香港高才通计划获批后躺平2年？入境处官宣：首签贡献不足，7年永居周期或从0开始！

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香港高才通计划自2022年12月推出以来，累计吸引超10万宗申请，获批率稳定在80%以上，成为全球高端人才赴港发展的核心通道。然而，随着申请基数扩大，港府于2025年启动政策转型，将工作重心从“吸引人才”转向“筛选与留存”。

2025年6月最新政策明确：首签后若拖延建立香港关联，最初2年可能不计入永居7年周期。这一调整标志着已从“吸引人才来港”转向“续签留港”。2025至2027年间，每年至少5万名通过人才计划来港的人才需成功申请延期签证。审核标准收紧，续签审查更注重申请人岗位与学历的匹配性，空壳公司续签拒批率超30%。

港府通过三重机制实现“选人”目标：
收入真实性核查：A类申请人需提供完整评税年度的利润数据，突击持股或新成立公司无效。
岗位匹配性审查：B/C类申请人需证明岗位与学历相关，月薪需达到市场水平。
永居门槛升级：明确“通常性居住”标准，需提供租房合同、子女在港就读证明、在港工作记录等材料。

案例：首签两年“无效时间”的实际影响
案例背景：
申请人：某科技公司高管，2024年1月获批高才通签证。
操作路径：2024年1月至2025年12月期间未赴港工作，仅在2026年1月临近续签时，通过短期雇佣关系提交续签申请。
政策后果：
永居时间重置：入境处判定首签两年为“无效时间”，永居资格累计时间从2026年1月重新计算。
子女教育影响：申请人子女原计划2026年以受养人身份参加华侨生联考，因永居时间不足被迫推迟，错失升学黄金期。

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续签新政：四大核心要求

2025年续签政策呈现三大核心特征：
贡献度导向：明确“通常性居住”标准，需提供租房合同、子女在港就读证明、在港工作记录等材料。
动态续签年限：获批时长取“雇佣合同剩余时间”或“3年”较短者，短期合同可能只批1-2年。
顶尖人才通道：若续签前一年收入≥200万港元+在港居住≥2年，可获6年续签。
续签核心要求解析
在港工作或创业：
受雇于香港公司：需提供雇佣合同、工资单、银行流水、纳税记录等证明材料，月薪建议达到3万港元以上。
自雇创业：需提供办公室租赁合同、雇佣本地员工记录（至少2名香港永久居民）、强积金缴纳证明等，公司需真实运营，有实际的合同业务、银行流水，并按时报税。
非本地企业雇佣：需年薪达到120万港元以上，并在续签前一个税务年度在港有缴纳税款。
经济贡献证明：
纳税记录：需提供薪俸税评税通知书或官方税务文件，证明对香港经济的贡献。
业务真实性：需提供公司审计报告、营业损益表、利得税报税表等，重点核查业务真实性。
通常性居住证明：
居住地址：需提供租房合同、水电费单据、在港保险记录等，证明在港有稳定住所。
在港时间：虽无明确天数要求，但需合理，离港超6个月需提供正当说明。
合规性审查：
材料真实性：严禁伪造工作记录、虚高年薪、捏造税单等行为，一经发现将面临刑事处罚。
岗位匹配性：需证明岗位与学历相关，月薪需达到市场水平。
动态续签年限机制
A类人才：首次获批签证期限延长至3年，续签模式为“3+3+2”，即首次续签可获得3年期限，第二次续签再获得3年期限，之后可申请2年期限。若符合顶尖人才标准，可一次性获得6年签证。
B/C类人才：首次获批后可在港逗留2年，续签模式为“2+3+3”，即首次续签可获得3年期限，第二次续签再获得3年期限，之后可申请2年期限。若符合顶尖人才标准，可一次性获得6年签证。
顶尖人才通道解析
顶尖人才通道旨在吸引高收入、高贡献人才长期留港。其核心要求包括：
收入门槛：续签前一年收入≥200万港元。
居住要求：在港居住≥2年。
贡献证明：需提供薪俸税评税通知书或官方税务文件，证明对香港经济的贡献。
符合顶尖人才标准的申请人，可一次性获得6年签证，免去中期续签手续，大幅提升身份稳定性。

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续签的四大雷区

虚假陈述与材料造假虚假陈述行为包括伪造工作记录、虚高年薪、捏造税单等，一经发现将面临严重后果：

拒签：入境处会直接拒绝续签申请，且取消已有的签证。

刑事检控：根据《入境条例》第42条，任何人士向入境事务处职员作出虚假陈述，即属违法。而任何人士如制作、管有或使用虚假文书，即属违法，一经定罪，最高可被判入狱十四年。空壳公司与突击持股空壳公司或突击持股行为是续签审核的重点对象：

空壳公司：需提供真实业务流水、纳税记录及员工社保，空壳公司拒批率超30%。

突击持股：以公司利润申请需持股≥50%满1个完整评税年度，突击入股无效。临时性应付续签临近续签时才建立香港工作关联，虽可提交续签申请，但最初两年时间可能不计入永居7年周期：

