2025最新施政报告“高才通计划”ABC类申请政策,10月新政解析!

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2025年香港《施政报告》充分肯定了过去几年人才引进政策的成效,自2022年推出一系列新政策以来,已有超过23万名人才通过各类计划来港工作与发展,为香港注入了新的活力。
其中,香港高才通表现尤为突出,报告显示,高才通申请续签率达到55%,获批续签的人才素质普遍较高,主要集中在创新科技和金融服务业等高附加值行业,两者占比分别达到17%和19%。
从收入水平看,高达95%的续签人士月收入高于香港收入中位数(约2万港元),其中半数人士的收入更比中位数高出近一倍。
这些优秀人才对香港经济做出了实实在在的贡献,据估算,高才通计划每年可为香港带来约340亿港元的经济贡献,约占本地生产总值的1.2%,同时也有助于缓解香港人口高龄化的挑战。
2025年《施政报告》推出多项利好政策,涵盖身份规划、教育扩容与金融改革,凸显香港吸引人才、激发创新的坚定决心。
高才通申请火热、投资移民门槛放宽、非本地生名额增加——这些不仅是政策红利,更是实实在在的机遇,反映出香港汇聚人才、推动发展的长远布局。
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一、香港高才通2025最新政策变化
根据2025年各项官方信息及实践,香港高才通计划的核心逻辑已从初期的“广泛吸纳”转向“精准筛选”和“实质留才”。政策变化主要集中在申请门槛收紧、续签审核细化以及对申请人“真实贡献”的强调上。
1、申请条件的关键调整
以下几个方面是今年政策调整的重中之重,尤其对A类申请人和学历证明的要求更为严格。
①A类收入认定收紧,强调经营的持续性与真实性:
对于以公司利润申请高才通A类(年收入达250万港元或以上)的申请人,入境处显著收紧了审核标准,新规要求申请人在递交申请前整个评税年度(如2024年1月1日至12月31日)必须持续持有公司股份≥50%,临时转股或新成立的公司将不被认可。
同时,公司利润需按完整税务年度计算,并与个人收入的审核周期(申请前12个月)分离,且需提供详尽的业务合同、发票、银行流水等材料以证明业务的真实性和可持续性。
②学历与工作经验证明要求强化:
对于B类(全球百强大学学士学位+3年工作经验)和C类(全球百强大学学士学位+工作经验不足3年)申请人,入境处加强了对学历证明材料的审核。
现在普遍要求提供毕业证书、正式成绩单以及官方的学历认证报告(如内地学历需学信网认证),缺一不可。
部分B类申请人还可能被要求补充社保记录、个税单等,以佐证工作经验的真实性。
2、签证期限与续签模式的调整:
高才通A类人才的首次签证期限已从2年统一延长至3年,使A类和B/C类的续签模式分别调整为“3+3+2”和“2+3+3”。
对于被认定为“顶尖人才”(即在港满2年且上一年度薪俸税收入达到200万港元或以上)的申请人,则有资格获得更优的续签模式,如“3+6”或“2+6”,从而加速获得永居的进程。
3、高才续签政策:聚焦“实质贡献”
2025年是高才通计划的首个续签高峰年,政策重心明确转向“留住人才”,入境处通过“两址两单” (即住址证明、办公地址证明;税单、强积金缴纳记录)的框架进行严格审核。
核心审核标准:续签成功的关键在于证明与香港存在真实且持续的工作关联和生活联系,这包括:
①工作真实性:受雇岗位需与学历或专业背景匹配,建议月薪不低于3万港元(金融等行业建议更高);创业者则需证明公司有真实运营,如具备实体办公室、业务合同、本地雇员和纳税记录。
②经济贡献:薪俸税或利得税的纳税记录是关键证明。
③通常居住:虽无法定最低居住天数,但需通过租房合同、水电费单、子女在港就读证明等材料,证明以香港为生活中心,单次离港不宜超过183天,长期离港需提供合理解释。
