香港优才计划2025重磅升级！优才计划最新评分标准出炉，符合6项精英人才标准方可递交申请！

香港优才计划2025重磅升级！优才计划最新评分标准出炉，符合6项精英人才标准方可递交申请！

香港优才计划，全称香港优秀人才入境计划，是一项人才引进计划，由香港特区政府于2006年2月23日公布正式开始推行，目的是吸引高技术人才和行业优秀人才来港定居，藉以提升香港的竞争力。成功的申请者在来港前无须事先获得本地雇主聘用。

其甄选原则更注重申请人在专业领域内所获得的成就是否是香港社会的经济发展所必需的。两套计分制度分别是「综合计分制」和「成就计分制」，选择其中一种计分制度计分即可，大多数申请人是通过「综合计分制」去申请。

简单来说就是：香港的人才引进政策，获取香港身份的途径之一。

2022-2023年度：申请人数高达97,630人，获批人数激增至60,559人；

2023-2024年度：申请继续井喷，总量突破22万；

2024-2025年度（截至2025年2月）：申请略有回落，但势头依旧强劲；

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一、优才评分新政变化和目的

2024年11月香港优才计划突然取消综合计分制80分申请，改为12项评审机制，申请人需要符合其中6项方可递交，主要目的是优化人才筛选机制，提升引进人才的质量与适配性，同时缓解因申请量激增导致的审核压力。

1、旧制存在的问题

申请门槛低导致材料质量参差：

原80分制允许大量申请人提交材料，但许多申请因材料不完整、虚高加分或不符合实际需求而被拒，导致入境处审核效率低下

例如，2024年积压的未处理申请达8万份，按旧审核速度需耗时3年以上才能完成。

评分标准模糊，无法精准匹配需求：

原打分制涵盖年龄、学历、工作经验等维度，但部分加分项（如“家庭背景”“人才清单”）与香港实际需求脱节，难以筛选出真正符合产业发展方向的人才。

2、政策调整的核心目标

聚焦高价值人才群体：

新政策通过12项评核标准（需满足至少6项），明确优先吸纳以下人才：

✅名校硕博毕业生：要求毕业于全球百强院校（参考高才通名单）或STEM学科（科学、技术、工程、数学）。

✅高收入人群：需年收入≥100万港币或持有盈利企业股份（如上市公司10%以上股权）。

✅特定行业经验：如金融、科技、国际贸易等领域从业者。
此举旨在吸引能直接推动香港“八大中心”建设（如国际金融、创新科技中心）的高端人才。

提升审核效率与透明度：

从打分制改为“是非题”评核，简化了审批流程，减少主观判断空间。符合6项条件的申请人可快速进入优先审核通道，获批率显著提高（接近高才通B/C类效率）。

控制申请量，优化资源配置：

2023年优才申请量较前一年增长300%，但获批率仅16%。新政通过提高门槛过滤低质量申请，减轻入境处压力，集中资源服务高潜力人才。

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3、政策影响与趋势

短期影响：部分原80分制申请人（如本科毕业、无行业/收入优势者）失去申请资格，转向其他途径（如高才通、专才计划）。

长期趋势：香港政府计划2025年进一步更新人才清单，扩大与新兴产业相关的专业领域，持续优化人才引进策略。

取消80分制是香港政府应对人才引进规模化后“量多质杂”问题的主动调整，核心目标在于精准匹配人才需求、提升引进效率，并为香港经济转型储备高端资源。

二、优才新政评分要求

✅申请人需满足4项基础条件

年龄：必须为18周岁或以上；

经济：证明能负担其本人及受养人（如有）居港期间的生活和住宿开支，不需依赖公共援助；

品格：无刑事犯罪记录、不良入境记录；

学历：本科学士学位以上。

✅选择一套计分制进行评估

确认符合以上基础资格之后，申请人可以选择「成就计分制」或「综合计分制」接受进一步评估，满足各自要求才能递交申请。

成就计分制：

此项计分制的要求极高，只适合极少数人申请，要求申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）或取得重大行业成就奖项，如不符合其申请会即时被拒绝。

综合计分制：

此计分制弃用了原本的打分项目，仍然适合大部分申请人。现在更新为年龄、学历、语言、工作经验、全年收入、业务所有权这6个评估维度综合判断申请人的条件。并且在这6个维度下，再细分为12项评核标准，采用“是否题”的形式对申请人进行打分，符合标准则可加1分。

