2022年12月28日，香港高才通计划正式开始接受申请，根据官方披露的数据，目前高才通计划获批人数超过10万，接下来则都将要面临续签的问题。

而对于首批获得高才签证的朋友，首次逗留期限即将到期，也需要开始准备相关续签的材料。目前高才签证续签申请时间提前至签证到期前3个月，便于大家有充足的时间准备申请材料。

特别提醒，目前高才通续签高峰期到来，如果我们本身情况较为复杂，还是要留出充足时间递交续期申请，欢迎找我们详细规划续签方案（银河集团专注香港身份服务18年，拥有丰富获批及永居案例，咨询：19007563909）。

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一、香港高才通续签官方要求

对于香港高才通计划 A/B/C 3类申请人，香港入境处明确要求获批后续签时，需要满足在港工作/开办业务的要求。

高才获批后续签需要与香港有工作关联，但对工作形式，入境处没有严格要求，可以在香港公司受雇，也可以在港创业开公司自雇。

对续签的标准，入境处着重关注两点：

✅申请人需在香港受雇并获得稳定收入，或在港创办/参与企业运营

✅证明自身对香港经济的实际贡献

对已经获批高才拿到香港身份证的朋友来说，想要顺利完成续签，根据入境处的规定，则需要着重注意以下2个方面：

经济贡献—— 提供收入证明、纳税记录、银行流水、公司财务报表等；

工作关联 —— 提交雇佣合同、公司经营证明等，确保工作真实有效，避免“挂靠”情况。

此前的直播分享中，入境处详细讲解了香港高才通计划3种续签方式和条件。无论对于在港就业受雇，还是创业开办业务的高才来说，都可以对照进行参考。

高才续签条件1：被聘用方式（受雇模式）

申请人需在香港被本地公司正式聘用，拥有稳定收入，并满足以下四个条件：

• 所从事岗位需为一般由学位持有人担任；

• 薪资水平需符合行业市场标准；

• 工作需为香港带来正面经济效益（如纳税记录）；

• 签证期间在港有实际居住时间；

薪酬标准并无统一界定，入境处会参考政府统计、招聘网站等数据。必要时，还会邀请专业机构协助判断，以保障本地就业不受冲击。

高才续签条件2：非雇佣工作模式

若没有被香港公司雇佣，但仍在港以自由职业者、顾问等方式创造收入，同样可申请续签，关键审核维度有：

• 所从事职业需具一定专业门槛；

• 收入稳定，且有未来增长预期；

• 有为香港带来税收或经济产出；

• 签证期间有在港记录。

例如，保险从业者、咨询顾问等人群需提供税单、银行流水、合同等材料，证明其收入来源及香港本地的工作实质。

高才续签条件3：创业/开办公司方式

如果无法在香港就业工作，也可以通过开办业务/创业开公司的方式，完成续签，港府鼓励人才来港创业，在港开办/参与业务的申请人续签，重点考察3方面：

• 公司在香港有真实运营

• 企业经营健康、具持续发展潜力

• 对香港经济有正面贡献（纳税、创造就业）

须证明业务确实在港运作、健康营运并持续发展，能对香港经济作出贡献，审批考虑业务营运及发展情况、财政资源、本地职位数目、经济效益及留港时限等。

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二、香港高才通续签最新政策

1、高才A类首次签证期限延长

2025年，香港高才通A类人才首次逗留期限从2年增至3年，同时这一政策也适用于之前获批的高A人才，可无条件申请延长续期一年，可以有更充足的时间规划续签安排。

2、申请窗口优化

高才签证续签申请递交时间从之前的1个月，提前至签证到期前3个月，同时开放线上申请，简化了繁琐的申请流程。

3、对续签时长收紧

入境处对高才续期做出调整，规定续签的逗留签证最长不超过3年，具体期限则可以根据申请人的雇佣合同到期日来决定。但对符合顶尖人才续签资格的人士，依然可以申请最长6年的续签期限。