总体来看,2025年的香港高才通计划在继续为高收入者和顶尖学府毕业生提供便捷通道的同时,也通过细化规则加强了对申请材料真实性、申请人背景与香港关联度的审核。
对于计划申请或即将续签的人士,建议尽早规划,确保收入来源、业务运营和居住联系的真实性与连续性,并保留完整的证明材料,以应对日益严格的审核要求。
二、香港高才通计划ABC类申请条件
2025年香港高才通继续为全球精英提供赴港发展的快速通道,根据申请人的背景分为A、B、C三类,每一类都有明确的标准。下面为您详细解读最新的申请条件、关键变化和注意事项。
1、A类:高收入人士
A类计划主要面向的是在申请前一年度年收入达到250万港币或以上(或等值外币)的高收入人士 。
①收入来源与计算:认可的收入类型广泛,包括薪资、奖金、津贴、上市公司股票期权以及从个人拥有的公司所获得的利润 。需要注意的是,个人投资所产生的收入(如股票买卖、房产交易、基金投资等产生的收益)不计入250万港元的年收入标准中 。
②公司利润申请:如果您是企业主,希望以公司利润申请,政策在2025年有重要调整。
您需要证明在递交申请前的整个评税年度(例如一个完整的自然年)持续持有该公司不少于50%的股份 ,这意味着临时转让股权以满足收入要求的方式已不再可行。
③材料要求:收入证明是关键,需提供官方完税证明(如个人所得税纳税记录)、银行流水、公司审计报告等 。A类申请无学历要求,也无配额限制 。
2、B类:具备工作经验的顶尖大学毕业生
B类计划旨在吸引全球顶尖大学的毕业生,要求申请人在具备学历的同时拥有一定的工作经验。
①学历要求:需获得全球合资格大学名单中的学士学位 。该名单会根据QS、THE等世界大学排行榜动态更新,2025年已扩展至199所大学,包括内地的清华大学、北京大学、复旦大学等20多所知名院校 。
②工作经验:要求在提交申请前的五年内,具备至少三年的全职工作经验,无年度配额限制 。
3、C类:经验不足的顶尖大学毕业生
C类计划为刚从顶尖大学毕业,工作经验尚浅的优秀人才提供机会 。
①学历与经验:学历要求与B类相同,须毕业于合资格大学的学士课程,不同之处在于,C类针对的是申请前五年内毕业,且工作经验少于三年的申请人 。
②配额限制:C类设有年度配额限制,每年10,000个名额,采取先到先得的原则,此类别不适用于在香港本地院校毕业的非本地学生 。
三、香港高才通计划续签模式
香港高才通计划续签分为普通续签和顶尖人才续签:
1、普通续签模式:
香港高才通计划的B、C类别遵循“2+3+3”的续签模式:
首次获批者可在香港停留2年;
首次续签成功后,将获得额外3年的居留期限;
第二次续签后,可再次延长居留期限3年。
2、顶尖人才续签模式:
顶尖人才定义为上一评税年度的薪俸税应评税入息达到200万港元或以上者。
此类人才可享受“2+6”的续签模式,即首次获批后,将直接获得6年的居留权。
需要注意的是,这里所指的税收标准是薪俸税,而非企业利得税。
无论是“2+3+3”、“3+3+2”还是“2+6”的续签模式,只要申请人合法完成续签程序,在连续居住满7年后,均有资格申请转为永久居民,从而获得香港的永久居留权。
四、香港高才通计划最新续签指南
1、稳定收入就业途径:
这种方式适用于申请人在香港成功获得一份全职工作,其职位和收入应与学历及以往工作经验相符合。同时,申请人在香港的税务记录需达到一定标准;通常情况下,月收入超过3万港币才会有纳税记录。值得注意的是,即便受雇于香港公司,申请人不一定需要常驻香港,如有合理理由,也可被外派至其他地区工作。
适用对象:目前在港有全职工作或愿意进行跨境就业的人士。
2、在港创业或参与业务运营:
