香港身份续签13个误区！2025年香港身份续签现状、4种移民方式签证续签要求+续签踩雷高发区+顺利转永居经验！

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香港身份续签13个误区小心别踩！2025年香港身份续签现状、4种移民方式签证续签要求+续签踩雷高发区+顺利转永居经验！

2023年香港高才通计划推出后，内地人才申请香港身份的热度持续攀升，截至2025年8月份，累计获批人数超过32万，但不少申请人将重心全放在 "获批" 环节，却忽略了更关键的续签问题 ！

2025年8月份入境处公布的首批高才续签数据显示，高才续签率只有55%，接近一半的人才放弃续签，再递交申请续签的人才中，也有不少是因为材料短缺或认知偏差而续签失败的。

香港身份的价值在于长期权益，而续签是连接临时身份与永居的必经之路，维持香港身份7年并满足连续通常居住要求才能转永居！

理解最新的人才续签政策，各种人才计划续签要求，避免一些续签误区是非常必要的，银河君mily将结合2025年最新香港人才续签政策，分析续签现状、不同人才续签要求、以及常见续签误区，帮你避开续签 "雷区"！

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一、香港人才政策续签现状：严审核、重实质

随着香港身份获批人才越来越多，如何留人才是港府最重要的考题，港府曾经透露过在2025-2027年三年期间续签5万人才的目标，在30多万人才中“挑选”5万留港，不难猜测后期人才续签将会越来越难，其实港府在这两年早已多次放出人才留港审核越来越严格的讯号。

1. 政策趋势：从 "宽进" 到 "严续" 的转变

香港人才引进政策呈现明显的 "宽进严出" 特征：优才计划取消配额限制、高才通简化申请流程，让获批变得相对容易；但续签环节却持续收紧，2024年11月入境处发布新规明确 "续签一般不超过三年，限期合同者按合约期限获批"。

2. 审核核心：两大维度决定续签结果

入境处判断续签的核心标准始终围绕两点：一是 "通常性居住"，即与香港的居住关联；二是"实质性贡献"，即对香港经济或社会的价值输出，2025 年政策进一步细化为 "两址两单" 核查体系 ——住址证明、公司地址、薪俸税单、利得税单成为基础材料，缺乏任一环节都可能导致续签受阻。

3. 续签失败重灾区：虚假操作与准备不足

根据港府公布的案例，违规续签失败主要集中两类情况：一类是主动违规，如通过中介挂靠公司、伪造税单或雇佣合同，此类行为已导致多起刑事检控案件，最高可判入狱14年，另一类是被动失误，如忽略受养人材料准备、居住时间不足且无合理解释，这类情况续签占比较高。

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二、四种人才签证、香港身份续签要求

不同人才引进途径的续签规则存在显著差异，精准匹配对应要求是续签成功的前提，下面是香港优才、高才、专才、IANG签证四类主流计划的核心续签标准：

1. 香港优才计划：灵活性高但需主动证明贡献

香港优才续签无雇主绑定限制，给了申请人更大自主空间，但这并不意味着 "无需工作"，续签方式和要求如下：

续签模式：

普通申请人：3年+3年+2年；

顶尖人才：3年+5年（需满足在港居住≥2年且上一纳税年度薪俸税收入≥200万港元）。

续签条件：

证明已在香港定居：租房合同、水电费单据、子女在港学籍证明；

证明有位香港做贡献：受雇于香港公司，担任高级或专业职位并获稳定收入，或者在港创办企业，提供业务运营及纳税证明

续签风点：容易因为跟香港联系不紧密而被拒或者只能获得1年短签。

2. 香港高才：续签严格且只有1次机会

香港高才通是四类计划中续签要求最明确的，就是要赴港工作或创业，但高才通仅有1次获批机会，签证失效后无法重新申请，这意味着首次续签失败即宣告身份终止。

续签模式：

A类人才（年收入≥250万港元）：3年+3年+3年，顶尖人才（上一纳税年度收入≥200万港元）可获3年+6年；

B/C类人才（合资格大学毕业生）：2年+3年+3年，顶尖人才可获3年+5年。

续签条件：

在港工作：受雇于香港公司，职位跟学历匹配+薪酬福利达市场水平，提供雇佣合同、工资单、强积金记录；

在港创业：在香港创业，要有真实业务和能提供经济效益（缴税或提供岗位），会考察公司办公地址、营业额、财政资源、本地雇员数量等。

续签风险点：受雇签短期合同（<3年）可能导致续签缩短，佣金制工作（如保险经纪）需提供稳定业绩记录，容易因业绩不稳定仅获得0.5年、1年的短期签证。

3. 香港专才：强绑定雇主，换工作需谨慎

香港专才续签比较特殊的是，雇主资质要求较高，续签时必须处于受雇状态，且雇主需延续 "本地无法招聘" 的证明责任，且新雇主需要向入境处报备，建议专才持有人提前与雇主确认职位稳定性，避免临近续签时出现就业断层。

