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香港作为国际金融中心和创新科技枢纽，人才一直是其发展的核心动力。为应对全球人才竞争格局，香港特区政府于2022年12月28日推出了高端人才通行证计划（简称"高才通计划"），这是香港史上最为开放的人才引进政策之一。随着香港人才引进计划实施近三年，已有超过23万人才通过各类计划来港工作发展，其中高才通计划贡献显著，预计为香港带来每年约340亿元的经济贡献，相当于本地生产总值的约1.2%。

从获取香港身份的角度来看，高才通计划无疑是一条绝佳的途径，对高收入人士或名校毕业生来说，条件简单又可以快速拿香港身份。然而2025年以来，香港高才通计划经过多次优化调整，其核心从“广纳人才”转向“精准留才”，多项关键规则已发生重要变化。

下面我们根据高才申请的最新政策，为您详细解读各项新政要点和续签关键。

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一、香港高才通计划申请政策

高才通计划由特区行政长官李家超在2022年《施政报告》中首次提出，仅两个月后便正式接受申请。该计划主要面向两类人群：一是高收入人士（申请前一年收入达250万港元或以上），二是世界顶尖大学毕业生。通过为这些人才提供便捷的来港通道，缓解香港特定行业人才短缺问题，丰富本地人才库。

与香港其他人才引进计划相比，高才通计划最突出的特点是审批速度快、申请条件清晰以及无需雇主担保的特点，使其成为近年来最受欢迎的香港人才引进渠道。

1、3类申请资格

高才通计划将申请人分为三类，每类有明确标准：

A类（高收入人士）：要求在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）。收入计算包括薪金、津贴、股票期权及公司所得利润，但不包括个人投资收入。值得注意的是，如果申请人通过公司利润申请，需在递交申请前的整个评税年度持续持股≥50%，防止短期股权操作。

B类（全球百强大学毕业生+工作经验）：申请人需获高才合资格大学颁授学士学位，并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验。

C类（全球百强大学应届毕业生）：针对毕业五年内但工作经验少于三年的百强大学毕业生。此类申请设年度配额限制，每年1万个名额，先到先得。

2025年香港高才通合资格大学名单完整版，该名单依据泰晤士高等教育、QS、U.S.News及软科四大榜单排名确定：

2、2025年高才政策优化调整

A类签证期限延长：首次签证有效期从2年延长至3年，已获批的约2.1万名A类人才可无条件延长逗留期限一年。

收入审核标准细化：企业主申请需在整个评税年度持续持股，防止短期股权操作。

申请费用调整：申请费统一为600港元/人，签证签发费从230港元上调至600-1300港元/人。

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二、香港高才通计划现状

1、申请获批情况

高才通计划自推出以来，申请热度持续攀升。截至2025年2月底，特区政府已批准近9.9万宗申请。其中，A类申请超过2.5万宗，占获批申请总数约四分之一。截至2025年7月底，各项输入人才计划共接获逾32万宗申请，约20万宗获批，其中高才通计划贡献显著。

申请人群以年轻、高学历人才为主。根据特区政府数据，所有申请者中约一半为30岁以下年轻人，约97%的申请者为50岁或以下。这种年龄结构有助于缓解香港人口高龄化趋势，为经济发展注入年轻动力。

2、人才来源构成

高才通计划吸引的人才主要来自内地。截至2025年初的数据显示，94%以上的获批申请来自中国内地。

从就业情况看，超过一半通过高才通计划到港的人才已完成本地就业，主要从事管理及专业工作。这些人才的月收入中位数约为5万港元，约四分之一月收入达10万港元或以上，远高于香港收入中位数（约2万港元）。

3、经济与社会贡献

高才通计划对香港经济的贡献已经显现。据估算，通过该计划来港的人才每年为香港带来约340亿元的经济贡献，相当于本地生产总值的约1.2%。这些人才不仅直接通过消费和纳税贡献经济，还带来专业知识和技术，促进产业升级。