即指在港创业。要求申请人成立的香港公司必须正常运营,包括在香港拥有办公场所、实际业务运作、能够健康持续发展,并对香港经济作出贡献。入境处将评估公司的业务运营和发展状况。
考量因素包括:营业额(即使公司业绩亏损,只要能提供商业计划书证明公司有健康运营和长期发展潜力,也不会直接被拒签)、财务资源、在港创造的职位数量(无特定限制)、缴纳的税款(经济贡献和纳税情况)、签证有效期内申请人在港居住的时间(入境处对居住时间没有明确要求)。
适用对象:创业者或自雇人士。
3、非香港企业聘用(如跨境企业):
香港入境处接受申请人在非香港企业的工作,这种方式特别适合不常驻香港的管理层或专业人士。需满足以下三个条件:
①劳动合同中需明确申请人在香港履行部分工作职责;
②申请人为管理层或专业人士,年薪需达到120万港币;
③在续签前一个纳税年度内,必须在香港纳税。
此政策考虑到了部分高级人才可能不愿意放弃原有工作机会,通过这种方式,他们可以在保持原居住地工作的同时,获得香港居留权,进而启动新业务,这对香港吸引高层管理人才具有长远意义。
适用对象:高收入、跨境工作的管理层和专业人才。
4、非雇佣形式在港工作:
这意味着申请人不必受雇于香港公司,自由职业者亦可通过此方式续签,例如以佣金为主要收入的工作。入境处将考虑以下因素:
①收入水平;
②工作是否为香港带来经济效益;
③签证有效期内申请人在港居住的时间。
入境处助理处长翁荣桢举例说明,如果申请人从事保险行业,只要其工作为香港带来实际贡献,通常可以获得批准;反之,如果仅为“挂名”从事保险经纪,则不会获续签。
适用对象:保险从业人员及自由职业者。
五、香港高才通续签获批案例分享
S女士的高才通签证将于2025年5月到期,但在寻求帮助前,她在香港并未建立任何工作或业务联系,根据香港入境处的政策,高才通续签需证明申请人与香港存在实质性的社会与经济关联,例如稳定的工作、业务运营或生活痕迹。
由于高才通续签仅有一次机会,如果这次失败,S女士将无法再通过该计划获取香港身份,因此本次续签至关重要。
银河定制化高才续签续签方案:
2025年2月,在签证到期前仅三个月,S女士委托银河集团协助规划。基于其背景,银河制定了一套以 “真实创业”为核心的续签策略,具体包括:
1)企业实体落地:协助S女士在香港完成公司注册、租赁实体办公室并开立强积金账户,确保公司具备实际运营条件,符合入境处对“真实业务”的审核要求(包括办公场地租约、员工雇佣记录等)。
2)生活关联强化:同步指导S女士收集多项在港生活证明,如住房租约、子女在港出生证明、香港银行账户存款流水、本地电话费账单等,并协助其申请香港驾照,通过多元材料证明其家庭与香港的紧密联系。
关键成果与政策依据:
在银河集团的全程协助下,S女士的续签申请在一周内快速获批,无需补件即获得2年续签期限。这一成功案例凸显以下政策要点:
①创业续签的合规性:香港入境处明确接受通过创办或参与业务的方式续签,但要求企业真实运营、有合理规模,并能对香港经济做出贡献(如纳税、雇佣本地员工等)。
②提前规划的必要性:香港入境处已强调,续签审核重点包括“两址两税”(居住地址、办公地址、薪俸税与利得税记录),临时建立关联可能影响续签结果。
S女士通过提前3个月启动规划,避免了因准备不足导致的短期续签或拒签风险。
案例启示:
S女士的成功续签印证了香港高才通政策从“吸引人才”向“留住人才”的转变趋势,对于缺乏在港工作记录的申请人,通过真实创业结合生活痕迹积累,可有效满足续签要求。
建议后续申请人尽早布局,确保业务与生活关联的持续性与真实性,以提升获批效率,如果需要了解个性化续签方案或创业续签细节,可进一步咨询银河集团获取针对性指导。
六、银河集团真经营和好生意助力高才续签
很多高才获批人都知道要创业或者工作续签高才,但是在香港如果没有业务怎么办,该如何续签?怎么才能找到好的创业项目自雇续签呢?
