2025香港专才计划：最新获批数据+政策变化+申请条件+续签永居流程+适合人群

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近2年，专才计划热度持续攀升，累计收到 5.3 万宗申请，近 90% 的获批率更是凸显其吸引力！

作为港府自2003年起推行的雇主担保类人才政策，它凭借 “无配额限制、覆盖全行业” 的灵活优势，始终是内地人才赴港的优选通道。

而2025年的新政更是带来多重惊喜：新增非学位专才申请通道，为技术型人才拓宽路径；紧缺人才审批周期缩短至最快1个月，大幅提升效率，直接为实干型、创业型人才降低了准入门槛。

对于那些渴望获取香港身份，却暂不符合优才或#高才通计划 条件的朋友来说，#香港专才计划 无疑是极具性价比的选择。

但需要注意的是，想顺利拿下香港身份，申请条件的核心要点、续签的具体要求、永居认定中 “通常居住” 的判定标准等细节，都需要精准把握，不容疏忽。

接下来这篇全攻略，将系统梳理2025年专才计划最新获批数据、政策调整要点及申请全流程，帮你一站式理清关键信息，精准规划赴港路径。

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香港专才计划是什么

香港专才计划，全称为 “输入内地人才计划”，是香港特区政府于 2003 年正式推出的雇主担保类工作签证政策。

其核心目标在于精准吸纳内地人才，香港急需、但本地供给不足的专业技能、知识或实战经验的人士，通过为他们提供赴港工作的通道，填补特定行业的人才缺口，最终助力香港各领域经济的持续发展与活力提升。

香港专才计划2025最新获批数据

2025年上半年11,752宗专才获批，较2024年同期（11595人）呈轻微上涨趋势。以下从获批行业、学历、薪酬三个维度展开分析：

获批行业分布

按申请人行业/界别分类，2025年1-6月获批数据如下：

其中，商业及贸易（2230人）、学术研究和教育（1671人）、艺术/文化（1655人）行业获批人数占据前三，商业及贸易行业和学术研究和教育相比2024年上半年上涨；艺术/文化行业获批人数较去年同期下降较多。

获批学历分布

香港优才计划与高才通 BC 类计划，侧重于吸纳高学历人才，与之形成鲜明对比的是，香港专才计划将重心置于申请人的专业技能之上，学历并非其核心筛选要素。

2025 年 1-6 月，按申请人学历分类的数据清晰地展现出这一特性 ：

获批人才收入

从获批人才的薪酬分布来看，呈现出较为集中的态势。超 74% 的获批者，其获批前的月薪酬处于 4 万港币以下区间（特别说明，此处入境处统计的是申请人获批前的薪酬状况，并非获批后在港工作的薪酬）。

对比同期按申请人每月薪酬分类的数据，能够清晰洞察这一薪酬分布特征的延续性与稳定性，具体数据如下 ：

香港专才计划2025最新政策变化

2025 年，香港专才计划围绕 “紧缺人才引进、审批效率提升、续签灵活性增强、资质要求调整” 四大关键方向进行了全面优化，具体变化如下：

1、紧缺人才引进门槛放宽

①新增 60 项人才清单岗位

港府对人才清单予以更新，新版于 3 月 1 日起正式生效。清单专业从原有的 51 项大幅扩展至 60 项，新增了 9 个专业。

这些新增专业广泛分布于金融、航运、商贸、法律服务、航空、创新科技、知识产权、文化艺术等多个领域。此次更新旨在重点吸纳能够有力推动香港 “八大中心” 建设的所需人才 。

②新增的指定技术工种共有8项

应对香港特定行业人力短缺问题，港府有意增设渠道吸引指定技术工种专才来港。涵盖：电工、主要服务于院舍的护士、资讯科技技术员、升降机技工、海员，以及涉及AI、机械工程、生物医学等领域的新型工业技术员等。

