11月新规！香港高才通计划，从最新申请趋势到续签细则全指南

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截至2025年7月底，香港高才通计划首批到期签证的续签申请率约为54%，这意味着近一半的高才通持有人主动放弃了香港身份。然而，在那些提交续签申请的人群中，获批率高达94%，这也揭示了港府对真正留港人才的欢迎态度。

随着香港高才通计划政策逐渐收紧，目前高才通计划的核心从“抢人才”全面转向“留人才”，审核标准更加注重申请人与香港的“真实联系”与“实质贡献”。

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一、香港高才通申请政策趋势

根据香港入境处数据，香港高才通计划推出至今共收到约13.5万份申请，近10.9万份获批，整体获批率高达80%。

截至2025年7月底，约有1.4万名高才的逗留时间到期，其中7,394人提交了续签申请，续签申请率为54%。这一数据背后反映的是香港与人才之间的双向选择。

按类别分析，A类（高收入）人才的续签申请率最高，达到77%；B类（有经验名校毕业生）为50%；而C类（应届名校毕业生）则为40%。这一梯度分布表明，收入稳定、职业成熟度高的群体更倾向于留在香港。

香港劳福局局长孙玉菡对此表示：“这是香港与高才的双向选择，2年的适应时间，人才觉得不合适不留下来很正常。”而行政长官李家超则指出，“只要有一半人愿意继续留港，计划就有持续推行的必要”。

从经济贡献角度看，高才通计划每年为香港注入约340亿港元，拉动1.2%的GDP增长。高才通人士月薪中位数达4万港元，远超香港整体水平，95%的获批者月收入超过香港收入中位数。

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二、2025年高才通续签新规详解

1、续签模式分层化

A类申请人（高收入人士）的首次签证期限从2年延长至3年，续签模式变为“3+3+3”。而B/C类申请人维持“2+3+3”的续签模式。

最大的亮点是顶尖人才通道的优化：上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港元且在港逗留满2年的申请人，可直接获批6年签证，覆盖永居7年考核期。

2、居住要求的本质

新规不再机械要求居住满特定天数，但需证明与香港有“通常居住”的联系。离港超过180天将触发审查，需提供外派证明、纳税记录等合理解释。

审核时，入境处会综合考虑申请人在港的居住情况（如租房合同、水电费单）、家庭联系（子女在港就读证明）、以及社会参与等多方面因素。

3、时间窗口延长

续签申请时间从签证到期前4周延长至前3个月内，为申请人提供了更充裕的准备周期。这一调整反映出港府对申请人实际情况的理解，但也意味着材料准备需要更加精心。

值得注意的是，续签获得的逗留期限通常与现有工作合约的有效期保持一致。如果雇佣合同剩余期限不足3年，续签可能被缩短至1年。

三、香港高才通最新申请条件

高才通计划将申请人分为三类，每一类都有明确的准入标准。

A类：高收入人士

这类申请人要求在申请前1年全年收入达250万港元或以上（或等值外币），无学历限制。收入来源可包括薪金、津贴、股票期权及公司利润，但个人投资收益（如卖房、炒股）不纳入认定范围。

