一文读懂：香港高才通计划最新续签现状、4种续签途径及条件、材料准备、续签中介

一文读懂：香港高才通计划最新续签现状、4种续签途径及条件、材料准备、续签中介

2025年《施政报告》已于9月17日正式发布。其中，人才引进与企业出海相关政策备受关注，尤其是内地居民瞩目的焦点。

备受内地人才青睐的香港“高才通”计划，已超额完成招揽目标。对获批者而言，当下的首要任务是从“获批”转向“维持”，成功续签已成为重中之重。

一、2025香港高才通续签现状

近年来，香港的人才引进政策成效显著，尤其是“高端人才通行证计划”（高才通）表现突出。

该计划实施近三年以来，截至2025年7月底，已累计收到接近14万宗申请，其中约11万宗获批准，逾9万名高才已抵港。

从获批人才的背景来看，约三分之一为年收入达250万港元或以上的企业高层和创业者。

这类人才往往资源丰富、经验深厚，赴港后很多选择创业开拓，有力推动新行业诞生，创造大量就业机会，对缓解本地就业压力贡献显著。

此外，他们多数携家庭定居香港，为香港社会注入新的活力。其余三分之二的获批者则多毕业于世界百强名校，以40岁以下的青年精英为主。

这批高才正值职业黄金阶段，他们的加入有效缓解了香港人口老龄化趋势。2019至2022年间，香港劳动人口曾连续四年下跌，而自积极推行“抢人才”政策以来，这一趋势得以逆转。

2023年，香港劳动力人数回升至350万，较2022年增加4万人，其中35至44岁年龄段贡献了一半的增长。同时，人口年龄中位数增幅明显放缓，外来人才在填补各行各业人力缺口方面发挥了至关重要的作用。

截至7月底，近1.4万名通过“高才通”计划来港人才的逗留期限即将届满。其中，54%已提交续签申请，续签成功率达94%。值得关注的是，约三分之一成功续签的高才并未常居香港。

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香港行政长官李家超在谈及高才通的未来方向时，李家超指出：

“只要有一半人才愿意留港，这项计划就值得持续推行。”他强调，优质人才拥有选择权，香港必须提供足够的吸引力，让他们愿意扎根于此。

否则，人才一旦流向竞争对手，对香港而言将形成“一加一减等于二”的损失——即香港失去一位人才，而竞争对手增加一位，差距实际拉大两人。

对于约三分之一高才非长期居港的现象，李家超解释，香港与深圳及其他大湾区城市已形成“一小时生活圈”，“工作在港、居住在外”的模式并不特殊。他举例指出，美国同样有许多人选择在纽约工作，而居住于新泽西州或康涅狄格州等周边地区，认为此类跨城生活实属常态。

他进一步表示，即使高才选择居住在大湾区其他城市，他们仍在香港纳税，日常消费及经济活动也多发生在香港，持续为香港经济做出贡献。

李家超曾明确表示“抢人才不分国籍，越多越好”，并估算“高才通”计划每年可为香港GDP贡献约1.2%。尽管香港目前仍然面临人才短缺，各类人才引进计划不会停止，但政策确实正在收紧。

未来，香港引才策略的重点将从初期“全球抢人”，全面转向“精准留才”，更注重人才与香港发展的匹配度与实际贡献。

二、香港高才通续签要求（2025年更新）

01香港高才通续签收紧趋势

2025年以来，香港高才通计划的续签政策呈现收紧趋势。根据香港入境事务处官方公告及行业报道，由于部分申请人存在材料造假、与香港实质联系不足等情况，续签审核标准已全面升级，具体变化如下：

① 审核流程更严格

入境处对申请人在港工作、居住、纳税等实质贡献的证明材料要求更为细致。例如，针对“挂靠”虚假工作或材料逻辑漏洞的筛查力度显著加强。2025年1月至4月期间，入境处已对超过30%的续签申请启动实地核查（数据来源：香港入境事务处内部通报）。

② 周期延长

续签申请的的周期从1个月延长至3个月，现阶段可在签证到期前3个月递交续签申请。

③收费透明化

申请人需注意以下费用调整：

• 主申请人及受养人提交首次或续签申请时，均需缴纳600港币/人的申请费；

• 获批后，根据签证有效期缴纳相应费用：

• 有效期超过180天（如2年、3年签证）：1300港币/人；

• 有效期不超过180天（如短期签证）：600港币/人。

④“实质联系”成核心考核项

入境处多次强调，申请人需证明与香港的持续关联。2025年3月发布的《高才通续签指引》明确要求提供在港居住记录（如水电煤账单）、雇佣合同或创业证明等材料。单纯“挂靠”或无实质活动的续签申请被拒率显著上升。

