香港优才计划续签指南，从广纳人才到精准引才，新政下续签如何破解？

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自2006年推出以来，香港优才计划一直保持着相对稳定的“综合评分体系”，而2025年的新政可以说是这一制度最大幅度的调整。

根据最新数据，2025年1月至7月，香港优才计划申请人数较2023年同期减少了75%，月均申请人数从2023年的6684宗降至1709宗。这一数据清晰地反映了新政的筛选效应，虽然申请人数减少，但目标准确度提高，港府正从“广纳人才”转向“精准引才”。

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一、香港优才计划政策演变

香港优才计划的演变历程反映了香港经济发展和人才需求的变化。这一历程可分为三个明显阶段，每个阶段都标志着香港对人才需求的一次重新定位。

第一阶段（2006-2017年）：探索期，以吸纳艺术、体育等顶尖人才为主

香港优才计划自2006年推出之初，主要目标是吸引全球范围内的优秀人才来港定居，提升香港的竞争力。这一时期，计划分为“综合计分制”和“成就计分制”两种途径。

综合计分制涵盖年龄、学历、工作经验、语言能力等多个维度，而成就计分制则针对获得杰出成就奖（如奥运奖牌、诺贝尔奖）的顶尖人才。这一阶段的优才计划处于探索期，政府采取较为谨慎的态度，每年设置配额限制，审批标准也相对严格。

第二阶段（2018-2022年）：扩张期，推出人才清单，精准对接紧缺领域

随着香港经济结构转型加速，对专业人才的需求日益迫切。2018年，香港政府首次推出人才清单，列出香港特别急需的专业领域，如金融、信息技术、航运等。

这一举措标志着优才计划从单纯吸引“优秀”人才转向针对性吸引“急需”人才。人才清单的引入使申请人的专业背景与香港经济需求的匹配度成为审批的重要考量因素。

在这一阶段，香港政府开始优化审批流程，提高效率，但对人才的定义仍相对宽泛，涵盖了中高端多个层次的专业人才。

第三阶段（2023年至今）：精准深耕期，取消配额，提高门槛

2023年，香港优才计划迎来重大转折点——取消年度配额限制，显示出政府吸引人才的决心。然而，这一宽松政策在2024年底再次调整，2024年11月改革为“12项评核准则需满足至少6项”的新标准。

此次改革将原有的综合计分制替换为涵盖6大维度的12项评估标准，每项均为“是/否”判断题，申请人需满足至少6项才能进入优先审核通道。

这一改革的核心目标是从“量”到“质”的转变。正如数据显示，2023年优才申请量较前一年增长300%，但获批率仅16%。新政通过提高门槛过滤低质量申请，减轻入境处压力，集中资源服务高潜力人才。

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2025年香港优才新政的核心变化是以“12项评核准则”取代原有的综合计分制。这一改革不仅改变了评估方式，更折射出香港人才政策的根本性转向。

1、申请条件与评估机制的重大调整

新政下，申请人需满足以下12项准则中的至少6项才能申请：

• 年龄：申请人是否50岁或以下？

• 学历：是否持有合资格大学颁授的硕士或博士学位？

• 语言能力：是否精通英语（如雅思7分）或掌握两种语言（中文+其他）？

• 工作经验：是否具备5年以上工作经验，或3年名企/特定行业经验？

• 收入要求：过去一年收入是否达到≥100万港币，或持股公司年利润是否≥500万港币？

• 业务所有权：是否持有上市公司股份或控股高盈利企业？

这些标准明显偏向高学历、高收入以及在紧缺行业有丰富经验的人群。特别是学历门槛显著提升，仅认可全球205所合资格院校（如清北复交、港校及海外百强）的硕士或博士学位，且STEM（科学、技术、工程、数学）专业毕业生获得优先考虑。

2、审批流程的优化与提速

新政不仅在申请条件上有所变化，在审批流程上也进行了显著优化：

• 审批周期从原来的9个月缩短至3-6个月，部分案例最快2个月即可获批。

• 拒签时会明确标注不达标项，便于申请人针对性优化材料。

• 2025年下半年起，港府将定向邀请全球顶尖人才（如诺奖得主、行业领袖），由政务司司长直接审核。

3、人才清单扩容与行业侧重

2025年新政将人才清单从51项扩容至60项，新增了气候金融、量子计算、绿色航运等新兴领域。这一调整与香港打造“八大中心”的战略紧密相连，包括国际金融中心、创新科技中心等。

从获批人群的行业分布来看，金融（32.9%）和IT（23.3%）仍然是主力军，但新兴领域如绿色能源、ESG（环境、社会和公司治理）和金融科技的占比正逐步提升。这一趋势反映了香港经济转型的方向和对未来产业的布局。

