为什么不建议申请香港高端人才计划（高才通）？谈谈高才通的坑和骗局~

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香港特区新闻公报于今日公布最新24年6月-25年6月人才计划成果：“抢人” 战绩太炸了！

9 大人才计划 + 短期访客计划组队发力，去年6月至今，1年时间，超 19 万申请，近14万获批！

要说最猛的，还是高才通，推出至今狂收 13.5 万申请，近 10.9 万拿下入场券！近 8 万是通过高 B、高 C 通道突围，四成精英都带着海外顶尖学府光环而来。  

香港高才通计划获批人才中，约40%的B类及C类的获批人才毕业于海外顶尖大学，这些外来人才都具有国际视野，来港后主要投身「八大中心」的行业，是本港发展重要产业所需的人才。 另外60%高才通B、C类获批人才毕业于中国院校。 当中A类申请逾25000宗，占总数约四分之一。  新推出的高才通人才引进效率远超其他人才引进方式。

以下是香港高才通BC类按199合资大学统计数据：

普通人可以申请香港高端人才计划吗？高才通计划要求真的很严格吗？为什么不建议申请香港高端人才计划（高才通）？今天lucy就来给大家谈谈高才通的坑和骗局~
 

香港高才通计划申请要求
 

香港高端人才通行证计划（High Technology Talent Admission Scheme）是香港政府于2022年底重磅推出的一项人才引进政策，致力于吸引全球顶尖人才赴港工作、创业与生活。该计划为高学历、高收入精英人士提供为期两年的逗留签证，签证持有人可在港自由就业或创业，无需事先获得本地雇主的雇佣邀请。

高才A类：高收入人士专属通道

高才A类面向个人收入在申请前一年达到港币250万元或以上（或等值外币）的人士。申请时需提供完税证明，以证明收入来源合法且符合要求。个人收入范围广泛，包括工资、股权收入、分红、年终奖，个体工商户收入等均属于个人所得收入范畴。

公司利润方面，政策在2025年5月进行了调整。

1. 公司持续持股要求

申请人如果计划以公司业务收入作为高才通A类的收入证明，必须确保在递交申请前的整个评税年度内持续持有相关公司股份。这意味着，申请人须在递交申请前的整个评税年度持续持有相关公司股份，方可将公司利润纳入年度收入计算范畴。

2. 公司收入计算周期

公司收入的计算将以整个评税年度为周期来计算。申请人需要确保公司收入的计算和申报符合这一周期要求，以确保收入证明的有效性。

3. 公司与个人收入周期可分开核算

新规明确指出，公司收入周期和个人收入周期可以不一致，并且可以分开核算。这意味着，即使公司和申请人的收入周期不同，也不会影响申请人以公司业务收入申报高才通A类的资格。申请人只需确保公司收入的计算符合评税年度的要求即可。

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高才B类：百强大学毕业生的优厚待遇

高才B类面向四个指定的全球大学排名榜单中的百强大学毕业生。如果在过去五年内累积了至少三年的工作经验，即可申请，且无申请人数限制。

高才C类：为新兴人才搭建桥梁

高才C类则是针对过去五年内在百强大学毕业但工作经验未满三年的人士。虽然这一类别每年有1万名额的上限。

高才B/C199所百强大学名单：

2025年，香港高才通计划合资格大学名单再次更新。在原本198所合资格大学或院校的基础上，新增了5所院校，同时剔除了4所院校，最终名单涵盖199所大学或院校。

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高才通计划的优缺点

高才通计划虽然备受关注，但并非适合所有人。以下是其优缺点的详细分析：

优点

1. A类无学历限制：高才通的A类申请对学历没有要求，只要年薪达到250万港币及以上即可，这对于高收入人群非常有优势。

2. 申请条件清晰：高才通的申请要求明确，申请人只需满足年收入或学历要求，获批概率较高。

3. 审批速度快：由于申请条件清晰，所需材料相对简单，入境处可在1-3个月内完成审批。

4. 通过率较高：目前高才通的获批率约为80%，高于香港优才计划。

5. 全家配置身份：申请人可携带配偶及未满18岁的未婚子女一同获批香港身份，享受在港读书、生活、就业的政策优势。

6. 官方政策扶持：高才通计划是港府目前最重视的人才政策之一，多次优化调整，增加了合资格大学名单，放宽了A类申请要求。

7. 香港身份的吸引力：香港身份在子女教育、个人就业发展、出行、税制、养老政策等方面具有诸多优势，例如子女可享受香港15年免费教育，学费更便宜，升学名额更多，还可参加华侨生联考等。