此外，超过7.5万名高端人才与家人一同抵港，许多人才携带年幼子女定居，为香港劳动力增添生力军，对香港人口结构带来正面影响。调查显示，约两成来港高端人才配偶已完成本地就业，多数从事高新技术工作，进一步扩大人才引进的溢出效应。

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三、香港高才通计划申请全流程

1、提前做好评估，确认符合申请资格

根据以上 a/b/c 3类申请条件，判断是否具备申请条件，其中b/c类申请比较好判断，A类申请因为收入证明要求比较复杂，可以先找专业人士进行评估，确认符合资格。

2、准备好申请材料

需按申请类别差异化准备材料，确保文件真实且符合格式要求（PDF/JPG，单文件≤5MB），可参考以上材料清单进行准备。

3、线上递交申请

登录香港入境事务处官网→ “签证/许可” → “高端人才通行证计划”→ 即时申请，根据提示填写好个人信息、教育/工作经历、申请类别（A/B/C）、受养人信息等，按系统分类上传扫描件（如“收入证明”“学历证明”栏目），确保清晰可读，并支付申请费用。

4、等待审批及查看结果

入境处在收到全部所需文件后，一般需要1-3个月左右的时间审批。期间需密切关注电话或邮件，若需补交材料，入境处会进行通知，常见补件原因包括：收入证明模糊；学历认证过期（认证报告需在有效期内）；工作证明未盖章等等。

5、获得电子签证

如果申请被批准，申请人会收到电子邮件通知，需要支付一定的手续费。付款成功后，即可在线下载或打印 “电子签证”。

6、办理逗留签注（D签）

携带个人身份证、电子签、港澳通行证等相关证件，在入境前或入境后到入境事务处办理。

7、办理香港身份证

拿到逗留D签证后，赴港激活签证，需在首次登陆入境香港的 30 天内，在网上预约并到入境处办理，办理时需要拍照和录指纹。

8、进入续签阶段

高才申请获批，申请人拿到的香港身份有逗留期限限制，到期后需要进行续签，续签需证明在港就业（受雇月薪≥3万港币）或业务真实运营（自雇需提供“两址两单”：公司地址、住址、税单）。

9、申请香港永居身份

满足在港连续“通常性居住”7年时间，即可申请转为香港永久居民身份，并办理永居身份证及护照。

申请香港永居可在网上登记，网址可搜索：香港政府网 > 本港居民 > 入境事务 > 香港身份证及居留权 > 网上申请核实永久性居民身份证资格

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四、香港高才通计划续签要求

对于香港高才通计划 A/B/C 3类申请人，香港入境处明确要求获批后续签时，需要满足在港工作/开办业务的要求。

高才获批后续签需要与香港有工作关联，但对工作形式，入境处没有严格要求，可以在香港公司受雇，也可以在港创业开公司自雇。

对续签的标准，入境处着重关注两点：

✅申请人需在香港受雇并获得稳定收入，或在港创办/参与企业运营

✅证明自身对香港经济的实际贡献

对已经获批高才拿到香港身份证的朋友来说，想要顺利完成续签，根据入境处的规定，则需要着重注意以下2个方面：

经济贡献—— 提供收入证明、纳税记录、银行流水、公司财务报表等；

工作关联 —— 提交雇佣合同、公司经营证明等，确保工作真实有效，避免“挂靠”情况。

目前香港入境处对高才续签审核，一般会从工作联系、在港逗留时长、在港居住等多个维度综合对申请人递交的材料进行评估，并相应批复续期。

我们在规划续签的过程中，可以从以下几个关键点，针对性优化续签递交材料：

1、“两址两单”证明

高才续签逐步从“形式证明”转向“实际贡献”，入境处会重点考察，申请人在港工作或业务的可持续性，如公司营业额、纳税记录等，以及在港时间合理性。在具体对续签材料的审核中，香港立法会议员尚海龙在接受访谈中也提到过——两址两单，这是人才留港重要的参考指标！