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1、申请人数下降但质量提升

根据最新数据，2025年1月至7月，香港优才计划月均申请人数为1709宗，较2023年同期的6684宗下降了75%。这一急剧下降明显反映了新政提高门槛的筛选效果。

与此同时，2025年1至7月平均每月获批589人，虽然总数减少，但获批率相比2023年的16%有所提高。这说明新政确实实现了其设计目标——通过提高门槛过滤低质量申请，使入境处能够将资源集中在高潜力人才上。

入境处官员甚至表示，满足6项标准的申请“基本可视同过关”。这种确定性对于符合条件的申请人来说是一大利好，减少了不确定性，提高了可预测性。

2、获批人群的典型特征

综合分析2025年获批案例，可以发现以下明显特征：

高学历化：95%的获批者拥有硕士及以上学历，其中STEM专业背景的申请人占比显著上升。新政明确要求申请人持有合资格大学的硕士或博士学位，且STEM学科毕业生获得优先考虑。

高收入群体：年收入达到100万港币及以上是重要的加分项。对于企业主，需要证明公司年盈利500万港币或持有上市公司股权。

特定行业经验：拥有金融、科技、国际贸易等香港紧缺行业工作经验的申请人更具优势。特别是符合人才清单领域的专业人士，获批率显著高于其他行业。

3、人才竞争格局的重塑

香港优才新政并非孤立出现，而是全球人才竞争加剧背景下的应对策略。新政对标新加坡“Compass”等国际人才计划，通过高薪、快速审批、税收优惠（如购房印花税退还）等方式吸引全球精英，巩固香港作为亚洲人才枢纽的地位。

顶尖人才通过“主动邀请”快速落户，中高端人才需严格满足硬性标准，低门槛时代宣告终结。香港身份正从“普惠型”转向“精英专属”，加剧了全球高端人才的竞争。

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获得香港优才计划的初步批准只是第一步，续签和最终申请永居才是更大的挑战。2025年新政在续签环节也收紧了要求，提高了门槛。

1、优才续签政策明显收紧

新政下，续签要求显著升级，主要体现在以下几个方面：

薪资门槛：月薪需达到行业全球薪酬的特定百分位，这一要求使得传统金融、基础IT岗位的续签权重降低了40%，申请人被鼓励转型至人工智能、区块链等新增重点领域。

居住证明：需提供固定住址、本地社群参与（如加入协会）及家庭扎根痕迹（子女在港就读等）。单纯“挂靠”地址而实际不在港居住的做法风险大增。

经济贡献：新增“稳定收入”要求，需证明对香港的经济贡献（如持股、项目分红）。申请人需要展示他们在香港的业务或职业活动对当地经济有实质贡献。

这些变化导致续签获批率下降至67%，近四成申请人因无法满足要求而被迫离港。这一数据凸显了续签环节的挑战性，提醒申请人必须认真对待在港的实质居住和贡献。

2、在港生活及创业成本飙升

除了政策收紧外，申请人在港面临的实际成本也显著上升：

生活成本：香港作为国际大都市，生活成本一直居高不下。数据显示，住宅租金同比上涨35%，进一步增加了申请人的经济压力。

创业合规成本：对于通过创业路径续签的申请人，创业合规成本已升至25万港元/年以上。这包括公司注册、会计审计、法律合规等多方面的支出。

3、续签策略的调整必要性

面对续签挑战，申请人需要调整策略，从单纯满足硬性指标转向真正融入香港社会和经济体系。续签审核越来越注重申请人在港的“通常居住”和“实质贡献”，而非仅仅看其在港停留时间。

这意味着申请人需要提供更多证明其在港生活、工作和社交的证据，如本地社群参与、家庭扎根痕迹等。这种政策导向要求申请人必须真正将生活重心转移至香港，而非仅将香港身份作为备用选项。

K女士于2023年上半年顺利获批优才，随后于下半年开始在港租房，为了能顺利续签优才，找到银河集团协助申请。

银河服务团队精准对标入境处"顶尖人才"续签要求，高效协助K女士整理续期资料，并书写相关文书，助力K女士无补件21天成功获批6年签证，直通永居。

2、优才顶尖人才续签，15天极速获批

L先生此前在银河协助下获批优才，为顺利度过首次续签，选择继续由银河规划。银河精准对标入境处要求，为其量身定制续签方案，仅用15天帮助获批顶尖人才续签，提前锁定永居。

3、优才0补件，续签3年

客户优才获批1年内就火速创业，在港公司业务真实经营，并在香港购置方案作为居住地址证明。银河续签服务团队110个服务节点动态跟进，协助梳理全套文书，让其香港公司真实经营有据可依，并且客户在港购置的房产，印花税/存款等强关联证据清晰，续签竞争力倍增，一次顺利续签3年。

