2025年香港优才计划新政核心调整（取消配额、新增评分标准）12个条件+利弊+全流程避坑指南！

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2025年香港优才计划的新政策变化主要体现在以下几个方面：

1、申请条件方面

①基本资格调整：基本资格从5个减为4个，将语言能力从基本资格中移除，纳入评核标准中的一个范畴。

②综合计分制改革：取消了旧版的打分制，改为12项评核准则，申请人需满足其中6项才符合申请资格。

这12项评核准则涵盖年龄、学历、语言能力、工作经验、年收入和业务所有权六大类目。

③学历要求细化：合资格的高等教育机构名单有所调整，新增了中国科学院大学，同时剔除了一些院校，更加重视顶尖教育背景。并且新增了对STEM专业的考量，强调对科学、技术、工程和数学领域人才的吸引。

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④工作经验要求提高：取消了管理分的设置，新增了三年特定行业经验的要求，涵盖创新与科技、金融、国际贸易等领域。

⑤收入及业务所有权要求增加：申请人需在申请前一年的税前收入达到100万港币；申请人需拥有一家在申请前一年盈利达到500万港币的企业，或持有上市公司的股份。

2、政策目标与实施机制方面

①政策目标明确化：新政策更明确地聚焦于吸引具有高技能、高学历及丰富工作经验的国际人才，特别是STEM领域的专业人士，以及金融、创新科技和国际贸易行业的精英。

②主动邀请机制：新设立了主动邀请机制，预计2025年下半年起香港政府会开始主动邀请全球顶尖人才来港，受邀人士会交由政务司司长领导的“教育、科技和人才委员会”作最终审批。

③人才清单更新：与香港八大“中心”建设相关的人才成为优先吸引对象，2025年新一版人才清单涵盖9个行业领域下的60项专业，在原有的金融服务、创新科技、法律及争议解决服务和航空及航运四个行业领域中新增了9项专业。

3、审批流程方面

①审核部门调整：香港新成立优才评核委员会，专门审核新版优才申请人材料，由劳工及福利局局长担任主席，委员包括其他相关政策局局长。

②审核周期缩短：新政策使审核周期加快，最快3个月可完成审批，实际申请中大部分在2个月左右获批。（银河集团获批案例）

4、其他方面

①语言能力放宽：英语能力的认定标准变得更加灵活，如接受六级520分作为英语能力的证明。

②续签条件调整：新版香港优才计划关于续签的要求中，新增了“获得稳定收入”这一规定，以后续签优才要满足的条件，就是“在港通常性居住”+“在港业务收入”。

香港优才计划新政的目的和影响主要体现在以下几个方面：

1、提升香港竞争力

①吸引高技术人才：通过吸引全球优秀人才来港定居，为香港带来先进的技术和管理经验，提升香港在国际上的竞争力。

例如，吸引STEM领域的专业人士，有助于香港在科技、工程等领域的创新和发展。

②促进经济发展：引进的优秀人才可以为香港的经济注入新的活力，推动产业升级和经济多元化，如金融、创新科技和国际贸易等行业的精英人才，能够助力香港在相关领域的发展，创造更多的就业机会和经济价值。

2、优化人才结构

①精准筛选精英人才：新政通过提高申请门槛，如增加对学历、工作经验、年收入等的要求，更加精准地筛选出符合香港发展需求的精英人才。

例如，要求申请人需持有205所大学之一的硕士或博士学位，且具有三年特定行业经验等。

②满足产业需求：新增对特定行业的倾斜，如创新科技、金融、国际贸易等，确保引进的人才能够直接服务于香港的经济转型目标，优化香港的人才结构，使其更加符合香港的产业布局和发展战略。

