香港高才通与优才续签谁更难?2025年6月最新版|从续签条件及要求、续签成功率对比说说哪个续签难度更高!

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截至2025年6月,高才通计划累计获批人数突破9.8万,优才计划申请量达47万份。随着续签政策收紧,两类人才计划的续签难度显著分化。
银河Daiwei从续签条件、成功率、政策变化等维度,结合2025年最新政策与案例,深度解析高才与优才的续签差异。
续签条件对比:高才通“强绑定”与优才“灵活性”差异
(一)高才通续签:工作关联性与经济贡献的双重验证
核心要求
工作关联性:需提供香港公司聘用合同(月薪≥2万港元)、自雇公司营业执照及运营证明(如审计报告、强积金缴纳记录),或跨境企业外派证明。
经济贡献:需证明年纳税≥9.4万港元(四口之家基准线),雇佣本地员工可享薪金补贴。
居住佐证:提供水电费账单、银行地址证明等,证明在港实际居住。
典型案例
成功案例:C女士获批后长期在港居住,创立公司并正常缴纳强积金,最终获3年续签。
失败案例:W先生临近续签注册空壳公司,无真实运营记录,仅获0.5年续签。
(二)优才计划续签:定居、就业、创业的“三选一”模式
核心要求
定居续签:提供香港租房合同、子女在港就读证明等,证明与香港的紧密联系。
就业续签:需稳定收入,职位与学历匹配,提供雇佣合同及薪资流水。
创业续签:需真实运营,提供业务合同、银行流水及纳税记录,无实体办公室要求。
典型案例
成功案例:申请人A在港工作并送子女就读国际学校,获3年续签。
失败案例:申请人B临时赴港工作3个月,未建立长期居住关联,仅获1年续签。
(三)关键差异总结
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续签成功率对比
(一)高才通续签成功率:政策收紧下的“断签”风险
官方数据
截至2025年1月末,首批300名到期高才续签申请者中,仅300人成功续签,续签率约5.6%(实际获批率可能更高)。
2025年续签失败率高达50%以上,核心问题集中在材料真实性、在港关联性及行业合规性。
失败原因分析
材料造假:如伪造学历认证、虚报收入。
关联性不足:单次离港>14天或全年累计>180天,子女未在港入学。
行业违规:如挂靠保险公司但无实际业绩。
(二)优才计划续签成功率:灵活模式下的“隐性门槛”
历史数据
2020-2024年优才续签获批率约94%,但2025年续签难度升级。
2025年优才续签明确要求“实质贡献”,审核重点转向公司运营、纳税记录及雇佣本地员工。
成功案例分析
顶尖人才:年收入≥200万港元且在港居住≥2年,可一次性获5年续签。
普通申请人:通过定居、就业或创业结合,提供充分材料证明与香港的联系,仍可获3年续签。
(三)成功率对比总结
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2025年续签新规解读
(一)高才通续签政策变化
续签模式调整
A类首次签证延长至3年,续签模式为“3+3+3”或“2+6”(顶尖人才)。
顶尖人才标准:上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港元以上。
审核标准升级
强化工作真实性审核,严查空壳公司及挂靠行为。
引入AI风控系统,自动筛查材料真实性。
居住要求细化
虽无明确居住天数要求,但建议年逗留不少于30天,并提供合理解释。
(二)优才计划续签政策变化
续签模式
普通模式:“3+3+2”或“3+5”(顶尖人才)。
顶尖人才标准:在港生活2年以上且年收入超过200万港元。
审核重点转移
从“形式证明”转向“实质贡献”,强化对公司运营、纳税记录及雇佣本地员工的审核。
材料要求
创业续签需提供业务合同、银行流水及纳税记录,无实体办公室要求。
(三)政策趋势对比
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如何降低续签风险?
(一)高才通续签策略
提前规划
获批后立即注册公司,确保运营真实,避免突击注册。
提前6个月准备材料,确保工作时长达标。
材料准备
提供雇佣合同、薪资流水、公司审计报告等,确保材料真实完整。
避免伪造材料,如学历认证、收入证明等。
居住安排
确保年逗留不少于30天,并提供水电费账单、银行地址证明等。
如需外派工作,提供外派证明及在港纳税记录。
(二)优才计划续签策略
灵活选择续签方式
根据自身情况选择定居、就业或创业,避免单一路径依赖。
如选择创业,确保业务真实运营,提供纳税记录及业务合同。
材料充分性
提供居住证明、工作证明或创业文件,确保材料符合入境处要求。
避免临时补交材料,确保材料完整性。
长期规划
提前规划续签路径,避免临近续签才建立工作关联。
如符合顶尖人才标准,尽早申请,获更长期限。
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银河集团-最强续签永居方案
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常见难题:
运营难题:对香港商业环境、法规不熟,不会运营公司,公司注册、税务申报、日常管理等流程复杂,让人焦虑。
材料难题:续签材料多且杂,不知具体内容和时间范围,准备不充分或出错易致续签被拒。
时间难题:工作生活重心在内地,无暇赴港打理公司,又担心不满足续签和永居要求,且公司运营与避税平衡难把握。
银河集团解决方案:
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收个尾~
今日内容分享就到这里啦~
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