两址：

住址证明：申请人需提供可证明自己在香港有实际居住的材料，如租赁合同、水电煤账单等。

公司地址：若申请人是以创业或自雇形式续签，则需提供真实的公司办公地址，证明公司确实在香港运营。

两单：

薪俸税税单：用于证明申请人的收入情况及其纳税记录，确保其在香港有实际的经济活动。

利得税税单：适用于以创业或自雇方式续签的申请人，证明其公司在香港有真实的经营活动，并履行纳税义务。

2、“通常性居住”联系

在港时间：建议每年在港居住≥180天，若长期离港需提供合理证明（如外派工作、境外学习），否则可能被批短期签证或拒签；

家庭联系：配偶或子女在港就读/居住（提供学校成绩单、学生手册等）；

社会参与：可提供本地社群服务、保险单、香港驾照、信用卡账单等相关证明材料。

香港永居身份申请的要求是，申请人需要连续7年在港“通常性居住”，在港逗留时长不仅会影响续签，也会影响以后转永居申请。

3、经济贡献证明

受雇人士：需岗位与学历匹配、薪资达市场水平（建议月薪≥3万港币），提供雇佣合同、工资流水、强积金缴纳记录；

创业自雇：公司需真实运营满1年以上，提供财务报表、商业合同、利得税单，并创造本地就业岗位。

非雇佣人士：提供佣金合同、银行流水及纳税记录。

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五、香港高才通计划4种续签方式

1、在港工作且收入稳定

如果申请人是以在港全职工作的形式续签，入境处将重点审核以下内容：

• 申请人的职位是否通常由学位持有人担任（如经理、专业人士等）；

• 薪资是否达到市场同等水平（建议月薪≥3万港币）；

• 是否拥有稳定收入；

• 雇主资质，公司成立至少1年，有实际业务。

此外，申请人需提交雇佣合同，明确列明工资、年假薪酬等细节。工作稳定性和收入水平是关键考量因素。

利弊：在香港受雇续签，对申请材料要求相对简单，但与受雇主关系影响较大，需雇主密切配合。

适合人群：已获得或愿意寻找香港本地全职工作，偏好稳定、不愿承担创业风险的人士。

2、在港创业开公司或有业务往来

在香港开办企业的申请人需注意，续签考量的核心是企业是否对香港经济有具体贡献。入境处将综合评估以下因素：

• 营业额；

• 财政资源；

• 在港雇佣本地员工的人数；

• 缴纳的税款；

• 签证有效期间申请人留港的时间。

虽然对具体薪资和留港时间没有明确硬性规定，但审核时会综合考虑申请人的经济贡献和纳税情况。

高才在港创业开公司续签成功率更有保障，且可以有机会按照顶尖人才续签，一次续签6年，需要真实运营的香港公司，虽然对成立年限实际缴税没有明确要求，但需要提供创业计划书，可持续性运营是能否成功续签的关键。