缺点

1. 续签不易：高才通计划类似于工作签证，申请人必须受聘于香港地区的企业或自雇，续签时需满足相关条件。

2. 不适合普通人：高才通主要面向高薪人士和百强名校毕业生，普通人通常不符合申请条件。

3. 只有一次申请机会：高才通计划每人一生只能申请一次，一旦断签或失去香港身份，将无法再次申请。

高才通计划的常见骗局

香港高才通计划作为香港特区政府吸引全球高端人才的重要政策，自推出以来便备受关注。然而，这一计划并非像某些宣传所说的那样“申请即获批”“续签无压力”。今天，就让我们深入剖析高才通计划的真相，以及那些隐藏在背后的常见骗局。

骗局一：100%获批

高才通计划的获批率虽高，但并非100%。根据港府公布的数据显示，获批率约为80%。申请人被拒的原因通常包括：- 申请条件不符合：收入或学历未达标。- 佐证材料不足：无法证明收入或学历的真实性。- 不良记录：有犯罪记录或不良出入境记录。- 重复申请：高才通计划每人一生只能申请一次，重复申请将被拒。

骗局二：续签很容易

高才通计划的续签并非易事，申请人需满足以下条件：- 他雇续签：申请人需找到与学历匹配的工作，且薪资不低于市场水平；雇主需提供商业登记证、雇佣合同、公司经济状况证明等文件。

- 自雇续签：申请人需在香港成立真实运营的公司，提供商业登记证、办公地址证明、业务流水、雇佣记录等文件。

骗局三：有公司就能申请

并非所有公司都能申请高才通计划。如果是独资企业或占股超50%的合资企业主，需提供合法盈利超过250万港币的证明；如果是占股少于50%的企业主，则需看个人收入。

是否需要找中介？

对于忙碌的申请人来说，找专业的中介公司代理申请是一个不错的选择。专业中介可以：

1. 节省时间和精力：申请人无需亲自准备复杂的申请材料，专业团队可全程协助。

2. 解决申请问题：专业中介可帮助申请人解决材料缺失、专业不对口、履历复杂等问题。

3. 提高获批率：专业中介凭借丰富的经验，可提高申请获批率。4. 协助后期续签和永居申请：专业中介可提供续签和永居申请的全程服务，确保申请人顺利拿到香港永居身份。

如果您对香港身份感兴趣，可以先进行在线测评，了解自己是否符合申请条件，并选择合适的申请途径（优才、高才通、专才、留学等）。测评后，专业顾问将为您提供一对一指导。

银河集团高才通最新获批案例
香港高才通A类申请被拒原因很多是因为错误评估自己的收入和材料准备不齐全、缺失关键性材料等，银河集团服务案例中，这几类客户都遇到过，下面是3个高才通A类经典案例——解决问题型：

①快速评估，节省时间和精力

在申请过程中，材料准备不齐全是常见问题。例如，有些申请人收入主要来源于公司分红，薪资未达250万港币，纳税记录与收入不一致，且无法提供标准纳税清单，导致高才A类申请材料相对繁琐。

银河集团的专业人士可协助申请人准备材料，如本获批案例中的H先生，其收入类型特殊，银河顾问和文案老师为其提供合理化、周全性的材料准备服务，拟定情况声明书对可能存在的信息差进行补充解释，全面从入境处主任角度出发，确保申请的规范性，最终使L先生无补件顺利获批。
 

②材料不齐，协助准备

申请高才A类的很多人才学历不高、年龄偏大，他们大多为高管，收入种类复杂，整理材料较为劳累伤神。以W先生为例，其收入除薪金外还有多项报税收入，纳税记录与纳税清单数额不一致，材料规范性存疑。

银河顾问和文案老师协助其梳理收入来源和报税记录，准备好相关证明材料并撰写情况声明书，向入境处合理解释收入来源，有效规避补件风险，帮助W先生高效获批。

③梳理复杂的收入材料

香港高才通线上申请虽便捷，但不少精英朋友自行DIY申请时，因对政策和细节不了解，材料准备不完善，易出现问题被拒。

如上市企业高管H女士，自行申请后因材料不完善收到补件通知，赴港同意书无法盖章不知如何操作，于是找到银河集团。银河集团文案团队凭借丰富经验，详细了解Z先生情况后，协助其高效完成材料整理并递交申请，递交补件当天下午，Z先生就收到入境处的正式获批函。
 

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