4、高才续签强调对港产生贡献

关于高才续签，香港入境处曾举办过好几次公开活动以及直播进行分享，关于高才续签的标准，入境处着重关注两点：

• 申请人需在香港受雇并获得稳定收入，或在港创办/参与企业运营；

• 证明自身对香港经济的实际贡献。

如果申请高才通计划获批后，长期未与香港产生工作联系，或未曾在香港开展业务，对续签会产生重大影响。

5、高才获批未建立工作联系直接影响永居时间

香港入境处处长郭俊峰在【高才续签及各类人才政策】的讲座上，明确表态，高才若在签证激活后返回内地工作，临近续签时才建立香港工作关联，虽然可以提交续签申请，但是最初的两年时间，未来可能不会被计入永居7年时间里，直接清零。建议高才在获批之后尽早规划续签，赴港工作或者创业。

6、香港高才签证续签申请费用上涨

上个月，香港入境处对香港人才签证申请和续签费用进行上调，仅续签阶段，每次续签均需缴纳600元续签申请费用，以及1300元签证批出费用。

三、香港高才通续签流程及材料

1. 申请时间

建议在签证到期前3个月开始准备材料，并在到期前4周正式提交申请。香港入境事务处通常需要2-4周的时间进行审核，遇到续签高峰可能会更久，因此务必提前规划。

2. 续签方式

续签主要有两种方式：

就业续签：申请人需要在香港有一份正式工作，雇主应为实体公司，且工资需符合市场标准（建议月薪≥3万港币）。

创业续签：申请人需在香港注册并经营公司，提供商业登记证、财务报表、租赁合同等材料，证明业务真实运营。

3. 续签材料清单

成功续签的关键在于材料完整无误，以下是申请时需要准备的主要材料：

①个人基础证件

香港身份证、旅行证件（护照或港澳通行证）

②学历认证

B/C类高才目前需要补交学位认证，如学信网报告

③收入证明

- 在职证明（列明职位、薪酬、雇佣期）

- 雇佣合同（列明职位、薪酬、雇佣期）

- 薪金／收入证明（薪俸单据、强制性公积金供款纪录等）

- 纳税证明（薪俸税报税表、评税通知书等）

- 内部调职安排文件（如有）

④雇佣公司证明

- 商业登记证

- 财政状况证明（最近经审计的财政报告、营业损益表或利得税报税表等）

- 公司业务计划（资金来源资料、估计注资金额、业务活动性质／模式、预计营业额、销售量、来年的毛利和纯利，以及拟开设的本地就业职位等）

⑤居住证明

有效租约（加盖厘印）或房产证，水电费账单等辅助文件（如有）

附加材料（提高成功率）

• 参与香港社团、公益活动的记录

• 配偶或子女在港生活的证明（学校文件、医疗记录等）等等

4.在线申请

在签证到期前3个月，通过香港入境事务处官方网站提交续签申请。

5.审批过程

审批时间通常为2-3周，审批通过后，申请人将收到电子签证。

4.领取签证

申请人需在香港境内领取电子签证。

6.逗留延期

续签成功后，申请人的逗留期限将根据新的签证有效期延长。

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四、高才通顶尖人才续签条件

香港高才通顶尖人才续签模式为2+6模式，即获批2年后，续签后可直接获得6年续签，针对顶尖人才的「2+6」续签模式，要求高才申请人上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200w以上，且满足在港居留时长要求。

