2025香港高才通A类新规落地！持股、收入、材料三大门槛收紧，续签 + 永居攻略更新

2025香港高才通A类新规落地！持股、收入、材料三大门槛收紧，续签 + 永居攻略更新

2025年12月香港高才通A类政策迎来重大调整，核心聚焦收入认定精准化与续签审核实质化。新政明确要求企业主申请时需满足"整个评税年度持续持股≥50%"，个人投资收益彻底排除，同时创业续签引入"穿透式审核"机制，空壳公司拒签率已升至98%。

截至 7 月 31 日，已有约 1.4万人的 “高才通” 逗留期限届满，其中超 7000 人提交续签申请，申请率达 54%；另有约 2000 名签证即将在 3 个月内到期的持有人提前申请，截至 7 月底入境处累计收到超 9000 宗续签申请，足见人才对延续香港身份的重视。

高才A类（指全年收入达250万港元及以上者）的续签申请率为77%；

高才B类（具备名校背景且有工作经验者）的续签申请率为50%；

高才C类（名校毕业生）的续签申请率为40% 。

▲ 图片来源 @香港文汇报 官网截图

相对来说，高收入及工作经验丰富者续签意愿更强，对香港身份有更明确的需求（如孩子升学、税务规划、业务出海等），而刚毕业或毕业不久的高才获批者，如果在香港无法寻找到合适的职业发展机会，很可能就会选择断签。

成功续签不仅关系到能否继续享受香港身份带来的诸多优势，更是未来申请香港永久居民身份的关键前提。

一、香港高才A类政策变化

香港高才通A类政策在2025年有多项重要变化，主要集中在申请条件、收入认定和续签要求等方面，以下是具体变化内容：

1、持股要求严格化

申请人若以公司利润作为收入证明，必须在递交申请前的整个评税年度（如2025年申请需覆盖2024年1月1日至12月31日）持续持有公司50%或以上股份。临时转股或短期持股不再符合资格，旨在确保申请人与公司有长期稳定关联。

2、收入计算周期规范化

以公司利润申请时，利润需基于完整评税年度计算，禁止跨年拼接或使用公司成立不满一年的利润数据。

个人收入仍按申请前12个月计算，但需提供完整纳税记录，投资收益（如炒股、房产买卖收益）不计入收入范围。

3、材料审核趋严

入境处对业务真实性审查加强，要求提供办公室租赁合同、真实业务合同、员工强积金缴纳记录等材料，证明公司在港有实质运营，空壳公司无法通过审核。

4、首次签证期限延长

A类申请人首次获批签证期限由2年延长至3年，为申请人提供更多在港发展时间，降低续签频率。

5、续签要求明确化

续签时需证明与香港有实质联系，如在港稳定工作、创业或参与业务经营，需提供雇佣合同、纳税记录、办公地址等材料，单纯“挂靠”或无实际活动的申请可能被拒。

这些变化体现了香港政府从“广纳人才”向“精准筛选”和“深度留才”的政策转向，更注重申请人与香港的长期经济和社会联系。

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二、四大核心人群的生存挑战与破局策略

2025年香港高才通计划以"两址两单"核查体系为核心，构建起"真实居住+经济贡献"的双重筛选机制。入境处数据显示，新政实施后空壳公司拒签率达100%，但真实贡献者续签成功率仍高达94%。

这种"宽进严续"的格局下，四类人群正面临差异化挑战——A类高收入群体需跨越持股门槛，B/C类名校人才深陷学历认证困境，创业自雇者遭遇实质运营围剿，跨境工作者则卡在贡献证明关上。唯有精准匹配续签路径，才能在这场"人才质量筛选战"中存活。

1、A类高收入群体：持股门槛与收入真实性的双重考验

A类申请人虽享受首签3年延长至3年的政策红利，但2025年新政筑起"持股时间+收入来源"的双重防线。企业主需在完整评税年度（如2025年申请需2024全年）持续持有公司≥50%股份，临时转股或新设公司将直接拒签。

收入认定的穿透式核查更具杀伤力。政策明确排除炒股、房租等投资收益，仅认可完税的工资、分红或公司利润。

换算公式极为严苛：审计利润×持股比例=个人收入，例如持股60%者需公司年利润超416万港元才能满足250万港元门槛。

顶尖人才通道（年薪≥200万港元）虽提供"3+6"一次性续签6年的捷径，但需提交收入来源说明和在港居住证明的完整证据链。

建议搭配"每季度返港处理业务"的差旅记录，强化与香港的工作联系。

2、B/C类名校人才：学历认证与就业市场的双重挤压

B/C类申请人面临"学历窄门"与"就业寒冬"的双重困境。合资格大学名单缩至199所，内地仅23所高校入选（新增中国科学院大学），且仅本科学历受认可，硕士、博士学历或分校背景均不予采纳。

