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今年开始，香港优才高才通进入续签潮。

尤其高才通，去年11月宣布可以提前3个月申请续签，现在2月底，应该是2023年5月底前获批的高才已经续签或正在续签节点。翻了一下数据，当时有2万多人获批。

受限于对政策的细节把控，和跨地域/领域发展的隐性壁垒。一些雷区也开始多点触发——续签破防/租房被骗/事业困顿……

与其个人战，在试错中消耗时间成本。不妨打入圈内，及时勾兑政策“新增新修”点，租房/子女教育/职业转型各种落地安排也有人可以取取经。

2月22日，银河集团深圳总部体验中心成功举办了一场“香港续签新政精英私享会”活动，吸引了来自金融、外贸、科创、教育等领域的近百位精英客户到场，聆听香港续签新政动态和银河独家规划方案，帮助精英客户破解续签困境，顺利获取永居，开启香港事业新旅途。

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首批续签高才情况分析：

续签变严，坑点多，遭背刺！

首批高才申请签证的当下，对政策的认知应该是在香港工作或者创业就能续签3年。

但实际上，最近小红书好多帖子说被“背刺”，有开公司做了上千万流水最后只批了1年。也有一家三口在香港工作生活2年最终只续签2.5个月。

这种批不超过3个月的还不是个例……但其实完全可以不头铁踩坑。

续签期限入境处在去年明文做了更新——会参考雇佣合约的期限，以较短者为准。

续签申请人大可以选择提前跟雇佣公司商量续约。

另外也有的是证件有效期的问题，但这个也算是多年的续签“潜规则”了，认真做DIY功课的应该知道这点。续签前要保证证件（如通行证）有效期能覆盖接下来的续签年限。

这条路也在去年被明文堵死。

两个计划都明确如果在申请前6个月内持有其他人才签证（包括主申和受养人），申请时需同时满足申请资格和续签资格。否则就在签证失效后6个月再申请，相当于身份断签，7年永居重新计算！

最直接的有部分人才在内地从事的行业到了香港没有对应的坑位。

例如石油业的人才到港就很难在香港找到石油产业吧。例如有高才原先在华为设计新能源汽车，但暂时来说香港能提供到的类似岗位非常有限。

想续签、想留下来只能考虑转行。只是该往哪转，想转的行业能不能有个前辈领进门好少走点弯路？

另外，高才优才续签也会看居住时间，那就免不了要租房。有高才初来乍到不太清楚香港的租房规则和骗子的套路，一来就被骗走了一大笔。

上周的新闻，香港警方瓦解一个专攻新来港人士的租房诈骗集团。当月至少150名高才通或港漂大学生中招，涉款逾1,300多万港元。

还有为了子女教育来的家长，怎么选学校，怎么插班也是一个需要做很多功课的苦力活！

劳工及福利局局长孙玉菡今年8月底在一个电台节目指，当局正检视已推行近两年的高才通政策。

孙玉菡释放出的信号很明确，当局会严格按规定审批，包括要有工作或自己创业，以显示有实质业务。

对于有指部分高才通只是做保险甚或开空壳公司，孙玉菡重申入境处会「看得很紧」，人才必须有实质工作，如果有人开空壳公司是犯法。

对于干保险能不能续签，今年6月，孙玉菡在接受立法会议员质询时指出，香港保险业发展蓬勃，需求人才，并理解保险业的聘用模式“类似自雇人士的模式”，因此不会阻止“高才”从事该行业。

但他强调，在续签申请时，“会审视他们的工作量、赚取的经济收益、是否居港，以及所提供的证明是否清晰可核实，以确定其收入是通过工作获得的。”