利弊：高才自雇续签对工作形式要求灵活，但需持续业务证明，以及对香港经济产生贡献，如果收入高业务良好还可以申请顶尖人才通道。

适合人群：有创业意愿、资金和管理经验，需要高度自主权，或需灵活分配在港与内地时间的人士。

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3、非雇佣合同形式的特殊工作

对于以非雇佣合同形式工作的申请人，例如保险经纪、财务顾问等，以佣金为主要收入来源的行业，续签审核将更为细致。入境处将重点关注以下几点：

• 过去及未来的收入水平；

• 对香港经济的贡献（如纳税情况）；

• 签证有效期间申请人实际留港时间。

举例来说，部分保险经纪年薪可达200万港币以上，对香港经济贡献显著。因此，这类申请人即使没有传统的雇佣关系，只要业务量充足，依然有很大机会顺利续签。

利弊：非雇佣工作适合自由职业者，但续签时重点考量其产生的经济贡献，如果产生的经济价值小且长期不在香港，可能不会获得续签批准。

适合人群：自由职业者、顾问、保险代理人等以项目或佣金为主要收入来源的专业人士。

4、受雇于非本地企业

如果申请人受雇于非香港企业，同样可以申请续签，但需满足以下三大条件：

• 雇佣合同中明确列明申请人需在香港履行部分工作职责；

• 申请人需为管理层或专业人士，且年薪达到120万港币或以上；

• 在续签前一个纳税年度内，申请人需在香港完成纳税。

对于跨境企业的员工来说，这一模式提供了更大的灵活性，即使不在香港全职工作，也可完成续签。

利弊：跨境工作无需长期在港，可以兼顾内地生活，但这种方式只适合年薪≥120万港币的跨境公司高管，且材料要求严格，需证明工作必要性，要频繁往返香港。适合人群：高收入的跨国企业高管或专业人士，工作性质需频繁往来香港或长期在港外派。

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六、香港高才续签7年成本及费用

因为每个人的续签情况不同，有朋友在拿到高才签证后和香港关联性较差，比较担心续签成功率及相应的成本，这里也给大家简单说一下，具体费用因人而异，但有一点肯定的是，如果我们既没有赴港工作，平常和香港关联系也不够，续签成本必定很高。高才通具体的续签费用因续签方式、家庭规模、在港生活成本及续签策略差异较大，我们从官方费用、中介服务费、生活及运营成本等多方面来分析。

1、官方续签费用

香港入境处于2025年2月26日调整了人才签证费用结构，续签需缴纳两项费用：

申请费：600港币/人（主申请人及每位受养人）。

签证签发费：

逗留≥180天：1300港币/人；

逗留＜180天：600港币/人。

家庭费用示例：

三口之家单次续签：(600+1300)×3 = 5700港币。

7年转永居总续签次数（以2次续签来计算）：首次2/3年 + 两次3年续签，总费用约1.14万港币。

顶尖人才续签：若在港年薪≥200万港币，可一次性续签6年，仅需1次续签。

2、中介服务费（非必需）

在续签过程中，有部分朋友本身情况比较复杂，需要专业机构针对性制定续签方案，因此需要中介机构协助，特别是创业续签，其中包含注册公司、年审、税务申报、商业计划书、运营指导等，整个过程比较复杂，如果全流程都有专业人士指导更合适。

其中以我们银河集团为例，单次续签服务1万，续签到永居3万，商务内容则根据用户需求进行合理定制（一般在5-30万不等）。

3、在港工作或创业的成本

①生活成本

租房：九龙区月租约1.5万港币，年租金约18万港币。

生活费：家庭年支出约10万~20万港币（含饮食、交通、教育等）。

②公司运营成本

基础开支：公司注册、年审、审计等，年成本约1.5万~2万港币；

办公场地：年租金6万~36万港币（视地段及面积）；

雇佣本地员工（如需要）：1名员工年薪+强积金约15万~30万港币；

业务收购：盘下成熟店铺需20万~100万港币，需真实运营；

（特别注意：入境处严查“空壳公司”续签，需提供税单、合同、流水等证明真实运营，否则可能仅获短期签证或拒签！）

4、费用优化建议

①尽早规划续签，如果打算赴港工作，需要提前找好工作，避免临时匹配雇主或注册空壳公司应付续签，越早规划越能节省成本；

②合理控制生活成本，可以在非核心区租房或缩短在港生活时间（需保留居住证明）；

③如果打算自雇续签，可以寻找提供一站式服务的机构（比如银河集团），节省成本降低实际支出的同时，也可以有效避免材料不合规，续签受阻等影响。

建议高才通申请人获批后，尽快根据自身情况选择续签策略，并预留充足预算应对审查要求，越早规划越省钱，对申请转永居也更有利。

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银河集团成立于2007年，专注于香港身份服务，始终围绕新中产用户需求提供个性化香港身份服务，并且作为香港人才办公司合作伙伴，积累了非常丰富的香港身份永居成功案例。

银河“一站式”香港身份服务，不仅提供香港身份办理服务，还提供香港身份后续服务，包括续签、香港永居身份、子女择校等等服务。 

选择银河集团办香港身份，就是选择了一条最轻松拿香港永居身份的途径！

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