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香港优才计划评审规则的改变，旨在更精准地甄选出符合香港发展需求的高端人才，为了帮助大家更快理解最新申请要求，小编给大家详细解读这12项评审准则。

1、年龄要求：

申请人年龄需在 50 岁及以下，满足此条件对应第 1 项。

2、学历要求：

若持有合资格的 205 所大学的硕士或博士学位，对应第 2 项。

若不仅持有合资格的 205 所大学的硕士或博士学位，且所修专业为 STEM 领域，则对应第 3 项。

3、语言能力：

若具备两种语言良好的书写和口语能力，对应第 4 项。

若具备良好的英文书写和口语能力，对应第 5 项。

4、工作经验：

拥有不少于 5 年相当于学位程度或专业水平的工作经验，对应第 6 项。

有不少于 3 年在名企或跨国企业的工作经验，对应第 7 项。

具备不少于 2 年与原居国家或地区以外的国际工作经验，对应第 8 项。

从事创新科技、金融、国际贸易(含跨境海运、空运及供应链管理)特定行业，且工作经验不少于 3 年，对应第 9 项。

5、全年收入：

申请前 12 个月的年薪达到 100 万港币及以上，对应第 10 项。

6、业务所有权：

持有盈利 500 万港币以上的企业，且占股 50% 以上，对应第 11 项。

持有一家上市企业，且占股 10% 以上，对应第 12 项。

三、新政优化优才评分机制的好处

2024年11月香港优才计划取消原有打分制，改为12项评核标准需满足至少6项的“是非题”模式，这一新政优化评分机制的主要好处体现在以下几个方面：

1、提升审核效率与通过率

缩短审批周期：新机制通过明确标准过滤低质量申请，减少入境处审核积压。此前旧制因申请量激增（2023年达8.3万份）导致平均处理时间长达9个月，新政下符合条件的申请有望缩短至3-6个月完成审批。

提高获批确定性：旧制打分制存在主观性（如人才清单加分模糊），新政通过量化指标（如收入、学历、行业经验）筛选人才，符合条件的申请人获批率显著提升，尤其对高收入、名校背景、企业家等群体更友好。

例如，年薪超100万港币或持有上市公司10%股份的申请人，获批概率接近高才通计划的“直通”水平。

2、精准匹配香港产业发展需求

聚焦高价值人才领域：新政明确优先吸纳STEM（科学、技术、工程、数学）专业硕博毕业生、金融/科技/国际贸易等行业资深从业者，以及能推动香港“八大中心”建设（如国际航运、创新科技）的高端人才。

例如，特定行业（如绿色金融、人工智能）的3年以上经验可直接加分。

强化国际竞争力：通过要求双语能力（中英或中+其他外语）、2年以上国际工作经验等标准，吸引具备全球化视野的复合型人才，提升香港在国际人才市场的竞争力。

3、优化资源配置与政策灵活性

简化流程与透明度：旧制打分涉及年龄、家庭背景等复杂维度，新政改为12项客观标准（如学历、收入、企业所有权），申请人可快速自评是否符合条件，减少材料误判风险。

动态调整人才引进方向：新政保留“不设配额”政策，但通过提高门槛间接控制申请规模，同时计划2025年更新人才清单，进一步对接新兴产业需求（如新能源、量子计算），保持政策适应性。

4、促进长期贡献与续签稳定性

续签条件更灵活：新政虽提高申请门槛，但续签仍以“通常居住”为核心，允许通过子女在港读书、商务往来、租房记录等方式证明与香港的联系，降低长期居留压力。

吸引企业家与投资者：新增业务所有权评估（如控股年利润500万港币的非上市公司或持有上市公司10%股份），鼓励高净值人士通过投资或创业为香港经济注入活力。

5、平衡公平性与市场化筛选

弱化家庭背景依赖：旧制中“配偶学历”“直系亲属在港”等加分项被取消，更注重个人能力与市场价值（如收入、企业盈利），减少非核心因素干扰。

市场化指标优先：年薪百万、企业利润等硬性标准直接反映人才的市场价值，避免旧制中“高学历低贡献”的错配现象。

新政通过量化标准、行业倾斜和流程优化，实现了从“广撒网”到“精准引才”的转型，既提升效率又保障人才与香港发展的契合度，为经济转型储备高端资源。

总结来说，港府现在给优才的画像是：年轻、硕士以上学历、英文良好、名企背景、至少年入百万的精英人士。

普通人已经高攀不起了，香港优才进入到真正的“精英时代”。

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