香港优才计划2025年11月新规：取消配额、收紧续签？申请资格+转永居全流程讲透

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2025 年 11 月 1 日，香港入境处正式实施优才计划新一轮政策调整，引发市场高度关注 ——“无限额申请” 与 “强实质审核” 形成鲜明对比：一方面彻底取消年度配额限制，为全球人才敞开大门；另一方面通过 “两址两单” 标准、离港时长精细化管理等措施，将续签通过率从 2024 年的 72% 压降至 58%。本次新政标志着香港优才从 “抢数量” 向 “选质量” 的彻底转型，申请人需精准把握申请资格的核心变化、续签的合规要点及转永居的实操逻辑，才能避免政策红利与审核风险的双重误判。银河Daiwei将结合入境处最新《优才计划操作指引》，全面拆解新规细节与全流程操作指南。

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2025 年 11 月新政核心：取消配额后的 “双向筛选” 逻辑

入境处《2025 优才政策解读白皮书》明确，取消配额并非 “无门槛放宽”，而是通过 “申请端放开 + 续签端收紧” 的双向机制，筛选 “真正愿意在港发展、能创造实质价值” 的人才。三大核心变化重构优才申请与维持逻辑：
（一）配额取消：机会扩容但竞争升级
11 月新规正式终止实施 5 年的 “年度 4000 人配额” 制度，申请人无需再面临 “达标却因配额已满被拒” 的风险，但审核重心向 “人才质量” 倾斜：金融科技、绿色能源、生物医药等香港重点产业人才获批率提升至 63%，而传统通用型岗位申请人审核周期延长至 6-8 个月（2024 年为 4-5 个月）。入境处同步优化 “人才清单”，新增 “可持续发展顾问”“跨境数据合规专家” 等 8 个细分岗位，符合清单者可获 “审核加急通道”（3 个月内出结果）。
（二）续签收紧：“两址两单” 成硬性门槛
新政首次明确续签审核的 “两址两单” 标准，替代此前模糊的 “通常居住” 要求，未达标者直接拒签。这一标准与高才通的 “三维价值模型” 形成呼应，但更强调 “居住与贡献的双重稳定”：
两址：需同时提供有效住址证明（租房 / 购房合同 + 连续 6 个月水电费单）和工作地址证明（受雇者附雇主办公地址租赁协议；创业者附公司注册地址凭证），虚拟地址、短期突击租房均不被认可；
两单：需提交个人薪俸税税单（受雇者）或公司利得税税单（创业者），且纳税金额与收入、业务规模匹配，零申报或低报收入者需提供税务局出具的合规说明。
（三）离港管理：从 “年度计数” 到 “动态追踪”
打破 “每年离港不超 180 天” 的刻板标准，改为 单次离港不超 6 个月” 的双重限制。入境处通过系统自动追踪出入境记录，对单次离港超 6 个月者，需提交 “不可抗拒证明”（如香港公司外派函、三甲医院医疗诊断书），且需同步提供 “离港期间香港住所保留凭证”（如续租合同、物业托管协议），单纯 “打卡式返港” 不再被认可。

从最新申请政策角度来看：申请标准+续签永居=愈加严格

抓住新政策刚实施不久，申请人少，获批率高；

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2025 年申请资格：计分制重构与核心门槛

新政对 “综合计分制” 和 “成就计分制” 均进行结构性调整，其中综合计分制的变化直接影响 85% 申请人的资格判定，需重点关注评分维度的优化方向。
（一）基础资格：4 项硬性门槛缺一不可
年龄条件：年满 18 周岁，以申请递交时年龄为准，50 岁以上申请人需通过其他维度（如顶尖学历、重大奖项）弥补年龄短板；
学历门槛：持有本科及以上学位，学历需经认可机构认证（内地学历需学信网认证，境外学历需中国留学服务中心认证），且毕业院校需在入境处认可的 205 所高校名单内（含新增中国科学院大学）；
经济能力：单人申请需提供近 6 个月银行流水（月均余额≥5 万港元）或≥12 万港元存款证明，家庭申请每增加 1 名受养人需额外增加 3 万港元资产证明；
品格要求：无犯罪记录（需户籍地派出所出具并公证，有效期 6 个月），无香港不良入境记录，过往 5 年有签证拒签记录者在综合计分制中扣 10 分。
（二）计分制细则：从 “打分达标” 到 “准则筛选”
1. 综合计分制：12 项准则需满足 6 项以上
2025 年新政取消传统 “满分 245 分、80 分及格” 的模式，改为通过 12 项准则评估，申请人需满足至少 6 项 “是” 的判定才能入围，具体准则及佐证要求如下：

