2023年，香港各类身份迎来申请热潮，2023-2025年2月申请人数突破50万宗。

其中，优秀人才入境计划、高端人才通行证计划以及输入内地人才计划等核心申请途径，政策条件大幅放宽。

此番利好消息一经公布，相关中介服务机构纷纷将这一重大机遇广而告之，众多内地中产群体竞相涌入申请行列，毕竟持有香港身份在子女教育升学路径拓展、职场发展空间跃升等方面，都具备非常强的优势。

两年后的当下，首批顺利获批者迎来续签关键节点，但港府的审核尺度明显趋严，众多申请人因难以符合续签新规的严苛要求，正陷入身份申请功亏一篑的困境中。

这场表面上呈现“双向奔赴”、互利共赢态势的人才引进计划，为何会让众多内地精英投入大量时间与心血，却在漫长等待后等来一纸拒签通知，陷入进退维谷的艰难境地？

一、政策宽进严出的本质

香港高才通计划的“宽进严出”政策设计，本质上是港府在吸引人才与筛选长期贡献者之间寻求平衡的体现。这一政策逻辑既反映了香港对高端人才的渴求，也揭示了其对人才实际价值的严格把控。

2023年，其取消优秀人才入境计划的年度配额限制、简化高端人才通行证计划的申请流程，看似大幅降低准入门槛，实则是以“海纳百川”之姿，在更广范围内网罗具备潜力的优质人才。

不过，临时获批的身份仅是一张“通行凭证”，真正严苛的挑战在于后续续签环节--申请人须在港持续居住或稳定工作满7年，期间还要历经3次严格审核（以“3年+3年+2年”的递进模式推进），方能达成留港发展的终极目标。

续签审核聚焦“三个真实”

✅真实就业：需提供连续12个月的强积金（MPF）缴纳记录、税单及雇佣合同，岗位需与学历/经验匹配（如金融硕士不得从事低端服务业），月薪需≥2万港币且符合市场水平。

✅真实贡献：年缴税额≥9.4万港币（四口之家基准线），或自雇企业年利润≥500万港币并雇佣本地员工，空壳公司（无办公场地/流水）直接拒签。

✅真实居住：需提供租约、水电账单、子女在港就读证明等“在港痕迹”，跨境调职者需每季度赴港处理业务并保留差旅凭证。

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二、中介与信息差陷阱

一些不良中介为攫取高额服务佣金，把香港身份过度神化、吹嘘成无所不能的“万能钥匙”，大肆宣扬“无需亲身赴港履职”“通过虚假挂靠完成续签”等违规操作，甚至不惜铤而走险伪造各类申请材料，为客户定制“虚假光环”以提升身份含金量。

香港高才通计划（高才通）的续签机制设计为“宽进严出”，但中介机构利用信息差和申请人的焦虑心理，形成了复杂的欺诈产业链。中介常见欺诈套路

1、虚假挂靠与伪造雇佣关系：

中介声称可安排香港“空壳公司”提供虚假雇佣合同，甚至伪造强积金（MPF）缴纳记录、税单及工资流水，实则通过租用真实公司资质进行包装。此类操作一旦被入境处核查（如公司无实际办公场地或业务），续签将被拒且面临最高14年监禁。

2、夸大续签成功率与隐瞒成本：

中介以“包永居”“低分保过”为噱头吸引客户，实际成功率仅20%-35%。部分机构隐瞒续签需持续投入的成本（如自雇公司年成本超50万港币），导致申请人因资金断裂被迫放弃。

话术拆解：宣称“无需赴港工作”或“偶尔入境即可续签”均属误导。入境处明确要求续签需证明“真实就业或创业”，挂靠保险销售等低门槛职业可能因岗位与学历不匹配被拒。

3、材料造假产业链：

伪造名校学历、工作证明甚至银行流水，利用香港与内地数据未完全联网的漏洞短期内蒙混过关。2025年入境处启用区块链技术核验税单和雇佣记录后，此类风险剧增。

4、续签与永居审核脱节：

中介常将续签与永居混为一谈，宣称“续签成功=永居稳拿”。实际上，永居审核独立于续签，需综合7年内的居住、税务、社会贡献等记录。若长期不在港且无稳定收入，即使续签通过也可能永居被拒。

这类违规操作在初期或许能暂时迷惑入境事务处的审核人员，但到续签的关键节点，申请人必须提交真实的纳税凭证、详实的业务往来流水等铁证，届时各种造假漏洞便会暴露。不少申请人听信了中介“以极低成本快速获取永久居民身份”的承诺，对续签环节的复杂性及高要求全然未做任何准备，最终只能自食苦果。

