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香港优才计划,普通人还有机会冲吗?

发布时间:   913

香港优才计划,普通人还有机会冲吗?

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在香港优才计划的申请中,打分制度的变化一直是申请者关注的焦点。


此前,旧打分制只需达到 80 分即可申请,然而这一较低的门槛却导致了今年的通过率暴跌至 20%,让不少申请者铩羽而归。

但从 2024 年 11 月起,新政将实施 “12 选 6” 选项制,这一重大调整无疑会给优才计划的申请格局带来新的变化。

一、新政核心变化

1.评分标准透明化


旧政采用的是一种类似 “玄学” 的打分制,申请者永远猜不透入境处的心思,这种模糊的标准让很多人在准备材料时无所适从,也增加了申请的不确定性。

而新政则推出了 12 项硬指标,申请者需要从中选择 6 项,这些指标包括学历、名企工作经历、国际奖项、专利等。同时,材料要求也更加具体,大大减少了误判的空间,让申请者能够更清晰地知道自己需要准备哪些内容,从而更有针对性地进行申请。

2.精准筛选人才

新政在人才筛选上更加精准,设置了一些硬性条件,比如硕士学历、3 年名企工作经验、国家级认证等。这些条件能够有效地筛选出真正具备实力和潜力的人才,提高引进人才的质量。

3.申请周期缩短

此外,审批周期也有所缩短,3-6 个月即可出结果这对于焦急等待的申请者来说,无疑是一个好消息,能够让他们更快地知道申请结果,以便做出后续的规划。


二、新政避坑指南:这些雷区千万别踩!

中介误导:

有些中介会宣称 “凑齐 6 项就能过”,但实际上,申请者所选择的 6 项指标需要有官方证明来支撑,并非简单凑数就能通过审核。因此,在选择中介时,一定要保持警惕,不要被不实信息误导。

“名企” 定义混淆:
新政中对于 “名企” 有明确的定义,必须是世界 500 强企业或者年收入在 10 亿港元以上的企业。

很多申请者可能会对 “名企” 的范围存在误解,认为一些在行业内小有名气但未达到上述标准的企业也属于 “名企”,这可能会导致申请材料不符合要求,从而影响申请结果。

具体的 12 项打分内容可以在线测评:

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三、如何精准满足 6 项条件?


学历 + 行业双保险:拥有硕士或博士学历,同时在紧缺行业拥有 3 年以上工作经验,这样可以稳拿 2 项指标。紧缺行业通常是香港经济发展中急需人才的领域,在这些行业积累的工作经验具有较高的认可度。

国际证书 + 国家级奖项:像 CFA(特许金融分析师)、PMP(项目管理专业人士资格认证)等国际证书,以及国家级奖项,都是加分的利器。这些证书和奖项能够体现申请者在专业领域的能力和成就,增加申请的竞争力。

名企背景是王牌:如果曾在腾讯、阿里、华为等世界 500 强企业任职,那么在申请时将具备很强的竞争力。名企的工作经历往往意味着申请者具备良好的职业素养、丰富的工作经验和较强的专业能力。

四、新政最适人群


学霸型:拥有世界排名前 100 的大学的硕士或博士学历,这类人群在学历指标上具有明显优势,更容易满足打分要求。
精英型:从事金融、IT、贸易等行业的精英人士,这些行业是香港重点发展的领域,对人才的需求较大,符合新政的人才筛选方向。
国际型:有跨国企业工作经验,并且具备双语能力的申请者,能够更好地适应香港的国际化工作环境,也符合香港对于国际型人才的需求。
老板型:年收入在 250 万港元以上的企业主,他们在经济能力等方面具有优势,同时其经营管理经验也可能成为加分项。
大神型:获得过诺贝尔奖、奥运奖牌等国际重大奖项的人士,这类人群在成就方面具有无可比拟的优势,申请通过率相对较高。


五、为什么那么多朋友选择银河集团?

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