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2025香港高才通数据炸锅：46%放弃续签，真相恐怕不止"政策收紧"那么简单

发布时间：2025-12-03

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香港高端人才通行证计划（高才通）自2022年底推出以来，已吸引近14万申请，成为香港吸引全球精英赴港发展的重要渠道。

随着首批签证到期，2025年政策出现重大调整——从"抢人才"转向"留人才"。

截至2025年7月，高才通计划交出了一份充满矛盾的成绩单：

申请与批准：累计申请近14万宗，批准约11万宗。
实际赴港：成功吸引超9万名人才落地香港。
续签情况：首批续签申请率仅约54%，但在这部分申请者中，续签获批率高达94%。

数据清晰地表明：问题不在于“审批严格”，而在于“申请意愿”。近半数人才在两年签证期满后，并未提交续签申请。

香港高才通近半数持有人放弃续签，是政策筛选机制与人才实际体验碰撞的必然结果。

表面看是“撤离潮”，实则是香港从“量的扩张”转向“质的筛选”的主动调整——46%的放弃率背后，既有续签门槛的硬性约束，更有城市产业适配性、生活成本与文化融入等多重因素的叠加效应。

一、续签门槛：从“身份卡”到“贡献证明”的硬约束

高才通续签并非“形式审查”，而是对实质贡献的严格核验。入境处明确要求两大核心条件：在港有稳定雇佣且收入达标（月薪中位数需达4万港元），或创业需证明业务实质运营（如年营业额≥30万港元、雇佣本地员工）。

这直接过滤了三类人群：

“身份套利者”：通过空壳公司挂靠、短期突击刷流水等方式企图蒙混过关，2025年入境处与税务局数据联网后，已查处多起虚假雇佣案例，某中介包装的“资产管理公司”因工位空置被拒签；
“跨境通勤困难户”：如B类人才程致远，因不会粤语、媒体岗位稀缺，两年投出数百份简历仍未找到工作，最终因无法满足“在港受聘”要求放弃；
“创业成本承压者”：自雇续签需实体办公地址（共享空间月租5000-2万港元）、本地员工雇佣（月薪≥2.25万港元），某科技创业者因年运营成本超50万港元选择退出。

数据显示，已申请者的续签获批率高达94%，说明并非续签太难，而是不符合条件者主动退出。

其中A类高收入人才（年薪≥250万港元）续签申请率达77%，显著高于B类（50%）和C类（40%），印证经济基础是留港的核心支撑。

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1、续签核心:要“高薪”更要“稳定”，官方严查虚假

成功续签的关键并非一纸文凭或过往高薪，而是持续、真实的在港贡献。

审核重点：

✅ 在港稳定工作或创业；

✅ 稳定的收入与纳税记录；

✅ 真实的学历及工作证明；

失败主因：部分早期B类申请者因学历认证不全或收入不稳定而续签失败。官方明确强调：“高薪不等于稳定收入，能长期纳税贡献者才是香港真正需要的人才。”

2、人才画像:年轻、高薪、逐步俺家

获批续签的人才群体呈现出鲜明的特征，他们是香港希望留住的中坚力量：

✅ 年轻化：53% 年龄在40岁或以下。

✅ 高收入：月薪中位数达4万港币，比香港市场平均水平高出80%。更有25% 的人月薪超过8万港币，10% 超过12万港币。

✅ 行业集中：主要集中在商贸、金融、创科及保险四大领域，合计占比70%。

✅ 安家意愿：近半高才携带家属赴港（包括3,995名配偶及6,035名子女），其中三分之二长期居住，70%租房、13%已置业，显示出强烈的“以香港为家”的倾向。

二、政策收紧与“养身份”成本飙升

香港高才续签已从“形式审查”转向“实质贡献”考核，进一步抬高留港门槛：

1、续签核心审核框架：两址两单+实质贡献

✅️硬性居住与办公要求：住址需提供经印花税署认证的租房合同（租期建议≥2年）或购房契约，配套近6个月水电费单（需显示申请人姓名）；办公地址必须为香港真实商业地址（共享办公可接受但需独立工位证明，虚拟地址直接拒签），入境处已开展3121次突击巡查。

✅️经济贡献双凭证：

税单：受雇者需提供薪俸税单（建议月薪≥3万港元，金融/科技行业≥4万港元），创业者需提交利得税申报记录（不可零申报，亏损需附业务改善计划）。
强积金记录：就业者需显示连续供款记录，创业者需雇佣至少1名香港永居员工（月薪≥1.5万港元）并缴纳强积金，某咨询公司因未雇佣本地员工仅获1年短签。

2、四大续签路径：适配场景与风险控制

1️⃣ 在港受雇：最稳定但需绑定雇主

✅️核心条件包括：

岗位匹配：博士任金融分析师而非销售，需提供学历课程成绩单佐证专业性；
薪资达标：月薪达行业中位数（如科技公司工程师≥4万港元），某IT从业者因申报薪资与KPI不符仅获2个月签证；
长期合同：建议签约3年以上，1年合同可能仅获批1年续签。

✅️优势：审核标准清晰，成功率超95%，某投行分析师凭230万港元年薪税单直接获批3年。

2️⃣创业自雇：高灵活但需真实运营

✅️需满足“三有一无”标准：

实体办公：共享空间需独立工位+公司招牌照片，月租约5000-8000港元；
业务闭环：3-5份香港本地合同（如与港大合作研发协议）、对应发票及流水，形成“合同-履约-收款”证据链；
合规财务：年营业额建议≥30万港元，由持牌会计师出具审计报告，某娃娃机店投资26万港元，凭月均3.8万港元利润6个月回本并续签。

✅️风险点：空壳公司（无流水/零申报）拒签率超90%，某贸易公司因仅合同无执行单据被拒。

3️⃣ 跨境派遣：高收入者专属通道