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2025年香港高才通（ABC三类）自雇续签大揭秘，5个“致命误区”千万别踩！

发布时间：2025-04-29

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香港高才通计划“宽进严续”，在高才通快速获批的背景下，可能也很少人知道，高才通续签才是难题。

今年首批高才通续签有300多人，将会在年中迎来续签高峰期，预计有1万人要续签。

如果你刚好在今年或明年要续签，首先是了解高才通续签条件及政策，其次是要学会避开续签的坑，最后是掌握续签方法。

哪一点没做好，要么只能续签1年或几个月的短期签证，要么就直接续签被拒！

一、5个高才通的“自雇续签误区”要避开

1、注册个公司就能自雇续签高才通？

不能，空壳公司续签高才通，入境处会拒批。入境处现在可精着呢，真会上门看的！没有实体办公地址、没有业务流水......分分钟露馅！

2、注册好香港公司后，没开业可以吗？

不可以，这叫“僵尸企业”！连续半年公司账上没钱进没钱出，也没交税... 对不起，在入境处看来，你这公司根本没经营，无法为香港带来贡献，只想着为了续签搞虚假公司，必然影响续签结果。没流水、没纳税=没戏！

3、没有业务证明文件可以续签吗？

光有一堆公司注册文件，就想证明你公司在运营？太天真了！入境处要的是证据链！详细的合同、真实的银行流水、开出去的发票、收到钱的凭证、跟客户的邮件往来... 证明你的业务是真真实实发生的！

4、频繁更换业务方向能续签？

入境处会觉得你公司不靠谱！没有一个清晰、稳定、可持续的商业逻辑，入境处会怀疑你的经营能力和真实性。业务方向别老是“变道”！

5、自雇续签不用给自己交社保？

自雇续签要遵循合规经营，自己要再公司担任重要职位，也要给自己派薪、缴纳强积金，一个真实员工的要素都要具备。如果长期断缴（超过3个月），入境处会觉得你连基本法律都不遵守。这会在你的永居申请路上亮起大大的红灯。

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二、高才通续签政策变化汇总

1、放宽续签申请时间

申请人可在签证到期前3个月提交续签申请。以前只有1个月。

2、签证期限延长

高才通 A 类签证的首次有效期由2年延长至3年。针对签证期满2年的高才A类申请人，即便其尚未获得聘用机会或参与相关业务，也能够无条件获准延长逗留1年。

3、明确高才通续签途径

虽然以前入境处就说明了高才通续签需要在港工作，但具体细节有些模糊，前段时间迎来首批高才通续签，入境处也公布了4种官方续签途径。

4、续签流程变化

自2024年1月1日起，异地续签政策取消，所有非永久居民在进行续签申请时，必须亲自前往香港办理相关手续。

三、香港高才通续签条件

高才通分为ABC三类，定位分别是高收入人才和高学历人才，所有A类的首次签证期限2024年11月起调整为3年，B类和C类延续以往的2年期限。

香港入境事务处将续签类型化分为4种情景：

1. 香港公司聘用且有稳定收入；

2. 经香港公司聘用，且以佣金收入为主；

3. 在港开办/参与业务；

4. 受雇于非香港公司，但通过公司内部调职安排被调派到香港工作。

而无论以上何种情景，最重要的考量是申请人为香港带来的实质经济效益；居住时间虽然未做硬性要求，但是长期不在港会被要求给出合理解释，如无法解释可能影响续签，而长期在港则会是申请续签的积极因素。

高才续签模式有两种：

（一）一般情况：2+3+3或3+3+3

根据2024年11月香港入境处发布的新规：续签一般不超过三年，如申请人在港受雇且为限期合同，则续签或以其在港的雇佣合约的期限为限。

例如：申请人23年3月获得首次两年签证，开始在港求职，23年6月开始入职工作，雇佣合约为一年一签，申请人在25年3月首期签证时间届满前申请续签，则原则上仅可以为其续签到25年6月（即当前雇佣合同到期时间），即其续签仅可以获得3个月的期限。

从2024年11月发布的新规可以看出，对于“打工人”的签证续签审核是趋严的，想续签较长期限的，需要雇主的配合（例如，员工与雇主协商调整合约期限为2/3年，或调整为永久雇佣合约）。