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02.四种香港高才通续签方式详解：

方式1：在港全职工作（就业受雇模式）

适配人群：已在香港获得全职工作的高才通持有人

核心要求

岗位匹配性：职位需属学位持有人常规任职类型（如经理、工程师等专业岗位），且与申请人学历 / 专业背景相符。例如，名校硕士从事基础服务类工作可能不被认可。

薪资水平：月薪建议≥3 万港币（金融行业≥5 万港币），需提供银行流水、强积金记录等佐证。

雇主资质：公司成立满 1 年且实际运营，需提交商业登记证、经审计的财务报表等材料。

优势：材料清单清晰，续签成功率较高

风险：需长期在港工作，依赖雇主配合提供商业信息、税务凭证等材料，若合作中断可能影响审批

方式 2：非雇佣合同形式工作（灵活就业模式）

适配人群：以佣金为主要收入的从业者（如保险经纪、独立财务顾问等）

核心要求

收入稳定性：需证明收入持续，提供近 6-12 个月佣金结算单、项目收款凭证及合作意向书。

经济贡献：通过纳税记录体现对香港经济的参与，例如保险经纪需提供保单数据及对应税单。

在港时长：合理留港时间增强说服力（如定期赴港处理业务、会面客户）。

优势：适合自由职业者，工作时间灵活

风险：收入波动大或纳税不足易被拒签

方式3：受雇于非本地企业（内部调职模式）

适配人群：任职非香港企业、需在港履行部分职责的高管或专业人士

核心要求

职责明确性：雇佣合同需清晰列明在港工作内容（如跨境项目管理、本地业务拓展等）。

职位与薪资：需为管理层或专业岗位，年薪≥120 万港币，且续签前 1年在港完成纳税。

纳税证明：提供薪俸税报税表及缴税凭证，证明经济贡献。

优势：适合跨境企业员工，可兼顾内地生活与香港工作

风险：材料审核严格，需证明赴港工作的必要性及往返合理性

方式 4：在港创业开公司（自雇模式）

适配人群：计划在港创业或已运营公司的高才通持有人

核心要求

真实运营：需提供办公场地租赁合同、水电费单据、业务合同、对公账户流水及员工雇佣记录（如有）。

经济价值：需体现对香港的实质贡献（如创造本地就业、带动供应链发展），例如为员工缴纳强积金。

发展潜力：提交创业计划书或未来 3 年规划，证明业务可持续性。

优势：续签成功率高，可以不用一直在香港上班，相对更自由灵活，享受香港低税率（首 200 万利润税率 8.25%）及政府补贴（如 BUD 基金最高 700 万港币）

风险：空壳公司或虚假运营直接拒签

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三、香港高才通续签材料

通用材料：

①香港身份证

②港澳通行证

③入境小白条

④电子签证

⑤住址证明

⑥学位认证文件

受雇就业续签：

雇员：

①劳动合同

②公司的发薪记录

③银行流水

④受雇人员担任职位详情

雇主：

①商业登记证和注册证书

②办公室租赁合同

③近6个月银行月结单

④近3个月的强积金公司供款记录

⑤员工名单及本地招聘证明等

⑥列明各员工职位、薪酬，MPF强积金文件

⑦办公室地址必须有实际地点

⑧公司近一两年审计报告（上市公司可以不提供报税表，审计报告等材料，只要在公司页面填入上市公司代码即可）

⑨六张办公室照片，包括正门，办公大楼公司目录，员工工作区，门店等

自雇创业续签：

①商业登记证

②公司注册证书

③周年申报表

④法团成立表格

⑤近期审计的财务报表，营业损益表和利得税报税表

⑥办公室租赁合同

⑦员工名册，已经对应的员工强积金供款证明

⑧公司介绍

⑨申请人职务说明

⑩申请人对公司实际投资证明文件

①①详细的业务计划

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四、高才续签时间模式

A类："3+3+3"

B/C类："2+3+3"

顶尖人才:"2+6/3+6"（申请人留港不少于2年，需要上一薪俸税评税年度的薪俸总入息达到港币200万元以上）

根据现行续签政策，高才通计划在普通情况下通常只需两次续签即可满足七年转永居的要求。

然而，随着港府逐步收紧审批标准，续签结果将更注重申请人在港的综合贡献度，包括工作、税务、经济参与及社会联系等因素。

若续签获批时长过短，可能在七年期满时影响转永居的成功率。因此，获批高才通只是第一步，持续维系与香港的实质性联系、积极做出贡献，才是确保顺利续签并最终获得永久居民身份的关键。

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其次是续签成功率上的优势，相对来说，自雇续签为香港带来的经济贡献更为明显，港府更加青睐，所以续签通过也会更稳妥。

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