2025年重要调整：

如果以公司利润作为收入证明，申请人必须在递交申请前的整个评税年度持续持有相关公司不少于50%的股份。临时转股或新成立公司（未满1个评税年度）的利润将不符合要求。

B类：有3年工作经验的名校毕业生

申请条件包括，本科毕业于合资格全球百强大学，且在申请前5年内累积至少3年全职工作经验。

2025年合资格大学名单从176所扩展至199所，内地新增中国科学院大学等院校，总数达23所。

C类：应届名校毕业生

针对申请前5年内获得合资格百强大学学士学位且工作经验少于3年的申请人。此类别每年有1万个名额限制，按先到先得方式分配。

香港高才通计划仅认可全日制本科学士学位，非全日制学历（如函授、自考、专升本等）不被认可。即使硕士或博士毕业于合资格院校，但本科非合资格院校，也不符合申请条件。

四、香港高才通四大续签途径

香港入境处明确了高才通续签的四种正式途径，每种都有其适用场景和核心要求。

1. 受雇于香港本地公司

这是最主流的续签方式，适用于在香港找到正式工作的申请人。

核心要求：

• 签订正式雇佣合同，职位需与学历背景匹配

• 薪酬达到市场水平（建议月薪不低于3万港币，金融行业不低于5万港币）

• 提供工资单、银行流水、强积金缴款记录和薪俸税单

入境处会核查公司地址及业务真实性，避免“挂靠”虚假工作。岗位的专业性是审核重点，例如工程师、金融分析师等通常需由学位持有人担任的职位。

2. 在港开办或参与业务（创业自雇）

适合企业家或有意在香港开展业务的申请人，也是A类人才常用的续签方式。

核心要求：

• 在香港注册公司并实际运营，提供商业登记证、审计报告等

• 租赁实体办公场地（禁止虚拟地址）

• 雇佣至少1名香港永久居民并缴纳强积金

• 公司有实际业务往来和纳税记录

创业续签是兼顾灵活性与合规性的路径，一旦公司稳定运营，续签成功率较高。

3. 受雇于非香港企业但需在港工作

适用于受雇于非香港企业但需要在中国香港履行部分职责的高管或专业人员。

核心要求：

• 年薪不低于120万港币

• 合约明确工作包含来港业务

• 提供在港纳税记录

• 证明核心管理活动在香港发生

4. 以非雇佣合约形式在港工作

适合自由职业者、保险经纪等以佣金收入为主的人群。

核心要求：

• 提供佣金收入报告、银行流水、纳税记录

• 证明收入稳定且达市场水平

• 展示在港工作时长（如客户拜访记录、项目合作协议）

无论选择哪种途径，入境处审核的核心都是业务的真实性和持续性，而非公司规模或利润。即使公司处于亏损状态，只要能证明真实运营，也有机会获得续签。

五、香港高才转永居的核心条件

获得香港永久居民身份是高才通申请人的最终目标，而这一过程需要七年连续通常居住的积累。

1、“连续通常居住”的本质

“通常居住”概念灵活，并不意味着七年内必须时刻留在香港。短暂离港如出差、旅游、探亲等通常不影响，但需要保留与香港的紧密联系。

入境处审核永居申请时，会综合考量多种因素：在港是否有固定住所、是否有稳定工作、家人是否在港居住、是否依法纳税、以及是否参与本地社会活动等。

2、时间线规划

根据申请类别不同，转永居的时间线也有所差异：

A类申请人：2025年申请获批，2028年首次续签，2031年第二次续签，2032年可申请转永居。

B/C类申请人：2025年申请获批，2027年首次续签，2030年第二次续签，2032年可申请转永居。

高才如果中断续签，不仅香港身份失效，之前积累的居住时间也会作废。因此，提前规划续签至关重要。

3、提升永居申请成功率的策略

保留完整的居住证明：租房合同、水电费单、银行账单等

维持稳定的在港工作：持续就业记录和纳税证明是最有力的证据

建立家庭联系：配偶和子女在港居住、就读是强有力的联系证明

参与社会活动：加入本地组织、志愿服务等可体现对香港社会的融入

对于因工作原因不能长期在港的申请人，需要提供合理解释，并证明与香港保持经济和社会联系，如定期返港、在港有业务运营等。

4、银河集团好生意·真经营服务，一站式续签转永居

①银河“真经营”服务 —— 助力香港公司合规落地，满足创业续签要求

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六、香港高才续签永居7年成本费用

2025年2月，香港入境处对香港人才签证申请和续签费用上调，申请香港身份/新增受养人/申请延期逗留必须缴纳600港元申请费/人(未通过不退费)，获批后的签证签发费由原来的230港元上调至600-1300港元/人。

这也是高才续签时必须要缴纳的费用，我们以3口之家为例来计算：

常规续签模式“3+3”，至少续签2次：

申请费：600港币/人/次

每年公司运营成本构成（7万～12万港元）

高才自雇续签7年总成本估算：

香港税单：年收入≥50万港元（佣金制），税率2%～17%

以上数据仅供参考，从实际续签来说，早做准备减少续签次数，顺利满足7年时间后直接申请香港永居身份，可以有效减少成本开支。

3、高才续签+投资开店（持续回报）

有部分高才朋友在准备续签时可能会遇到这样的状态，自身在香港没有业务，自雇的话觉得成本太高，同时也无法赴港受雇就业，这种情况该怎么办呢，难道眼睁睁看着到手的香港身份断掉吗？

其实，可以看看我们银河集团的好生意服务！

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目前，香港高才通计划已进入更加成熟和精细化的阶段。政策导向从“抢人才”转向“留人才”，审核标准更加注重申请人与香港的“真实联系”与“实质贡献”。

规划是关键，成功续签并最终获得永居身份，需要的是与香港建立真实、持续且紧密的工作与生活联系。随着首批续签数据的公布，现在正是根据实践经验调整个人规划的最佳时机。

银河集团专注香港身份，不仅积累了非常丰富的申请续签经验，而且处理过大量棘手案例，通过长期实践，对入境处的审核标准和要求有深入了解，能够准确把握续签申请的关键要点。

针对各类人才签证续签，银河都有专业的服务团队，至今，银河集团仍然保持香港身份续期0拒签的记录！

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