（二）顶尖人才：2/3年+6年

“顶尖人才”是指申请人已根据“高才通”计划获准在香港逗留不少于两年；并且申请人在申请续签时的上一评税年度（香港薪俸税的课税年度是指每年的4月1日至翌年的3月31日）的薪俸税应评税入息[1]达港币200万元或以上。（也即在香港的已缴税税年收入达到港币200万元及以上）具体以税务局发出之上一评税年度之薪俸税评税通知书或其他官方税务文件为准。

例如，申请人需要在2025年9月续签，但在2025年3月才找到工作，2025年3月至2025年9月应评税薪资已达到港币200万元，但续签时需提交2024年4月1日至2025年3月31日的评税通知书或其他官方税务文件，而非从其找到工作后开始计算，因此此种情况无法满足顶尖人才资格评定的要求。如需申请顶尖人才资格续签，对发薪期间需早作规划，不能出现临时性及其他不符合“常规”的安排。

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四、香港高才通续签推荐哪种方式？

（一）在香港实际任职

常见的高才续签方式为在香港受雇。根据入境处官网发布的相关信息：以已经在香港受雇为理由申请延长逗留期限的申请人，在提出延长逗留期限申请时必须已获得聘用，也就是在香港必须有工作。没有工作，将无法续签。哪怕之前有工作，但在申请续签时处于失业状态也无法申请续签。

以受雇方式申请续签对于申请人每月薪资尽管没有做出强制要求，但从事的工作须通常需要满足两个基本条件：

1. 职位需要是由学位持有人、或由具备良好的专业/技术资格，经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就的人士担任；

2. 该职位的薪酬福利条件达到市场水平。

关于条件1的职位限制即可看出以高才签证来港的人才不能企图通过例如低技术的行业和职位申请续签：如体力劳动。入境处在续签答疑讲座中亦以厨师举例，可以看出入境处对申请人拿了高才签证却到香港做厨师并不认可。关于条件2，从入境处续签答疑讲座的回答中“薪酬福利条件达到市场水平”，通常需要达到香港月薪中位数 — 两万元港币即可达到要求。香港合约较多为永久合约，根据新政策，仅有永久合约可以达到首次续签即为2/3年，或6年，如为限时合约，则将根据申请人在港合约的届满日期为基准给签证。

（二）“在港开办业务”，即自雇

除受雇以外，申请人也可以通过证明其已经在港开办公司或参与业务的方式续签，可以在香港设立公司，或是收购/并购一家香港公司。但该等香港公司必须在香港有实际经营场所并实际开展业务，不能是空壳公司。

入境处在其举办的讲座中进一步说明，通过在香港开办公司为由申请的续签，重点考察其是否有商业活动，正常运作，并且对香港经济是否有贡献，而对于雇佣几个员工没有限制，但根据此前以自雇形式申请续签的其他类别签证的经验，一般至少需要雇佣两个以上的香港永久居民，否则亦无法体现对香港经济的“贡献”。入境处特别提到，仅仅注册一个香港公司，由申请人往香港公司的账户打钱后，又由此账户给申请人发工资的形式无法得到入境处的认可。因此种方式并不会给香港经济带来贡献。此外，开办公司与受雇不同，基本没有行业的限制，亦不需要和申请签证时的行业相关。

在这种方案项下，申请人应注意：

1. 必须有实际运营场地

无论是新开立运营公司还是成立家族办公室，均应实际租赁或者购置商业物业作为展业场所，且该等场所应当与本身运营的业务性质及实际员工人数合理匹配；例如，作为从事资产管理的家族办公室，如地理位置非常偏僻或面积狭小，则场所的真实合理性可能受到质疑。

2. 必须有实际雇佣本地员工

商业实体实际雇佣的本地员工（香港永久性居民）的人数，占所有员工的比例，是长期稳定任职还是临时挂靠等情形（通过缴交MPF记录核查），均是考察经济贡献的参考因素；从做实香港经济实质角度而言，建议雇佣至少2名以上香港本地员工，并根据其他非香港本地员工人数的情况适当增加本地员工人数。

3. 必须有实际业务运营

即使有实际租赁场地，也有人员雇佣安排，但如果该等实体长期处于无对外业务往来、无营业额、无纳税的情况，也会被视为“空壳挂靠”公司，无助于相关人士续签安排，因此，在相关实体设立后，应保持合理的业务往来安排或持续的资产管理活动。

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创业是续签的可靠方式之一，尤其适合有经济实力和创业意愿的申请人。

香港政府支持创业，符合条件的创业者不仅能续签，还可能一次性获得6年逗留期限。如果公司运营良好，上一税务年度个人薪俸税应评税入息达到200万港元以上，还能一次续签6年，永固无压力。