高才通续签率54%！孙玉菡回应：人生仅一次机会，弃签者永久失资格

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近日，香港劳工及福利局局长孙玉菡公布高端人才通行证计划（简称"高才通"）首轮续签数据，截至2025年7月底，首批13,678名签证到期的高才中，7,394人提交续签申请，续签率达54%。

若计入提前三个月申请的2,305宗，总续签申请量达9,699宗，其中8,511宗获批，整体获批率高达94%。

这一数字不仅高于英国同类签证46%的续签率，更印证了香港作为国际人才枢纽的吸引力。

孙玉菡同时希望提醒高才通提醒申請者：人生僅一次申請高才通的機會，“即是說，若你輕易申請高才通，然後你自己放棄的話，我們就不會再接受他之後用高才通道申請進入香港。”

他强调，吸引人才是双向选择的过程，但申请人必须谨记—— “人生中只有一次使用高才通的机会。”

高才通续签申请及获批数据

截至25年7月底，高才通共收到近14万宗申请，当中约11万宗获批，超9万抵港。
 

其中，共有13678名高才的首批逗留期限届满，迎来续签问题。

这13678名高才中，共有7394人（约占比54%）选择了提交续签申请。

剩余6284人（约占比46%）可以理解为主动放弃了高才签证，并且按照高才通“每人只能首次获批一次”的原则，这批人未来也无法再申请高才！

其中7,394宗申请了续签，续签申请率约为54%。

换而言之，46%的高才主动放弃签证。并且根据高才通“每人只能有一次首次获批”的规则，这批人将再也无法持有高才通签证！

以下是高才三类的具体续签率：

A类申请续签率 77%

B类申请续签率 50%

C类申请续签率 40%

获批率：54%

A类申请获批率 96%

B类申请获批率 94%

C类申请获批率 94%

其中，高才通A类的获批率高于平均值，续签成功率96%。
 

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高才续签人群“画像”
一、薪酬：一骑绝尘的高收入续签高才月薪中位数约4万港元，较香港整体中位数（2.23万港元）近乎翻倍。四分之一月入突破8万港元，十分之一站上12万港元，顶尖1%更达30万港元以上，直观呈现香港对高端人才的溢价力。

二、行业：多点开花，科创+金融最抢眼· 商业与贸易 23%· 金融服务 19%· 创新科技 17%· 保险经纪 11%

其余分布于专业服务、医疗、教育等领域，显示高才正以多元身份为香港经济注入新动能。三、人群：年轻、携家、扎根· 53%为40岁或以下；· 近半续签者带配偶及子女赴港，平均每位申请人带来1.7名子女；子女教育方面，37%受訪高才的子女已在港就學，另有45%已計劃來港就學，合共約八成。就讀階段分布為：學前18%、小學38%、中學32%、專上12%。逾半數子女將入讀「政府資助學校」（36%）或「國際學校」（23%）。

高才续签核心条件工作关联+经济贡献+逗留时长
 

高才通A/B/C类续签根据不同类型分为“3+3+2/2+3+3”模式，首次获批2年或3年，根据香港入境处最新政策，续签需满足三大核心要求：

01

工作关联性

需证明在港受雇、自雇或从事自由职业，岗位与学历匹配，薪资达市场水平。

02

经济贡献

需提供薪俸税单、利得税报税表等纳税证明，证明收入合法且已纳税。自雇者需提交公司财务报表、业务合同，证明业务对香港经济有贡献（如纳税、创造就业）。 

03

在港逗留时长

虽无严格居住天数要求，但需提供租房合同、水电费单据、子女在港就读证明等，证明"通常居住"于香港。长期离港超180天需提供外派证明、定期返港计划。 

港府最新公布高才续签4大途径：

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香港高才通受雇续签和自雇续签各有优势，受雇续签相对来说成本较低，但是灵活度不高，而自雇续签则灵活度高，但相对成本也不低，可以通过一张图快速了解两种续签模式区别：
 

如果你经济能力允许或者内地有公司，建议选择自雇续签，高才在港创业开公司续签成功率更有保障，且可以有机会按照顶尖人才续签，一次续签6年！

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香港入境处回应高才续签十大争议

Q1：高才通计划对香港的实际贡献如何？

人口结构方面：高才通为香港引入年轻劳动力，有效缓解本地劳动人口老龄化问题。目前香港每年有12万人年满65岁，而仅6万人踏入22岁，人才引进成为补充劳动力的关键途径。

经济层面：该计划每年带来约340亿港元直接经济贡献，约占本地生产总值的1.2%。

产业影响：续签人才主要集中在商贸、金融及科技创新领域，强化了香港国际金融、贸易与创科中心的地位。

Q2：政府对续签结果是否满意？

劳工及福利局局长孙玉菡表示，高才通54%的续签率“令人满意且理想”，优于国际同类政策。例如英国“Graduate Visa”（限全球前50名校毕业生申请）续签率为46%。

Q3：为何近46%的申请者放弃续签？

孙玉菡认为这是“双向选择”的结果：首签2年设计本就是适应期，人才可根据自身发展决定去留。即便短期居港者也会带来消费与经济贡献。

高才通人才服务协会创会会长尚海龙补充，C类申请门槛较低（仅要求合资格学历），部分人盲目申请后自然流失属合理现象。他同时建议政府为因子女教育问题（如未获心仪学校）放弃续签的B类人才增加学额。

Q4：续签失败的主要原因是什么？

入境处助理处长翁荣桢指出，6%的失败案例多因无法提供学历认证、收入证明、薪资过低或收入不稳定。注：首批申请仅需本科学位证，但续签时需补交学位认证报告及成绩单，未能补足者难以通过审核。

Q5：高收入是否必然保证续签？

翁荣桢强调，入境处会综合考量行业背景、工作经验及收入稳定性。即便薪资较高但收入波动大，仍可能无法续签。

Q6：父母断签是否影响在港子女学业？

根据教育局政策：若子女已入读香港高校，可转为学生签证继续学业（需按国际生标准缴费），但名额有限；若子女就读中小学或幼稚园，父母断签后须一同离港，无法继续在港就读。

Q7：高才通是否挤占公共资源？

孙玉菡明确否认此说法：超半数续签高才年龄低于40岁，医疗需求较低，且高收入群体更倾向选择私立服务。教育方面，人才子女来港反而缓解了因本地生源减少面临的“杀校”压力。

Q8：在港生子是否属于政策漏洞？

孙玉菡表示暂无统计数据显示高才在港生育成风，并认为“人才在港养育子女属正常需求，非政策漏洞”。尽管2023年推出2万港元生育奖励，但新生儿数量未显著增长，说明其对人口政策影响有限。

Q9：会强制要求高才在港居住时长吗？

针对议员提出“每年须住满183天”的建议，孙玉菡回应称不应强行规定留港天数。商贸、金融及创业人才常需跨境工作，硬性要求反不利于价值创造。判断人才是否以港为家，可考察其是否在港工作、创业或家庭成员在港生活。

Q10：如何防范虚假申请或续签？

翁荣桢表示，入境处会严格审核学历证明、税单、强积金等材料，并对存疑案例开展突击巡查，确保政策公平性与真实性。

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