香港高才通计划自2022年推出以来，凭借"申请门槛宽松+审批流程高效"的双重优势，迅速跃升为全球高端人才赴港的首选通道。最新官方数据显示，截至2025年7月底，该计划累计接收申请近14万宗，获批约11万宗，其中超过9万名高才已实际抵港，为香港注入了可观的国际人才储备。

然而，随着首批参与者的签证陆续到期，这场"人才争夺战"正进入关键的续签考验期。

香港劳工及福利局局长孙玉菡披露的最新数据揭示了隐藏的挑战：截至今年7月底，约1.4万名高才的逗留期限已届满，但仅有54% 提交了续签申请。这意味着近半数高才可能因未能满足续签条件或主动选择离开，正悄然退出香港人才市场。

一、高才通目前状况

香港特区政府自2022年底推出了一系列“抢人才”措施，高才通计划是其中的重头戏。这一计划通过A、B、C三类通道，吸引不同背景的高端人才。

A类针对高收入人群，要求申请前一年全年收入达250万港币或以上；

B类面向全球百强名校毕业生并拥有三年以上工作经验；

C类则针对百强名校毕业但工作经验不足三年的人士。

数据显示，高才通计划已成为香港人才引进的重要渠道。自2022年底启动至今，共接获约13.5万宗申请，近10.9万宗获批，整体获批率高达80%，且大部分申请周期在1-3个月，对于符合申请条件的人来说，几乎都可以通过高才途径拿到香港身份。

高才通计划不仅为香港带来了人才，也创造了显著的经济效益。据估计，该计划每年可为香港带来约340亿港元的直接经济贡献，相当于本地生产总值的约1.2%。

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随着首批高才通签证陆续到期，续签问题逐渐浮出水面。截至2025年7月底，香港入境处共接获7394名高才按计划提交的续签申请，续签申请率约为54%。

不同类别高才的续签意愿存在明显差异。在已处理的9044份续签申请中，有8511份获批，获批率约94%。这一数据反映出高收入群体在香港的发展稳定性更高。

二、香港高才续签最新政策

2025年香港高才通续签政策已从"抢人才"转向"留人才"，核心围绕**"实质贡献+真实关联"两大原则，通过"两址两单"**审核体系强化对申请人在港工作、居住及经济贡献的实质性审查。

1、续签核心政策调整（2025年最新）

签证期限与续签模式优化：

A类人才（高收入）：首次签证从2年延长至3年，续签可选择"3+3+2"或"3+5"模式；若上一年度香港薪俸税收入≥200万港元，可申请**"3+6"顶尖人才通道**，直接锁定9年身份。