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三、高才续签的核心逻辑

香港高才通计划的续签逻辑以“贡献导向”为核心，旨在筛选真正为香港经济和社会创造价值的人才。

01、续签底层逻辑：贡献与关联的双重证明

✅经济贡献优先：

申请人必须提供有力证据，表明自身为香港经济生态切实创造效益。具体而言，可通过受聘于本地企业（薪资需与市场行情相匹配）、自主创业（企业须保持真实经营且依法纳税），或从事自由职业（具备稳定收入流水并按时足额缴税）等路径达成。

纳税记录：薪俸税或利得税缴纳金额是衡量贡献的核心指标。例如，四口之家年缴税额需≥9.4万港币（基准线），高收入者（年薪≥200万港币）可申请“顶尖人才”直接获批6年签证。

雇佣本地员工：自雇路径需雇佣香港本地员工并缴纳强积金（MPF），空壳公司（无实际业务流水或办公场地）直接拒签。

✅在港关联度验证：

申请人需提交能够佐证在港常态化生活的各类凭证，例如租房协议、子女在港学籍信息、家庭固定住址证明、日常消费流水记录等。

居住痕迹：每年累计在港时间≥180天较稳妥，若离港超183天需外派证明（如跨境调职协议+差旅记录）。

家庭扎根：子女在港就读、租房/购房记录、信用卡消费账单等构成“通常性居住”证据链。

倘若申请人企图仅依赖“虚假挂靠企业”来应付审核，或是以短期赴港旅游打卡的方式敷衍了事，入境事务处将判定其缺乏扎根香港的诚意与决心，进而直接驳回其续签申请。

02、续签路径选择与审核重点

四、内地申请人的三大问题

1、职业衔接断层：不少申请人天真地以为“内地事业与香港身份”能够并行不悖、两相兼顾，然而若其雇主并非香港本地企业，且收入未在香港依法申报纳税，在续签阶段便难以向入境事务处证实自身对香港经济所做出的实质贡献。

2、居留状况漏洞：出于削减开支的考量，部分家庭采取“人在内地发展、证件空挂香港”的投机策略，致使在港居住记录近乎一片空白。尽管入境处规定“单次离港时长不得超过183天”，但在实际审核过程中，若申请人缺乏在港生活的切实痕迹（例如租房凭证、家庭关联证明等），仍极有可能被判定为续签不合格。

3、创业造假隐患：部分申请人为达成续签目的，仓促注册毫无实际运营的空壳公司（既无固定办公场所、也无在职员工、更无真实业务流水），此类伎俩极易被入境事务处敏锐洞察。2025年出台的新政策明确要求企业“保持良性运营且对香港经济发展形成有效助力”，虚假创业无异于自毁前程，终将自食恶果。

更为关键的是，高才通A类（年薪需达250万港币及以上）曾被视为“精英专属通道”，然而在续签环节，申请人必须提交完整且真实的税务申报记录。不少申请人虽通过“一次性项目激励奖金”或“将内地收入按汇率折算”等手段勉强达标，却无法证明其具备持续稳定的高收入能力，最终导致续签失败。

此外，高才通计划仅有一次申请机会，一旦续签失败，申请人将永久丧失该计划资格，不仅在港累计居住时长清零，后续若想再度获取香港身份，只能转而通过其他人才引进途径重新申请。

五、如何避免香港身份烂尾？

续签要牢牢把握三个核心要点：职业履约、居留证明、税务合规。

1、在港职业深耕：需入职香港本地企业（或跨境企业在港设立的分支机构），确保薪资水平与行业基准相匹配，按时足额缴纳强制性公积金（MPF）以及薪俸税，这是展现职业稳定性与合规性的关键。

2、在港真实居留：可通过租赁或购置房产构建稳定居所，妥善留存水电费缴费凭证、信用卡消费明细等生活痕迹，若配偶或子女在港生活求学，更能成为证明居留诚意的有力加分项。

3、合规创业运营：若选择创业路径，公司务必具备真实业务根基（如跨境电商、金融科技服务等朝阳领域），雇佣本地员工以带动就业，年营业额需足以覆盖运营成本，确保企业健康可持续发展。

精英群体务必警惕所谓“代缴社保、伪造雇佣合同”等灰色服务，此类操作一旦被查实，将面临严厉法律惩处。创业时切勿收购“现成空壳公司”敷衍了事，应立足真实行业赛道（如IT研发、国际贸易等），并主动寻求专业财税顾问的深度指导，确保创业项目合法合规。

若以子女教育为申请动因，需尽早规划在港入学事宜（国际学校或公立教育体系皆可），以学籍证明在港生活的真实性与持续性。也可选择在港就业，充分利用香港低税率优势（个人所得税最高税率仅17%）、无资本利得税等政策红利，将资产配置与身份规划深度绑定。

对于真正具备在港扎根实力的精英而言，香港依然是跃升国际舞台的关键跳板，优质教育资源、税制竞争优势、资本自由流动等独特优势无可替代，但对于缺乏前期规划的精英群体而言，则极有可能陷入续签无望、身份失效的被动局面。

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