入境处如何定义香港高才通计划A类的250万收入？硬核拆解在此（6类认可+5类不被认可收入）

入境处如何定义香港高才通计划A类的250万收入？硬核拆解在此（6类认可+5类不被认可收入）

高才通计划是目前抢人才计划中最为火热的一项，自2022年12月港府推出，获批近10万人。

已简单的申请条件年收入250万可申请(高才A类)，本科毕业于百强大学(高才BC类）不少顶尖人才的青睐。

今天我将重点讲一下无限额，无需高学历，只需要年收入达标即可申请的高才通计划A类。

高才通最新数据（A类）：

上半年，共有5,091宗A类获批。

250-300万收入群体规模明显增加，达55%。四分之一为300-500万收入群体。两区间在去年同期平分秋色，分别占约38%。

A类今年5月份提高门槛，要求以企业收入递交的申请，在申请前的整个评税年度，需连续持有相关公司股份，变相筛掉部分申请人，或削弱他们的认可收入。

截至今年 7 月，高才 A 类签证的到期与续签情况呈现以下特征：

到期与申请续签规模：到期签证共 3065 宗，其中 2357 宗提交了续签申请，续签申请率达 77%，反映出多数持有人对延续香港身份的明确需求。

审批进展与获批表现：港府已处理 2979 宗高才 A 类续签申请，其中 2860 宗获得批准，续签获批率高达 96%，体现出高才 A 类在续签审核中的高通过率优势，也从侧面印证了该群体对香港人才政策的适配性。