续签模式：

通常为2年+3年+3年，需持续受雇于同一公司，变更雇主需提前申请。

续签条件：

在港持续受雇：雇主资质要求公司成立≥1年，有办公地址，年营业额≥300万港元，一定数量的雇员（一般1:3）；人才薪酬要求平均月薪不低于市场水平，提供薪资单、银行流水。

在港创业自雇：创立的香港公司需成立≥1年，有办公地址，年营业额≥300万港元，有一定数量的雇员（一般1:3）

续签风险点：

若因公司倒闭等原因失去工作，需在3个月内找到新雇主并完成审批，否则将无法续签，如果申请人更换雇主，需由新雇主重新向入境处申请，提供招聘记录、职位紧缺性证明等材料，否则旧签证自动失效。

4. 香港IANG签证：毕业即需规划，创业需实质运营

IANG 签证分为 "毕业签证" 和 "工作签证" 两个阶段：毕业后首次申请可获1-2年逗留期，但续签时必须证明已在港就业或创业。

续签模式：毕业6个月内申请2年IANG签证，续签为2年+3年+3年。

核心条件：

就业途径：受聘于香港公司，职位由学位持有人担任，薪资达市场水平；

创业途径：公司年营业额≥300万港元，雇佣本地员工。

续签风险点：

就业续签不接受 "无薪实习" 或 "兼职工作"，必须是全职雇佣关系且缴纳强积金，建议毕业前3个月开始寻找合规工作，避免签证空档期，创业续签则需提供办公场所证明、业务合同、纳税记录等，空壳公司会直接遭拒。

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三、香港身份、人才续签常见13大误区/避雷

香港身份续签过程中，很多朋友因为没有熟悉续签要求和政策，而对香港身份续签产生误区，下面是13个比较常见的续签误区：

误区1：续签年限标配是“3年”

很多人误以为香港优才、高才续签一定是3年，但入境处已经明确3-3续签模式并非必然。

对正常受雇在港或者从事佣金制工作，岗位和薪资都符合要求，入境处会从正面的方向去审批，续签3年不难。

但在港受雇时，合同期限如不足3年，即使符合批复3年，也会按短签批复，一般会公司书面聘请承诺等方面考虑。

误区2：受养人在港工作、读书就能续签

除了优才，其他人才签证都需跟香港建立工作关联，而优才签证，孩子在港读书、配偶在港生活更多是做“加分项”，入境处更多看主申请人有没有定居规划和经济贡献，以及在港逗留时间，如长期不在港，又无法提供合理解释，也会影响续签和转永居。

误区3：频繁去香港打卡就能续签

频繁去香港“打卡”，去香港购物、旅游等行为并未能证明你有“赴港定居”、“为香港做出经济贡献”的表现，香港入境处已明确赴港定居要提供固定居住地址证明、做贡献要有税单（薪俸税、利得税）证明。

误区4：注册香港公司就能自雇续签

实际上入境处已经多次明确，“空壳公司”是绝对不给续签的，审核人员还要看申请人注册的公司有没有办公地址、业务运营规划、雇佣员工规划、财务报表、税单等，并非那么简单。

误区5：临近续签期才准备不影响

在续签前半年才开始准备工作、创业、出入香港，很容易给入境处造成你“挂靠”、“空壳公司”、“无定居意向”的印象，很容易拒签或者只给一个短期续签（半年、1年等）。

误区6：能续签就一定能转永居

续签成功不代表转永居成功，比如续签更看重申请人有没有赴港定居计划、有没有为香港做出贡献，转永居不只看这两项要求，还要看“连续性”和“通常居住”，如果申请人在7年期间有出现过断签，或者没有任何居住记录，是很难成功的。

误区7：在港有工作就能续签

在港有工作是续签的有利途径，但如无法提供有利证明材料也容易被拒签，入境处会考察人才在港的雇主资质是否合规、人工作是否真实、稳定、收入是否达到市场标准，如工作是短期合同、雇主疑似“空壳公司”，本人经常不在香港，上班打卡等记录少，容易被认为是“挂靠”行为。

误区8：香港公司有运营就算“创业成功”

注册了香港公司还有基础业务运营就够了吗？简单的公司年审、审计等并不能证明能续签，入境处要求公司有真实业务，需要有清晰商业计划、稳定客户与营收、实质的办公场地、对香港经济的贡献（如创造就业），简单的公司维护并不一定能续签。