就业市场的结构性矛盾更为致命。金融/科技行业月薪建议≥5万港元以满足行业中位数标准，普通岗位≥3万港元，但香港好岗位（金融、创科）普遍要求经验，应届生大多只能干保险经纪、文员等基础活儿，首年淘汰率高达80%。

C类应届生（工作经验<3年）年度配额1万个，2025年上半年已用罄，出现"秒批"与"秒拒"并存现象。

续签时需提交详细的赴港工作计划书，但在"2万5月薪难达标"的现实下，40%的C类高才考虑放弃续签。

建议优先选择金融科技、绿色能源等香港重点扶持行业，这些领域的岗位匹配度要求相对宽松。

3、创业自雇群体：实质运营与合规成本的生存悖论

创业自雇虽续签成功率高达96%，但需跨越"三有一无"（有独立办公区域、有公司招牌、有日常运营设备，无虚拟注册）的硬性门槛。

从零注册公司到满足续签要求，首年成本约42万港元（含共享办公月租8000港元+1名员工年薪27万港元+审计费1.5万港元），远超许多申请人预期。

空壳公司的刑事风险已进入高发期。2025年无实质业务的香港公司被认定为"受控外国企业（CFC）"的概率超80%，入境处实地走访时，共享办公空间需提供独立工位租赁合同及3个月水电费单据，工业大厦虚拟地址通过率不足10%。

13个月合规路径是自雇者的生存指南：第1-2个月完成公司注册与实体办公租赁，3-6个月雇佣至少1名香港本地全职员工（月薪≥2万港币），7-11个月积累稳定业务流水（每月至少3-5笔）。

某跨境电商通过收购旺角娃娃机店（投资26万港币，月均利润3.8万港币），6个月回本的同时满足续签要求，印证"成熟生意并购"策略的优越性。

4、跨境工作者：贡献证明与时间管理的精细平衡

跨境工作者需在"物理在场"与"实质贡献"间找到精妙平衡。虽无强制居港天数，但单次离港超6个月必须提供合理解释：外派工作需附雇主官方外派函（注明派期、薪资发放地），就医需提供香港医院管理局认可的医疗诊断书。

"两址两单"核查体系要求构建完整证据链：个人住址需提供带印花税的租房合同（租期建议≥12个月）、近3个月水电费单；公司地址需实体办公证明（共享工位需带公司水牌及7×24小时门禁记录）。

数字足迹管理成为新的合规战场。建议每季度返港处理业务，保留差旅记录；通过配偶在港工作、子女在港就读等方式，强化与香港的生活关联。

5、破局策略：身份价值重构与风险隔离的实战方案

面对新政围剿，四类人群需重构身份价值认知——从"身份持有"转向"价值创造"。

A类高收入群体可通过在港设立家族办公室，将全球股权投资收益税率从20%降至0，同时借助DTA网络，将股息预提税从10%降至5%。这种"实质贡献+合法架构"的组合，才是CRS时代最坚实的资产防火墙。

B/C类人才可考虑"创业+就业"的混合策略。某全球百强大学毕业生通过入驻银河创业空间（年租59999港元），链接业务资源实现真实经营，同时兼职从事金融分析工作，既满足岗位匹配度要求，又积累创业经验。该空间提供独立租约、厘印文件、水牌上墙等续签必备材料，大幅降低合规成本。

创业自雇者应优先选择成熟商业模式。银河好生意项目库中精选的餐饮、零售店铺，已通过"地址、经营、流水三真实"核验，部分可实现"全托管代运营"。某高才客户接手社区快递服务站（投资30万港元），12个月回本，兼顾身份与收益，这种"身份+资产"的双轨模式将成为主流。

跨境工作者需善用"云端老板"管理模式。通过专属APP实时查看门店运营数据、财务报表及监控画面，专业团队负责日常管理，实现"离岸创业，全程无忧"。

关键是要确保满足"雇佣1名本地员工+按时缴纳强积金+完成利得税申报≥10万"三项硬性指标，多数客户在18个月内实现投资回本。

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三、高才A类续签条件、途径、审核标准

香港高才A类续签已进入"实质贡献"审核时代，入境处通过"两址两单"框架（办公/居住地址、薪俸税/利得税税单）构建穿透式核查体系，空壳公司拒签率达100%。

2025年新政下，A类人才首次签证延长至3年，续签模式分为常规"3+3+2"与顶尖人才"3+6"两种。

这种"严审核+高通过"的悖论背后，是对真实贡献者的政策倾斜——提交完整申请的A类人才续签获批率高达96%。

1、续签条件

与香港建立工作关联：申请人必须在续签时证明与香港存在实际工作或创业联系，如受雇于香港企业、在港开办或参与业务、受雇于跨境企业并派驻香港，或以非雇佣形式在港工作。

满足收入或贡献要求：若受雇，薪资需达到市场水平；若创业，企业需有实际运营并为香港经济做出贡献（如纳税、创造就业）；若非雇佣形式工作，需有稳定收入并能证明对香港经济的贡献。