B/C类人才（名校毕业生）：首签仍为2年，续签模式为"2+3+3"；若符合顶尖人才标准（年薪200万港元+），可转为"2+6"长签。

历史A类人才福利：2025年前获批的A类人士可无条件延长签证1年，需于2025年11月起申请。

2、 "两址两单"审核标准（硬性要求）

✅️两址：需提供香港实际居住地址（租房合同、水电费单）和办公地址（公司租赁合同、办公室照片），杜绝"空壳挂靠"。

✅️两单：

薪俸税税单（受雇者）：需体现稳定收入及纳税记录，月薪通常建议≥3万港元；

利得税税单（创业者）：需证明公司真实运营，有业务流水和纳税记录，空壳公司直接拒签。

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3、四种续签方式及条件

1️⃣ 在港受雇（最稳妥路径）

✅️适用人群：普通就业者，需与香港公司签订正式雇佣合同。

✅️核心要求：

岗位与学历匹配（如金融硕士从事分析师岗位）；

薪资达市场水平（建议月薪≥3万港元，金融/科技行业可更高）；

提供雇佣合同、薪俸税单、强积金（MPF）缴纳记录。

✅️数据参考：A类受雇者续签申请率77%，获批率96%。

2️⃣ 创业自雇（灵活性最高）

✅️适用人群：企业家或有意在港创业者，需注册香港公司并实际运营。

✅️核心要求：

真实运营：租赁实体办公室（共享办公可接受，需提供租赁合同及照片）；

业务证明：近3个月银行流水、业务合同、发票；

合规经营：雇佣至少1名本地员工（非强制，但加分），按时报税（利得税+薪俸税）。

✅️优势：可远程管理，适合无法常驻香港的申请人，续签获批率约94%。

3️⃣ 跨境企业外派（适合高管）

✅️适用人群：内地企业派驻香港分公司的管理层或专业人士。

✅️核心要求：

年薪≥120万港元；

提供外派证明、在港纳税记录及强积金缴纳记录；

无需常驻香港，但需证明工作对港经济有贡献。

4️⃣ 非雇佣合同工作（自由职业者）

✅️适用人群：保险经纪、独立咨询师等，需证明收入稳定性。

✅️核心要求：

近12个月收入流水（建议月均≥3万港元）；

提供客户合同、佣金报表及纳税记录；

需说明在港工作时长及经济贡献。

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三、香港高才续签的难点

香港高才通续签已进入「实质贡献+真实关联」的严审阶段，近半数申请人因未能跨越四大核心难点而放弃续签。这场「留才大考」的核心障碍集中在以下维度：

1、真实运营门槛：空壳公司的生存绝境

自雇续签成为重灾区，入境处通过「三无一有」标准（无办公地址、无员工、无流水，有突击巡查）精准打击空壳运营。2025年出现补件后5个工作日极速拒签案例，涉事公司因仅注册营业执照却无实体办公场地、未雇佣本地员工、银行流水为零被直接判定为「虚假创业」。

创业者需满足「三实要求」：租赁商业用途办公空间（共享办公需提供独立工位照片）、雇佣至少1名月薪≥1.5万港元的本地员工并缴纳强积金、月均业务流水≥3万港元。

2、居住关联审查：180天临界点的隐形红线

尽管官方未明确居港天数，但离港超180天将触发深度审查。入境处通过水电账单、租赁合同印花税记录、子女入学证明等交叉验证「定居意向」。

数据显示，66%成功续签者以香港为惯常居住地，其中70%持有长期租房合同，而仅依赖短期探亲签注往返的申请人，续签获批率骤降至62%。

跨境工作者需额外提交外派证明、工作日志及往返交通记录，否则将被质疑「香港仅为跳板」。

3、高才续签不看行业看贡献

香港高才通续签政策正经历从「身份筛选」到「价值评估」的深层转型，行业背景仅为参考，实质贡献才是核心。

入境处最新审核逻辑显示，即使传统行业申请人，只要能证明对香港经济、就业或产业升级的独特价值，续签获批率可达90%以上；反之，热门行业（如金融科技）若无法提供贡献证据，拒签率同样高达45%。这种「贡献优先」的导向，正在重塑人才留存的评价体系。

贡献评估的核心在于量化证据链，而非主观行业标签。入境处通过「三维度贡献模型」进行审核：经济贡献（纳税金额、业务规模）、就业创造（本地雇佣人数、薪资水平）、产业价值（技术创新、行业带动效应）。

数据显示，2025年通过创业自雇续签的人中，32%来自传统贸易、餐饮等非热门行业，但因年纳税超50万港元或雇佣5名以上本地员工，均顺利获批3年签证。

4、收入质量核验：从「数字达标」到「逻辑闭环」

薪资水平需与行业、学历、经验三维匹配。名校博士从事基层服务岗位，即便月薪2万港元也可能因「岗位适配性不足」被拒。保险、咨询等佣金制行业成为审查重点，需提供连续12个月客户合同、保单明细及纳税记录，仅靠短期冲业绩的「突击刷单」行为，可能只获批6个月短期签证。

受雇者需同步提交公司财务报表，某投行高管因雇主未按合同缴纳强积金，续签申请被搁置4个月，最终仅获批1年签证。

5、材料体系构建：时间差与证据链的双重挑战

临时抱佛脚的「补救式准备」极易暴露破绽。入境处明确警示：续签前3个月内突击入职、注册公司或加薪，将被列为「刻意规避审查」高风险人群。完整证据链需覆盖居住（6个月水电费单）、工作（雇佣合同+薪资流水+强积金）、税务（薪俸税/利得税税单）三大模块，且时间线必须连贯。

这场续签革命本质是「人才筛选机制」的升级。46%放弃率背后，既有对香港生活成本、行业竞争的理性评估，也折射出政策从「抢人才」到「留专才」的转向。

对于仍在港奋斗者而言，尽早建立「两址两单」（住址+办公地址，薪俸税+利得税单）的硬性基础，同步积累家庭定居（配偶就业、子女入学）的软性关联，方能在7年永居长跑中站稳脚跟。政策收紧的大背景下，「真实贡献」已取代「身份标签」，成为决定去留的终极标尺。

