2026年香港落户政策落地：香港身份5大主流途径的申请条件、续签永居指南超详细

2026年香港落户政策落地：香港身份5大主流途径的申请条件、续签永居指南超详细

近年来，香港为强化人才储备、推动经济高质量发展，持续优化人才引进政策体系，从“广纳人才”逐步转向“精准留才”，形成了多元化、多层次的人才吸纳格局。

自2022年底放宽政策以来，两年间已有超20万人获批香港身份，其中高才通获批者95%月收入超香港中位数，七成年龄低于40岁，集中在金融、创科等重点领域，年经济贡献约340亿港元。

2026年，香港人才引进政策进一步聚焦高端化与实质贡献，通过优化投资移民门槛、扩容高等教育资源、搭建内地企业出海支持平台等举措，为高净值人群、年轻精英、专业人才等群体提供了更精准的扎根通道，香港身份的吸引力持续攀升。

对于想要落户香港的人士而言，可考虑下面5种方式：优秀人才入境计划（优才）、高端人才通行证计划（高才）、输入内地人才计划（专才）、非本地毕业生留港/回港就业安排（硕士进修）、新资本投资者入境计划（投资移民）五种核心途径，每种途径针对的人群特征、政策要求各有侧重，大家一起来了解详情看看自己适合哪种途径。

一、香港优才计划：高技术人才的综合评估通道

1、定义：

无需事先获得香港雇主聘用，面向具备高学历、高技能且拥有国际竞争力的人才，通过综合计分制或成就计分制选拔，允许其来港定居并发展事业的入境计划。

2、最新政策（2026）：

一是续签新增“稳定收入”硬性指标，采用“两址两单”审核框架（住址+办公地址、薪俸税单+利得税单），严查空壳公司和虚假流水；

二是顶尖人才福利升级，年收入≥200万港元且留港满2年，可一次性获批5年续签，缩短永居路径；

三是人才清单扩容60项，覆盖金融科技等重点领域，特定行业人才的获批率提升。

3、申请条件：

①年满18岁，无犯罪记录；

②具备认可的本科学士学位（获得特定大学的硕博学位可加分）；

③满足经济能力要求，能支撑本人及家庭成员在港生活；

④通过计分制审核——综合计分制需符合“六大范畴、十二项准则”中的6项（评分维度含年龄、学历、工作经验、语言能力等），成就计分制需证明在行业内获重大成就（如奥运奖牌、行业权威奖项等）；

香港优才计划在线评估入口，通过下方链接自测，只需10s就能了解自己是否符合申请条件： 

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4、续签与永居：

续签需证明“通常居住于香港”（如拥有固定住所、每年有一定居住时间、与香港保持工作/家庭等紧密联系），且对香港有实质贡献（就业、创业等）。续签模式常规为“3+3+2”，顶尖人才享“3+5”模式；累计通常居住满7年，可申请香港永久居民身份。

二、香港高才通计划：高收入与顶尖学府毕业生的快速通道

1、定义：

针对高收入人士或全球顶尖大学毕业生设立的快速入境通道，旨在吸引全球高端人才来港工作、创业，审批流程简便高效。

2、最新政策（2026）：

A类人才（年收入250万港元以上）首次逗留期延长至3年，续签路径调整为“3+3+3”；企业主持股收入申报需满足“完整评税年度持续持股≥50%”；

B/C类（百强毕业生）：合资格院校名单动态调整至200所（新增5所、剔除4所），C类年度配额1万名，先到先得。续签需满足本地受雇（月薪超4万港元）、跨境派驻（年薪超120万港元）或顶尖人才通道。

审核强化：B类和C类首次续签可能会要求提供合资格的学历证明。

3、申请条件：三选一即可：

①A类：申请前一年年收入达250万港元以上（无名额限制）；

②B类：合资格大学学士学位+紧接申请前5年内累积至少3年工作经验（无名额限制）；

③C类：5年内获合资格大学学士学位+工作经验不足3年（年配额1万，先到先得）。

4.续签与永居：

续签核心要求为与香港保持工作关联（就业或创业），采用“两址两单”审核标准，需提供真实办公/住址证明、税单；受雇者需符合市场薪资，创业者需提供业务流水、本地雇佣记录等贡献材料。

顶尖人才（年薪≥200万港元且留港满2年）可申请6年长期签证，跳过常规续签流程。累计通常居住满7年可申请永居，续签模式常规为“2+3+3”，A类人才为“3+3+3”。

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三、香港专才计划：企业需求导向的精准引进通道

1、定义：

针对具备香港本地市场所需专业技能或知识的内地人才，需事先获得香港雇主聘用，旨在弥补香港特定行业人才缺口的入境计划。

2、最新政策（2026）：

人才清单扩容：新增金融、创新科技、法律等9大领域，覆盖60项专业，符合清单者可豁免职位空缺证明，审批周期缩短至1个月。

非学位技术专才开放：IT、工程等领域允许10年以上经验的非学位人才申请，填补基层技术缺口。

续签灵活化：年薪超200万港元的顶尖人才首次续签可获批5年；自雇创业者年营业额超500万港元可豁免本地员工雇佣要求。

3、申请条件：

①年满18岁，无犯罪记录；

②具备学士及以上学位或认可的专业技能；

③职位与学历、工作经验高度匹配，且为香港本地市场急需；

④获得香港合法雇主的聘用邀请，薪资福利达到市场水平；

⑤雇主需证明无法在香港本地招聘到合适人才。

4、续签与永居：

续签需证明在香港继续受雇（最好为原雇主，更换雇主需向入境处报备），且满足“通常居住于香港”要求。续签模式通常为“3+3+2”或根据雇佣合同有效期限批出；累计通常居住满7年可申请永居。

