2025香港高才通12月新规更新：黄金窗口期开启！最新动态、申请资格、续签永居指南！

2025香港高才通12月新规更新：黄金窗口期开启！最新动态、申请资格、续签永居指南！

从香港入境事务处发布的2024年工作回顾中，我们可以看到2023至2024年度各类人才引进计划的申请与批准情况。

其中，高端人才通行证计划的获批人数在所有计划中是最多的，并且是获取香港身份较为迅速的途径。通常情况下，在提交申请后的4至8周内便可能获得批准并取得香港身份。

在最新的《施政报告》中，香港政府进一步加大了对高才通计划的政策支持力度，对计划进行了多项优化。

其中，合资格大学的名单将大幅扩展至199所，以涵盖更多国际知名学府。同时，续签政策亦有所放宽，高才A类申请人的首次签证有效期延长至3年，续签申请也提前至签证到期前三个月就可提交申请。

一、香港高才通计划是什么

香港高才通计划（高端人才通行证计划）是特区政府于2022年12月推出的人才政策，以「高薪+名校」为核心筛选标准，旨在吸引全球高端人才来港发展。

截至2025年6月，该计划已收到13.5万宗申请，获批10.9万宗，综合获批率达80.7%，是目前香港获批人数最多、速度最快的人才计划。

申请人无需提前获得香港雇主聘用，首次获批即可获得24-36个月逗留资格，配偶及未成年子女可作为受养人一同赴港。

三类申请路径与核心条件：

计划分为A、B、C三类，申请人需满足其中一类要求：

A类（高收入人士）：

收入门槛：申请前一年个人收入达250万港币或等值外币（需纳税证明），包括工资、津贴、股票期权及持股≥50%公司的利润。

优势：无学历限制、无配额上限，2024年10月起首签期限延长至36个月，方便家庭规划。

注意：2025年政策收紧后，企业主需持股满整个评税年度，新成立公司（少于1年）无法直接申请。

B类（名校+工作经验）：

学历要求：本科毕业于全球百强大学（参考QS、THE、US News、软科排名），内地目前有23所高校入选，包括清北复交、浙大等。

工作经验：申请前5年内累积至少3年全职工作经验，金融、科技、医疗等行业资深从业者更易获批。

C类（名校应届毕业生）：

核心条件：近5年内毕业于百强大学本科，工作经验少于3年，年度配额1万个，先到先得。

限制：不接受网上课程、名誉学位，硕士/博士学历若本科非百强也不符合条件。

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二、香港高才最新政策调整

2025年香港高才通政策已从“抢人才”全面转向“留人才”，核心围绕“真实贡献”与“实质关联”两大原则，在续签审核、材料要求和居留认定上实施多维度收紧。这些调整直指首批高才46%的续签放弃率问题，通过“穿透式审核”筛选真正扎根香港的人才。

1、续签政策：从形式合规到实质贡献的刚性约束

1️⃣ “两址两单”审核框架全面落地

入境处明确要求续签需提供 办公地址证明（商业租赁合同+近3个月水电账单，虚拟地址直接拒签）、居住地址证明（经印花税认证的租房合同或购房契约）、税单（薪俸税或利得税，零申报需附业务改善计划）及强积金记录（受雇者需连续供款，自雇者需雇佣至少1名香港永居员工，月薪≥1.5万港元）。

这一框架使空壳公司续签拒签率升至98%，某中介包装的“资产管理公司”因工位空置被直接拒签。

2️⃣续签模式差异化调整

A类高收入人士：首次签证延长至3年，续签模式为“3+3+2”，若年薪≥200万港元可申请“顶尖人才通道”，一次性获批6年逗留期，直接覆盖永居7年居住要求。

B/C类名校毕业生：维持“2+3+3”模式，但雇佣合同剩余期限不足3年时，续签可能仅获批1年。例如某科技公司工程师因1年合同仅获1年续签。

3️⃣ 居住关联要求实质化

虽无硬性居港天数，但需证明“以港为家”：单次离港超180天需提供外派合同等合理解释，子女在港就读、本地信用卡消费记录等“生活痕迹链”成为关键佐证。早期激活签证后长期在内地，后期才建立工作关联者，其居港时间可能不计入永居年限。

2、审核趋严倒逼准备升级

1️⃣ A类企业主利润申报收紧

以公司利润申请A类的申请人，需满足“整个评税年度持续持股≥50%”，临时转股或新成立公司（少于1年）的利润不再认可。

例如2025年申请需提供2024年完整评税年度的审计报告、企业所得税完税凭证及3份本地业务合同，利润异常增长需额外解释来源。

2️⃣ B/C类学历核查强化

需提交“毕业证+成绩单+学位认证报告”三证，早期获批者续签时若未补学位认证将被拒。

内地23所百强高校名单未新增，厦门大学、山东大学等仍未入选。

3️⃣ 自雇续签需“真实运营”证据链

创业自雇需满足：实体办公地址（共享空间需独立工位+公司招牌照片，月租约5000-8000港元）、3-5份香港本地业务合同（形成“合同-履约-收款”闭环）、持牌会计师审计报告（年营业额建议≥30万港元）。