4、优才无住址+逗留少，银河助力续签2年

①客户续签卡点

❌无办公佘场地：无本地雇员，创业真实性易遭质疑

❌无居住地址：在港无租房/买房生活关联较弱

❌赴港逗留少：2 年在港10余天逗留时长严重不足

②银河续签服务拆解

✅突显经济贡献：全面梳理客户创业历程，整理各阶段关键材料，并重点指导客户提取近1年强积金连续供款记录，以此构建在港真实创业铁证。

✅挖掘深层联系：针对客户在港生活关联劣势，系统梳理其在港居住及日常活动的各类证据，重点挖掘保单记录、银行存款证明等关键材料。

✅展现赴港决心：协助撰写定居计划，合理解释因线上业务性质而不常赴港，同时展示未来业务拓展蓝图及定居安排，以强化入境处审批信心。

5、优才临近续签无工作，银河助力续签2年

S女士2025年5月签证到期，此前在港无工作关联，情况非常不利，2月份紧急找到银河寻求专业协助，希望顺利渡过首次续签。

银河服务关键：

✅定制“创业续签”方案：银河服务团队为S女士量身定制真实创业方案，一站式完成公司注册、办公室租赁、强积金账户开立及缴纳等服务，确保企业合规运营，符合港府审核标准。

✅多维强化在港关联：为增强申请优势，银河同步指导S女士搜集包括租约/港宝出生纸/存款证明/话费单等在内的多元生活凭证，并协助完成香港驾照申请，有力强化在港关联证明。

1、申请阶段的关键策略

精准自我评估：在提交申请前，申请人应严格按照12项准则进行自我评估，确保至少满足6项要求。对于处于临界点的申请人（如刚好满足6项），应考虑进一步提升自身条件，如通过进修获得更高学历或寻找提高收入的途径。

突出行业优势：根据香港“八大中心”战略和人才清单，突出自身在金融、科技、医疗、国际贸易等紧缺领域的专业背景和工作经验。特别是对于从事气候金融、量子计算、绿色航运等新增紧缺专业的申请人，应充分展示自身专业与香港需求的匹配度。

材料准备专业化：新政下材料复杂度增加（如新增上市公司股权证明、STEM学科认证），DIY申请风险加大。考虑寻求专业机构的帮助，确保申请材料的完整性和合规性，避免因材料问题导致拒签。

2、续签阶段的策略调整

就业路径优化：优先选择政策支持行业（如金融科技、人工智能）就业，确保薪资水平达到行业标准。薪资结构应包含福利证明，展示稳定的职业发展路径。

居住关联强化：减少离港时间，提供连续的水电费单、本地信用卡消费记录等证据，证明在港“通常居住”。通过家庭定居（如配偶在港工作、子女在港就读）和社区参与（加入本地社团、参与社区活动）提升“融入证明”。

轻资产创业模式：对于选择创业路径的申请人，可考虑“虚拟总部+实体工位”模式降低成本，聚焦高附加值领域。利用政府提供的补贴（如租金减免、创业基金）减轻初期压力，选择非核心区居住降低生活开支。

3、长期规划与风险应对

香港优才计划只是获取香港身份的第一步，后续的续签和永居申请更需要长期规划。建议申请人：

提前了解续签要求，在首次获批后立即开始准备下一次续签所需的材料和证明。

建立稳定的在港社交网络和职业圈子，提升在香港的社会和经济融入度。

关注政策变化，及时调整自己的策略。香港政府计划2025年进一步更新人才清单，扩大与新兴产业相关的专业领域。

对于不符合优才新政策的申请人，可以考虑替代方案，如高才通计划（要求年薪250万港币或百强本科毕业）或专才计划（需香港雇主担保）。这些计划各有侧重，可能更适合不同背景的申请人。

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香港身份的含金量在提升，但获取难度与成本也同步增加。这一趋势可能将持续一段时间，直到香港达到其高端人才引进的目标。

面对这一趋势，潜在申请人应理性评估自身条件，要么提升竞争力以符合优才要求，要么考虑其他替代方案，如高才通或专才计划。对于决定申请优才的申请人，长期规划、真正融入和持续贡献将是成功的关键。

银河集团提供的一站式服务，可协助完成公司注册、银行开户、年审审计、税务规划等一系列事务。其专业团队还可根据客户需求制定方案，如香港身份规划、赴港创业、在港做生意、身份续签等服务需求来提供在港创业、安家等”一站式“解决方案，帮助企业主在香港的业务快速落地并顺利运营。

银河集团专注香港身份，不仅积累了非常丰富的申请续签经验，而且处理过大量棘手案例，通过长期实践，对入境处的审核标准和要求有深入了解，能够准确把握续签申请的关键要点。

针对各类人才签证续签，银河都有专业的服务团队，至今，银河集团仍然保持香港身份续期0拒签的记录！

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