香港高才通2025年续签最新数据公布：7394人申请续签，申请率为54%！人才续签政策将收紧？一文看懂高才续签重点和攻略！

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香港高才通最新续签数据公布：7394人申请续签，申请率为54%！人才续签政策将收紧？一文看懂高才续签重点和攻略！

香港近几年抢人才政策成绩亮眼，不到3年时间，已超50万人才递交申请，33万人获批，22万人赴港，其中高才通计划功不可没，单高才通一项人才计划，就收到约13.5万宗申请，近10.9万宗获批，整体获批率高达80%。

而香港高才通推出后的首批签证在去年12月底起陆续到期，各界都非常关心高才通续签的情况，港府到除了3月份公布过一次续签数据（截至2025年1月底到期续签的只有300多人。），后续再也没有披露续签数据，只是一直强调续签情况相当理想。

一、香港高才通续签数据：7394人申请续签

近期港府终于正面回应，香港劳福局8月15日公布了高才通计划最新续签数据。

截至今年7月底，共有13678名高才的逗留期限届满，当中7394人提交续签申请，续签申请率为54%。

按高才通三类签证划分：

A类人才（即全年收入250万元以上者）的续签申请率为77%

B类人才（即「百强大学」毕业、具至少3年工作经验者）的续签申请率为50%

C类人才（即「百强大学」毕业、惟少于3年工作经验者）的续签申请率最低约为40%

另有2305名高才签证即将到期，提早申请了续签。

近期香港前特首梁振英多次在社交媒体平台发文谈论特区政府推行的人才入境计划 ，质疑香港缺乏整体人口规划，再次陈述人才拿到香港身份后不赴港，会给香港将来的教育、医疗、养老资源带来极大不确定性，因此必须严格审批。

总结来说，梁振英的核心观点有三：

①近年来香港通过人才计划引进的30多万人才，很多只是为了享受香港身份福利，获批后并无实际赴港。 

②这些人不仅会挤占香港永久性居民的权益，还会给香港未来的教育、医疗、养老资源带来极大不确定性。 

③所以香港人才计划的审批必须严辨真伪，复检要严上加严，香港永久性居民身份不能打折促销。

不难预测，后期香港身份、高才续签政策预计会大幅度收紧，港府将更严格把控人才续签手续，考察人才是否真实落户香港、为香港做贡献。

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二、香港高才通计划续签政策解读

香港高才通计划续签的递交时间节点是在逗留期满前3个月。高才通计划获批后续签模式是的B/C类2+3+3年，即第一次签证期是2年+续签3年+再次续签3年，直到满7年申请永居，而A类人才逗留模式是3+3+3年，首次签证期长一年。

两项计划均设有顶尖人才签证类别，即如果申请人续签前一年度应纳薪俸税所得达到200万港币，可直接获批6年期的签证，逗留模式是高才B\C类和IANG签证是2+6年，高才A类是3+6年。

香港高才通续签要求是申请人获得香港本地公司雇佣或者在香港开办/参与业务，

1.在港受雇工作：

要求续签申请人被香港本地公司雇佣+要求岗位由学位持有人担任+满足市场要求的薪酬+香港缴纳薪俸税/强积金+合理的留港时间等，适合有计划赴港工作的人群。

2.在港开办公司续签

要求续签申请人能在香港实质开公司+有真实业务+持续经营+公司缴纳利得税+合理的留港时间等，适合那些愿意去香港创业的企业家、创业者。

香港入境处对于自雇续签审核还是比较细的，会明确的告知申请人需要提供哪方面的材料，来证明公司业务营运及发展情况，比如从营业额、财政资源、投资款项以及在香港创造的职位数目等。

还要考察申请人开办业务是否给香港带来经济效益，最直接证明就是有在港缴纳税款

3.以非雇佣合约形式在港工作要求续签申请人以非雇佣合约方式在香港工作，考察申请人收入水平+是否稳定发薪+是否在香港进行缴税+合理的留港时间，适合以佣金为主要收入的保险经纪人、自由职业者、顾问等。

入境处处长曾经提到过：靠佣金收入的这类人群较为特殊，很难一概而论，对于他们所带来的经济收益并无硬性标准，入境处会要求其提供税务文件、银行月结单或业务合同、交易记录等材料，以证明有一定收入。

4.跨境企业内部调职在港工作续签

除了上述三种续签方式，入境处还提到过跨境企业内部调职工作的模式，要求申请人就职于跟香港有业务往来的跨境公司+工作内容跟香港有关联+年薪不低于120万港币+有在香港缴税+一定的留港时间，适合外派至内地或其他地区的高收入人群。香港高才续签的途径简单可以总结为两种：即赴港就业或赴港创业，两种方式各有利弊，大家可以根据自己的规划选择合适的续签途径。