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入境事务处揭秘

续签都是这样审核

由于高才通和IANG的续签资格与程序相似，入境事务处将其合并讲解。

无论是参与哪个人才计划，申请和获取电子签证时，申请人都必须在香港境内。

申请的时间节点：高才通需在逗留期满前三个月申请，而IANG则是在期满前四周申请。

逗留模式：高才通A类为3+3+3年，B/C类和IANG则为2+3+3年。

两者均设有顶尖人才签证类别，如果在续签前一年度应缴薪俸税收入达到200万港币，可直接获得6年期的签证。

续签的三种条件

入境事务处将续签分为三种情形。在任何一种情形下，都会考虑两个因素：

① 经济贡献（如是否在香港纳税）

② 签证有效期内申请人在香港的居留时间

1、受雇于香港公司且有稳定收入

① 所在职位是否通常由具有学位的人担任② 收入是否稳定且达到市场标准

关于第②点的收入水平，没有具体数字。如有必要，入境事务处会与其他政府部门或专业团体探讨个案申请人的薪酬。

关于这种情况，入境处主任补充道，很多人都在关心，市场平均水平的收入到底是多少呢？

虽然在我们审核的时候，每个行业收入有一条标准线，但是大家不用担心这个收入线。只要申请人在香港工作，就不用担心收入不达标的问题。

注意：聘用公司的合约，如果是1年的contract，入境处会按短的时间来给签证；

2. 以佣金为主的工作

① 所在职位是否通常由具有学位的人担任② 收入水平（过去的长期收入水平和未来的预期收入）

3. 创办或参与业务

① 证明业务已在香港运作② 能够健康运营和持续发展③ 对香港经济有贡献

入境事务处将从营业额、资金来源、在香港创造的就业机会、经济效益等方面进行评估。

在具体案例操作中，对于正常受雇于香港或从事佣金制工作，若职位和薪资符合要求，入境事务处会从积极的角度进行审批。

但还需查看在香港的居留时间，若申请人长期不在香港，入境事务处希望申请人提供合理的理由（如被外派工作，同时说明在香港纳税），否则可能只批短期签证或拒签。

对于在香港创办或参与业务的，强调不能是空壳公司。

如果公司刚起步，未达到业务稳健、资金充裕等要求，入境事务处可能会批出短期签证，以观察公司后续发展。

提醒大家切勿以身试法，伪造材料，否则不仅香港身份会被取消且被遣返，还可能面临最长14年监禁和15万罚款。

例如，2023年有位女硕士生提交虚假文书（水电单）作为在港居住证明，因向入境处做虚假陈述和使用虚假文书，被判处12个月监禁。

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续签问题答疑

Q1续签的收入水平没有上限。

至于下限，入境处心里确实有一个标准，但不会公开设定。在实际操作中会根据具体情况调整。

只要在香港真实工作且有稳定收入，基本上可以安心续签。入境处希望有意留在香港的人能够顺利续签，续签的要求不会特别苛刻。

需要警惕的是那些无意在香港定居或工作的申请人通过各种计划留在香港。

Q2创业需要雇佣多少人？

没有特别要求。入境处会根据企业的业务，衡量申请人所创企业的雇佣人数是否合理。

Q3保险经纪、自由职业者是否可以续签？

续签首要考虑在香港全职工作且收入稳定。若为保险经纪或自由职业者，需提交资料证明以下两点，若可证明，入境处会从积极角度进行审批。

① 职位由具有学位的人担任

② 收入稳定且达到市场水平

入境处听说有保险中介提供财务协议，声称年薪有30-40万，但实际需满足签署一定数量的保单才能获得相应收入。

对于这种情况，入境处会重点审查申请人过去的收入证明，而非单看这份未来可能的收入来审批续签。

Q4逗留期限和劳动合同挂钩吗？

正常续签是3年+3年，但也会查看公司聘用合同的期限，并根据较短的期限审批。例如，公司合同只有1年，保证人（公司）只保一年，入境处也会只批出1年。

Q5顺利续签但未必全程居留香港，是否满足申请永居资格？

核实永居身份需满足连续通常性居住在香港满7年。若中途短暂离开，会查看离开的原因，重点在于与香港的联系。

若以香港为基地的公司派你去海外，根据法律，可能会被视为暂时离开香港。如果你不在香港，但主要家庭成员在香港，也可能被视为暂时离开香港。或者是在香港有惯常性住所，例如买房或租房，也是衡量因素。

Q6如果夫妻双方都符合IANG和高才通的标准，是否可以反复接力续签？

初次逗留安排只获批一次。如果转换签证，入境处会看到你之前已在另一个计划中获得初次逗留安排，高才通审批会直接跳到续签要求，即需要同时满足申请资格和续签资格。这一点在高才通计划指引中有明确说明。

Q7主申请人未续签，但孩子在香港读书，可以续签受养人吗？

不行！受养人签证与主申请签证挂钩，如主申请人无法续签，受养人也将无法续签。

Q8婚姻发生变化，受养人能否续签？

答案类似上一题，无法续签。但可以更换主申请人申请受养人，即重新选择合资格的人作为主申请人。

Q9受养人有工作，主申请人没有，一家人能否续签？

不可以，续签主要看主申请人。如果受养人符合其他人才计划（如专才），在香港有工作，可以自己作为主申请人，再将配偶带到香港。

Q10 200万港币收入续签6年，后6年是否再看收入要求？

不看。但若6年后未达到永居资格，想再申请6年续签，需在续签前一年满足200万港币收入。

Q11 200万港币是税前吗？创业的经营利润，能否不分红情况下续签？

200万港币是指薪俸税应评税收入，以税务局评税单为准。企业利得税不能申请顶尖人才。

Q12准备续签时正好失业会续签吗？

若之前有工作，但延期时被解雇，建议多交材料，入境处审批较人性化，可能会给短期签证以继续寻找工作。

Q13错过评税年度，拿不出税局评税单？

若4月才找到工作有收入，但次年3月要续签，税局评税单5月才有，可从公司开具的证明查看职位和收入。

Q14深圳居住、香港工作，无香港住址证明，能为新生儿办理受养人签证？

无住所证明和香港居住证明，受养人签证难以获批。

最后总结一下，无论是选择香港高才通、IANG还是其他人才计划，申请人都需确保在港期间合法工作并为香港经济做出贡献。对于创业者，务必确保企业真实运作，避免触碰法律底线。

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简单来说，如果高端人才在非香港本地的企业工作，只要符合这三个条件，就可以续签。

1、你的工作与香港有所关联；

2、你的收入达到规定标准；

3、你在香港有纳税记录。

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