误区9：卖保险收入高一定能轻松续签

通过在香港做保险行业续签难度的极高的，需提供清晰的经济收益证明（如保单佣金、年度业绩），收入波动大者，比如一个月收入10万，一个月无收入等，可能仅获短期签证。

误区10：薪资只要够2万港元就符合续签要求

通过就业续签，入境处要求职位需 "通常由学位持有人或专业人士担任"且“薪酬待遇满足市场水平”，这个市场水平并未明确，只达到香港薪酬中位线是有风险的，特别是金融科技等高收入人群，薪资通常要在5万以上可能才能顺利续签，否则只能续一个短签。

误区11：专才换工作悄悄换，不用告诉入境处

专才续签不仅要求续签时必须处于受雇状态，且雇主要求也较高，需延续 "本地无法招聘" 的证明责任，专才签证与雇主强绑定，换工作必须由新雇主提交 "更改雇佣公司申请"，建议专才持有人提前与雇主确认职位稳定性，避免临近续签时出现就业断层。

误区12：主申请人过了，家人自动续签

一般受养人续签可以随主申请人自动通过的，但是主申请人续签时提交材料证明受养人 跟自己有"依附关系"，比如配偶需提供婚姻有效性证明、子女需提供抚养权证明材料等，如果续签前跟配偶解除婚姻关系，子女抚养权变更，主申请人续签成功，受养人的身份是无法继续续签的。

误区13：长期外派内地，只要有公司证明就没问题

很多人认为香港公司外派内地，仅凭外派证明就能续签，但入境处除了外派证明外，还考察香港公司与内地公司的关联证明、外派期间的薪资发放记录（需从香港公司账户支付）、定期返港工作的证明（如会议记录、办公系统登录记录）等，无薪资及返港记录，容易被认定为 "与香港脱离联系"。

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四、如何避免香港身份、人才签证断签？

如果不想因为不小心踩雷而导致续签失败，最好找专业的中介机构为你量身定做续签和转永居方案，特别是无意向长期在香港逗留、居住的内地人士，一定要提前了解身份断签的风险，提前做好规划！

1.香港身份断签会带来不少风险

香港身份失效一般会影响子女在港读书或者自己永居时间积累，当然也就没有办法享受香港身份的优势了

2.想要续签3年，需要更早规划

香港身份续签是一个长期过程，并非短期的结果，一定要提前规划！

上述两个高才案例都是通过赴港创业续签，但是一个续签获批3年，一个续签仅获批半年，经过分析，主要区别在于两人对续签的重视程度不同。

案例中的W先生在获批高才后并不急于准备续签和赴港事项，在2年期间去香港时间并不多，并未在香港购房/租房居住，只是每个月不定期会去香港一趟，而且等到临近续签前半年才着手注册香港公司，公司注册后并未进行运营，没有派薪/缴纳强积金记录，本人在香港也无稳定收入，最终入境处只是给其短暂批了半年时间。

而C女士在获批高才后不久就赴港生活，在2023年6月份赴港创办了公司开展业务，并于香港购房，由于香港公司是真实运营且合法合规缴纳强积金和缴税，续签的时候能够提供比较完整的在香港经常逗留材料、公司真实经营材料，递交后很快就获批了3年续签。

实际上，如果你先通过赴港创业续签，确实早一点规划续签会更有利，比如获批香港身份一年半才开始成立公司，很容易只拿到半年或1年的短期续签，后期还要继续准备材料申请，也容易被拒。

3.不想踩坑，最好找专业机构协助

如果你在获批身份前或者刚获批的时候，就找银河集团为你做续签方案，我们就会告诉你办理身份证后需要做哪些动作，即使不能长期赴港定居，也可为你定做有利于续签的方案，比如开一个公司，租个办公室，雇佣几名员工等。

如果提前来找银河，我们也会告诉你，想要成功续签香港身份，只注册香港公司是不够的，还需要保证这个生意/公司正常持续运营，需要有办公场地、招聘员工、给公司和员工缴税等。

而且要拿永居身份，单有公司是不行的，还需要时刻注意保持跟香港的联系，如果你有子女需要赴港读书，或者有去香港居住的需求。

有专业人士指导你续签，可以避免很多误区，也能做出一些补救行为。银河集团为了应对香港人才续签政策变动，为有意向赴港创业的人士量身定做的新套餐——好生意x真经营，一站式解决香港身份申请、创业、续签转永居问题。有兴趣记得找mily咨询（咨询热线：18512604364）

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