四、香港投资移民计划：高净值人群的资本配置通道

1、定义：

面向具备雄厚资金实力的高净值人群，通过在香港投资3000万港币到指定资产，获得居留权的入境计划，2024年重启后持续优化。

2、最新政策（2026）：

投资范围调整：非住宅物业（如商铺、写字楼）投资额度提升至1500万港元，住宅物业投资额度维持1000万港元（成交价门槛下调至3000万港元）；

续签宽松：无强制居留要求，但需维持3000万港元投资（含2700万金融资产+300万创科基金），7年内不可撤资；

永居条件：7年后需证明与香港的紧密联系，如长期居住、纳税记录等；若未满足，可申请“无条件逗留证”，后续居住达标再申请永居。

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3、申请条件：

①年满18岁，是外国国民/中国籍已取得外国永居/澳门居民/台湾居民；

②证明资产净值不少于3000万港元（可包括存款、房产、股票等，需为申请人绝对实益拥有，且在申请前6个月内持续持有）；

③完成3000万港元指定资产投资（含至少2700万港元获许金融资产及/或房地产，300万港元专属组合）；

④无犯罪记录，具备良好品格。

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4、续签与永居：

续签需维持指定资产投资，无需在港工作或居住，但需证明与香港保持一定联系（如设立公司、参与公益等）。续签模式为“2+3+3”；累计通常居住满7年可申请永居，高净值人群可通过持续投资贡献缩短审核周期。

香港身份有2种类型，通过以上方式首先会获得香港居民身份，在港续签7年后可申请香港永居身份，拿到了永居身份，才算真正“落户香港”，无需续签，长期离港身份也不会失效。

五、香港硕士进修计划：教育+身份的双重规划通道

1、定义：

面向在香港认可院校攻读全日制硕士课程的非本地毕业生，毕业后可申请留港工作的签证计划，兼具深造与拿身份双重优势。

2、申请条件：

①年满18岁，无犯罪记录；

②具备学士学位或同等学历；

③获得香港认可院校的全日制硕士课程录取通知书；

④提供英语能力证明（如雅思、托福成绩），部分专业无英语要求；

⑤具备足够经济能力支撑学业及在港生活。

3、续签与永居：

毕业后需在2年内获得香港本地公司聘用（职位需为学位持有人担任，薪资达市场水平），或在港开办/参与业务并提供相关证明。续签模式通常为“2+3+3”；累计通常居住满7年可申请永居。

香港居民身份和永久居民身份的区别见下图：

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香港身份+公司注册：双配置的协同优势与操作指南

对于不少人而言，香港身份续签是一个难题，自己可能不确定能在香港居住多少天、或者还无法一直在香港稳定就业，怎么办呢？

可以考虑香港创业自雇续签。

比如，在香港身份申请的同时，启动香港公司注册，后续拿到香港身份后，同步让公司运营起来、雇佣自己。

香港身份与香港公司同步启动，形成“身份+商业”的协同效应，既能享受身份带来的居住、教育、医疗福利，又能借助香港的营商优势拓展全球业务，是当前高净值人群和创业精英的优选方案：

·税务优化：香港企业首200万港元利润税率仅8.25%，个人薪俸税最高15%，远低于内地税率；

·全球通行：香港护照免签174个国家和地区，便于国际商务出行；

·资源整合：香港公司可自由开设多币种账户，无外汇管制，便于跨境资金流动；

·身份续签加分：运营香港公司可证明在港实质业务，即使没有长住香港，也能满足专才、优才等计划的续签要求。

分享一则香港优才通过创业自雇续签拿到了永居身份的案例。

实操做法

同步启动：在申请香港身份的同时，注册香港公司并开户，要租一个办公室满足“实体办公地址”要求，可考虑共享办公空间降低成本；

业务落地：通过香港公司开展实质业务，如跨境电商、国际贸易等，积累年营业额及纳税记录；

续签规划：以公司运营证明在港贡献，如雇佣本地员工、签订业务合同、缴纳利得税等；

永居申请：7年后结合公司运营记录、个人居住证明及家庭关联证据，申请香港永居。

注意香港身份续签永居要严格遵守“两址两单”要求，保留真实的公司办公地址和个人住址证明，及时申报并缴纳薪俸税、利得税；避免设立空壳公司，确保业务真实开展，可通过招聘本地员工、参与香港行业交流、开展公益合作等方式，强化与香港的经济、社会联系，提升永居申请通过率。

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香港身份办理需结合自身资质选择适配途径，若与香港公司同步启动，不仅能为身份续签提供坚实保障，更能借助香港的营商优势实现商业价值升级。在2026年香港人才引进“精准留才”的政策导向下，提前规划“身份+商业”的协同方案，将大幅提升扎根香港的成功率。

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