4个角度梳理“香港高才通”，一文说清香港高才计划申请条件+3个续签条件+利弊

4个角度梳理“香港高才通”，一文说清香港高才计划申请条件+3个续签条件+利弊

香港高端人才通行证计划（高才通计划）是香港特区政府于2022年12月推出的一项人才引进政策，旨在吸引全球范围内具备丰富工作经验和高学历的高端人才赴港发展，以增强香港的国际竞争力。

该计划属于香港人才引进计划的一部分，与“优秀人才入境计划”（优才）、“输入内地人才计划”（专才）等并列，但申请流程更简化、审批速度更快（通常4周内完成审批），且对申请人无本地雇主聘用要求（获批后可直接赴港找工作）。

一、高才通计划的申请条件

高才通计划主要面向三类人群，申请人需满足其中一类即可：

A类：高收入人士

• 核心条件：申请前一年（即紧接申请日期前的12个月）全年收入达到250万港元（或等值外币）或以上。

• 收入范围：包括工资、奖金、津贴、股票期权、公司利润分红等“应课税的就业或业务收入”，但需提供完税证明（如薪俸税、利得税记录）。

注意事项：

• 收入需为“合法、可验证”的主动收入（被动收入如房租、理财收益等一般不认可）；

• 若以公司利润分红计算，需证明申请人对该公司的持股比例及分红合法性；

• 收入证明需来自正规税务申报记录（如税务局发出的评税通知书）。

B类：世界百强大学本科毕业生+工作经验

• 核心条件：

• 获得全球百强大学颁发的学士学位（毕业时间不限）；

• 申请前5年内有至少3年全职工作经验（需提供工作证明、雇主推荐信等）。

• 世界百强大学名单：参考QS、泰晤士高等教育（THE）、上海软科（ARWU）及美国新闻与世界报道（U.S. News）最新发布的排名，综合四个榜单中进入前100的大学（名单动态更新，目前约170余所大学符合要求，内地高校包括清华、北大、复旦、浙大、上交、中科大、中山大学、南京大学、华中科大等9所）。

注意事项：

• 副学士、高级文凭等非本科学位不符合要求；

• 若毕业于百强大学但工作经验不足3年，可尝试申请C类（见下文）。

C类：世界百强大学本科毕业生（工作经验不足3年）

• 核心条件：

• 获得全球百强大学颁发的学士学位（毕业时间不限）；

• 申请前5年内工作经验不足3年（应届生或毕业不久的申请人适用）。

• 限制：

• 每年限额1万个名额（先到先得）；

• 不得持有香港任何院校的学士及以上学位（避免与本地毕业生竞争）。

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二、高才续签条件

前些日子，香港入境处处长郭俊峰在有关高才续签及多元人才政策的讲座中提到，高才获批人员若在签证启用之后返回内地开展工作，临近续签节点才构建起与香港的工作联系，即便能够递交续签申请，但要注意签证生效后的头两年或许不会被纳入永居时间的计算范畴。

高才通续签规定已从过去的“宽松放行”转变为当下的“严格留人”，其核心要义在于筛选出真正能为香港发展作出贡献的人士。申请人需提前一年半开展规划，在此提醒持有高才通的朋友尽早筹备高才续签事宜。若规划不周，极有可能拉长获取香港永居身份的周期。切不可等到续签期限迫近，才匆忙去构建与香港的工作联系！

1、续签核心条件

01、工作真实性要求：

✅ 受雇工作：

需从事需学位资质的岗位（如IT、金融、ESG等），薪资达香港同岗位中位数（2025年建议≥3万港币/月）。

提供雇佣合同、薪资流水、强积金（MPF）供款记录及薪俸税单，薪资与税单差异需＜15%。

✅ 自雇创业：

公司需真实运营：租赁实体办公室（共享办公需谨慎）、雇佣至少1名本地员工、提供业务合同/发票/审计财报。

年亏损需提交商业计划书，证明业务可持续性（如注资100万港币+投资流水）。

02、在港关联性证明

✅ 居住痕迹：租房合同、水电账单、本地信用卡消费记录。

✅ 离港限制：单次离港≤180天，超期需提交外派证明（如跨境业务拓展计划）。

✅ 家庭纽带：子女在港就读证明、家庭医疗记录等可加分。

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2、3种续签方法

入境处在近段的直播高才续签中详细讲解了香港高才通3种续签方式和条件：

01、高才续签条件一

在港已获得聘用，并有稳定的收入入境处会重点考虑以下4个因素：

✅ 受聘从事的工作需通常是由学位持有人担任；

✅ 该职位的薪酬福利条件需达到市场水平；

✅ 工作带来的经济效益，例如所缴纳的税款；

✅ 签证有效期期间申请人留港的时间；

02、高才续签条件二

以非雇佣合约形式工作的申请人(例如从事以佣金为主要收入的工作)

