香港高才通2026续签新规落地：入境处明确三大硬性指标——实体办公地址、本地雇佣、业务流水，缺一不可！

香港高才通2026续签新规落地：入境处明确三大硬性指标——实体办公地址、本地雇佣、业务流水，缺一不可！

近几年，许多朋友通过“高才通计划”成功获批香港身份。但这只是一个起点，想要最终获得永居，续签是关键一步。随着2026年到来，首批高才通申请人将迎来首次续签，大家普遍关心：续签通过率究竟如何？

近期，香港入境处公布了高才通的最新续签数据。下面小编就为大家梳理官方信息，并结合数据解读续签要求、分析成功因素，同时探讨 “自雇”与“受雇”两种续签方式，哪个成本更高、更适合你？

香港自2022年底推出“高才通计划”并升级多项人才政策以来，持续大力“抢人才”。近三年成绩显著——在最新发布的《2025年世界人才排名》中，香港高居全球第四、亚洲第一，创下历史最佳纪录。

这一成果既反映出香港对人才的吸引力，也意味着续签环节将更加规范、审慎。做好准备、规划得当，才能顺利走稳通往永居的每一步。

劳工及福利局局长孙玉菡近日在社交平台透露，截至2025年12月中旬，各项揽人才计划收到超57万宗申请！其中，获批近40万宗！期间有约26万获批人才携家人抵港。

瞄准高学历/高收入人才的高才通计划，推出至今有超过12万人才获批，约占总获批人才的30%！

BC类高才（世界顶尖学府学士毕业生）约为8.8万。当中约40%来自海外大学。

根据计划，高才首次获批只有2年/3年的逗留期限，需要通过在香港工作或者创业续签。

首批高才在2025年上半年陆续迎来续签。数据称，截至今年12月中，共约3.3万名高才的逗留期限已届满。

入境处接获当中17,615名高才按计划提交续签申请，整体续签申请率为53%。

在已处理的19,031宗续签申请当中，17,875宗获批，获批率约94%。

这一数据，与港府今年8月份第一次给出的续签数据结论大致相同，当时整体续签率为54%，获批率为94%。

申请不获批准的原因当时透露大多数为资料不完整，以及申请人未能应入境处要求补交所需文件。

而对于这一续签成绩，孙局长曾表示满意及理想。称数据放在国际上对比并不逊色——

英国也有类似面向大学生的Graduate Visa，申请人须为全球前50名大学毕业，该签证续签率约46%。而高才通续签率是54%。

孙玉菡介绍道：“高才通获批的平均年龄中位数是35岁，其中超70%在40岁以下”，比香港平均年龄中位数49低出许多，能够缓解人口老龄化速度。正是籍由高才通等人才计划的成功开展，香港的人才排名已由世界第9跃升至第4位。孙玉菡因此强调：“高才通计划很成功，很多地方抄我们的方法。”

2026年新政下，“办公地址+本地雇员+业务流水”构成续签铁三角，空壳公司、虚拟挂靠等灰色操作彻底失效。本文将拆解三大核心要件的审核标准，揭露90%申请人踩中的续签陷阱，并提供经2000+案例验证的银河集团解决方案。

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一、办公地址：从“有地址”到“真实在用”的证据革命

入境处2025年突击核查数据显示，37%的拒签案例源于办公地址问题，其中虚拟地址占比高达82%。新政对办公地址的要求可概括为“三真实一关联”：

1、物理真实：15㎡独立空间+门牌可追溯

✅️空间标准：自雇创业者需租赁≥15㎡独立办公空间（非住宅性质），共享工位需提供“独立区域划分证明+专属门牌号”。某科技公司创始人因租用住宅地址办公，被入境处实地核查后直接拒签，永居时间清零。