①核心凭证

在申请时，需提交香港税务局出具的薪俸税评税通知书（需显示具体收入金额），并辅以工资单、银行流水、强积金（MPF）供款记录等。

②在港居留要求

续签前需累计在港居住 ≥ 2年，且每年离港时间建议不超过180天。若因工作外派长期离港，需提供外派证明及香港住址、家庭关联等材料。

香港高才通顶尖人才续签的核心在于 “200万港币年收入+2年在港居住”，需提前规划税务申报（确保收入源自香港且完税），并保留完整的居住及工作证明。

因为续签申请由香港入境处主任人为审核，其主观审核因素较强，建议满足要求后提早递交，避免政策往后趋严，因细节疏漏导致顶尖人才续签失败。

五、香港高才自雇续签方案

1、高才通自雇续签操作流程

在香港注册香港公司：根据香港公司注册的要求，将资料准备齐全，预计1-2周可完成，建议提前一年以上注册公司，在续签时如果公司成立时间不足一年，需提交详细业务计划。

香港银行开户：公司注册成功后，前往香港银行开设公司账户，通过后按照银行要求存入初始资金，激活账户。

香港强积金开户：香港强积金（MPF）制度，类似于内地的社保和公积金，在香港创业维持工作联系，那么就需要按时缴纳强积金。

租赁办公场所：续签要求不能是空壳公司，因此要有实际办公场所，可根据实际情况（营业规模、行业属性等）选择租赁办公场所。

招聘员工（如需要）：自雇续签对公司员工数量没有要求，但需要根据公司的实际规模聘用合理的员工数量。

持续开展运营：需要持续真实投入运营，包含开展商业活动、有业务流水、给员工发工资、缴纳强积金（MPF）等。

完成续签：在签证到期前，根据入境处的续签要求，提供相应材料，包括公司证件、审计报告、纳税记录、银行流水、业务证明、强积金缴纳记录等，提交续签申请。

自雇续签需要我们提前就做好规划，注册公司、银行开户、缴纳强积金等都需要时间，一定要提前做好准备，确保续签时所需材料齐全，才更有可能获得长时间续期。

2、高才通自雇续签核心要求

香港入境事务处在审核自雇续签时，重点关注的是公司是否对香港社会和经济产生贡献，具体审核标准包括：

真实办公场所：公司需租赁真实的办公场地，可以是共享办公室或独立办公室；

业务真实性：公司账户资金往来需合理，且能够提供相关证明材料；

纳税及就业贡献：公司是否依法纳税，是否创造了本地就业机会；

在港时间：申请人在香港的居留时间是考察重点，若常年不在港，需提供合理解释。

香港入境处对续签申请主要考量申请人对香港产生的经济贡献，在香港正常开公司，真实经营，那么续签3年基本没问题。

银河续签客户关键要素对比分析：

成功案例：C女士

✅提前布局：获批即设立实体办公室并实现盈利

✅生活扎根：置业痕迹明显，建立完整生活轨迹

续签结果：一次性获3年续签，永居路径清晰

风险案例：W先生

❌延迟启动：公司注册晚，无场地，无真实运营

❌缺乏联系：缺乏在港居住痕迹，且赴港逗留少

续签结果：仅获批0.5年，面临身份中断警告

如果公司运营良好且年收入超过200万港币，还可以申请顶尖人才计划，一次性获批6年续签，大幅提升永居申请的稳定性。

银河专业建议：实体运营+在港置业是续签关键，早规划更能稳获永居！

对高才创业续签，入境处重点关注公司是否真实精英，如果是空壳公司无法完成续签，一般建议获批之后即可着手开始准备，避免临期时因为材料不足而无法获得长时间续期。

无论我们选择赴港就业续签还是不在港创业自雇续签，都需注意以下关键点：

✅提前准备：确保所有材料齐全，避免在申请窗口内因文件缺失而耽误时间。

✅符合条件：根据自身实际情况选择合适的续签模式，并按要求提交材料。

✅留港时间：尽量保证在签证有效期内有足够的留港时间，以证明与香港的紧密联系。

对高才创业自雇续签，入境处重点关注公司是否真实精英，如果是空壳公司无法完成续签，一般建议获批之后即可着手开始准备，避免临期时因为材料不足而无法获得长时间续期。

银河专业建议：实体运营+在港置业是续签关键，早规划更能稳获永居

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六、香港高才通续签官方回复

Q1：如果在续签节点没有找到工作，但已在积极求职，能不能续签？

如果能证明过去两年一直在香港工作，并且岗位通常由学位持有人担任+薪资稳定、达到市场水平。且目前正在努力找工作，可以提交尽可能多的资料（包括之前工作证明+纳税资料+近期找工作证明），入境处有可能会考虑相关申请。