案例适配参考：35 岁 QS 前 50 硕士（STEM 专业），拥有 5 年跨境金融科技名企工作经验，双语能力达标，年收入 80 万港元 —— 满足准则 1、2、3、4、5、7 共 6 项，符合入围条件，且可叠加产业适配加分。

2、 成就计分制：顶尖人才的 “直达通道”需一次性满足 “突出成就” 标准，2025 年门槛适度放宽，具体包括：获得国际或国家级行业权威奖项（如诺贝尔奖、长江学者奖励计划、奥运奖牌等）；在重点产业领域有重大贡献：持有 3 项以上核心专利、主导过亿元级项目落地、担任国际行业协会理事；其工作获同业公认对行业发展有重大推动作用（需附 2 份以上国际权威推荐信）。

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申请材料清单：新政增补与审核要点

材料准备需围绕 “真实性、关联性、完整性” 三大核心，2025 年新增多项强制性文件，缺漏或不合规将直接导致审核延误或拒批。
（一）基础资格材料（6 项核心，缺一不可）

（二）计分佐证材料：按准则精准匹配
1、 工作与产业适配材料（核心加分项）
名企经验：需提供公司在财富 500 强 / 福布斯 2000 强等榜单的证明文件，以及申请人在该企业的职位层级说明；
重点领域经验：由公司出具《岗位产业属性说明》（需盖章确认属于 60 项人才清单范畴），附项目技术方案、验收文件等成果证明；
国际经验：海外工作签证复印件、境外雇主推荐信（需注明工作内容、业绩及任职时长）。
2、 额外成就材料
专利相关：专利证书、权利要求书、专利实施许可合同或应用效益证明；
奖项相关：获奖证书、颁奖机构资质说明、奖项影响力报道；
推荐信：2 封以上香港永居身份者出具的推荐信，需说明与申请人关系、了解时长及能力评价。
（三）核心文书材料（占审核权重 20%）
1、 赴港计划书（7*100 字结构）
需突出 “对港价值”，避免空泛表述，核心模块包括：
事业成就：量化过往 3 个核心项目成果（如 “主导系统升级，年节省成本 200 万港元”）；
产业匹配：明确与香港 60 项人才清单的契合点，结合北部都会区建设等规划提出落地方案；
发展规划：短期（1-2 年）职业目标与长期（5 年以上）贡献路径，需具体可落地。
2、雇主推荐信（受雇者必备）
由直属上级或公司负责人出具，公司信纸打印并盖章，需包含：
申请人职位、工作起止时间、团队规模与汇报关系；
3 项以上可量化业绩（如 “负责跨境业务，年营收增长 35%”）；
对申请人专业能力与香港产业需求匹配度的评价；
在职者需注明 “同意其赴港发展，不影响当前工作至获批”。

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续签全攻略：三类路径的材料规范与风险规避

新政将续签路径明确划分为 “受雇类”“创业类”“外派类”，不同路径的材料要求与审核标准差异显著，通过率也存在明显差距（受雇类 75%、创业类 45%、外派类 60%）。
（一）受雇类续签：最稳妥路径的材料闭环
核心是证明 “雇佣真实、收入合规、贡献明确”，材料需形成完整证据链。
1、 核心材料清单（新政强制要求）
居住证明：连续 6 个月租房 / 购房合同、水电费账单；跨境通勤者需附雇主出具的 “每周在港办公≥3 天” 证明；
雇佣证明：有效期≥12 个月的劳动合同（不得含 “挂靠”“兼职” 字样）、近 12 个月工资流水（显示 “薪金” 字样，月薪≥2 万港元）、强积金供款记录（雇主与雇员连续供款）；
贡献证明：薪俸税税单、雇主出具的《岗位贡献函》（列明参与项目及创造价值）；
行业资质：金融、科技等领域从业者需附加 CFA、HKICPAS 等香港认可证书。
2、 高频拒签雷区
临聘挂靠：续签前 3 个月内入职且无合理跳槽理由（如原公司倒闭），拒签率 82%，建议提前 6 个月规划雇佣关系；
薪资异常：流水出现大额一次性入账且无奖金细则证明，被判定 “造薪续签” 概率达 90%；
材料矛盾：合同薪资与流水差额超 10%、强积金供款基数与收入不匹配，需提前 3 个月核对修正。
（二）创业类续签：“实体运营” 的硬指标
新政强化 “运营闭环” 要求，空壳公司基本无获批可能，材料需覆盖 “注册 - 场地 - 人力 - 营收 - 纳税” 全链条。
1、 分阶段材料清单（按 “3+3+2” 模式）
首次续签（第 3 年）：
公司基础文件：注册证书（CI）、商业登记证（BR）、周年申报表（NAR1）；
场地证明：合规办公地址租赁协议（共享空间需附工位照片 + 水牌照片），严禁邮政信箱；
人力材料：至少 2 名本地全职员工的雇佣合同、近 6 个月强积金记录（月薪≥1.5 万港元）；
运营凭证：3 份以上业务合同（至少 1 份香港本地客户）、近 6 个月公司流水（月均交易额≥15 万港元）、利得税税单。
二次续签（第 6 年）：
增补经审计的财务报表（年营业额≥200 万港元且呈增长趋势）；
员工扩充证明（新增 1 名以上本地员工）；
政府资助或行业认可材料（如 BUD 基金申请记录、行业奖项证书）。
2、 审核核心判定标准
业务真实性：需提供客户沟通记录、项目交付文件，纯 “进出口代理” 无自主业务者易被拒；
本地关联度：香港本地营收占比≥30%，仅做跨境业务需附加 “香港市场拓展计划”；
纳税合规性：利得税纳税额与营业额匹配，亏损企业需提供 “扭亏计划” 及投资方支持证明。
（三）外派类续签：离港合规的证明技巧
针对香港公司外派至内地 / 海外的申请人，新政明确 “外派不影响续签，但需证明与港关联”，材料重点在 “外派真实性 + 香港纽带”。
1、 必备材料
外派证明：香港公司出具的外派函（注明外派期限、职责、薪资发放主体为香港公司）；
往返记录：外派期间每 3 个月至少 1 次返港记录（需出入境章 + 机票凭证）；
香港纽带：在港住所续租合同、配偶在港工作证明或子女入学证明、香港银行流水（每月至少 2 笔消费）。
2、 关键注意事项
外派期限不得超过 2 年，超期需重新申请在港工作安排；
薪资需由香港公司直接发放至香港银行账户，内地子公司代发将被质疑雇佣真实性。