时间浪费：若2024年激活签证，拖到2026年才在港就业或注册公司自雇续签，永居时间需从2026年重新累计。

子女教育影响：若拿香港身份是为子女未来考内地高校，浪费的2年时间可能影响子女升学规划。合同期限与续签年限雇佣合同期限会影响续签时长：

短期合同：获批时长取“雇佣合同剩余时间”或“3年”较短者，短期合同可能只批1-2年。长期合约：建议雇主与优秀人才签订长期合约，以保障续签稳定性。

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续签的四大路径

提前规划与动态调整
时间规划：
首签后立即行动：获批后需立即建立香港关联，避免拖延。
续签前6个月准备：提前6个月规划续签方案，确保材料完整性与合规性。
材料准备：
收入证明：A类申请人需提供完整评税年度的利润数据，B/C类申请人需提供雇佣合同、工资单、银行流水、纳税记录等。
业务真实性证明：自雇创业者需提供办公室租赁合同、雇佣本地员工记录、强积金缴纳证明等。
岗位匹配与薪资达标
岗位匹配性：
学历相关：需证明岗位与学历相关，避免从事与学历不匹配的工作。
行业经验：需提供相关工作经验证明，证明具备岗位所需能力。
薪资水平：
市场标准：月薪建议达到3万港元以上，金融岗建议5万港元以上。
纳税记录：需提供薪俸税评税通知书或官方税务文件，证明对香港经济的贡献。
居住证明与在港时间
居住地址：
租房合同：需提供租房合同、水电费单据、在港保险记录等，证明在港有稳定住所。
家庭关联：若子女在港就读，需提供学校证明文件，增强居住关联性。
在港时间：
合理时间：虽无明确天数要求，但需合理，避免长期离港。
离港说明：若离港超6个月，需提供正当说明，如外派工作、家庭原因等。
顶尖人才通道申请
收入门槛：
年薪200万港元：续签前一年收入需达到200万港元以上。
税务证明：需提供薪俸税评税通知书或官方税务文件，证明收入真实性。
居住要求：
在港居住2年：需提供租房合同、水电费单据、在港保险记录等，证明在港有稳定住所。
家庭关联：若子女在港就读，需提供学校证明文件，增强居住关联性。

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银河独家案例：成功续签与永居路径

案例一：A类人才自雇续签
背景：
申请人：某科技公司创始人，持有公司51%股份。
申请时间：2023年6月获批高才通A类签证。
续签时间：2025年6月申请续签。
操作路径：
公司注册：2023年7月在香港注册公司，租赁办公室，招聘2名香港永久居民员工。
业务运营：开展真实业务，提供业务合同、银行流水、纳税记录等证明材料。
薪资发放：为自己发放月薪5万港元，按时缴纳薪俸税与强积金。
居住证明：租赁香港住宅，提供租房合同、水电费单据等。
续签结果：
获批6年签证：因符合顶尖人才标准，一次性获得6年签证。
永居路径：7年后可申请香港永久居民身份。

案例二：B类人才受雇续签
背景：
申请人：某全球百强大学毕业生，具有5年工作经验。
申请时间：2023年8月获批高才通B类签证。
续签时间：2025年8月申请续签。
操作路径：
就业选择：2023年9月在香港某金融公司就业，月薪4万港元。
合同签订：签订3年雇佣合同，明确职位、薪酬、休假制度等。
纳税记录：按时缴纳薪俸税，提供薪俸税评税通知书。
居住证明：租赁香港住宅，提供租房合同、水电费单据等。
续签结果：
获批3年签证：因岗位与学历匹配，薪资达标，获批3年签证。
永居路径：7年后可申请香港永久居民身份。

案例三：C类人才创业续签
背景：
申请人：某全球百强大学应届毕业生，工作经验少于3年。
申请时间：2023年10月获批高才通C类签证。
续签时间：2025年10月申请续签。
操作路径：
创业计划：2023年11月在香港注册创业公司，开展电商业务。
业务运营：租赁办公室，招聘1名香港永久居民员工，提供业务合同、银行流水、纳税记录等。
薪资发放：为自己发放月薪3万港元，按时缴纳薪俸税与强积金。
居住证明：租赁香港住宅，提供租房合同、水电费单据等。
续签结果：
获批3年签证：因业务真实运营，薪资达标，获批3年签证。
永居路径：7年后可申请香港永久居民身份。

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最强续签永居攻略—开公司维护香港身份

对于为了孩子教育而拿香港身份的，生活以及事业重心都在内地，那么通过在香港开公司来维持身份、续签甚至拿到永居，无疑是最好的一种续签方式。

在实践前，不少人会面临难题，别担心，银河集团 18 年专业经验可一站式解决香港身份一切问题。

常见难题：
运营难题：对香港商业环境、法规不熟，不会运营公司，公司注册、税务申报、日常管理等流程复杂，让人焦虑。
材料难题：续签材料多且杂，不知具体内容和时间范围，准备不充分或出错易致续签被拒。
时间难题：工作生活重心在内地，无暇赴港打理公司，又担心不满足续签和永居要求，且公司运营与避税平衡难把握。
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收个尾~

今日内容分享就到这里啦~

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