Q2：与公司签订无固定期限合同且薪资达标，但被外派内地，是否影响续签？

当申请人因工作关系被外派至内地时，只要能提供合理解释、外地工作证明、在香港的纳税记录和强积金（MPF）缴纳记录，其续签申请仍有可能获得入境处的考虑。

不过，续签期限可能会较短，这提醒申请人在规划工作安排时，需充分考虑续签政策的要求，确保能够满足入境处的审核标准。

Q3：前期准备周期过长，获批第9个月才正式来港定居，超过180天不在港能续签吗？

前期较长期不在香港但有合理的解释+提供材料证明，申请也会被考虑，不过可能会批短期。

Q4：被外派培训超过180天不在香港，会影响续签吗？

因为工作外派培训，人不在香港。同理需要有合理的解释和证明，以及入境处会看申请人是否仍然受雇在香港公司+薪俸税+MPF。

Q5：个别岗位内地工作经验、职位证书或学历香港市场不认可，高才签证1.5年后入职底层岗位（以前是高级岗位），是否影响续签和永居？

续签主要看职位是否通常由学位持有人担任且薪酬达标，满足条件即可。

永居审查方面，一直住在香港肯定没问题，但若不在香港有合理解释（如被香港公司外派或在香港有居住地或主要家庭成员），入境处可能会将不在港时间视为临时不在港，不影响续签。

Q6：BC类申请获批，来港工作薪资达到A类标准，能转A类续签吗？

续签不分ABC类，提出续签申请能证明在香港受聘/开办业务就可以。收入高可以考虑递交顶尖人才类别所需资料（如薪俸税凭税单），通过可以获批6年。

Q7：自雇对公司规模、聘用人数，办公室大小是否有要求？

没有特定要求，但是不能是空壳公司。要有合适的办公地方，证明公司确实在香港运作，可以健康营运和持续发展，对香港经济做出工作。最终获批的长短看业务营运的情况。

Q8：创作者工作普遍是自雇/项目制，不需要办公地址，但有租房可以吗？另外，行情不好收入不及预期会有影响吗？

如果能证明工作由学位持有人担任+平均收入达到市场水平，申请会往正面的方向去考虑。有需要的话入境处会询问行业相关团体，检视申请人收入情况。如果近期收入不稳定但过往有稳定的收入，也有机会获批。入境处要防止的是弄虚作假的人士，真正在香港的人士且能提交资料，续签反馈会比较正面。

Q9：受雇公司老板也是高才，雇佣了几位高才优才，能否续签？是否需要请永居？

对永居员工没有特定要求，开公司最重要看业务是否在香港运作和持续发展，受雇则要证明岗位是学位持有人担任+薪酬达到市场水平。一定不能是空壳公司！

Q10：MPF一定要提交吗？雇主没来得及交会影响续签吗？

入境处不单看MPF，有其他证明资料也可以，例如就业证明+收入证明+薪俸单。但如果是正常受雇，肯定会有MPF，没有MPF可能要构成刑事罪行。

Q11：内地收入+香港收入超过200万，是否符合顶尖人才类别？

顶尖人才类别的衡量标准主要聚焦于申请人在香港的薪俸税应评税收入是否达到200万港币，内地收入以及其他非薪俸税收入不在考量范围内。

这意味着，即使申请人在内地有较高的收入，但如果其在香港的应评税收入未达到200万港币，也无法符合顶尖人才类别的续签条件。这一规定确保了顶尖人才续签的严谨性和针对性。

Q12：A类以前2年现在3年，早期的A类需要做更新手续吗？

需要提交申请才能获批无条件延期一年，签证不会自动续期。

Q13：企业合约需要配合签证年期？

签证年期并非雇主与人才签约的必然考虑因素，雇主可以根据人才的能力和价值决定签约年限。但入境处续签期限会看雇佣合约期限。

Q14：个别岗位在内地的工作经验、职位证书甚至学历香港市场可能不认，拿到高才签证1.5年后才入职底层岗位（以前是高级岗位），会影响续签和永居吗？

续签看职位是否通常由学位持有人担任+薪酬达到市场水平，满足即可。

关于永居的审查，一直住在香港肯定没问题，但有时间没在香港是否会影响“连续通常居住”的判定，主要看能否有合理的解释，例如被以香港为基地的公司聘用外派或有居住地或主要家庭成员在香港，入境处都有可能将不在港的时间视为临时不在港，不影响续签。

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银河集团成立18年，不仅积累了非常丰富的申请续签经验，而且处理过大量棘手案例，通过长期实践，对入境处的审核标准和要求有深入了解，能够准确把握续签申请的关键要点。

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