2025年香港高才通11月新规更新：一文说清高才申请现状+资格+续签要求+4种续签方法及材料清单！

2025年香港高才通11月新规更新：一文说清高才申请现状+资格+续签要求+4种续签方法及材料清单！

香港高才通续签已进入"实质贡献"时代，入境处通过"两址两单"核验体系（住址/办公地址证明+税单/业务单据），将审核重点从"形式合规"转向"真实价值创造"，虚假挂靠或空壳公司面临最高14年监禁的刑事追责。

2025《施政报告》指出，香港自2022年《施政报告》推出一系列新的输入人才政策，至今已有超过22万人才来港工作和发展。

其中“高才通”计划的续签率为55%，绝大多数获批者在港从事科创或金融行业，月收入显著高于香港中位数水平。按每月收入计，95%高于香港收入中位数2万多港元，50%更是高出近一倍，显示需求大，市场愿意付较高工资招揽

该计划预计每年可为香港带来约340亿港元经济贡献，约占GDP 1.2%。

*注：以上内容根据香港特别行政区《2025年施政报告》整理，具体政策以官方实施细则为准。

图片来源：网络、香港01、特区政府官方直播、香港《2025年施政报告》

一、香港高才通计划定义

香港高端人才通行证计划（简称“高才通”）是特区政府于2022年12月推出的人才引进政策，以高薪人士和全球顶尖大学毕业生为核心目标，旨在通过快速通道吸引国际人才，缓解本地人力短缺并提升全球竞争力。该计划以“不预设雇主即可来港”为核心优势，首次获批可获2年（A类为3年）逗留签证，无需绑定工作，但续签需证明在港工作或创业贡献。

截至2025年6月，高才通累计获批10.9万宗，综合获批率达80%，已成为香港吸纳人才的主力渠道。

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高才通采用分类审批制，申请人需满足以下三类（A/B/C）条件之一：

A类：高收入精英（无名额限制）

收入要求：申请前12个月的应课税收入达250万港元或以上（约合人民币230万元），包括薪金、津贴、股票期权或公司利润分成（持股≥50%企业主可合并计算），但投资收益（如炒股、房产增值）不计入。

优势政策：2024年10月起，A类首次签证延长至3年，覆盖配偶及18岁以下子女，近1年收入≥200万港元者可直接申请6年签证，加速永居进程。

B类：名校+职场骨干（无名额限制）

学历与经验：本科毕业于合资格百强大学（全球199所，含内地清华、北大等29所），且申请前5年内累积至少3年全职工作经验。

院校认证：合资格大学需入选QS、ARWU、THE、US News近五年全球前100，或内地软科排名前10，硕士/博士学历不替代本科学位要求。

C类：名校应届/初入职场（年度配额1万）

核心条件：申请前5年内获百强大学学士学位，但工作经验少于3年，按“先到先得”分配名额，且不接受香港本地大学非本地毕业生申请。

高才通199所院校名单：

二、四大官方续签路径与核心要求

高才续签核心逻辑与评估维度，入境处通过四大维度判断申请人是否符合续签要求：

1、真实工作关联：受雇者岗位需与学历匹配（如博士任金融分析师而非服务员），创业公司需实体办公（共享工位可接受，但需带公司logo门牌照）。某IT工程师因“月薪3万却申报5万”无法提供KPI证明，最终仅获2个月短签。

2、稳定经济贡献：受雇者月薪需达行业中位数（金融/科技≥4万港元，普通行业≥3万港元），创业者即使年亏15万港元，但若雇佣2名本地员工仍可能获批。

3、通常居住证明：单次离港超183天影响评估，需通过租房合同、子女在港就读记录等“居住痕迹链”证明以港为家。

4、可持续发展潜力：创业需提交未来12个月业务计划，包括新客户开发、本地合作协议等。

高才通4种续签途径：

1、在港受雇

需与本地公司签订全职合同，岗位需与学历背景匹配（如博士任金融分析师而非销售），月薪达行业中位数（金融/科技≥4万港元，普通行业≥3万港元），需配套6个月银行流水、强积金记录及薪俸税单（BIR60表格）。