银河集团针对这一政策变化,推出了“真经营”与“好生意”两大核心解决方案,旨在帮助申请人通过真实、可持续的在港业务,成功实现身份续签。
1、“好生意”与“真经营”解决方案详解
面对续签难关,银河集团的两大方案各有侧重,以适应不同背景申请人的需求。
①“好生意”:成熟生意投资与全托管服务
这项服务非常适合无暇常驻香港或缺乏特定行业运营经验的申请人,它的核心是提供经过严格筛选的、正在运营且盈利的成熟生意项目。
例如连锁餐饮、便利店、自助洗衣店或教育机构等,这些项目具备 “地址、经营、流水”三真实的特点,完全符合入境处的审核要求。
银河集团还提供全托管代运营服务,由专业团队负责日常经营、员工管理、市场引流等具体事务。
申请人作为投资者,可以远程做“老板”,定期接收运营报告,这种方式有效解决了内地申请人无法长期在港的痛点,这类项目通常具有较明确的盈利预期,平均回本周期在18个月左右,实现了身份规划与资产收益的双重目标。
②“真经营”:自主创业的一站式赋能平台
对于希望在香港自主创立品牌、开拓业务的申请人,“真经营”方案提供了从零开始的全面支持。
提供位于港岛中区的实体海景办公空间,配备智能化工位、会议室及直播设施,可满足“拎包入驻”的创业需求,完美解决入境处对“真实办公地址”的硬性要求。
更重要的是,银河集团提供全程陪跑的商务支持,涵盖公司注册、银行开户、财税法务、牌照申请等。
另外,入驻银河创业空间还能融入一个高净值企业家社群,为业务合作创造宝贵机会,通过这套体系,申请人可以专注于业务发展,同时构建起无可争议的续签证据链。
2、高才续签政策核心与成功关键
理解香港入境处的续签审核标准是成功的基础,2025年的高才续签政策核心是杜绝“空壳公司”和“虚假经营”。
入境处审核的关键在于验证业务的真实性,重点关注 “两址两单”:即居住地址和公司办公地址的证明,以及个人薪俸税税单和公司利得税税单,这些材料是证明你与香港存在真实社会与经济联系的最有力证据。
任何试图通过挂靠、伪造材料的方式蒙混过关的行为,不仅会导致续签失败,还可能面临严重的法律后果。
因此,高才成功续签的关键在于提前规划(建议至少提前1-2年)、真实投入并保留完整的运营痕迹,银河方案的价值正是通过系统性的支持,帮助申请人满足这些实质性要求。
数据显示,完全按照银河规划执行的申请人,续签成功率很高,且能满足条件的甚至可以实现100%成功续签2年以上。
3、如何选择适合您的方案
在选择时,您可以主要考虑两点:个人的业务掌控意愿和可用于投入的时间精力。
如果你希望掌控事业发展但缺乏本地资源,“真经营”的自主创业模式能提供更大灵活性和成长空间,如果你无法常驻香港或希望更省心,“好生意”的成熟项目投资与全托管服务则是更稳妥的选择。
无论选择哪条路径,核心都在于真实地创建并保留所有业务运营证据,包括办公场地租约、业务合同、银行流水、员工强积金记录、各项税单等,银河集团的一站式服务正是为了协助申请人合规、高效地完成这一系列复杂工作。
希望这份解读能帮助您更好地规划高才通续签路径,请注意,具体的续签政策细节可能更新,建议在决策前通过官方渠道或咨询银河集团进行最终确认。