2、审批流程优化与效率提升

①审批周期大幅缩短

普通申请的审批周期优化至 1-3 个月，而符合人才清单要求的紧缺人才，审批效率进一步提升，最快 1 个月即可完成获批流程。

②雇主资质审核简化

若申请人或雇主满足一般就业政策及输入内地人才计划的相关便利措施，部分文件可免于提交。有关便利措施的详细内容，可参阅：

3、续签政策灵活化

1.顶尖人才续签升级

年薪≥200万港币的申请人，首次续签可一次性获批5年（普通申请人续签仍为“3+3+2”模式）。

2.自雇创业续签模式

2025年政策放宽，自雇创业者续签时，如果公司年营业额≥500万港币，可豁免本地员工雇佣数量要求。

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香港专才计划的优劣势

1、申请优势

申请周期短、通过率高：申请周期一般为 3-6 个月，通过率约 90%，能让申请人较快知晓结果并规划后续安排。

一人获批，全家受益：申请人获批后，配偶及 18 岁以下未婚子女可获香港居留权，共同享受香港优质的教育、医疗等社会福利，实现家庭发展与个人规划的同步推进。

无配额限制：不设人数上限，只要有合适的工作机会及雇主担保，符合条件者均可申请，为更多有需求的人才提供了可能性。

申请方式灵活：可通过受雇、自雇或集团内调职等多种方式申请，适应不同人群的就业状况和发展需求。

子女教育福利好：子女可在香港接受 15 年公立学校义务教育，也可选择私立或国际学校，与本地居民享受同等教育待遇，为子女成长提供更多优质选择。

2、申请劣势

申请要求较高：

需具备相应的专业技能及工作经验，且需找到符合资质的香港雇主（雇主需具备较强实力、稳定运营、成立时间较长且无负面新闻等条件），这在一定程度上增加了申请的前期准备难度。

续签要求严格：

续签时需提交续签申请表、受聘证明、工资单、强积金供款记录等文件，以此证明在港工作正常，对申请人在港的工作稳定性有较高要求。

竞争激烈：

因计划具备诸多优势，吸引力较大，申请人数较多，部分紧缺岗位的竞争尤为激烈，可能导致部分申请人面临较大的竞争压力。

香港专才计划申请条件

香港专才计划以“雇主担保制”为核心，申请人需先获得香港本地雇主聘用或在港运营公司，同时满足申请人与雇主双方的条件。

1.申请人基本条件

年龄：年满18周岁及以上。

学历：通常要求拥有本科学士学位或相关专业资格；特殊情况下，大专学历或持有专业资格证书的申请人也可能被接受。

工作经验：具备良好的专业技能和经验，所从事工作需与学历背景紧密相关，且该职位在香港本地难以找到合适人选。

良好品格：无任何犯罪记录，在入境方面无不良记录。

工作聘用：已获得香港公司提供的全职工作，或在香港创办公司以自雇形式申请。

专才申请材料：

1. 申请人需递交的文件

✔ 专业人士来港就业申请表（ID 990A）

✔ 近照及有效旅行证件影印本

✔ 香港身份证影印本（如有）

✔ 学历及相关工作经验证明影印本

✔ 内地赴港工作同意书（适用于内地居民）

✔ 与香港公司签署的雇佣合同

✔ 工作证明或离职证明（过往所有工作）

✔ 个人旅行证件（港澳通行证、内地身份证、户口本等）

2.雇主公司条件

并非所有香港企业均可通过专才计划招聘外部人员，入境处会审核雇主资质，具体要求如下：

公司成立时间：一般要求公司成立一年以上。但如果公司投资金额较大，属于高新技术产业，或能证明对香港有重大贡献，初创公司也有机会被考虑。

实际运营：公司需在香港有实际办公地点，至少有3名本地员工，且为员工连续缴纳6个月的强积金，年营业额不低于300万港币。

职位空缺证明：雇主需证明该职位在香港本地难以找到合适的人员。

雇佣公司材料：

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香港专才计划申请全流程

01、确认申请资格

申请人需对自身是否符合年龄、学历、工作经验等申请条件进行自我评估，明确自身具备申请资格后方可推进后续流程。

02、准备申请材料

个人材料：包括身份证明文件、学历学位证书、专业资格证明、工作经验证明、赴港就业同意书；若计划携带家人，还需准备受养人的相关资料。

雇主材料：涵盖聘用申请表、雇佣合约或聘书影印本、商业登记证、公司经济状况证明、公司背景详情文件等。

03、提交申请并获得申请编号

将准备齐全的材料递交至香港入境事务处，通常在 1-4 周内会收到入境处发放的申请编号，凭此编号可查询申请进度。

04、等待审批并补充材料

入境处会对申请人背景、雇主资质及职位合理性进行审核，审批周期约 1-3 个月（具体时长取决于材料完整性、申请人及公司资质等因素）；申请人可通过入境处在线系统查询进度，若收到补充材料的要求，需及时提交。