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转永居全流程：7 年 “通常居住” 的实质解读

转永居的核心是满足 “7 年通常居住”，但新政下审核并非 “硬卡天数”，而是通过 “居住 - 事业 - 家庭 - 贡献” 四大维度综合判定，全流程需精准把控时间节点与材料细节。
（一）核心条件：四大维度的实质要求
1、 居住记录：“质大于量” 的判定逻辑
硬性要求：7 年累计离港≤2 年，单次离港不超 6 个月；
核心佐证：连续的租房 / 购房合同、水电费账单、香港手机卡入网记录、驾照、本地保险单、社团活动参与证明（如慈善义工记录）。
2、 事业持续性：不同路径的证明重点
受雇者：7 年雇佣合同连贯，换工作需附离职证明 + 新雇主 offer，岗位需与技能匹配；
创业者：公司连续 7 年运营，营业额与员工规模呈增长趋势（如从 100 万增至 300 万，员工从 2 人增至 5 人）；
外派者：7 年内累计外派不超 3 年，且外派期间香港公司职位保留。
3、 财务贡献：纳税是核心指标
个人层面：7 年薪俸税 / 利得税纳税记录完整，无欠税，纳税金额呈上升趋势；
企业层面（创业者）：公司利得税纳税额≥10 万港元 / 年，或创造本地就业岗位≥3 个。
4、 家庭联系：加分项的关键材料
配偶在港工作：提供配偶的劳动合同、强积金记录；
子女在港教育：子女在港中小学 / 大学的录取通知书、学费收据、成绩单；
家庭共同生活：全家在港的共同银行账户、联名保险单、家庭医生就诊记录。
（二）全流程时间轴与操作要点（第 7 年）
1、 前期准备（第 7 年 6 月）
材料梳理：按年度整理 7 年居住材料（每年度至少 6 个月）、事业文件、家庭材料；
表格填写：《申请表》（ID981），准确填写 7 年离港天数及原因；
推荐信：2 封香港永居身份者出具的推荐信，注明对申请人在港贡献的评价。
2、 提交审核（第 7 年 9 月）
提交方式：线上通过 “入境处电子服务平台” 提交，或线下递送至湾仔入境事务大楼；
审核周期：8-12 周，15% 的申请人会收到面谈通知，重点问询离港原因、在港发展规划；
补充材料：需在 1 个月内提交，逾期视为放弃。
3、 获批领证（第 7 年 12 月）
领证材料：原香港身份证、护照、《批准通知书》；
后续手续：申请香港护照（约 2 周出证），保留内地户籍需按规定办理出入境手续。
（三）常见误区澄清
“离港超 6 个月必拒？”：非绝对，若因香港公司外派（附外派函）且保留香港住所，可通过审核；
“创业亏损影响永居？”：初期亏损可接受，但需提供 “盈利改善计划” 及后续盈利证明，连续 3 年亏损且无改善者易被拒；
“7 年天数差几天不行？”：累计离港超 2 年但未超 2 年 1 个月，且有合理解释（如突发疾病），仍有获批可能，核心是 “居住意愿与实质联系”。

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收个尾~

今日内容分享就到这里啦~

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