2、创业自雇

公司需实体办公（共享工位可接受，但需带公司logo门牌照）、至少1名本地全职员工（月薪≥1.5万港元）、月均流水≥3万港元，禁止"零纳税高营收"或"内地代发工资"等财务矛盾。跨境电商企业年亏15万港元，但因雇佣2名本地员工仍获3年续签，而使用住宅楼办公、仅1名兼职员工、年营收千万却零纳税的"空壳公司"将直接拒签。

3、跨境派遣

受雇于非香港企业，合同需明确在港工作职责，年薪≥120万港元，续签前一税务年度在港缴税。若在港时间不足60天/年，可能仅获批1年签证。

4、自由职业

保险经纪需年佣金≥30万港元，提供客户合同+佣金流水+税单，首年需完成至少4单5万美元保单（自购保单充业绩将拒签），留港时间≥90天/年。

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三、高才续签材料清单与审核标准

香港高才通续签已形成「材料清单标准化+审核标准透明化」的体系，2025年新政下，入境处通过「两址两单」核验体系（住址/办公地址证明+税单/强积金单）和「四维审核标准」（真实工作关联、稳定经济贡献、通常居住证明及可持续发展潜力），将政策重心从「引进人才」转向「留住人才」。

1、核心续签材料清单

1️⃣ 基础身份材料

✅️个人身份证明：有效护照、港澳通行证、香港身份证（正反面扫描件）。

✅️学历复核材料：B/C类申请人需补充学士学位证书、官方成绩单及学历认证文件（学信网或HKCAAVQ认证），2024年8月前获批者若未提交完整材料将面临严格复核。

2️⃣「两址两单」核心证明

两址证明：

✅️个人住址：租房合同（需加盖印花税章）、近3个月水电费单（显示申请人姓名及地址）。

✅️公司地址：：商业登记证（标注注册地址）、办公场所租赁合同（需商业性质）、带公司logo的门牌照及5-10张办公环境照片。

两单证明：

✅️薪俸税税单：BIR60表格（显示收入来源、金额及纳税额），跨境派遣人士需额外提供年薪≥120万港元的内部调职文件。

✅️利得税税单：创业自雇者需提供经香港持牌会计师审计的财务报表，即使亏损也需显示持续运营痕迹（如业务合同、发票）。

3️⃣ 路径专属材料

2、四大审核标准与实操要点

1️⃣ 真实工作关联

入境处通过「职位-学历匹配度」和「业务真实性」双重验证。例如，博士任金融分析师属合理匹配，而名校毕业生从事低技术含量岗位（如服务员、销售）即使月薪达标也可能拒签。创业公司需提供持续性业务证据，包括与客户/供应商的合同、发票、市场推广记录，共享工位可接受但需带公司logo门牌照。

2️⃣ 稳定经济贡献

受雇者：月薪需达行业中位数（金融/科技≥4万港元，普通行业≥3万港元），某IT工程师因「月薪3万却申报5万」无法提供KPI证明，最终仅获2个月短签。

创业者：即使年亏15万港元，但若雇佣2名本地员工仍可能获批；年营收千万却零纳税的「空壳公司」将直接拒签。

3️⃣ 通常居住证明

虽无硬性居住天数要求，但单次离港超183天需提供合理解释（如外派公干）。建议通过「居住痕迹链」证明以港为家：租房合同+水电费单、子女在港就读记录、香港银行卡流水等。

顶尖人才（近1年收入≥200万港元）可豁免频繁居住证明，直接获6年签证。

4️⃣ 可持续发展潜力

创业自雇者需提交未来12个月业务计划，包括新客户开发、本地合作协议等；受雇者需提供雇主推荐信（说明职位重要性及未来规划）。入境处会核查雇佣合同期限，若合同仅剩1年，即使符合3年续签条件也会按短签批复。