上半年，银河集团协助不少高才/优才客户获批~

香港高才通A类的250万收入门槛并非简单财务数字，而是入境处对“持续高收入能力”的系统性评估。

2025年5月新规后，审核重点转向“收入真实性”与“合规持续性”，仅6类收入被认可，且公司利润路径需满足“完整评税年度持股≥50%”的硬性要求。

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一、高才A收入认定的三大核心原则

香港高才申请分为A/B/C三类：

1、应课税属性

250万港元指税前应纳税收入，未缴税部分或免税收入（如政府补贴）均不计入。内地企业主需特别注意：若公司利润未分配至个人或未缴纳企业所得税，无法仅凭财务报表认定。

2、时间周期计算

个人收入：申请前连续12个月，如2025年10月申请需提供2024年10月-2025年9月记录。

公司利润：需覆盖完整评税年度（内地为自然年1月1日-12月31日），2025年申请者需2024全年持续持股≥50%，临时转股无效。

3、排除项红线

个人投资收益（炒股、卖房、理财利息）、虚拟货币交易、直播打赏等均不认可。某申请人因将150万房产增值计入收入，直接触发拒签。

二、高才A强拆：6类认可收入与证明材料

1、薪金、津贴、奖金等就业收入

✅️定义：受雇于公司获得的常规薪资、绩效奖金、住房补贴等。

✅️证明材料：

内地工作者：个人所得税纳税记录（可通过“个人所得税”APP下载）、纳税清单，及近12个月加盖公章的工作证明。

香港工作者：薪俸税纳税申报表、评税通知书、缴款单，及工作证明。

2、上市公司股票期权或股权收入

✅️定义：持有上市公司或其关联公司的股票期权/股权所获收入，仅限任职公司发放，投资所得不认可。

✅️证明材料：公司盖章的股票/期权发放证明（需注明股数、每股价值），及在职证明。

3、持股公司分红收入

✅️定义：因持有公司股份获得的分红，需以任职为前提，单纯投资分红无效。

✅️证明材料：个人持股证明（如工商登记文件）、分红协议、银行入账回单，及公司派薪记录。

4、股权转让收入

✅️定义：转让所持公司股权的收益，需证明实际参与公司运营。

✅️证明材料：

股权转让协议、股权变更登记表（工商部门出具）；

银行转账回单、完税证明；公司业务合同或任职证明（体现运营参与）。

5、个人经营所得

✅️定义：个体工商户、合伙企业或独资企业的经营利润。

✅️证明材料：个人所得税经营所得纳税申报表（需税务部门盖章）。

6、公司利润

✅️定义：持股≥50%的公司利润，按持股比例折算个人收入。例如持股60%，公司应税收入需≥416万港元（250万÷60%）。

✅️证明材料：

股权证明（持股≥50%，需申请前完整评税年度持续持股，如2025年申请需2024全年持股）；

经审计的财务报告、利得税报税表、企业所得税完税证明。

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三、高才A强拆：不被认可的5类收入

香港高才通A类计划对收入类型有严格限定，以下5类收入明确不被认可，且多与“投资属性”“非完税”或“临时性”相关，需特别警惕：

1、纯投资收益：与任职或经营无关的资本利得

所有个人投资行为产生的收益均不纳入计算，包括股票买卖差价、基金理财回报、房地产交易增值、虚拟资产（如加密货币）收益等。

例如，通过炒股或买房赚取的250万港元差价，即使完税也无法用于申请。

2、未纳税或免税收入：需严格区分“应税”与“已完税”

✅️未申报收入：现金奖金、私下交易等未向税务机关申报的收入，无论金额多少均无效。

✅️免税/减税收入：如部分国家或地区的税收优惠政策下的免税所得，若无法提供税务部门出具的“应税但减免”证明，将被直接排除。

3、临时性或非持续性收入：缺乏业务关联性的一次性所得

✅️与任职无关的分红：仅持有公司股份但未实际参与运营（如纯投资入股），即使分红超过250万港元也不认可。

✅️突击性收入：申请前短期内通过补税、临时转让股权或虚构业务合同产生的大额收益，因缺乏持续性会被判定为“材料瑕疵”。

4、非业务性转移收入：自雇或关联交易的“账面收入”

✅️公司账户直接转账：自雇人士或企业主从公司账户向个人账户转账，若无法证明是“合理薪酬”或“合规分红”，将被视为无效。

✅️非任职公司的股票期权：仅投资持有某公司期权，未在该公司或其关联企业任职，行权收益不予认可。

5、新兴或非传统收入：缺乏明确完税依据的所得

直播打赏、粉丝经济、自媒体流量分成等新兴收入，因难以提供标准化的税务申报文件，目前暂不被纳入认可范围。

关键区分：“业务收入”与“投资收入”的核心差异

入境处判定的核心是收入是否与申请人的任职或经营直接相关。例如：

任职公司发放的股票期权（业务收入）✅ vs 个人炒股收益（投资收入）❌

持股并参与运营的公司分红（业务收入）✅ vs 纯投资入股的分红（投资收入）

❌

股权转让时能证明“实际参与运营”（业务收入）✅ vs 纯资本炒作的股权转让（投资收入）❌

2025年新政进一步强化“收入真实性”审核，突击补税、临时持股、空壳公司利润等行为已成为拒签高风险点。

建议申请前通过税务申报记录、任职证明、业务合同等材料，清晰界定收入性质，避免因类型误判导致申请失败。

四、企业主申请的三大雷区：

1、持股时间不足

2025年新规要求完整评税年度持股，如2025年申请需2024年1月1日-12月31日持续持股≥50%。某申请人2024年3月入股，虽利润达标仍因持股仅9个月被拒。

2、利润折算错误

持股非100%时需按比例折算，如持股70%，公司利润需≥357万（250万/70%）。部分企业主误按总利润申报导致额度不足。

3、空壳公司风险

需提供真实业务证明：如采购合同、香港本地供应商发票、员工强积金记录。某案例因仅提供注册文件无运营痕迹被认定为空壳。

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五、低成本合规策略

1、收入组合优化

打工族可组合“工资+年终奖+期权”降低税负，某案例中工资90万+年终奖65万+分红80万，比纯工资方案节省税费18万。

2、小微企业税收筹划

利用内地小微企业所得税优惠（应纳税所得额300万内按5%），某科技公司主通过“工资36万+利润98万”组合，总成本控制在41.5万。

3、跨境收入申报

海外收入需提供当地税务局完税证明+外汇入账记录，某外籍人士通过美国1040税表+香港银行美元流水成功认证。

入境处的审核本质是验证“收入可持续性”，建议提前6个月规划：打工族确认个税记录完整性，企业主核查工商持股时间线，避免临时补税或股权变更。

记住，高才A类的核心不是“达标”，而是证明“你是香港需要的持续贡献者”。

六、香港高才A类续签攻略

香港高才通A类续签需紧扣“实质贡献”核心逻辑，2025年新政下首签延长至3年，续签可通过受雇、创业、跨境派驻等四大官方认可路径实现，其中顶尖人才（年薪≥200万港元）更可一次性获批6年签证，大幅缩短永居周期。入境处审核已从“材料合规”转向“真实运营”，空壳公司、挂靠雇佣等模式将直接触发拒签。

