代做流水”等非法服务，一旦查出将面临拒签并可能承担法律责任。

四、为何赴港创业/注册公司更容易构建实质贡献？

拆解香港优才计划续签条件，可以总结出三种续签途径：

①赴港定居续签：需要申请人本人在香港居住，一般需要满足通常居住于要求，有固定居住场所+合理的留港时间+跟香港保持强联系（子女在港读书、受养人在港生活等）。

②赴港工作续签：需要申请本人找到香港本地雇主，跟本地公司签工作合同+岗位符合学历持有人要求+市场薪酬水平+有缴税记录等+一定留港时间等。

③赴港创业续签：需要申请人本人在香港注册公司开办业务或入股其他公司参与业务，公司实际运营，有业务计划，有办公场地，为香港经济做出贡献（缴税 / 提供就业岗位）等 。

根据实际的优才计划获批案例来看，申请人是否受雇于以香港为基地的公司，是否在香港开办业务或者是否已经在香港定居，只是入境处的考虑因素之一，香港入境处给不给续签机会，还要看申请人有没有来港定居的诚意，港府希望申请人以在香港生活为中心，积极融入香港的生活，为香港经济发展做贡献。

如果论贡献大小，应该是：

创造就业/经济转型＞纳税＞带来资金＞提供专业技术＞提供普通劳力＞促进消费＞人口增长

如果是被香港公司聘用，通过就业方式续签，更能体现的其实是个人贡献，但是到香港创业开办业务自雇续签，不仅能提供给香港贡献个人的力量，还能为香港带来就业岗位，也就是说个人+公司双重贡献，所以为什么港府那么希望人才赴港创业，原因就在这里！

现阶段港府对初创公司较为宽松，注重实际业务的开展，以及未来的潜力，扶持企业发展，对业务经营、人员雇佣和办公场地，会结合运营情况、实际交付等综合进行考量，没有一概而论，而且通过自雇续签有不少优势：

如果你没有太多时间频繁赴港、不能长期赴港工作、无法到香港定居或无法跟香港产生强联系等，自雇续签是最佳的选择。

根据香港入境处的答复，如果你在香港开公司，或者有业务往来来续签，入境处审核时会综合考虑以下几点：

①你的企业什么时候成立？

②你的企业对香港经济有具体贡献吗？

③营业额如何？业务流水？

④财政资源是否充足？

⑤在港是否雇佣本地员工？

⑥是否有办公场地？

⑦缴纳的税款情况如何？

对于那些无法长期在香港定居的人才来说，到香港工作或者创业，通过创造更多“实质贡献”来减少“逗留时间”。

一定要提前做好创业续签规划，比如注册公司不能太晚，公司注册后不能只放着不经营，趁早注册公司/租好店铺，真实合规的经营业务，才能顺利续签。

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