高才续签官方回答|2025香港高才通续签条件+续签审核标准！

中国香港高才通计划自2022年底推出以来，吸引了大量精英人才申请。随着首批签证即将到期，续签问题成为关注焦点。

2025年3月，香港入境处正式宣布，对自雇类续签申请开启严格审查模式。此次审查的核心目标是精准打击空壳公司，明确划出红线：空壳公司续签之路将被彻底堵死。

为了维护政策的公正性，保障香港的营商环境，确保真正有能力、有意愿为香港发展做出贡献的人才能够顺利续签，港府毅然决定从2025年3月起，全面加强自雇续签的审查力度。这标志着香港高才续签正式迎来史上最严审核阶段。

此前，香港入境处曾在多个场合做过高才续签分享，并且强调高才续签并不复杂，事实上也确实如此，高才能否完成续签的标准并，关键就在2个方面：

申请人需在香港受雇并获得稳定收入，或在港创办/参与企业运营；

证明自身对香港经济的实际贡献。

香港高才通计划的续签核心，在于证明申请人切实以香港为发展重心。只要在续签材料中清晰展示以下两点关键要素——在港工作落实和居住联系建立，续签便可顺利通过。

该政策设计的初衷正是为了吸引人才长期留港贡献经济。但从实际案例来看，不少获批者因仍将生活工作重心放在内地，或迟迟未能找到合适在港工作，导致续签时面临诸多困难。

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香港高才计划续签条件及审核标准 ：

1、续签模式调整

A类人才（年收入250万港币及以上）：首次签证有效期由2年延长至3年，续签模式调整为“3+3+2”。

B/C类及IANG签证持有人：继续沿用“2+3+3”模式，但新增“顶尖人才”通道。

2、续签审核核心标准

经济效益：重点考察申请人是否在中国香港纳税（薪俸税优先）、是否创造就业机会或推动行业发展。

在港联系：评估申请人是否长期居港，若曾离港需提供合理理由（如外派工作、家庭在港等）。

3、续签条件

关于高才通续签的要求，港府早就解释得明明白白。

想续签，要么在香港有份正经工作，要么在香港注册开办公司，搞事业搞创业。

细分下来，有下面4种在港工作情形：

总结四种方式，其实高才通续签要么是受雇于香港公司就业，要么是自雇，即自己在香港开公司然后聘任自己。

1、受雇

受雇，就是成为香港公司的员工。

职位要求：所从事的工作应适合学位持有者，且职位通常需要由具备良好专业或技术资格的人士担任，总之，职位需与个人工作经历和资质相匹配。名校毕业生在香港当清洁工、金融行业人士在香港从事码农，这都是不符合逻辑的。

薪酬水平：薪酬需达到市场水平，通常为香港月薪的中位数（两万元港币以上） 。

工作证明：提供雇佣合同与工资流水，需要按时缴纳MPF（强积金）、劳工保险、薪俸税，续签期限不能超过雇佣合同的期限。

最后强调一点：坚决不能挂靠，伪造在港工作的假象，这是违法的。

2、保险佣金

对于以佣金为主要收入的申请人，属于“受雇”的特殊群体，主要是针对保险工作。

职位要求：申请人所从事的佣金制工作（如保险代理等）需通常由学位持有人担任，并且有从业资质；

收入稳定性：需证明收入来源稳定且符合市场水平，有正常的业绩。入境处会要求其提供税务文件、银行月结单、业务合同、交易记录等材料；

工作效益：需展示工作对香港经济的贡献。若从事保险业，入境处会索取相关业绩文件，审核申请人签订的保单数额金额以及留港时间等情况，从而判断其对香港带来的经济效益。

3、自雇

自己注册香港公司，是香港公司的股东，适合本来就有香港业务或者境外业务的老板。

实际经营：公司需有实际办公室和实际业务 ，不能用秘书地址，不能是空壳公司。

雇佣员工：一般需雇佣至少两个香港永久居民。

业务证明：有商业登记证、审计报告、报税缴税记录等。

发展持续性：包括过往收入和未来预计，入境处将评估业务是否合理且具有持续发展的潜力

高才A类比较适合自雇，因为这些客户基本都是开公司的老板。

4、受雇于香港以外的公司

很多续签申请者的工作并不是受雇于香港公司，而是受聘于香港以外的地方，比如内地和国外其他地方。

以前香港入境处是不接受这样的续签的，但现在松口了，同时满足以下两个条件：

01、你的工作内容要有一部分在香港，不用全部在香港，比如每个月有三四天在香港处理业务、见客户等等；

02、你的收入很高，能够达到120万等值港币，这样香港入境处就会认为你是高管和专业人士。这120万港币的收入不用全部由香港公司发薪，香港公司发一部分就行，这一部分要在香港缴过税的。

