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高才续签 | 一文详解香港高才通续签新规（11月），高才续签现状、要求、4种方式、材料！

发布时间：2025-11-11

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随着2022年底推出的香港高才通计划首批签证陆续到期，2025年成为关键的续签年。香港入境处公布的数据显示，截至2025年7月底，首批13678名签证到期的高才中，有54%提交了续签申请，46%的高才选择了放弃，而在申请续签的高才中，续签通过率高达94%。

这一数据折射出高才通计划正经历从“广泛吸引人才”到 “精准留住人才” 的政策转向。香港入境处大幅收紧续签审核标准，强调申请人的“实质贡献”和“与香港的真实关联”，对于已经通过高才通计划拿到香港身份的朋友来说，想要保住香港身份并最终拿到永居，唯一的方式就是按照港府规定的续签要求，尽早搭建在港真实工作/业务关联。

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一、香港高才通续签新规及现状

1、2025年高才续签新规

香港高才通计划在推出近三年后，政策导向发生了根本性转变。截至2025年7月底，该计划申请量突破14万，获批量超11万，整体获批率高达80%。这样的高通过率体现了香港初期对人才的渴望。

然而2025年，入境处对续签政策进行了多项重要调整，审核标准从形式转向实质。

入境处通过“三重验证”筛查真实性：受雇者需岗位与学历匹配，月薪达行业中位数；创业者需实体办公、月均流水不少于3万港元。2025年已查处22起造假案件，涉事者面临最高14年监禁。

A类人才（高收入）获得明显优待。2025年新政将高才通A类申请人首次获批的签证有效期从原来的2年延长至3年。更引人注目的是，针对顶尖人才开设的特别通道：上一年度在港应纳税收入达到200万港元者，可直接申请6年续签，一次性覆盖永居考核期。

审核框架上，入境处明确了“两址两单”核心要求，即需要提供住址证明和办公地址证明、税单和强积金缴纳记录。这一框架成为评估申请人是否符合续签条件的系统性标准。

2、香港高才续签现状

前不久，香港入境处公布了最新的首批高才续签情况，了解这些高才的续签通过率，可以对我们今后的续签有个直观地参考。

高才通续签核心数据一览：

✅整体续签申请率：约54%(在签证到期的1.4万名高才中，有7,394人提交申请)

✅整体续签获批率：在已处理的申请中，约94%获得批准

✅A类（高收入）续签意愿：申请率 77%，获批率约96%

✅B类（名校+经验）续签意愿：申请率 50%，获批率约93%

✅C类（应届名校）续签意愿：申请率 40%，获批率约94%

续签成功的高才月薪中位数约4万港元，且7成年龄在40岁以下，为香港人口和经济注入了活力。

不同类别高才的续签差异：

✅A类：这类申请人续签意愿和成功率最高。他们通常本身就在香港有业务或是企业主，经济实力雄厚，与香港的联系也最为紧密，续签自然不是难题。

✅B类：这类申请人的续签情况呈现两极分化，部分人能够顺利在港找到对口工作并留下，但也有相当一部分人因无法在港获得稳定收入或家庭重心仍在内地，最终选择放弃续签。

✅C类：由于工作经验不足，他们在竞争激烈的香港就业市场中难以找到理想岗位。若只能从事与学历不匹配或收入不稳定的基础工作，将很难满足续签要求，因此放弃的比例较高。

虽然现在高才通计划续签成功率很高，可以达到94%，意味着只要按照官方续签指引准备，基本都能成功续签，但主动提交续签申请的比例仅为一半左右，说明续签的主要挑战在于是否满足续签的前提条件，即与香港建立真实、稳固的联系。

