香港高才通续签看一篇就够了，结合高才续签真实情况，分享4个成功续签方案！

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高才续签看一篇就够了！香港高才通计划已经走过了两年的历程，随着首批高才通BC类人才的首次逗留期限（2年）陆续到期，续签问题成为了大家关注的焦点。那么下面给大家具体说说高才通续签的真实情况。

一、高才续签有多难？续签率5.6%？

高才通计划开放申请的首月，就批出了接近5800个签证，其中BC类有5329宗。然而，刚刚过去的续签期中，仅有300多人申请续签。这个续签率看起来只有5.6%，但事实可能并非如此简单。

高才续签真实情况

孙局长表示，“到期续签的其实只有300人”，这句话可能让人误解为已经续签的只有300人。

但更可能的解释是，到期需要续签的只有300人，因为首批5300个高才中，并不一定所有人都在同一时段到期。

其实，抵港日才是2年签证的起始日，这就意味着签证到期时间存在时间差。

高才通续签数据与申请数据的对比

截至2023年5月，高才通获批者可以在6个月内缴费下载签证，并在6个月内赴港激活。

因此，很多人的签证并不一定在今年到期。

2023年的第四季度是高才抵港的高峰期，每月平均有4600人到港，而上半年则每月有千余人。

这使得目前的续签基数还很小，还需要更多数据来评估整体续签率。

影响高才通续签成功的因素

续签的成功与否，可能与个人或初次申请时的情况有关。

例如，首批BC类可能有很多人是非统招本科过关，续签时若无法提供学历认证，只能选择放弃。

此外，申请续签时需证明在港受聘并能获得稳定收入，或者在港开办或参与业务，入境处会根据经济效益（纳税）和居港时间来进行评估。

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二、高才续签的正确打开方式

一般来说，入境处认可的高才续签有4种情景。

1、稳定受雇模式

简单说就是有香港工作+稳定收入，薪资不低于市场水平福利！

具体要求：薪资大致符合香港行业标准（不能过低），收入按时缴税，凭雇佣合约、薪资流水、缴税情况等材料即可稳稳续签！

2、弹性工作模式

这个模式针对以佣金为主要收入的从业者，重点考虑收入多少、收入稳定性、纳税多少以及申请人的实际留港时间！

举例说明：如果申请人签约香港保险公司、长期生活内地卖港险。如果年度佣金收入可观，且如实报税，同样可满足续签要求。

3、跨境通勤模式

如果你就职于非香港企业，但因业务需要会经常往来香港，也是可以续签的。这个模式更适合跨国企业中的管理人员、技术人员，涉及频繁穿梭两地协调项目等等。

具体要求：需要雇佣合同里明确提及赴港工作职责、且年薪达120万港元以上、在香港有缴税！

4、创业驱动模式

在香港创业同样可以续签，续签重点在全方位呈现企业运营的情况，证明可以健康持续贡献经济！

具体要求：续签材料上比较复杂，可以包括公司注册文件、商业登记证、财务审计报告、实际办公场地租赁合约、员工雇佣情况等等。

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