03、顶尖人才6年续签，如果你的香港收入达到200万港币，那么可以一次性续签6年。

但有很多前置条件，最关键就是，必须是一直在香港工作的，长期在香港居住生活，不能每月就来个一两次。而且在续签之前，已经在香港逗留至少两年。

200万港币的判断依据是香港薪俸税，利得税不算。

这个方案，只适合在香港工作的有钱人。

高才续签常见问题官方解答：

1、如果在续签节点没有找到工作，但已在积极求职，能不能续签？

如果能证明过去两年一直在香港工作，并且岗位通常由学位持有人担任+薪资稳定、达到市场水平

若在求职途中，可以提交尽可能多的资料（包括之前工作证明+纳税资料+近期找工作证明），入境处有可能会考虑相关申请。

2、轻微的交通违法是否需要申报？

需要申报。入境处会case by case，从全局考虑相关续签申请。

3、前期准备周期过长，获批第9个月才正式来港定居，超过180天不在港能续签吗？

前期较长期不在香港但有合理的解释+提供材料证明，申请也会被考虑，不过可能会批短期（6个月/12个月）。

4、和公司签无固定合同，且薪资达到市场水平。但被外派内地，会影响续签吗？

因为工作关系需要外派，有合理的解释+在外地工作证明+在香港纳税记录+MPF，申请会被考虑，也可能给出较短期限的续签（6个月/12个月）。

5、被外派培训超过180天不在香港，会影响续签吗？

A:因为工作外派培训，人不在香港。同理需要有合理的解释和证明，以及入境处会看申请人是否仍然受雇在香港公司+薪俸税+MPF（香港强积金，Mandatory Provident Fund，简称MPF）。

6、BC类申请获批，来港工作薪资达到A类标准，能转A类续签吗？

A:续签不分ABC类，提出续签申请能证明在香港受聘/开办业务就可以。收入高可以考虑递交顶尖人才类别所需资料（如薪俸税凭税单），通过可以获批6年。

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7、自雇对公司规模、聘用人数，办公室大小是否有要求?

没有特定要求，但是不能是空壳公司。要有合适的办公地方，证明公司确实在香港有实际业务，可以健康营运和持续发展，对香港经济、促进就业做出工作。最终获批的长短看业务营运的情况。

8、创作者工作普遍是自雇/项目制，不需要办公地址，但有租房可以吗？另外，行情不好收入不及预期会有影响吗？

如果能证明工作由学位持有人担任+平均收入达到市场水平，申请会往正面的方向去考虑，重点依然是薪俸税+MPF （税收+自雇人士强积金）

有需要的话入境处会询问行业相关团体，检视申请人收入情况。如果近期收入不稳定但过往有稳定的收入，也有机会获批。

入境处要防止的是弄虚作假的人士，真正在香港的人士且能提交资料，续签反馈会比较正面。

9、受雇公司老板也是高才，雇佣了几位高才优才，能否续签？是否需要请永居？

对永居员工没有特定要求，开公司最重要看业务是否在香港运作和持续发展，受雇则要证明岗位是学位持有人担任+薪酬达到市场水平。一定不能是空壳公司！

10、MPF一定要提交吗？雇主没来得及交会影响续签吗？

入境处不单看MPF，有其他证明资料也可以，例如就业证明+收入证明+薪俸税。但如果是正常受雇，肯定会有MPF，没有MPF可能要构成刑事罪行。

11、内地收入+香港收入超过200万，是否符合顶尖人才类别？

顶尖人才主要衡量标准是香港薪俸税应评税收入达到200万，不考虑内地收入，也不考虑香港利得税收入。

12、A类以前2年现在3年，早期的A类需要做更新手续吗?

需要提交申请才能获批无条件延期一年，签证不会自动续期。

13、企业合约需要配合签证年期?

签证年期并非雇主与人才签约的必然考虑因素，雇主可以根据人才的能力和价值决定签约年限。但入境处续签期限会看雇佣合约期限。

14、个别岗位在内地的工作经验、职位证书甚至学历香港市场可能不认，拿到高才签证1.5年后才入职底层岗位（以前是高级岗位），会影响续签和永居吗？

续签看职位是否通常由学位持有人担任+薪酬达到市场水平，满足即可。

关于永居的审查，一直住在香港肯定没问题，但有时间没在香港是否会影响“连续通常居住”的判定，主要看能否有合理的解释。

例如被以香港为基地的公司聘用外派或有居住地或主要家庭成员在香港，入境处都有可能将不在港的时间视为临时不在港，不影响续签。

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