香港优才计划2025年5月新版政策解读：要求跟旧政区别+7个政策变化+续签要求+对人才和港府的影响！

香港优才计划2025年5月新版政策解读：要求跟旧政区别+7个政策变化+续签要求+对人才和港府的影响！！

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香港优才计划全面升级后对港府和人才有哪些影响？跟原来的优才计划对比，最明显的政策改革有哪些？今天银河君mily就带着大家一起来看看2025年香港优才计划变动最大的地方、最新申请要求以及后期带来的影响。

一、香港优才计划申请几个新调整

从11月1日开始，香港优才计划政策有几个比较明显的新调整，主要是综合计分制度的全面升级，仔细分析新一版的评分准则会发现，主要有以下几个大改动：

1.采用全新的评估方式

香港优才计划以往的综合计分制是采用逐项算法的方法，对申请人才的年龄、学历、工作经验、家庭情况、人才清单、语言能力6个方面做综合评分，满分245分，达到80分以上就能申请，从11月1日后，取消计分模式，采用是非题问卷模式，要求申请人在年龄、工作经验、学历、语言能力、全年收入、业务所有权的12个评核准则，最新适用的申请资格门槛是符合12个评核准则的其中6个。

2.更看重申请人是否高收入

旧版的香港优才计划综合计分制度，申请人的年收入并不会影响分数，而新版的综合计分制度则将申请人的收入纳入到申请要求之一（第10项），要求申请人在紧接申请前一年，全年收入达港币100万元或以上（或等值外币），这意味着高收入人群在申请时更有优势！

3.更看重是否为公司老板/股东

旧版的香港优才计划综合计分制度，申请人的身份（是否是公司老板/股东）并不会影响分数，新版的综合计分制则把申请人是否拥有业务实体（拥有一家年利润达到500万港币的公司50%以上股份，或者持有一家上市公司的10%以上股份）作为一项评核要求（第11项），并且对公司全年盈利要求500万港币及以上或是一家上市企业（占股10及以上，第12项），也就是说如果申请人是一家企业公司的老板/股东会更有优势。

4.更看重申请人士所学科目

旧版的香港优才计划综合计分制度，申请人在大学所学科目跟申请分数并不直接相关，新版的综合计分制则把申请人的硕士、博士学位所修科目跟申请门槛挂钩，如果拿到的硕士、博士学位跟是属于STEM领域（即科学、技术、工程和数学），申请会更加符合优才计划的标准。

5.更明确特定行业人群的优势

旧版的香港优才计划综合计分制度，在打分表上并未明确看出申请人的行业优势，只是在获批数据上有所体现偏好，新版的综合计分制则把申请人的行业优势直接明确出来，特定领域/行业科技及创新、金融、国际贸易（跨境海运及空运、供应链管理）工作经验直接作为评核准则之一。

6.剔除了家庭成员的优势

旧版的香港优才计划申请跟其他人才政策区别较大的是家庭成员（配偶和未成年子女、直系亲属是香港永居）有申请优势（能加分），新版的综合计分制剔除了这一项评审准则，家庭成员不再作为评核人才是否符合要求的选项。

7.人才甄选更倾向国际化

新一版的香港优才综合计分制可以比较明显看出来更倾向国际化人才，除了有2年以上国际工作经验人才是重要评审准则之一外，划定的合资格大学名单中有175所是海外院校（海外院校人才更具国际化），语言能力中有外语和英语能力更有优势（单会中文不再符合入围要求）。

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二、香港优才计划最新申请要求

上述内容简单概述了香港优才计划几个申请要求重大调整，那么到底最新的申请要求是什么样的呢？看看新版香港优才计划基本申请资格、成就计分制和综合计分制的要求吧！

1.基本资格

香港优才计划的基本资格从5项调整为4项，减少了语言能力的要求，只保留年龄、经济能力、基本学历和无犯罪记录的要求。

年龄：18周岁以上;

学历：毕业证/学位证/专业资格证:

资产：足以负担本人及受养人的首年生活费

品格：无犯罪、无不良入境记录;

2.成就计分制

成就计分制跟原来要求差不多，虽然取消了分数，但是申请人要求没有改变，还是要求申请人符合以下2项要求之一才能申请：

①申请人曾获得杰出成就奖(例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）

②申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献 (例如获业内颁发终生成就奖）

3.综合计分制

综合计分制是变化最大的，取消逐项计分，采用是非题问卷模式，要求申请人在年龄、工作经验、学历、语言能力、全年收入、业务所有权的12个评核准则，申请资格门槛是符合12个评核准则的其中6个，具体的评审准则如下。

