2023上半年香港获批6.1万人，银河集团CEO受邀出席“香港人力资源规划座谈会”

给大家分享一个绝对一手的信息！

香港劳工及福利局召开了一场“香港人力资源规划座谈会”，目的是研究和规划香港未来5年的人力资源供需和调配问题。

参加会议的都有谁？

香港劳工及福利局局长孙玉菡先生、副秘书长关婉仪女士。

受邀出席的有香港中华总商会、香港中华厂商联合会、香港工业总会、香港中华出入口商会、香港总商会、香港人力资源管理学会及“香港人才服务窗口”合作伙伴的代表。

以及我们银河集团的CEO 许孝杰，也同样受邀出席了这次座谈会。

▲银河集团CEO 许孝杰（左二）受邀参加香港人力资源规划座谈会

说句真实的，这可能会深远地影响香港80%劳动人口未来5年的工作和收入。

银河集团CEO 许孝杰在会议期间和劳工及福利局官员进行了颇多建设性的交流，也给我们带来了许多一手内部信息。

▲银河集团CEO 许孝杰（右二）与香港劳工及福利局副秘书长关婉仪（左一）亲切交谈

▲银河集团CEO 许孝杰（左二）与香港劳工及福利局官员交换意见

话不多说，直接上干货

港府半年收了10万份简历，发了6.1万Offer！？

大家都知道今年港府一大KPI就是招揽全球人才。今年也是各种大招频出。

不论是推出高端人才通行证计划，还是取消优才年度配额限制。

又或者之前盛传的投资移民计划、降低“高才通“学历门槛，都吸引了众多内地中产的目光

实际情况也证明，新政实施半年来，成效远超预期。

根据今天劳工及福利局公布的数字，截止今年6月底，香港6类人才输入计划累计收到申请超过10万份，其中有6.1万人顺利获批拿到香港身份。

具体来说：

高才通计划收到申请36500份，获批26000份；

优才计划收到申请32400份，获批7000多份；

专才计划收到申请22200份，获批19000多份；

其中高才通计划的A、B、C三类分别接到申请9500份、18900份和8100份，分别获批4600份、14800份和6600份。

如果按照这样的人才输入节奏，预计今年全年香港引进的人才数量将超过12万人，比港府预期规划中的3.5万人，超额250%完成任务。

虽然任务超额完成，但是港府仍不满足于此。

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前几天，特首李家超公开表态，香港抢人不能只满足于“足够”，而必须是“够到要赢”。而且他还宣布，港府将放宽“高才通计划”要求本科是全球百强名校的学历门槛。

现在传闻港府考虑将“高才通”的学历门槛，拓宽到内地前30名高校，这就意味着把大部分985高校纳入进去，一下子就有500万人符合申请条件了。

据此推算，如果“高才通”学历门槛拓宽到内地前30名高校，每年通过“高才通计划”输入香港的人才数量，有望大幅增加到10万人以上。

如此一来，仅需两年的时间，香港新引进的人才数量和质量就能实现质的飞跃。

不过，据劳工及福利局长孙玉菡透露，香港新一轮人力资源推算，预计于2024年第三季会有主要分析结果。

按照以往经验，这说明香港的人才引进政策可能会在2024年底有较大调整，并且从2025年开始正式实施。

至于到时候是继续维持宽松，还是进行适当缩紧，则需要看到时候的人力资源推算结果才能知晓。

但是从目前人才输入的数量和港府方面的表态来看，今明两年引进的人才数量只会增加不会减少，届时两年加起来大概率会超过30万人。

由于获批引进的人才，其配偶和未成年子女都能一并取得香港身份，以平均一家3口计算，大概将为香港带来100万人左右的新移民。

政府表示，有信心达至施政报告订立的目标，即每年输入至少35,000名预计留港至少12个月的外来人才。

为了更好地服务来港人才，劳工及福利局正筹备成立服务窗口的实体办公室，专责招揽和支援人才的前线工作。

目前，银河集团也成立专项“就业服务部”，为银河客户们更好地联结香港高端人才市场的就业机会，掌握一手金融、资讯科技、法律等行业用人资讯，提供就业匹配、猎头咨询、面试辅导等服务。

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