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《2025施政报告》将于9月17提前发布，香港身份政策或迎“收紧窗口期”？

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与往年不同，2025 年《施政报告》首次打破 “十月发布” 惯例，将发布时间提前至 9 月 17 日。

为广泛吸纳民智，政府计划举办超 40 场咨询会，全面听取社会各界意见；更值得关注的是，公众咨询已于 6 月 16 日正式启动。

这一看似简单的时间调整，实则承载着更深远的考量 —— 以更早的规划、更充分的倾听，让施政方向更贴合社会需求。

特首李家超指出，因年底立法会换届选举，本届会期将提前结束，基于此安排，政府决定提前发布《施政报告》。

同时，提前启动咨询工作，旨在更广泛听取市民及社会各界的意见建议，让政策更贴合实际、更接地气。

每年香港《施政报告》都堪称影响深远的 “风向标”，不仅预示着人才政策的未来走向，更深刻影响着众多有意申请香港身份人士的决策。

据港府数据，自2022年底多项输入人才计划推出以来，截至今年6月底，累计接获申请超50万份，其中约33万宗已获批，近22万人才携家人抵港 —— 这一数字已远超政府三年引入105,000名人才的原定目标。

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六大核心变化需重点关注：

①优才通过率骤降

近一年（2024.6-2025.6）数据显示，优才计划通过率仅 20.42%，为各计划最低；

获批人数较前两年同期大幅下滑，从约2000人直降至800余人，新政影响显著。

②优才续签新增 “稳定收入” 硬指标

优才新政将“稳定收入”纳入硬性指标，这也就意味着像是保险行业或者是靠佣金来获得薪资的工作，续签风险是很高的。

③高才通A类申请细节调整

港府突发更新高才A类申请收入细则，如是通过公司收入申请，需要整个评税年度持续持有相关公司的股份，计算从拥有的公司利润中获得的年度收入。

④高才，iang续签时长以雇佣合约有效期挂钩

高才/iang续签，遵循的新规定是延期不超过3年，或与香港公司的雇佣合同到期时间相一致，取两者的最小值！

⑤港府明确创业续签需要真实在港运营

目前，入境处对空壳公司的自雇续签审查非常严格，仅注册空壳公司无法满足续签要求，必须通过真实的业务运营，才能顺利通过续签。

⑥资助学额新政（本地生）

本地生定义不变，变得是如想要获得咨助学额，则需要在港居住两年，限制“考试移民”。

再加上抢人才政策风波不断：

①前特首梁振英互联网发表抢人才看法

前特首梁振英指出，部分获签人才未实际赴港却享受福利，可能挤占本地资源，强调审批需 “严辨真伪”，永居身份不应 “打折促销”。

②劳工及福利局局长孙玉菡比喻，续签如同 “情侣相处”，仅留下真正愿扎根香港的人才；并强调 “抢人才” 不仅是引进，更需培育，是优化人口结构的长线投资。

③特首李家超回应抢人才政策风波，高才通计划已见成效且贡献社会，但未来仍有优化空间。

种种信号表明，香港人才政策正从 “广纳” 向 “精选” 转变，更注重人才的实际贡献与留港意愿。

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想顺利通过续签审核？务必科学规划、尽早启动，更要借助专业机构协助准备材料 —— 这是应对当前政策趋势的必要之举。

获批人数已达原计划 3 倍，“宽进严续” 已成必然趋势。而随着前特首梁振英的相关意见及 9 月《施政报告》临近，这一趋势可能从执行层面的收紧，升级为政策规定层面的硬性调整，届时局面将截然不同。

给两类人群的核心建议：

• 计划申请香港人才计划的，务必抓住《施政报告》发布前的窗口期递交，最大程度规避政策变动风险；

• 面临续签的，需立刻启动在港真实工作与生活，以在竞争中凸显优势。

长期续签的核心逻辑清晰：真实工作（创业或就业）与真实生活缺一不可。实践中，在港工作贡献＞生活关联，而创业贡献又高于就业。

除非是年收入 120 万港元以上、纳税显著的高管或企业主，否则需主动加强与香港的生活联结 —— 例如在港置业租房、安排子女教育、配偶定居，或办理本地银行卡、驾照等。

当前政策红利的窗口期已进入 “倒计时”。有意申请香港身份的人士，需尽快备齐材料、抢占先机，并提前规划好在港发展路径。

还不清楚申请路径？不妨了解下香港身份申请的五大主流方式！

香港身份申请五大路径

1. 优秀人才入境计划（优才）

申请资格：

• 年龄18岁以上；

• 无犯罪记录及不良入境史；

• 经济能力：个人存款≥20 万港币，或家庭存款≥30 万港币；

• 学历门槛：申请人须具备由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。

核心优势：无需雇主担保，通过 “综合计分制” 或 “成就计分制” 竞争配额；获批后可携配偶及子女赴港。

行动建议：当前评分门槛持续走高，建议尽早准备材料并提交，避免错失机会。

2. 输入内地人才计划（专才）

申请资格：需持有香港企业录用 offer，或通过自雇、调职形式赴港工作。

核心优势：审批高效、获批快，赴港发展稳定性强；大专学历 + 相关专业资格也可申请。

行动建议：确保申请岗位与自身学历、工作经验匹配，可大幅提升成功率。

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3. 高端人才通行证计划（高才通）

申请资格：无需提前获雇主 offer，满足以下三类标准之一即可：

A 类：上一年度年薪≥250 万港元；

B 类：全球百强名校毕业 + 至少 3 年相关工作经验；

C 类：全球百强名校应届毕业生（年度配额 1 万名）。

核心优势：流程灵活自主，门槛清晰。

行动建议：竞争激烈，高学历 + 高收入者更具优势，符合条件者建议尽早规划申请。

4. 香港进修移居计划

申请路径：完成香港硕士课程后，获 IANG 签证可留港合法逗留 2 年；连续居港 7 年可申请永居；部分中文授课项目无英语要求。

核心优势：通过留学实现 “曲线移民”，适合年轻群体。

5. 新资本投资者入境计划

申请资格：

• 主申请人需在提交申请前 6 个月内，持续持有≥3000 万港币净资产；

• 内地申请人需拥有海外永居身份；

• 投资要求：≥3000 万港元（若含住宅物业需≥5000 万港元，其中 300 万港元需投向科技创新类基金并锁定 7 年）。

香港身份政策正逐步收紧，行动越早，成功概率越高。此刻正是申请黄金窗口期，切勿错失！

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