3、提高审核效率与透明度

①简化审批流程：综合计分制从逐项计分模式改为12项是否准则，申请人满足6项及以上即可入围递交申请，简化了申请流程，缩短了审批周期，提高了审批效率。

②减少主观评估争议：新政采用“是非题”式客观标准，降低了原有打分制中因主观判断而引发的材料造假或争议，使审核过程更加透明和公正，并且会公布拒批的原因。

4、应对申请量激增与资源瓶颈

①缓解积压压力：2023年取消年度配额后，申请量暴增，但审批能力有限，旧机制难以负荷。

新政通过提高门槛，优先处理高价值申请，避免低质申请挤占审核资源，缓解了积压压力。

②优化资源分配：提高申请门槛后，本科申请者的淘汰率超98%，使有限的资源能够更加高效地分配给符合香港发展需求的优质人才。

5、对接国际人才竞争标准

①与国际接轨：新机制类似美国EB-1A杰出人才或新加坡COMPASS打分系统，更强调“硬性成就”，如高收入、学术背景、行业贡献等，与国际人才引进趋势同步。

②主动邀请顶尖人才：2025年起，港府将定向邀请诺奖得主、行业领袖等顶尖人才，与“12选6”形成分层筛选体系，进一步提升香港在国际人才竞争中的吸引力。

1、4项基本资格

①年龄：申请人提交申请时必须年满18周岁，无明确上限，但50岁以下申请人在年龄项自动得分。

②财政能力：申请人必须证明能独立负担其本人及受养人在港期间的生活和住宿开支，不依赖公共援助。个人存款需≥12万港币，家庭存款需≥35万港币。

③良好品格：申请人不得有任何在香港或其他地方的刑事罪行记录或不良入境记录。

④基本学历：申请人必须具备良好学历，一般要求为具备由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。

2、计分制

①综合计分制：

适用人群：适合绝大部分申请人。

评估维度：从年龄、学历、语言、工作经验、全年收入、业务所有权六个维度综合评估申请人的条件。

评核标准：在以上六个维度下，细分为12项具体评核标准，采用“是否题”的形式对申请人进行打分，符合标准即可加1分，申请人需满足至少6项标准才能递交申请。

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香港优才计划综合计分制12项评核标准详解如下图所示：

②成就计分制

适用人群：仅适用于极少数具有杰出成就的申请人。

申请条件：申请人需曾获得杰出成就奖（如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）或取得重大行业成就奖项，如果不符合此条件，申请将被即时拒绝。

1、条件评估与资格确认

①核心要求：

申请人需满足香港优才计划4项基本资格（年龄≥18岁、经济能力达标、无犯罪记录、学历≥本科）及12项评核准则 中至少6项。

②关键调整：

2025年取消旧版综合计分制，采用“是非题问卷”模式，重点考察 名校硕博学历、STEM领域经验、名企履历、年收入≥100万港币 等硬性指标。

2、材料准备与清单优化

①核心材料清单

基础文件：身份证、港澳通行证、学历证明（需学信网认证）、工作证明（每段经历需雇主推荐信及组织架构图）。

②关键文书：

赴港计划书：分7大模块（学业/事业成就、专业技能、人才清单贡献等），每模块限100字，需突出与香港产业匹配度。

人才清单自述：如果符合金融、科技等紧缺领域，需额外提交行业成就证明（如专利、奖项）。

附加材料：语言能力证明（雅思7分/托福94分/六级520分）、年收入≥100万港币的完税证明。

3、线上递交申请

①官方入口

登录香港入境处官网 → 选择【入境签证/进入许可】→ 点击【优秀人才入境计划】→ 按指引填写申请表并上传材料。

②注意事项：

需使用PDF或JPG格式上传文件，单文件大小≤5MB；

申请后需在3个月内完成缴费，否则自动失效。

4、甄选与审批流程

①初步筛选：香港入境处核验材料完整性，缺失关键文件（如推荐信、学历认证）直接闭案。

②专业评审：由“优才评核委员会”评估行业匹配度，重点关注 STEM领域、名企经验、高收入证明，审核周期缩短至3-6个月。

5、获批与电子签证

获批后，入境处将发送邮件提示：缴纳600港币签证费用，下载电子签证（有效期6个月）；上传《赴港居留同意书》（需内地雇主或亲属担保）。

6、激活签证与办理身份证

赴港激活，持电子签证及逗留D签入境，领取“小白条”（逗留标签），激活签证；30天内需预约办理香港身份证。

现场办理香港身份证：

所需材料：电子签证、小白条、港澳通行证、照片回执；

流程：湾仔入境处采集指纹及照片 → 领取临时身份证（10个工作日内寄送正式证件）。

在了解了香港优才计划的申请流程后，预先留意一些关键事项、规避常见误区同样至关重要。通常来说，自行申请香港优才计划时，需重点避开以下几个典型 “坑”：

1、条件评估出现偏差

香港优才计划改版后的综合计分制，表面上看似简易，但每一项评审准则背后都暗藏诸多细节要点。

就拿收入证明来说，如何有力地证实收入达标100万+，以及学历认证、语言能力认证等方面，稍不留意就容易出现误差，假如有专业人士协助你进行评估，那就能更精准地判断自己是否满足申请条件，避免盲目申请。

2、材料准备存在遗漏

香港优才计划每一项评审规则都对应着特定的证明材料要求，无论是学历证书、工作经验证明，还是语言成绩、收入证明以及业务所有权相关文件等，只要选择了某项评审准则，申请时就必须将对应的证明材料准备齐全。