遵守香港法律及入境规定：无违法犯罪记录，且符合香港入境处的其他一般性要求。

2、四大续签路径的实操策略与风险控制

受雇于香港本地企业是最稳妥选择，但需跨越"岗位匹配度"与"雇主资质"双重门槛。金融/科技行业月薪建议≥5万港元以满足行业中位数标准，岗位需与学历背景匹配——全球百强大学毕业生需担任专业岗位，禁止"名校毕业生从事低技能工作"。

雇主资质同样关键，小型企业雇佣证明认可度低，频繁跳槽（1年内≥2次）将触发稳定性审查。某投行分析师因岗位与金融硕士背景匹配，且月薪达8万港元，仅1个月即获批3年续签。

创业自雇路径的成功率高达96%，但需满足"三有一无"标准：有独立办公区域(≥15㎡)、有公司招牌、有日常运营设备，无虚拟注册。

最优策略是收购成熟实体生意，如银河好生意项目库中精选的餐饮、零售店铺，这些项目已通过"地址、经营、流水三真实"核验，部分可实现"全托管代运营"。

从零创业则需严格遵循13个月合规路径：第1-2个月完成公司注册与实体办公租赁，3-6个月雇佣至少1名香港本地全职员工（月薪≥2万港币），7-11个月积累稳定业务流水（每月至少3-5笔）。

跨境企业外派适合跨国公司高管，但存在"高薪低贡献"的认知误区。年薪≥120万港币仅是基础条件，需提供香港公司经审计财务报表，证明利润与派驻业务关联度≥50%。

建议搭配"每季度返港处理业务"的差旅记录，强化与香港的工作联系。

自由职业路径风险最高，仅推荐给保险经纪、独立咨询等专业人士。需提供行业协会会员资格（如香港保险总会注册），近12个月佣金收入≥24万港元。

更关键的是"客户本地化"——单一客户贡献超60%收入将被质疑真实性，跨境保单收入占比超50%可能直接拒签。某保险经纪人因70%收入来自内地保单，最终仅获批3个月续签。