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四、高才续签关键

香港高才通续签的核心是证明「真实贡献」与「香港关联」，2025年新政下需紧扣 「两址两单+实质运营」 标准，结合最新官方数据与审核案例，以下是关键操作要点：

续签审核的底层逻辑：从「材料合规」到「价值创造」

入境处已建立 「四维评估体系」，拒绝任何形式的「政策套利」：

1、工作真实性：受雇者岗位需与学历匹配（如工程师需学位背景），创业者需提供 连续6个月业务流水+本地客户合同，杜绝「空壳挂靠」。

2、经济贡献度：纳税记录是核心凭证——受雇者年薪建议≥36万港元（月薪3万+），创业者需提交 经审计的财务报表，亏损企业需额外提供「可持续发展计划书」。

3、在港居留合理性：虽无强制天数要求，但单次离港超180天需提供 外派证明/商务差旅记录，建议保留租房合同+水电费单（覆盖续签期90%天数）。

4、长期发展潜力：顶尖人才（年薪≥200万港元）可申请「3+6」长签，普通申请人需证明职业路径与香港产业需求匹配（如金融科技、ESG领域更易获批）。

创业自雇（灵活性最高，A类首选）六大生死线（缺一不可）：

1、实体办公：租赁商业地址（共享办公可接受，月租5000-2万港元），需提供 门禁记录+公司水牌照片。

2、真实流水：月均对公流水≥3万港元，附业务合同与发票，杜绝「无凭证转账」。

3、本地雇佣：至少1名全职本地员工（月薪≥1.5万港元），保留 强积金记录+考勤表。

4、税务合规：由持牌会计师审计，利得税按时申报，亏损企业需说明「研发投入/市场拓展计划」。

5、个人参与：担任董事并提供 董事会纪要+业务决策文件，避免仅挂名不管理。

6、行业选择：跨境电商、咨询服务等轻资产行业成本可控，政策支持领域（如Web3、绿色科技）更易获批。

低成本方案：选择共享办公空间（如中环某共享办公月租8000港元），接内地企业外包订单，年营业额200万港元即可满足要求。

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五、银河集团【好生意-真经营】完美衔接高才创业续签

银河集团推出的【好生意-真经营】双方案，通过“成熟项目+合规运营”双轮驱动，精准匹配香港高才续签对“真实经营”的核心要求。该体系以“真实地址、真实流水、真实员工”为合规基石，覆盖创业全周期需求，帮助高才群体低成本构建续签证据链。

1、【好生意】：轻资产创业，续签与盈利双保障

面向无业务基础、异地管理的高才群体，精选成熟实体项目，通过全托管代运营实现“远程当老板”。核心优势在于：

✅️项目严选：从餐饮、零售等民生领域筛选“三真实”项目（真实地址、流水、员工），如汉堡连锁店、智能洗衣店等，平均回本周期18个月，确保续签所需的持续经营证据。

以某汉堡店为例，月营业额25万港元，利润9万港元，14个月即可回本，7年续签期净利润可达617万港元。

✅️全托管运营：银河负责选址、装修、人员管理及数字化引流，用户仅需查看经营报告，营收自动到账，解决“异地管理难”。

✅️合规兜底：香港持牌会计师全程跟进审计报税，杜绝“财务不合规”风险（近年30%拒签源于审计问题）。

套餐灵活适配：

基础版：含生意顶让+代运营，适合已有身份者快速落地业务；

Max版：覆盖身份申请+公司注册+项目运营，一站式解决“从0到1”需求。

2、【真经营】：核心区位办公+全流程创业支持

针对有明确业务方向、需长期发展的创业者，提供港岛中区合规工位及商业落地服务，核心价值包括：

✅️低成本办公：维港海景智能工位月租仅5000-15000港元（比传统办公室节省60%成本），配备24小时门禁、会议室及直播间，直接满足入境处对“实体办公地址”的硬性要求。

✅️全流程陪跑：商业落地小组协助公司注册、税务筹划（如利得税优化至8.25%）、本地资源对接，还可接入高净值创业圈拓展人脉。

✅️续签材料包：提供租赁合同、水电费单、审计报告等“两址两单”核心凭证，确保材料完整度获入境处认可。

3、续签合规要点与避坑指南

✅️提前布局：公司需提前1年注册，积累12个月业务流水；创业自雇者建议雇佣1名本地员工（月薪≥1.5万港元）并缴纳强积金，显著提升获批率。

✅️材料闭环：避免“突击补流水”“虚拟地址”等高危行为，确保居住证明（租房合同+水电费单）、业务合同、税单时间线连贯。

✅️政策适配：科技、ESG等政府支持行业更易获批；若年收入达200万港元，可申请“顶尖人才”通道，一次性续签6年。

4、为什么选择银河？

✅️近20年经验背书：续签获批率高，持有香港TCSP秘书服务牌照，合规性受官方认可。

✅️全链条服务：从身份申请、创业落地到续签永居，提供“一站式”解决方案，避免中途更换机构的风险。

✅️真实案例支撑：历史客户续签均获2年以上签证，部分顶尖人才直接获批6年，创业项目平均18个月回本。

对于高才群体而言，【好生意-真经营】不仅是续签工具，更是扎根香港的事业跳板。通过“轻资产创业+合规运营”，既能满足入境处对“实质贡献”的要求，又能借助香港商业环境实现长期盈利。如需评估个人续签方案，可联系银河顾问获取1V1规划服务。

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