1、四大续签路径与核心要求

1️⃣在港全职受雇：最稳妥的主流选择

适用人群为愿赴港工作的高管或专业人士，需满足岗位匹配（如金融硕士任分析师）、薪资达标（月薪建议≥3万港元，金融/科技行业≥5万）、合规纳税三大条件。某金融总监因提供连续12个月强积金记录（雇主+雇员各缴5%）及6万港元月薪流水，获“3+3”续签。。

2️⃣创业自雇：企业主的自主掌控方案

需注册实控公司（持股≥50%），配备实体办公场地（如湾仔共享工位，需带公司水牌及7×24小时门禁记录）、本地雇佣（至少1名全职员工，月薪≥1.5万港元）、持续流水（年营业额建议≥150万港元）。某跨境电商通过提交12个月采购合同、客户发票及利得税单（纳税8万港元），成功续签。

成本对比：传统办公室月租5.4万港元，而银河创业空间等服务商提供的共享工位仅需2000-2万港元/月，且配套会议室预约、前台服务等审核必需材料。

3️⃣跨境企业派驻：高端人才的灵活通道

适用于跨国公司高管，需满足年薪≥120万港元、香港履职记录（每季度赴港1-2次，提供机票/酒店单）、本地纳税三大硬性指标。某科技公司内地负责人因提交季度董事会记录、香港业务合同及150万港元年薪税单，获批“2+3”续签。

风险提示：需在雇佣合同中明确香港职责（如项目协调、客户对接），避免因“业务关联性不足”拒签。

4️⃣非雇佣佣金制：自由职业者的高门槛路径

保险经纪、顾问等需提供佣金流水（月均≥3万港元）、业务合同（至少3份香港本地客户协议）、纳税证明。某保险经纪人通过提交年度佣金报告（60万港元）及客户服务记录，获短期续签，但需每半年补充业务进展。

2、顶尖人才加速通道：3+5模式的关键门槛

若留港满2年且上一评税年度薪俸税应评税入息≥200万港元，可跳过常规续签，直接申请6年签证。某金融高管通过提交200万港元年薪税单、香港房产证及子女国际学校就读证明，实现“3+5”永居直通车。

材料核心：需形成“收入-纳税-居住”证据链，如薪资流水需显示香港公司发放、税单需标注“应评税入息”栏目、居住证明可提供租房合同+水电费单。

3、避坑指南与实操建议

1️⃣ 材料真实性红线：入境处已与税务局、强积金局联网核查，某案例因提交伪造雇佣合同被拒签并列入黑名单。

2️⃣ 离港时间管理：单次离港超180天需提供合理解释（如外派证明），建议每季度保留赴港记录（如高铁票、酒店订单）。

3️⃣ 税务合规双轨制：自雇者需同时缴纳薪俸税（建议月薪≥2万港元）和利得税（首200万利润税率8.25%），“两单缺失”将触发空壳公司嫌疑。

4、续签失败的三大典型案例

✅️空壳公司陷阱：某申请人注册公司后无流水，仅提供租赁合同被拒签，入境处指出“缺乏上下游合作证明”。

✅️岗位不匹配：软件工程师持雇佣合同申请续签，但岗位为行政助理，因“学历与职责无关”拒签。

✅️短期突击流水：某创业者突击注入50万港元流水，但无对应业务合同，被认定“虚构交易”。

选择续签路径时，建议优先通过受雇或真实创业模式，避免依赖挂靠或虚拟地址。某用户通过银河创业空间的社群资源对接供应链，首年营业额突破200万港元，既满足续签要求，又为永居积累商业背景。记住，续签的本质是向入境处证明：“你需要香港的平台，香港也需要你的贡献”。

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