3、审核标准

工作真实性与关联性：审核雇佣合同、公司注册文件、业务运营记录等，确保工作或创业活动真实存在且与香港有实质联系。

收入与贡献水平：薪资是否符合市场水平，企业是否纳税、创造就业，非雇佣工作是否有稳定收入及经济贡献。

在港居住时间：虽无严格居住时长要求，但需提供在港居住的证明（如租房合同、水电费单、子女在港就读记录等），长期离港需合理解释。

材料完整性与真实性：申请材料需齐全、真实，包括身份证明、税单、雇佣证明、公司财务报表等，虚假材料可能导致拒签或法律后果。

高才A类续签的本质，是证明申请人已从"香港过客"转变为"价值创造者"。

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四、高才A类续签流程与时间节点

高才A类（年薪达250万港元或等值外币的高薪人士）续签虽享受“顶尖人才通道”优待，但2025年新政下已形成“材料预审→实质审查→实地核验”的三重关卡。

掌握以下时间节点与材料清单，可将通过率提升至94%以上。

1、续签准备期（T-90天至T-60天）：构建“三真实”证据链

核心目标：完成“收入真实性+业务关联性+居住实质性”的证据闭环，避免临时抱佛脚。

收入证明材料需形成完整链条：

雇佣合同（需明确职位、薪资、在港工作比例≥50%）；

过去12个月银行流水（显示香港雇主发放薪资，月均≥20.8万港元）；

薪俸税税单（IR6168表格，需与申报收入一致）；

业务关联证明是新政新增重点：

若受雇于跨国公司，需提供《香港业务贡献说明》（含在港负责项目、团队规模、产生利润占比≥30%）；

若为企业主，需提供经审计的财务报表（显示香港公司利润与申请人业务直接相关）；

居住实质证据不可忽视：

香港住址证明（需3个月内水电/煤气单，地址与身份证一致）；

出入境记录（建议过去12个月在港累计≥183天，单次离境≤60天）；

家庭关联材料（配偶在港工作证明/子女香港学校录取通知书可加分）；

2、申请提交期（T-60天至T-45天）：精准匹配审批偏好

在线预申请（T-60天）：

通过入境处ID981A系统提交基本信息，上传扫描件需满足：

文件格式为PDF/JPG，单个≤5MB；

关键信息（薪资、职位、地址）需清晰可辨；

外文材料需附香港高等法院认可的翻译件；

材料原件核验（T-45天）：

预约湾仔入境事务大楼3楼“高才专窗”提交原件，建议携带：

高才通批准信（N-No.开头文件）；

香港身份证正副本；

公司商业登记证（雇主方需提供）；

周四下午提交人数较少，平均等待时间可缩短至45分钟

缴费与凭证：通过EPS/八达通缴纳230港元签证费，保留收据（编号以“VISA-”开头），此为查询进度的唯一凭证。

3、审查期（T-45天至T-15天）：应对三大潜在补件风险

材料形式审查（T-45天至T-30天）：

入境处会通过邮件（以“immd.gov.hk”结尾）通知补件，常见问题包括：

银行流水未显示“薪资”标注（需雇主出具薪资发放说明）；

居住地址为共享公寓（需提供业主授权居住书）；

补件时限通常为14天，逾期将自动转为“需重新申请”

实质贡献审查（T-30天至T-20天）：

针对高薪但业务在港占比低的申请人，可能触发：

电话调查（核实工作内容与在港办公时间）；

雇主访谈（确认职位必要性与本地团队协作情况）；

建议提前与雇主HR部门模拟问答，避免“业务描述不一致”

实地核验风险（T-20天至T-15天）：

入境处突击检查概率约8%，重点核查：

办公地址真实性（共享工位需提供独立门禁记录）；

公司运营状态（有无招牌、设备、员工在岗）；

4、获批与激活（T-15天至T日）：把握最后24小时

获批通知：

通过短信/邮件发送“原则批准函”，需注意：

获批有效期为3个月，逾期失效需重新申请；

签证时长通常为2-3年，顶尖人才（上年度薪俸税入息≥200万港元）可获6年；

签证激活：

内地居民需赴深圳湾/福田口岸“e道”自助激活；

外籍人士需前往入境处5楼“非华语人士专窗”办理；

激活后需在7天内更换香港身份证，否则影响跨境出行。

5、续签失败的三大高危信号与挽救方案

若收到补件通知中出现以下表述，需立即启动应急预案：

“收入来源存疑”：24小时内补充雇主薪资构成说明（含基本工资、奖金、股票期权明细）；

“业务本地化不足”：通过银河“香港业务加急包”（30天内生成《在港业务拓展计划书》）；

“居住证据薄弱”：紧急租赁服务式公寓（如九龙站The Cullinan，可当日出租赁合同）；

6、时间管理黄金法则

最佳申请时间：签证到期前60-90天提交（避开12月/6月毕业季高峰）；

补件响应速度：首次补件7天内完成，二次补件48小时内提交；

获批后动作：30天内完成签证激活，避免影响跨境商务行程；

香港入境处数据显示，完整准备材料的A类申请人平均审批周期为45天，而材料不全者需120天以上。与其纠结“是否需要在港居住”，不如聚焦“如何证明价值贡献”——毕竟，2025年新政筛选的从来不是“身份持有者”，而是“香港经济的真实参与者”。

你的续签材料是否已覆盖“税务-业务-居住”三重证据？若存在任何一项缺失，现在正是启动补救的最佳时机。

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五、高才A转永居条件

根据香港高才通计划规定，高才A类申请人转永居需满足以下条件：

1、持有香港居民身份满7年

自获得高才通计划下的香港居民身份起，连续持有该身份满7年，期间签证不得断签。若断签不超过1个月可补救，超过3个月则需重新计算7年期限。

2、连续通常居住于香港

入境处采用“连续通常居住”原则，而非硬性规定居住天数。需证明与香港有紧密生活联系，例如：

在港有惯常住所（租房或购房合同、水电账单等）；

受雇于香港企业或自雇经营（提供雇佣合同、公司运营证明、纳税记录等）；

主要家庭成员（配偶及未成年子女）在港居住；

单次离港不超过180天，若超期需提供合理解释（如外派工作、留学等），并保持与香港的经济、社会联系（如持续缴税、强积金供款等）。

满足以上条件后，申请人可在满7年后提交永居申请，经入境处审核通过后即可获得香港永久居民身份。

高才A类续签的本质，是证明申请人已从"香港过客"转变为"价值创造者"。当全球税务透明化成为不可逆趋势，唯有将资产归属与生活重心同频共振，才能在合规前提下实现身份与事业的双重稳健。选择银河真经营等专业服务，可获得从智能办公空间、业务合规落地到资源对接的一站式创业生态支持，在满足续签要求的同时，真正利用香港平台实现事业拓展。

记住：入境处筛选的从来不是"身份套利者"，而是愿意扎根香港的建设者。

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