✅️地址稳定性：续签前12个月内变更办公地址≥2次，会被认定为“运营不稳定”，70%此类申请仅获批1年短期签证。

2、法律合规：印花税认证租约是唯一通行证

✅️文件要求：需提供经香港印花税署认证的租赁合同（租期≥12个月），租约主体需与公司注册名一致，缺失厘印文件将直接触发补件。

✅️风险警示：通过中介购买的“挂靠地址”虽提供租约，但无法生成水电费单（公司抬头）和实际办公记录，入境处通过香港水务署系统可直接核查用水人信息。

3、运营关联：门禁记录+业务场景构建证据链

✅️活动证明：智能门禁系统生成的月度打卡记录（每月≥15天）、会议室预约记录（每季度≥3次客户洽谈）、快递收件记录（公司抬头，每月≥5件）构成核心证据。

✅️行业适配：科技公司需配备服务器机柜或研发设备照片，贸易公司需展示样品陈列区，单纯的“办公桌+电脑”配置无法满足行业合理性要求。

银河解决方案：湾仔Konnect大厦实体办公空间提供“三证合一”地址证明——经打厘印的独立租约（含楼层房号）、每月更新的公司水牌实景照片、工位级水电费分摊账单（公司抬头）。

智能系统自动生成《月度办公活动报告》，包含门禁记录、会议室使用记录及访客登记表，形成不可篡改的证据链。

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二、本地雇员：1名全职员工+强积金记录的合规闭环

入境处明确表示：“无本地雇员的创业公司，实质贡献度为零”。2025年数据显示，雇佣≥1名本地全职员工的续签案例通过率达89%，显著高于无雇员组的31%。

1、雇佣真实性：1.5万月薪+6个月强积金记录

✅️薪资标准：本地雇员月薪需≥1.5万港元（参考香港行政级职位中位数），薪资需通过公司对公账户发放，现金发放或股东个人账户转账均视为无效证据。

✅️强积金要求：需连续缴纳≥6个月强积金（雇主+雇员各5%），断缴1个月即可能触发补件，某案例因漏缴2个月强积金导致续签审批延迟3个月。

2、岗位匹配：避免“象征性雇佣”陷阱

✅️职责合理性：科技公司雇佣“行政文员”需配套业务外包合同，贸易公司雇佣“市场专员”需提供参展记录，岗位设置与业务范围脱节会被认定为“为续签而雇佣”。

✅️雇佣稳定性：员工任职未满6个月即离职，需提供离职证明及新员工招聘记录，否则会被质疑“雇佣关系造假”。

银河解决方案：提供“雇佣+管理”全流程服务，包括对接香港持牌人力资源公司招聘本地永居员工、代发薪资（含强积金自动申报）、保留考勤记录（指纹打卡+工作周报）。

某跨境电商客户通过此方案，3个月内完成员工招聘及6个月强积金记录积累，续签获批3年。

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三、业务流水：从“有流水”到“闭环可追溯”的商业逻辑验证

入境处审核官在2025年行业研讨会上强调：“我们要看到的是一个‘合同-发票-资金-完税’的完整商业故事，而非孤立的流水记录”。

1、闭环证据链：3份合同+对应发票+银行流水

✅️合同要求：需提供与3家以上非关联方签订的有效业务合同（总金额≥50万港元），合同需明确香港作为服务提供地或交易枢纽地位。某咨询公司因仅提供内地客户合同，被认定“对港无实质贡献”而拒签。

✅️流水标准：月均真实交易≥3笔，单笔金额≥1万港元，且需与合同金额、发票金额完全匹配。股东大额注资（无对应业务）会被视为“资金空转”，某案例中500万港元注资因无法解释用途，续签仅获批6个月观察期。

2、纳税证明：亏损也要零申报的合规底线

✅️利得税要求：公司成立后第18个月需完成首次利得税申报，即使亏损也需提交经审计的财务报表及《业务发展计划书》，零申报（未开展业务）直接触发拒签

✅️薪俸税要求：自雇者需从公司领取董事酬金（月薪≥3万港元），并缴纳薪俸税，连续6个月未发放薪酬会被认定为“未实际参与运营”。

3、行业风险：保险经纪/跨境电商的特殊审查

✅️保险行业：需提供本地客户占比≥50%的保单记录（保单地址为香港），佣金收入需连续6个月≥2万港元/月，自购保单或亲友投保会被穿透核查。

✅️跨境电商：需提供香港仓储合同、物流面单（每月≥50票）、本地供应商发票，纯内地仓储发货的业务模式无法满足“香港业务关联”要求。

银河解决方案：通过“业务场景定制”服务，为科技公司对接香港科技园孵化项目（提供政府资助证明），为贸易公司匹配3家本地采购商（生成闭环合同），确保业务流水满足“真实性+本地性”双重要求。某新能源企业通过此方案，6个月内完成80万港元本地营业额，续签获批3年。