从最新的评审准则来看，更适合申请新版香港优才计划的人才类型应该是：名校硕博毕业生、工作经验丰富的高管/高技术人才、年收入超100万的股东、高管等，上市公司或年利润超500万的公司老板或股东。

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三、香港优才政策调整会带来哪些影响？

香港优才计划综合计分制调整为12项评审准则后，对于申请人才和港府都具有非常重大的影响，港府更容易甄选出合适的人才，申请人也更明确知道自己是否符合要求和更快知道结果，简单总结优才计划政策改革的几个重大影响：

1.门槛提高，普通人出局

香港优才计划综合计分制的要求改革后，更适合那些有硕博学历、名校毕业的名企高管、企业家等，而很多曾经达到80分以上的人才失去了申请这项政策的资格，只能另寻他路申请香港身份，因此申请人次会大大减少。

2.流程简化，效率提高

香港优才计划申请要求改革后，申请流程变得更加直接和清晰，通过12项准则的评估，减少了分数计算的复杂性，使得申请过程更加简化，原来的人才只知道一个分数符合要求，但是并不是很明确了解到自己是否符合要求，入境处筛选人才时候也需要花更多人力成本，改革后整个流程都简化了很多。

审批速度加快：缩短3个月

近两年优才放宽配额，申请人数剧增，造成入境处审核人员工作量也剧增，香港优才计划评估流程的简化，入境处审核人员可以更快筛选出符合港府需求的人才，提高了审核效率，申请人准备材料方向也更明确，加上递交申请的人才数量大幅度减少，这样审核时间就会缩短，申请人可以更快地知道申请结果，根据入境处预估，后续优才审核周期大概会缩短3个月。

4.竞争较少，获批率提高

经过改版后的香港优才计划，在一开始就筛掉了大批人才，对于符合新版申请要求的精英人才是利好的，符合要求的人才本身就非常优秀，与之竞争的人数又大幅度下降，申请人不仅等待周期更短，获批率也会对应提高。

5.港府更快找到合适人才

香港优才放开配额的两年，很多人才冲着政策红利期递交申请，并未做好后期赴港打算，港府提高优才申请门槛，除了减轻工作量外，还可以筛选出更多能为香港做贡献的人才（重要行业人才、高收入人群、能给香港带来业务、创造就业岗位的企业家等），也能劝退很多并未打算赴港发展的人才，目前优才的规则调整可能是个开端，后续可能对于续签要求也会有所调整，毕竟港府多次提到不希望人才只享身份福利而不思为港做贡献。

四、香港优才计划获批后怎么续签？

香港优才计划的续签和永居条件是申请人需要关注的重要问题。以下是相关要点：

1.续签条件：

根据香港优才计划综合计分制获批来港的人，首次逗留签证是3年，3年后要延长逗留期限，需要提供证明自己已经在香港定居或者对香港有贡献（如担任学位程度、专家水平或高级的岗位，并且获得稳定收入，或者在香港开办业务）。

①已于香港定居

②对香港有所贡献，例如担任学士学位程度、专家水平或高级的支薪职位，并获得稳定收入，或于香港建立或参与具合理规模的业务。

简单来说就是希望人才赴港“定居”、“就业”、“创业”。

需要解释的是“定居”这个要求，根据银河集团的服务案例来看，定居并不一定要长期定居才能续签，一般满足港府要求的通常居住要求，能解释自己不能在香港的原因也有续签可能。

2.续签模式：

香港优才计划通过综合计分制申请的人士才需要考虑续签，因为成就计分制直接获批8年了，综合计分制申请人续签模式有两种情况：

①普通申请人：续签模式为“3+3+2”，即首次获批3年逗留签证，之后可以续签两次，每次2年，最终获得8年的居留签证，在首次3年逗留期内，需要证明自己在香港有稳定的生活和贡献。

②顶尖人才：续签模式为“3+5”，即首次获批3年逗留签证，然后续签获得5年逗留签证，满足7年后就能申请永居，顶尖人才的续签条件相对严格，既需要在港生活2年以上，也需要在港工作年收入超过200万。

3.续签材料：续签时，申请人需要提供令入境处信纳的证明文件，证明其已采取来港定居的步骤。

①就业：在香港就业，需要提供对应的材料（个人和公司的），才有机会顺利续签，通过就业续签的朋友，可以自己赴港找工作，也可以寻找中介提供就业服务。

②定居：从以往优才计划获批案例来看，并非真的要长期在港定居才能续签，申请人是否在港有居住地、有生活痕迹是判断是否符合“定居”或是否有意向到港“定居”的重要证明，同时要合理解释不在港原因。

③创业：通过赴港创业自雇续签，需要注册香港公司来运营，租用办公场地、招聘员工、有经营收入等，需要提供的材料较多，但也同时能作证“定居”这种模式的方法。

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