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二、香港高才通续签核心要求

2025年香港高才通续签已从“形式审核”转向“实质贡献评估”，入境处通过四大核心标准筛选真正为港创造价值的人才。

1、真实工作与运营关联

入境处通过多重验证筛查虚假行为。受雇者的岗位需与学历匹配，月薪需达到行业中位数（金融/科技行业建议不低于4万港元，普通行业不低于3万港元）。

对于创业者，公司需实体办公（共享工位可接受，但需带公司logo门牌照），至少雇佣1名本地全职员工（月薪不低于1.5万港元），月均流水不低于3万港元。

入境处会通过数据联网比对税单与强积金记录，甚至进行实地考察办公场所，临时“挂靠”公司或空壳公司将面临严厉查处。

2、经济贡献量化证明

纳税记录是衡量经济贡献的核心指标。受雇者需提供薪俸税单，创业者需提交利得税单。

雇佣本地员工是重要的加分项。案例显示，有跨境电商企业因雇佣2名全职运营人员，虽年亏损15万港元仍获得3年续签。另一家AI初创公司因展示3份东南亚合作意向书而获得政策倾斜。

3、通常居住要求

虽然没有强制居住天数要求，但申请人需通过 “居住痕迹链” 证明以香港为生活中心。这包括租房合同（附水电煤账单）、子女在港就学证明、频繁出入境记录等。

对于跨境工作者，建议每月至少2次赴港，并保留项目会议纪要等证明文件。离港连续超过180天将触发严格审查，需提供合理解释。

4、可持续发展潜力

入境处会评估申请人的长期留港潜力。受雇者持有长期雇佣合同（建议不少于3年）会优先获批3年续签；短期合同可能仅按合同期限批签。

创业者需提交未来12个月业务计划，包括新客户开发、本地合作协议等，以展示业务的可持续性。

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三、香港高才通4种续签方式

高才获批后续签需要与香港有工作关联，但对工作形式，入境处没有严格要求，可以在香港公司受雇，也可以在港创业开公司自雇。

对续签的标准，入境处着重关注两点：

✅申请人需在香港受雇并获得稳定收入，或在港创办/参与企业运营

✅证明自身对香港经济的实际贡献

对已经获批高才拿到香港身份证的朋友来说，想要顺利完成续签，根据入境处的规定，则需要着重注意以下2个方面：

经济贡献—— 提供收入证明、纳税记录、银行流水、公司财务报表等；

工作关联 —— 提交雇佣合同、公司经营证明等，确保工作真实有效，避免“挂靠”情况。

此前，香港入境处详细列举了关于香港高才续签的4种工作模式和续签条件。无论对于在港就业受雇，还是创业开办业务的高才来说，都可以对照进行参考。

1. 在港受雇工作模式

适用人群：受聘于香港本地公司的全职雇员

核心要求：

职位需与申请人学历或专业背景高度匹配，通常由学位持有人担任

薪资水平须达到市场标准，建议月薪不低于3万港元

签订长期雇佣合同，企业需依法缴纳强积金及薪俸税

必备材料：雇佣合同、在职证明、强积金缴纳记录、薪俸税纳税证明、银行工资流水单

2. 在港创业自雇模式

适用人群：在香港创办或参与业务运营的创业者、企业主

核心要求：

企业须真实运营且具可持续发展性

提供办公场所租赁合同、本地雇员雇佣记录

业务需对香港经济产生实质贡献，如创造就业、服务本地市场、缴纳利得税

必备材料：商业登记证、公司注册证书、经审计的财务报表、利得税报税表、业务合同、租赁协议、员工强积金记录

3. 非雇佣合约形式工作模式

适用人群：自由职业者、保险代理人、顾问等

核心要求：

过去及未来的收入水平需达到高才人士常规收入标准

收入稳定且持续，建议对标月薪3万港元及以上

需证明对香港的经济贡献，如纳税情况

必备材料：佣金收入证明、银行流水、税单、合理留港记录

4. 受雇于非本地企业模式

适用人群：跨国企业外派至香港的管理层或专业人才

核心要求：

年薪须达120万港元或以上

雇佣合同中需明确标注在港工作职责及履职时间

续签前一年须在港缴纳薪俸税

必备材料：内部调职文件、雇佣合同、年薪证明、在港缴税记录、赴港记录（机票、酒店发票等）

对于续签审核，香港入境处重点围绕"两址两单"展开，即申请人在港固定住址证明、办公地址证明、税单和强积金缴纳记录。因此，不管高才是在香港受雇续签，还是创业自雇续签，都需要按照要求准备好与香港的工作联系证明，在签证到期前按时递交，才可顺利完成续签申请。