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四、90%申请人踩中的五大续签陷阱

1、临时抱佛脚：续签前3个月突击入职/注册公司

入境处明确将“续签前3个月建立的工作关系”列为高风险信号，此类申请58%被拒签，35%仅获批1年签证。

某名校博士在签证到期前2个月突击注册公司，因无业务流水和办公记录，直接被拒签并列入信用黑名单。

2、薪资“达标但不合理”：金融博士做行政岗月薪3万

岗位与学历/经验匹配度是隐形审核标准。数据显示，金融硕士从事行政文员、计算机博士担任销售的案例，拒签率高达68%。

薪资需同时满足“行业中位数+岗位级别”双重标准，金融业经理级岗位建议月薪≥6万港元。

3、长期离港：单次离境超183天无合理解释

虽无强制居住天数要求，但连续离港超183天且无外派证明（需注明“香港仍为主要工作地”），会被认定为“无通常居住意愿”。

某企业高管因内地项目外派10个月未返港，续签仅获批2年，永居时间重新计算。

4、空壳公司“三无”特征：无流水/无雇员/无审计

2025年空壳公司续签拒签率100%。典型空壳特征包括：银行账户月均流水＜5万港元、无强积金供款记录、未提交审计报告（成立超18个月）。

5、材料逻辑矛盾：租约面积50㎡却无水电费单

入境处通过“交叉验证法”核查材料真实性：办公面积50㎡的公司月均电费＜1000港元，或雇佣3名员工却无工资发放流水，会被直接认定为材料造假，面临刑事指控风险。

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五、银河集团「续签铁三角」解决方案：从合规到节税的全周期支持

基于2000+成功案例，银河集团构建“办公空间+业务运营+税务合规”三位一体解决方案，2025年续签通过率达92%，远超行业平均水平（54%）。

1、实体办公空间：15分钟政务圈+智能证据生成系统

湾仔Konnect大厦核心优势：

✅️地址合规：提供经印花税署认证的独立租约（含楼层房号）、每月更新的公司水牌照片、独立信箱收件记录（可追溯6个月）。

✅️智能证据：人脸识别门禁生成月度活动报告，会议室预约系统保留跨境洽谈记录，水电费单按工位级分摊并生成公司抬头文件。

✅️成本优化：共享工位69,999港元/年（含水电、前台服务及厘印文件），较同地段传统写字楼节省30万港元/年。

2、本地业务构建：6个月打造“合同-流水-纳税”闭环

✅️业务启动包：包含3份香港本地业务合同（贸易/科技/咨询行业可选）、银行开户指导（恒生/汇丰绿色通道）、首年审计报税服务。

✅️人才匹配：对接香港政府“中小企业雇佣补贴计划”，为符合条件的企业提供50%薪资补贴（上限1.5万港元/月/人）。

3、税务合规护航：避免“多缴冤枉税”与“漏缴触发审查”

✅️薪俸税规划：董事酬金合理区间设置（3-5万港元/月），同步生成强积金供款记录（雇主+雇员各5%）。

✅️利得税优化：通过香港研发开支税务扣除（最高300%）、首200万利润税率仅8.25%等政策，降低企业税负。

续签不是终点，而是永居长征的关键驿站

当香港政策从“抢人才”转向“留人才”，真正的挑战不在于获得身份，而在于如何将“临时逗留”转化为“永久居民”。2026年新政下，“办公地址-本地雇员-业务流水”构成的实质贡献证据链，既是审核门槛，也是事业扎根香港的契机。

选择银河集团，不仅是选择一套续签解决方案，更是选择了一个懂政策、有资源、能落地的香港创业伙伴。从湾仔Konnect大厦的实体办公空间，到香港本地业务网络构建，再到税务合规优化，我们已为2000+家庭铺就“身份+事业+资产”的安全通道。

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