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2025香港高才A类“持股满年”新规落地!企业主如何突破续签“真实运营”硬门槛?

发布时间:   400

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近期,香港入境处对高才通A类“全年收入定义标准”进行了更新,这一政策调整引发了众多企业主和高收入人才的广泛关注。对于有计划申请香港身份的企业主来说,了解新政内容、掌握申请条件与续签要求至关重要。
银河Daiwei将深入解读高才通A类新政,梳理申请与续签要点,并针对常见问题进行答疑,为企业主们提供全面的申请指南。



政策调整原因


高才通A类政策调整,主要源于香港对人才引进质量的更高追求。随着申请人数不断增加,入境处发现部分申请人利用政策漏洞,通过短期持股、不实收入证明等方式申请高才通A类,这不仅影响了计划的公平性和有效性,也不利于香港吸引真正有实力、能为香港做出长期贡献的人才。因此,入境处对收入定义标准进行细化,加强对公司利润和个人收入的审核,以确保引进的人才符合香港的发展需求。

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香港高才通A类申请条件


香港高才通计划申请要求明确,满足ABC三种人才类型之一即可递交申请。

A类面向申请前12个月的收入在250万及以上港币的具备赚钱能力的高收入人才。这类人才来源广泛,包括内地有公司的企业主/合伙人/股东,或有自己生意的个体老板。自己开公司或跟人合伙创业(占股50%以上),且公司税后利润超250万的企业主或股东也符合条件。
关键申请要素
收入类别:高才A类250万年收入指应课税就业或业务收入,涵盖薪金、津贴、股票期权及公司所得利润。需要注意的是,个人投资收入(如股票、房产、直播打赏)不计算在内。这一规定旨在确保申请人的收入来源于实际的工作或业务经营,而非投资收益。
收入证明:申请人需提供向税务局报税的官方文件,如税务局的完税证明(个人所得税纳税记录),同时公司需出具收入证明文件,证明收入达到港币250万元或以上。这些证明文件是审核申请人收入真实性的重要依据,入境处会严格审查其真实性和完整性。
时间跨度:个人收入以申请时间为准,需紧接申请前12个月的收入达标。例如,2025年5月申请,需证明2024年5月 - 2025年4月期间缴税收入达到250万港币及以上。若以公司利润收入申请,还需考虑评税时间。这一规定确保了申请人收入的稳定性和持续性。

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香港高才通A类政策收紧的三大变化


(一)要求申请人公司持续持股
新规明确,申请人若以公司业务收入作为高才通A类的收入证明,必须在递交申请前的整个评税年度内持续持有相关公司股份。这意味着,申请人须在整个评税年度内保持对公司的控制权,方可将公司利润纳入年度收入计算范畴。

例如,内地公司评税年度为自然年(1月1日 - 12月31日),2024年1月1日 - 2025年1月1日持有股份>50%才符合要求,而2023年1月2日 - 2024年12月20日持有股份>50%则不符合。这一变化有效防止了申请人通过短期持股来满足申请条件,确保了申请人对公司业务的长期参与和贡献。
(二)公司利润按整个评税年度计算
新规要求申请人的公司收入计算以整个评税年度为周期。申请人需确保公司收入的计算和申报符合这一周期要求,以保证收入证明的有效性。

例如,内地公司评税年度为自然年(1月1日 - 12月31日),2024年1月1日 - 2024年12月31日的公司利润才符合要求,而2024年5月1日 - 2025年4月30日的公司利润则不符合。这一规定使得公司利润的计算更加规范和准确,避免了因时间跨度不一致而导致的收入计算混乱。
(三)申请人个人收入与公司利润按不同周期计算
新规允许申请人的公司收入周期和个人收入周期不一致,且可分开核算。这意味着,即使公司和申请人的收入周期不同,也不会影响申请人以公司业务收入申报高才通A类的资格。申请人只需确保公司收入的计算符合评税年度的要求即可。

例如,内地公司利润计算周期为2024年1月1日 - 2024年12月31日(递交前1个完整评税年度),个人收入计算周期为2024年5月1日 - 2025年4月30日(递交前12个月)。这一变化为申请人提供了更大的灵活性,但同时也要求申请人更加清晰地分别核算个人收入和公司利润。
此外,需注意50%<占股<100%的申请人如果通过业务收入来申请,需要按照比例折算。比如占股60%,应课税收入需要达到417万以上。这一规定确保了占股比例与收入计算的合理性。