✅ 从事的工作需通常是由学位持有人担任；

✅ 收入水平(过往及预计将来)；

✅ 工作带来的经济效益，例如所缴纳的税款；

✅ 签证有效期期间申请人留港的时间；

03、高才续签条件三

在港开办业务在港开办或参与业务的申请人，必须证明其业务 ：

✅ 确实在港运作 ；

✅ 能健康营运并持续发展 ；

✅ 能对香港特区经济作出贡献考虑因素；

✅ 业务营运及发展的情况，例如营业额、财政资源、投资款项、在本地开设的职位数目；

✅ 业务带来的经济效益，例如所缴纳的税款；

✅ 签证有效期间申请人留港的时间；

3、续签材料清单（2025年更新）

01、通用必备文件

• 香港身份证+港澳通行证（有效期需长于续签期限）

• 强积金（MPF）供款记录、薪俸税评税通知书

• 在港住址证明（租赁合同/水电账单）

02、分场景补充材料

注：B/C类申请人若首次申请未提交学历认证，续签需补交学士学位认证报告+学业成绩单，否则直接拒签。

三、高才计划利弊

核心优势（利）：

1、审批速度极快，通过率高

闪电审批：官方承诺4周内完成审批，实际案例显示资料齐全者最快4小时获批。

高获批率：官方统计通过率超95%，远高于优才计划（新版优才拒批率91%）。

2、申请门槛清晰，无硬性学历要求

三类灵活通道：

A类：年薪≥250万港币（需完税证明）；

B类：百强名校本科+5年内3年工作经验；

C类：百强名校本科应届生（年配额1万人）。

无学历者可通过A类申请，适合企业主或高收入人士。

3、政策福利与家庭覆盖

配偶及未成年子女可作为受养人同步获得香港身份，一次申请最多添加8名随行家属。

首次签证2年，期内可在港自由工作、创业，无附加限制。

4、衔接香港长期发展

满足7年通常居住条件（如工作、业务或子女在港就读）可申请永居，非永居购房印花税可退还。

核心劣势（弊）：

1、续签难度大，就业匹配要求严苛

必须留港工作或创业：续签需证明在港受雇（薪酬需匹配学历及市场水平）或开展业务（需真实运营、纳税）。

就业岗位有限：香港行业结构单一（金融、科技为主），非相关领域人才难觅匹配岗位，部分高才被迫转行保险或自雇。

续签失败即永久失去资格：每人仅一次申请机会，若2年后未续签成功，无法再次申请。

2、学历认定僵化，本科出身决定资格

仅认本科百强学历：若本科非百强名校（如专升本、分校、网络教育），即使硕博毕业于哈佛、清华也无法申请B/C类。

名校名单动态调整：2025年名单缩减至198所，哈工大因排名波动可能被移出，中南大学暂未入选引发争议。

4、收入与材料要求严格

A类收入证明复杂：需提供完税记录、审计报告，炒股/直播/房产收入不被认可。

材料造假风险高：虚报材料或“挂靠空壳公司”续签将被严查，列入黑名单影响后续签证。

5、在港生活成本

高房价与语言壁垒：粤语为职场主流语言，非粤语区人才需额外适应；房租及通勤成本压缩实际收入。

子女教育竞争激烈：国际学校学位紧张，本地课程衔接需提前规划。

注意事项：

续签规划需提前1年启动：入境处审核重点为“周期性在港痕迹”（如工作记录、强积金、税单），建议通过真实雇佣或创业积累材料，避免临期突击。

续签审查强化：2025年起，入境处要求提交更详尽的业务流水、办公租赁合同等，打击“擦边球”操作。

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四、避坑指南（2025年严查项）

1、挂靠空壳公司：入境处会突查办公地址、比对业务流水与税单，挂靠属刑事犯罪（最高罚15万+监禁14年）。

2、岗位与薪资不匹配：低学历岗位（如服务员）即使月薪2万也无效，需提供公司组织架构图证明岗位合理性。

3、材料时间断层：租房/工资流水中断超3个月需书面解释，建议每季度保留在港消费记录。

4、临时突击补材料：续签前3个月才找工作易被判定“规避审查”，建议提前6个月规划。

五、低成本续签策略

1、轻量自雇模式

• 行业选择：跨境电商、离岸金融、国际教培（可申港府EMF/BUD基金补贴50万）。

• 成本控制：共享办公室（月租2000港币起）+雇佣兼职本地员工（享薪金补贴）。

2、灵活工作安排

• 外派通道：受雇跨国企业，每季度赴港1次处理业务，薪资经香港账户发放并纳税。

• 保险经纪：考取牌照，年佣金≥20万港币（需完成首年保费100万业绩）。

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