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三、高危行为与避坑指南

1、职位不匹配：博士任餐厅服务员、金融硕士做销售等"高学历低职位"案例，即使月薪达标也会拒签。

2、材料突击准备：临近续签才入职或创业，入境处将认定为"刻意应付"，某客户因到期前1个月才注册公司，最终仅获2个月签证。

3、空壳公司操作：使用虚拟地址、零员工、零流水的公司，将触发入境处实地核查，查实后直接列入黑名单。

4、离港时间异常：连续半年不在港且无合理解释（如外派需提供发薪纳税证明），可能仅获批短期签证。

四、续签策略与时间规划

首年：明确续签途径（受聘/创业），创业需完成公司注册并租赁办公地址

第二年：受雇者需稳定工作满6个月，创业者需产生营收并缴纳首笔税款

续签前3个月：整理完整材料链（雇佣合同/业务合同+6个月流水+税单+强积金记录），确保递交申请时本人在港。

香港政府正通过续签政策筛选真正能创造价值的人才，建议将"身份规划"与"事业发展"深度绑定。

选择创业路径者可考虑民生行业（如餐饮、零售），这类生意通常营收稳定且易满足雇佣要求；受雇者则应优先选择金融、科技等高薪行业，既符合政策导向又能积累永居所需的"通常居住"记录。

记住：200万年薪的顶尖人才通道，永远比临时抱佛脚的续签策略更可靠。

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五、高才续签落地方案：银河集团【真经营-好生意】

香港身份续签新思路：

针对香港创业和人才续签难题，银河集团推出了好生意&真经营产品，能帮大家一站式解决香港创业续签难的痛点！

其中“好生意”产品则是侧重于帮助没有业务的人才，快速在香港获得真实业务！

✅“好生意”四大核心价值

●合规基石：真实业务、真实地址、真实营收与报税，完全满足入境处对“真实运营”的要求。

●盈利保障：所有店铺均来自“百里挑三”的精选，平均回本周期约18个月，后续为纯收益。

●管理省心：主打 “轻运营” 模式（如自助洗衣店、汉堡店），并提供 “全托管代运营” 服务，客户远程即可掌握经营状况，按月收取利润。

●退出灵活：依托银河自有平台高净值用户，未来可协助客户快速转手生意，资金回笼有保障。

✅“好生意”服务流程：

1、选好生意：顾问1v1沟通需求，从标准化店铺库中精准匹配（涵盖餐饮、零售、洗衣、快递等民生刚需行业）。

2、看透生意：安排赴港实地考察，与店主面对面沟通，核对经营数据，全程透明。

3、接稳生意：银河团队协助完成签约、付款，并包办香港公司注册及银行开户。

4、管好生意：

a.自营模式：提供标准化运营手册和远程指导。

b.代运营模式（核心优势）：由银河或品牌方专业团队负责日常运营、营销、供应链管理。客户每月收到清晰的财务报表，盈利自动到账。

银河集团创业续签优势：

1、香港公司法规定有限公司必须配备一名法定秘书，法定秘书由香港本地自然人或法人担任，银河持有秘书牌照，可提供法定秘书服务，且只针对内部客户,更安全！

2、多个部门及交付团队配合，定制自雇方案的并且落地执行，续期目前保持0拒签记录（数据来自银河内部，截止至2025年9月），是市面上唯一可实现交付全闭环、流程跑通的品牌！

3、数据防御系统强有力保护客户隐私及做好时间节点的提醒，7年长周期服务自动可视化，方便调用续期材料供续期使用！

4、丰富的续签案例，了解香港入境处，可以结合续签案例，来实时调整续期方案根据客户续签时间连贯性来做全套落地,真实合规；如:

✔️什么时候注册、缴纳强积金、开始发工资;

✔️给自己发多少薪资、缴纳多少税;

✔️怎样在合理成本下更好地体现足额的纳税贡献?

✔️哪些信息属于强关联等;都需要对标好,才能以更具性价比的方式做成

5、提供“一站式”服务：子女教育、办公租赁、理财配置、税务规划等，节约客户精力、高效对接、省心省力！

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