香港高才通续签新规9月重大变化，最新续签攻略及避坑指南来了！

香港高才通计划是所有人才引进计划中获批率最高，也是获批人数最多的，但获批后怎么续签转永居可能很多高才事先并没有了解的那么清楚！

今天Betty就来给大家分享香港高才通续签新规9月重大变化，如果你对高才通续签感兴趣，那就一定不要错过今天这篇！

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一、香港高才通续签新规9月重大变化

1、2025 年新政明确要求申请人必须证明对香港的经济贡献（如纳税记录、就业创造）和社会融入（如居住痕迹、家庭纽带）；

2、入境处将采用 “文件核验 + 实地突查 + 逻辑闭环” 机制核验雇佣真实性及自雇公司运营真实性！

①保险从业者将要求提供从入职到续签时所有保单明细及收入明细确定有稳定收入；

②受雇人士将要求提供银行流水+MPF记录+薪俸单确定是否真实雇佣；

③自雇人士将通过突击检查办公场地真实性及员工在港情况及业务合同确定是否真实运营；

④跨境高管需提供定期返岗履职记录证明“香港为业务决策中心”等；

二、香港高才通不同续签路径难点解析：

（一）受雇续签：岗位适配性

比如申请人若就职于香港金融、科技等高薪行业，建议月薪达到5万港币或以上才合理，而且这些行业对本地经验和人脉要求高，内地人才需至少提前1年布局；

若外派至香港公司内地关联公司，需定期返港（如每月至少1次）并提供香港业务贡献报告；

（二）自雇续签：创业成本与合规压力

自雇续签人士要记住真实运营是硬性指标，可以通过租赁实体办公室（共享办公室或独立办公室均可），雇佣本地员工（1-2名永居，非强制），提供业务合同、发票、银行流水等记录来真实业务真实性；

另外在港开公司每年需委托香港持牌会计师完成审计（费用约 5000-1 万港币），亏损企业需提交商业计划书说明可持续性，若税务贡献不足可能导致续签期限缩短！

（三）自由职业续签：专业门槛与收入稳定性

需证明职业具有专业门槛（如律师、设计师），并提供客户合同、佣金收入证明及税务记录；

自由职业收入稳定性是关键，若收入波动大，续签时可能会被要求提交未来6个月合作意向书或只能短期续签的情况；

三、香港高才通续签常见拒签避坑：

╳离港时间超限

单次离港超 6 个月需书面解释（如外派函、医疗证明）。某申请人因离港 210 天且无合理解释，续签被拒。

╳证件有效期不足

港澳通行证剩余有效期需≥3.5 年，否则入境处会按证件剩余时间批签，比如某申请人因证件有效期不足，原本可获批 3 年的续签被缩短至 10 个月。

╳空壳公司与挂靠风险

共享办公地址、无实际业务流水或连续两年亏损的企业，需提交商业计划书并接受税务局实地核查。

挂靠雇佣关系（如亲属代缴强积金）会被判定为虚假雇佣，触发刑事检控风险。

香港高才通计划是一个宽进严出的项目，申请批的快，但续签要求高，而且高才通获批到永居要7年时间，这期间需要经历至少2次续签及1次永居核实；

续签新规出来后要续签的次数可能更多，仅靠自己很难维持每次续签都顺利通过，因为续签政策一直都在变化，你能不能及时关注到这些信息并及时作出应对？在补件率高达80%的情况下，你又是否能够做好应？

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四、香港高才通续签攻略

1、提前规划与材料闭环

首次获批后尽快启动公司注册、租赁办公室、招聘员工，避免临近续签时临时补救；例如，自雇企业需提前6个月准备审计报告、业务合同发票等；

受雇人士需保留工资单、纳税记录、雇佣合同等文件，形成完整证据链；

2、强化社会融入与家庭纽带

子女在港就读（需学校缴费单）、配偶在港工作或购房可作为加分项；

参与本地行业协会、义工活动，留存照片、媒体报道等参与凭证。

3、灵活利用政策红利

缓冲期政策：2024年10月前获批的 A 类申请人可无条件续签 1 年，利用窗口期完善材料；

混合办公协议：外派高管可通过 “每月回港打卡 + 香港业务关联证明” 维持续签资格；

4、专业支持与风险管控

复杂案例（如跨境业务、亏损公司）建议找专业中介机构制定合规方案，专业中介可以通过预审机制提前排查问题，并提供解决方案；还可协助客户应对入境处补件要求，避免因延误导致申请失败。

总之，香港高才通想要顺利续签转永居只有通过真实经济活动、合规财务记录及社会融入证明对香港的实质贡献才可以！任何虚假操作不仅无法通过审查，还可能面临法律追责！

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