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香港高才通续签11月新规调整，政策变化+4种续签方式及条件+材料清单

发布时间：2025-11-26

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随着香港高才通计划迎来首批大规模续签潮，2025年的续签政策发生了关键性转变。香港入境事务处将审核重心从“形式合规”转向了“实质贡献”和“精准留才”。

截至2025年7月底，共有约1.3万名高才的逗留期限已届满，其中仅54%提交了续签申请，而入境处已处理的9044宗申请中，约94%获得批准。从数据来看，只要按照高才续签要求建立了有效工作/业务关联，其续签通过率很高，但还是有很多高才因无法在港工作，或是觉得成本太高而放弃续签。

目前港府对高才通计划的工作重心也从“抢人才”转变为“留人才”，想要通过高才成功拿到香港永居，不在申请而在于如何留下来为香港创造真实经济贡献。

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一、2025香港高才通续签政策变化

2025年第三季度开始，香港高才通计划的续签审核呈现出明显的收紧趋势，审核标准更为注重申请人对香港的实际贡献，如在港收入及逗留时间不够很可能造成断签或续期批复只有1年以下。

1、高才通续签审核导向

香港入境处当前对续签的审核主要围绕两大核心维度：经济效益与在港联系。这意味着，单纯提供符合要求的文件材料已经不够，申请人必须证明自己与香港建立了真实、持续的经济与社会联系。

经济效益方面，审核重点包括是否在港纳税（薪俸税优先）、是否创造就业机会或推动行业发展。而在港联系则考察是否长期居港，如曾离港需有合理理由（如外派工作、家庭在港等）。

2、续签通过率与在港收入水平挂钩

根据香港劳工及福利局局长孙玉菡2025年8月公布的数据，获批续签高才的月薪中位数约为4万港元。这一数字远高于香港整体收入中位数（约2万港元），凸显出入境处对高才经济贡献的高要求。

更详细的收入分布显示，约25%的续签高才月薪达8万港元，约10%月薪达12万港元或以上，最高的1%月薪更达30万港元或以上。这些数据印证了政策向“高经济贡献者”倾斜的趋势。

三类申请人的续签申请率差异同样值得关注：A类（高收入人士）申请续签率为77%、B类（有工作经验毕业生）为50%，C类（应届毕业生）则为40%。这一梯度明显反映出，经济实力在续签过程中至关重要。

3、严厉打击续签虚假操作

新政策明确打击通过“挂靠雇主”或“空壳公司”等虚假操作规避续签要求的行为。入境处会严格核查公司的真实运营情况，包括办公场地、本地雇员、业务流水等。

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二、香港高才通续签4种方式

面对审核趋严的现状，申请人需要根据自身情况选择最合适的续签路径。以下是2025年香港高才通计划官方认可的四种续签方式及其具体要求。

1. 在港受雇工作

这是最常规且成本最低的续签方式，但需要满足严格条件。

核心条件：

岗位与学历匹配：所从事工作需与申请人学历背景、专业技能契合

薪资达到市场水平：一般行业建议月薪≥3万港元，金融、IT等行业建议≥4.6万港元

稳定雇佣关系：需提供有效雇佣证明，合同期限建议超过一年

必备材料：

雇佣合同（明确列明职位、薪资、雇佣期）

薪金证明（最近3个月薪俸单、银行流水）

强积金（MPF）供款记录

公司商业登记证及在职证明

需要特别注意的是，入境处会严查岗位真实性。若高学历人士从事与背景不符的低技能工作（如名校毕业生当服务员），很可能被拒签。

2. 在港创业/自雇

对于无法长期留在香港就业，但想掌握续签主动权的申请人，创业/自雇是理想选择，灵活程度更高，可以同时兼顾内地和香港业务。

核心条件：

业务真实运营：非空壳公司，有实际业务往来和办公场地。

可持续性证明：新成立公司也可以进行续签，但需要有商业计划书，证明在港业务发展方向和计划，以及未来对香港产生的贡献。此外需要根据公司业务情况决定，是否需要招聘香港本地员工。