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香港高才通A类新政影响人群与申请建议


(一)想通过转股来短期持股的企业主
根据以前的高A申请规则,部分企业主通过短期持股快速满足收入要求并递交申请,入境处也曾酌情批复。但新规执行后,这一类型的企业主若想通过公司利润申请,入境处会考察持股时间,要求申请人在整个评税年度内持续持有公司股份,短期持股行不通。

申请建议:若计划通过公司利润申请高才通A类人才,请确保在评税年度内持续持有公司股份50%及以上,再考虑递交申请。若还达不到条件,可提前准备好相关材料,等待合适时机再递交。例如,企业主可以先规划好公司的股权结构和发展战略,确保在评税年度内能够满足持股要求。

(二)公司成立未满1年的创业人士
对于一些刚刚开始创业的高管/创业人士,新规调整增加了申请难度。若公司成立时间不到一年,即使公司业绩好、利润超过250万港币,想要通过公司利润申请高才A类也不符合要求。因为新规要求申请人独资/占股50%以上合资营运公司运营满一年,并在评税年度内持续持有股份,才能符合高A申请条件。

申请建议:可以提前规划好公司运营和资金安排,等公司成立时间达到规定再递交申请。若比较着急(如孩子快超龄),可以看看是否能够通过个人收入来申请。例如,创业人士可以在公司成立初期,同时注重个人收入的积累,确保在个人收入方面也能满足申请要求。

(三)依赖投资收益申请的高净值人士
高才A类申请新规明确排除了股票、基金等个人投资收益作为收入证明的资格。高净值人士若仅依赖投资收益,将无法满足高才通A类的收入要求。若想要申请高才A类,可能需要寻找其他符合要求的收入来源,如就业收入、津贴、分红等。

申请建议:高才A类申请的收入类别有多种,若投资收益不符合要求,除了公司利润外,还可以通过就业收入、津贴、股票期权等方式来满足收入要求。申请时需考虑公司利润收入和个人收入所需的证明材料(完税证明、符合评税要求的财务报告、税务申报表等)。例如,高净值人士可以寻找合适的工作机会,获取就业收入,或者通过参与公司的经营管理,获得津贴和分红等收入。

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香港高才A类续签一站式解决方案


获批后办理续签并非易事,入境处要求申请人要么找到香港本地雇主,要么自己赴港开办业务/参与业务,两条续签途径都不简单。

找到香港本地雇主:申请人需要在香港找到合适的工作机会,并与雇主签订劳动合同。这要求申请人具备一定的专业技能和竞争力,能够适应香港的职场环境。同时,雇主也需要愿意为申请人办理相关的就业手续。
赴港开办业务/参与业务:申请人若选择自己赴港开办业务,需要投入一定的资金和精力,办理公司注册、税务登记等手续。同时,还需要确保公司的业务能够持续运营,并产生足够的利润。若选择参与业务,需要与香港的公司建立合作关系,并参与公司的实际运营。
银河集团的一站式服务优势
银河集团提供香港高才A类从申请 - 续签 - 转永居全程服务,含评估 + 定制方案 + 材料协助 + 续签方案 + 转永居协助等内容。

续签最佳方案——在港创业:银河结合大量续签案例和市场调研,总结出续签的最佳方案就是在港创业,从而解决“公司地址”以及“利得税单”的问题。银河能协助申请人合法合规地在港真实创业,不仅解决公司地址的续签问题,也让申请人的事业发展实现长期可持续增长。
针对不同业务情况的解决方案:

如果申请人已经在香港有业务了,银河提供商务维护、商业计划书等协助。帮助申请人优化业务流程、制定商业发展计划,提高公司的竞争力。

如果申请人在香港没有业务,银河可以为其匹配合适的生意,并且做到合规经营。

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银河集团一站式方案还能协助申请人加强跟香港的联系,申请人想在香港买房租房、投资、子女赴港读书等,都可找银河。这有助于申请人更好地融入香港社会,提高续签的成功率。

正因为银河紧跟政策、经验丰富,所以续签成功率很高,目前还是0拒签记录。银河可以为申请人量身定做续签方案,让申请人少踩坑、少花钱,低成本达到入境处的要求。

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