05、成功获批与领取 / 激活签证

审核无误后，入境处会下发批复信（申请人将获得 1-3 年有效期的签证，可多次往返）；申请人下载电子签证后，需在有效期内赴港完成激活。

06、办理香港身份证

在香港人事登记处进行预约并办理香港居民身份证，之后便可享受香港居民的福利与待遇。

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香港专才计划续签永居要求

1、续签要求及流程

香港专才计划续签的核心是“证明与香港的雇佣关系持续有效”及“满足‘通常居住’认定标准”，具体细则如下：

①续签模式

普通续签：采用“3+3+2”模式（首次3年→续3年→再续2年）；

顶尖人才续签：年薪≥200万港币的顶尖人才，首次续签可一次性获批5年。

②续签核心条件

雇佣关系：需继续受雇于原公司或自雇企业，工作内容与获批职位一致；若更换雇主，需重新提交申请并获批。

③续签材料清单

-香港身份证

-有效旅行证件（如港澳通行证）副本

-雇主推荐信（列明职位、薪酬、雇佣期限及工作职责）

-工资流水

-强积金缴纳记录

-纳税证明（如薪俸税评税通知书）

自雇补充材料：公司商业登记证、财务报表、业务合同、租赁合同等。

④注意事项

签证激活：续签申请及缴费时，申请人需身处香港境内。

香港专才计划申请人需满足 “连续通常居住满 7 年” 这一核心条件（需注意，“通常居住” 并非强制居住，而是需要通过多维度证明与香港的紧密联系），具体要求如下：

2、永居审核标准

①居住时间：建议每年离港不超过 180 天，且累计离港时间不超过总逗留期的 30%。

• 社会联系证明：经济联系：需提供稳定的在港工作记录（如雇佣合同、税单）、银行流水、强积金缴纳记录等。

• 家庭联系：需提供配偶及子女在港居住证明（如子女在港就读证明、家庭住址水电费账单等）。

• 业务关联：需提供自雇企业运营证明（如公司审计报告、业务合同等）。

• ②关键证明材料居住证明：香港租房 / 购房合同、水电费单、电话费账单等。

• 工作证明：在职证明、工资流水、纳税记录等。

• 社会活动：本地社团会员证明、公益活动参与记录、信用卡消费记录等。

• ③特殊情形处理长期离港说明：若单次离港时间≥6 个月，需提供合理解释及相关证明（如外派工作证明、医疗证明等）。

• 续签中断补救：若签证出现中断，需重新累计 7 年居住期，但可通过补充材料（如纳税记录等）强化与香港的联系。

④ 永居申请流程

1. 资格核实：通过香港入境处官网提交《核实永久性居民身份证资格申请表》（ROP145）及相关证明材料。

2. 面试与审批：入境处可能会要求申请人参加面试，审核周期约为 6 周。

3. 领取证件：获批后需现场办理永居身份证及香港特别行政区护照。

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香港专才计划适合谁？

香港专才计划以 “雇主担保” 为核心，更适合那些能通过工作或创业与香港建立长期联系的内地人才。结合 2025 年的政策调整，以下几类人群申请成功率较高：

①已获香港公司 Offer 的专业人士

适用群体包括：聚焦香港紧缺领域（如金融、科技、医疗、法律、工程等）的从业者；年薪≥200 万港币、可豁免 “本地招聘证明” 的高薪人群；跨国企业派驻香港的中高层管理人员（需能证明职位的核心价值）。

新政优势：雇主资质审核得以简化，紧缺岗位审批周期缩短至 1-3 个月，有效提升了申请效率。

②自雇创业者或企业主

适用群体包括：香港注册公司的股东 / 董事（需公司实际运营且年营业额≥100 万港币）；人工智能、生物医药等人才清单领域的新兴产业创业者；计划在香港设立分支机构、推动大湾区业务联动的企业主。

③技术型人才（学历放宽群体）

适用群体包括：IT 工程师、高级技工等非学位技术专才（需具备 10 年以上经验及专业资格证书）；30 岁以下、在紧缺领域（如半导体、绿色科技）拥有特殊技能的年轻人才。

政策倾斜：新增非学位专才通道，审批周期缩短，专业技能成为核心评估标准。

④集团内部调职员工

适用群体包括：跨国 / 跨区域企业从内地调职至香港的员工（岗位需与原职责相关）；企业中层及以上管理者、核心技术骨干（需证明调职的必要性）。

简化流程：若母公司成立≥1 年且业务合规，调职申请可快速获批。

⑤大湾区跨境工作者

适用群体包括：为内地企业拓展香港市场的跨境业务管理者；年收入≥120 万港币、需要灵活办公的专业人士。

核心优势：政策认可 “跨境工作模式”，无需全程在港，但需定期入境并保留税务、雇佣记录。

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