经济贡献：有纳税记录，对本地经济有正面影响。

低成本合规方案：

共享办公室：银河创业空间（真实办公地址），59999/工位/一年

创业补贴：可申请政府薪金补贴

利用政府资助：如BUD基金最高可获700万港元补贴

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3. 非雇佣工作（自由职业/顾问）

适合专业顾问、保险经纪、自由职业者等人士。

核心条件：

稳定收入：需证明收入来源稳定且可持续

专业门槛：所从事职业需具有一定专业性或技术含量

在港履行职责：即使base在内地，也需定期赴港履职

此类申请审核更为严格，需提供完整收入明细、税单、银行流水等。保险经纪人还需提供客户合同、佣金流水等证明业务真实性的材料。

4. 跨境企业内部调职

适合受雇于非香港企业但需在香港履行部分工作职责的高管或专业人士。

核心条件：

高薪门槛：年薪需≥120万港元

正式调职安排：需提供内部调职文件证明香港工作关系

定期赴港：建议每季度赴港处理业务，保留机票、酒店记录

例如，王先生申请高才获批，但受雇于内地科技公司，年薪150万港元，负责香港分公司业务。续签时提交调职文件、税单、每季度赴港记录。

顶尖人才申请，一次可续签6年！

若上一纳税年度收入≥200万港元，可通过“顶尖人才”通道直接获批6年续签。这是最便捷的续签路径，可大大简化后续申请流程，加速永居申请进程。

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三、香港高才通续签材料清单

无论选择哪种续签方式，准备完整且真实的材料是成功续签的基础。以下是2025年高才通续签的必备材料清单。

个人基础材料

身份证明：香港身份证、旅行证件（护照/港澳通行证）

入境记录：首次入境时的小白条、最新签证

学历证明：学位证书（B/C类需提供学信网认证）、成绩单

在港联系证明

住址证明：租房合同（需与印花税收据一致）、水电费单据

家庭纽带：子女在港就读证明（如有）

生活记录：香港银行账户流水、电话费账单等

税务记录

薪俸税：上一年度纳税通知书或完税证明

利得税：如自雇创业，需提供公司利得税报税表

不同续签方式需准备的特定材料：

受雇：在港受雇雇佣合同、MPF记录、工资流水、雇主推荐信，MPF记录是必须项，无记录可能直接拒签。

自雇：在港创业公司审计报告、商业登记证、办公室租约、员工名单，需证明真实运营，空壳公司容易被拒。

非雇佣方式：服务合同、佣金流水、客户推荐信、专业资质证书，收入稳定性是关键审核点。

跨境企业高管：跨境调职调职函、公司关联证明、差旅记录、在港工作记录需证明与香港的业务联系。

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四、银河香港高才通创业续签方案

根据我们银河集团针对高才续签群体的统计，高才在港真实业务/工作+良好收入+通常性往来，其续签成功率可以达到100%。其中，长期生活在内地，但是在港真实创业的高才群体，可以100%续签2年。

1、入境处对自雇续签的审核重点

香港入境事务处对“自雇续签”的审核核心是业务的真实性、可持续性以及对香港的经济贡献，旨在杜绝“空壳公司”。

①业务真实运营

您在香港注册的公司必须有实质性的业务运作。这包括租赁真实的办公场地（共享办公室或独立办公室均可），并保留完整的业务记录，如合同、发票、银行流水等。入境处会特别关注公司银行账户的资金往来，以判断业务真实性。

②对港经济贡献

公司需要为香港经济带来积极影响，最直接的体现是依法缴纳利得税。如果公司能雇佣本地员工（并为其缴纳强积金），将是重要的加分项，但并非强制要求（需业务规模与用人需求匹配）。

③申请人角色与收入

您本人需要在公司中担任重要角色（如董事），并领取符合市场水平的合理薪酬。稳定的个人收入记录和薪俸税缴纳证明是续签的有力支持。

④合规运营

公司必须遵守香港的法规，按时完成年审、审计和报税。

2、两种主要的自雇模式

①在港新开公司

从零开始注册公司、建立业务体系。

利弊：主动权高，业务可控性强；易与现有业务结合；有机会享受香港低税率优惠；若发展好，可申请“顶尖人才”一次获6年续签。但前期投入较大（注册、场地、人力）；运营流程相对复杂（需处理税务、审计等）

②盘下现有店铺

接手已有稳定客源和现金流的成熟店铺（如餐饮、零售）。

利弊：启动快速，利用现有模式；前期投入相对较低；有即时的现金流；但是前期需要投入资金和人力。

对有意于在香港发展的朋友来说，自雇续签不仅是续签手段，更是利用香港平台出海发展事业的契机，同时还可享受香港低税制（首200万港元利润利得税率仅8.25%）等优势。

3、银河集团创业续签服务

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银河集团全新升级的【真经营】产品超越传统办公租赁，提供从智能办公空间、业务合规落地、资源对接到数字化升级的一站式创业生态服务。

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银河真经营服务，完美适配以下场景：

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五、香港高才通续签成功关键

根据2025年已获批的续签案例和经验，成功续签有几个关键要点需要特别注意。