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三、香港高才续签入境处考察哪些因素？

香港高才续签，除了要了解续签要求外，还需要知道入境处考察哪些因素。香港特区政府入境事务处助理处长（签证及政策）翁荣桢之前受反访的时候提高了高才续签的4个重点，这几个续签关键点也是入境处和港府常常强调的：

1.高才续签取决于工作和创业

香港高才续签能不能成功取决于申请人有没有到香港工作或者创业，香港高才续签必须要在香港有份工作或者在香港开办了业务。

2.高才续签长短主要看业务情况

香港高才通续签不一定就是3年，可能是1年或者2年，主要看申请人合约或者开展业务情况，最后决定审批多长的居留年期。

3.高才续签不看行业，看贡献

香港高才通续签，入境处不看申请人才从事什么行业，主要人才是真正在香港工作或者开办业务，对香港有贡献的，就是港府欢迎的人才，港府也希望尽量能够帮助这些人留在香港工作。

4.卖保险续签变数会较多

卖保险是比较多高才会选择的续签途径，入境处也提到了部分行业包括保险行业，有特定的工作情况，这些行业如果收入证明可能比较浮动，比较难在短时间内证明自己工作稳定性，入境处同事在审批时需要花更多时间，因为保险行业每个人情况不一样，变数可能也比一般行业多些。

5.香港身份续签造假后果很严重

入境处助理也提到了一些人才造假续签情况，比如有些人用虚假材料续签，入境处一经查证是绝对不会手软的，一定会追查到底，如果有人以身试法，想用虚假文件欺骗入境处，后果是很严重的。

6.空壳公司直接不能续签

入境处官员多次强调，空壳公司不能续签，不管你是通过创业还是受雇，所提供的公司材料都要严查，空壳公司一定是不能通过的，公司一定要有真实业务，并且能持续经营。

7.续签合同时间/在港时间会影响续签时长

入境处提到过，高才续签时，对正常受雇在港或者从事佣金制工作，岗位和薪资都符合要求，入境处会从正面的方向去审批。

如果在港受雇时，合同期限如不足三年，即使符合批复3年，也会按短签批复，一般会公司书面聘请承诺等方面考虑。

但也要看在港时间，如果申请人长期不在香港。入境处希望你针对不在港有合理的理由（例如是被外派公干，同时说明有在香港纳税），否则可能只批一个短期的签证甚至是拒签。

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四、香港高才续签成功案例解读

香港高才通续签重点，除了看政策外，还可以通过续签案例来分析，银河君mily结合我们真实的续签成功案例看看续签重点还有哪些。

经过分析，案例中的W先生在获批高才后并不急于准备续签和赴港事项，在2年期间去香港时间并不多，并未在香港购房/租房居住，只是每个月不定期会去香港一趟，而且等到临近续签前半年才着手注册香港公司，公司注册后并未进行运营，没有派薪/缴纳强积金记录，本人在香港也无稳定收入，最终入境处只是给其短暂批了半年时间。

而C女士在获批高才后不久就赴港生活，在2023年6月份赴港创办了公司开展业务，并于香港购房，由于香港公司是真实运营且合法合规缴纳强积金和缴税，续签的时候能够提供比较完整的在香港经常逗留材料、公司真实经营材料，递交后很快就获批了3年续签。

Y女士是在获批高才后通过创业方式续签，在香港注册公司进行运营，并且公司有实际办公场地，雇佣了2名本地员工，公司有真实营收，但由于在港时间较少，而且没有香港住址，跟香港的生活联系较弱，最终只成功续签了2年。

能一次续签6年的Q先生，则是获批不久后就受雇香港一家上市企业，公司利润高达9亿港元，自己本人薪资也满足薪俸税收入200万港元以上，本人也在香港购房置业，跟香港生活联系较强，能够提供较完整的受雇和生活材料，最终获批顶尖人才续签。

结论：香港高才续签一定要提前规划，如果等到签证到期前才着手准备，预计只能得到一个短期的续签，而且要加强跟香港的生活联系（有住址、子女赴港读书、本人在港生活等），在香港做出的贡献大小也会影响续签结果。

如果已经获批香港身份，要尽早搭建与香港关联（通常性居住+在港稳定收入），续签和转永居递交才有利的证明资料，而通过去香港创业，无疑是更容易证明自己为香港做出贡献。

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五、香港高才续签转永居一站式方案

港府所需的人才，核心是能为香港经济做出贡献，与香港保持紧密生活关联，并以此为家，续签新政发布后，港府明确要求续签必须要有“两址一单”，即居住地址和公司地址，薪俸税/利得税单。

成立18年的银河集团，在香港身份申请、续签和转永居都具备丰富的经验，并且积累了很多成功案例，一站式服务能合法合规解决港府要求人才的【工作关联+生活关联+逗留时间】需求。

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