不少申请人正是因为材料不完整而遗憾被拒，香港入境处对于优才申请人提交的材料审核极为严苛，如果无法一次性交齐、交全，大概率会面临被拒的结果。

3、文书材料敷衍填写

在申请香港优才计划的过程中，文书材料扮演着举足轻重的角色，它相当于呈现在入境处主任面前的一份 “个人简历”。

审核人员期望能迅速从中捕捉到你的优势、闪光点，以及你的经验与香港发展的契合度，这份材料绝不能随意拼凑。

文书注重细节雕琢，只有将内容写得精准到位、亮点突出，才能吸引审核人员的目光，从而增加获批几率。

在众多文书材料中，赴港计划书和雇主推荐信尤为关键。

赴港计划书着重展现你未来的规划蓝图，而雇主推荐信则突出你过往的工作技能和能力水平。

香港入境处主任希望从这些材料里看到申请人具备的 “优秀品质”“强烈的赴港意向” 以及 “对港府未来的潜在贡献” 等关键信息，进而考虑是否给予通过。

如果你对自己的文书撰写能力缺乏信心，建议寻求专业人士的协助，例如，银河集团的文案团队拥有超100名专业人员，凭借丰富的经验，他们曾为众多低分客户精心撰写文书，助力其顺利获批，也因此收获了用户们的一致好评与认可。

1、优点（利）

①无需事先获得聘用：

申请前后均无需在香港找工作，申请人在申请前无需获得香港雇主聘用，获批后也无需强制赴港工作，给申请人提供了更自由的发展空间和更充裕的时间来规划在香港的职业发展。

②续签灵活：

续签条件宽松，申请人无需长期在香港工作或居住，只需满足 “通常性居住” 的要求即可，一般情况下，只要每年在香港住满 45 天左右，或者能证明与香港保持着紧密的生活或工作联系，如在香港有生意往来、子女在香港读书等，便可满足续签要求。

③一人申请全家受益：

主申请人获批后，其配偶和未成年子女可作为受养人一同获得香港身份，无需单独申请，从而实现全家移居香港，对于有家庭团聚或为子女教育考虑的申请人来说极具吸引力。

④身份自由度高：

保留内地户口，无需注销，申请人可同时享受内地和香港的身份优势，比如在内地开展业务、享受内地的福利的同时，也能在香港发展事业、接受香港的教育等。

⑤子女教育优势：

子女可享受香港15年免费公立教育或国际学校资源，教育质量高，教学模式多样，而且永居后还可参加华侨生联考或 DSE 考试，升学机会增加，为子女的未来发展提供了更多选择和机遇。

⑥税收政策优惠：

香港的税收政策较为宽松，个人所得税税率较低，对于高收入人群来说，能够有效减轻税务负担，增加个人可支配收入。

⑦申请成本较低：

个人DIY申请几乎不产生额外费用，即使选择专业中介服务，代理费用也处于合理范围内，性价比高，相较于一些其他国家和地区的移民项目，成本相对较低。

⑧多次申请机会：

首次申请未获批，申请人可在提升自身条件后再次提交申请，不限制申请次数，为申请人提供了更多的机会和改进的空间，只要申请人能够不断提高自身竞争力，就有望在后续申请中成功获批。

⑨永居申请便利：

续签满 7 年后可申请成为香港永久居民，享受与香港永久居民同等的福利，如申请香港护照、参加公务员考试、享受更多的社会福利等，进一步提升了香港优才计划的吸引力。

⑩身份含金量高：

香港身份可享受香港的福利待遇，如优质医疗、低税率等，还能便捷地出入境多个国家和地区，为申请人的生活、工作和旅行提供了极大的便利。

2、缺点（弊）

①申请门槛提高：

2025 年改版后的香港优才采用 “12 选 6” 的评核标准，对学历、工作经验、收入、语言能力等方面的要求更为严格，如只有全球 205 所认可大学的硕士或博士学位才能加分，不符合条件的人群失去了通过优才获取香港身份的机会。

②材料准备繁琐：

需要提供大量复杂的证明材料，如学历证明、工作经验证明、收入证明、语言能力证明等，准备过程耗时费力，且对材料的真实性和完整性要求极高，任何虚假信息或材料缺失都可能导致申请失败。

③审批周期较长：

相较于其他快速通道的人才引进计划，香港优才计划的审批时间仍然较长，一般为6至12个月，如遇到需要补充材料或者审查延迟的情况，申请周期可能会更长，这对于急需稳定身份或迅速进入工作的申请者来说是一个不小的困扰。

④后续维护成本高：

获批香港优才计划并非一劳永逸，后续还需要投入一定的时间和金钱来维护香港身份，如定期赴港居住、在香港开展业务、子女在香港读书等，以保持与香港的紧密联系，满足续签和永居申请的要求，这对于一些无法长期在香港发展的申请人来说，可能会造成一定的经济和时间负担。

⑤竞争较为激烈：

由于香港优才计划不限配额，吸引了大量全球优秀人才申请，导致竞争较为激烈。

虽然满足基本条件的申请人都有资格提交申请，但入境处在审批时会综合考虑香港的经济发展需求、行业人才饱和度等多种因素，优先审批那些更能为香港带来贡献和价值的申请人。

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