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四、香港高才通续签材料清单

香港高才成功续签的关键在于材料的完整性和准确性。以下是2025年高才通续签所需的核心材料清单：

1、个人基础证件

香港身份证（如有）

旅行证件：护照或港澳通行证

2、学历认证

B/C类高才：需补交学位认证，如学信网报告等

3、收入与雇佣证明

雇佣合同：需列明职位、薪酬及雇佣期，特别是标注“需学位资质”的条款

薪金/收入证明：包括薪俸单据、强制性公积金供款记录等

纳税证明：如薪俸税报税表、评税通知书等

近6个月银行流水：需显示香港本地收入

4、公司运营证明（如适用）

商业登记证

财政状况证明：包括最近经审计的财政报告、营业损益表或利得税报税表

公司业务计划：涵盖资金来源、估计注资金额、业务活动等

办公室租赁合同及实景照片

5、居住与社会联系证明

有效租约（需加盖厘印）或房产证

水电费账单等辅助文件

子女在港就学证明（如有）

社区活动参与记录

6、表格与费用

填写完整的申请表格ID990A

签证费用：600港元（有效期<6个月）或1300港元（≥6个月）

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五、高才不在港创业自雇方案

如果拿到香港身份后，无法在港受雇就业，那么在香港开公司创业自雇续签就是唯一的途径，对比受雇续签，自雇可以最大程度保障高才申请人目前的生活和工作重心不受到影响，并且能顺利完成续签。

根据我们银河集团针对高才续签群体的统计，高才在港真实业务/工作+良好收入+通常性往来，其续签成功率可以达到100%。其中，长期生活在内地，但是在港真实创业的高才群体，可以100%续签2年。

1、入境处对自雇续签的审核重点

香港入境事务处对“自雇续签”的审核核心是业务的真实性、可持续性以及对香港的经济贡献，旨在杜绝“空壳公司”。

①业务真实运营

您在香港注册的公司必须有实质性的业务运作。这包括租赁真实的办公场地（共享办公室或独立办公室均可），并保留完整的业务记录，如合同、发票、银行流水等。入境处会特别关注公司银行账户的资金往来，以判断业务真实性。

②对港经济贡献

公司需要为香港经济带来积极影响，最直接的体现是依法缴纳利得税。如果公司能雇佣本地员工（并为其缴纳强积金），将是重要的加分项，但并非强制要求（需业务规模与用人需求匹配）。

③申请人角色与收入

您本人需要在公司中担任重要角色（如董事），并领取符合市场水平的合理薪酬。稳定的个人收入记录和薪俸税缴纳证明是续签的有力支持。

④合规运营

公司必须遵守香港的法规，按时完成年审、审计和报税。

2、两种主要的自雇模式

①在港新开公司

从零开始注册公司、建立业务体系。

利弊：主动权高，业务可控性强；易与现有业务结合；有机会享受香港低税率优惠；若发展好，可申请“顶尖人才”一次获6年续签。但前期投入较大（注册、场地、人力）；运营流程相对复杂（需处理税务、审计等）

②盘下现有店铺

接手已有稳定客源和现金流的成熟店铺（如餐饮、零售）。

利弊：启动快速，利用现有模式；前期投入相对较低；有即时的现金流；但是前期需要投入资金和人力。

3、自雇续签核心材料

如果选择自雇续签，公司注册和业务启动宜早不宜迟，建议在续签前至少12个月就开始运营公司，以便有足够时间积累运营记录和财务数据。临时注册的空壳公司很难通过审查。

续签申请时，核心材料包括：

公司基本文件：商业登记证、公司注册证书、周年申报表。

运营证明：办公室租赁合同、业务合同、发票、公司银行账户流水。

财务文件：经审计的财务报告、利得税报税表及缴税记录。

雇佣记录（如有）：员工强积金（MPF）供款记录。

商业计划书：对于成立不足一年的新公司尤为重要，需详细说明业务前景、市场定位、财务预测和招聘计划。

此外，对有意于在香港发展的朋友来说，自雇续签不仅是续签手段，更是利用香港平台出海发展事业的契机，同时还可享受香港低税制（首200万港元利润利得税率仅8.25%）等优势。

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