三、高才最新动态：高放弃率背后的人才筛选逻辑

截至2025年7月，首批1.37万高才中仅54%提交续签申请，但获批率高达94%，反映“主动放弃”而非“审批严格”是主因。

A类续签申请率77%：高收入群体通过创业自雇或高薪就业留港，某投行分析师凭230万港元年薪税单直接获批3年。

C类仅40%申请：应届毕业生因就业竞争力弱或职业规划模糊放弃，某B类名校毕业生因不会粤语、媒体岗位稀缺，投出数百份简历后仍未找到工作。

港府对此表示“双向选择”合理，劳福局局长孙玉菡指出，50%的实际留港率已达预期，英国毕业生签证续签率亦仅46%。

香港入境处一共收到9,699份高才通续签申请，而在已经处理完的9,044份申请里，有8,511份申请通过，整体获批率高达94%。

相对来说，高收入及工作经验丰富者续签意愿更强，对香港身份有更明确的需求（如孩子升学、税务规划、业务出海等），而刚毕业或毕业不久的高才获批者，如果在香港无法寻找到合适的职业发展机会，很可能就会选择断签。

但是香港高才通计划只有一次机会，如果断签以后无法再次申请，因此提前做好续签规划非常重要！

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四、高才续签核心要求

香港高才通续签的核心条件围绕“真实在港发展”与“实质经济贡献”展开，2025年政策升级后形成“四维审核体系”，具体要求因续签路径不同而有所差异，但均需满足以下底层逻辑：

通用核心门槛：两址两单+真实关联

1、两址证明（居住与办公真实性）

✅️居住地址：需提供经印花税署认证的租房合同（租期≥12个月）、近3个月水电费账单（申请人姓名需与合同一致），或自购物业的房产证及差饷单。

✅️办公地址：创业或自雇者需租赁香港实体办公场地（独立区域≥15㎡，门口需张贴公司logo），共享办公空间需提供带时间戳的多角度照片及租赁合同；受雇者需提交雇主公司的办公地址证明及在职证明。

2、两单证明（经济贡献量化）

✅️税单：受雇者需提供连续完整的薪俸税税单（金融业建议月薪≥5万港元，科技行业≥3万港元）；创业者需提供利得税税单（年缴税额建议≥8万港元，对应利润约50万港元）。

✅️强积金/流水单：受雇者需提交近6个月工资流水及强积金供款记录；创业者需提供公司银行流水（建议月均3-5笔业务往来）、本地员工强积金缴纳记录。

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五、高才续签4种途径

1、在港受雇：最稳妥但需绑定雇主

需满足“岗位-学历-薪资”三重匹配：职位需为学位持有人通常担任的专业岗位（如工程师、金融分析师），避免名校毕业生从事服务员等非专业工作；月薪建议≥3万港元（市场平均水平），管理层需更高；

提供雇佣合同（剩余期限建议≥2年）、连续6个月强积金供款记录及薪俸税单，合同短期者可能仅获对应期限续签。

2、创业自雇：自由度高但审核最严

需满足“办公场地+本地员工+业务流水”铁三角证明：

✅️办公场地：必须为香港实体地址（禁止家庭住址或邮政信箱），共享办公需独立工位+水牌标识+水电费单（显示公司名称），独立办公室需租约≥12个月+门牌实景图；

✅️本地员工：至少1名全职香港永居，月薪≥1.5万港元并缴纳强积金，兼职或挂靠员工不计入；

✅️业务流水：年营业额建议≥200万港元，需提供与香港本地企业的业务合同、银行收款记录及利得税单，纯内地业务包装模式已被重点打击。

3、跨境就业：适合高管但收入门槛高

年薪需≥120万港元（仅限香港本地收入），并在续签前一年完成纳税；需证明在港履行核心职责（如合同明确50%工作时间在港），提供内部调职文件、香港分公司审计报告及规律性入境记录（如每月2-3次返港）。

4、自由职业：高风险需长期稳定收入

适合保险经纪、独立咨询师等，需提供连续12个月佣金流水（月均≥2万港元）、本地客户合同及行业薪酬标准证明；入境处会核查工作真实性，突击刷单或收入不稳定者可能仅获批6个月短期签证。

政策收紧下，“提前规划”比“临时补救”更有效。A类人士建议提前12个月布局香港业务股权，B/C类毕业生尽早锁定百强企业就业，创业人士需预留13个月完整运营周期（含公司注册、人员招聘、业务开展）。

香港人才政策已进入“质量筛选”阶段，唯有真正扎根并创造价值者，才能在7年永居之路上稳步前行。

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六、高才续签审核重点材料

香港高才续签审核已形成“穿透式核查”体系，2025年新政通过“两址两单+实质贡献”框架，从业务真实性、经济贡献度、在港联系性三个维度构建刚性标准。

入境处数据显示，空壳公司续签拒签率超98%，而真实运营者获批率达94%，核心差异在于能否满足“真实工作关联+持续经济贡献”双重要求。

1、业务真实性：从“注册证明”到“运营痕迹”的全链条验证

入境处通过“三有一无”标准判定业务实质：有实体办公地址、有真实业务流水、有本地员工配置，无空壳化操作。

共享办公需提供独立工位证明及水牌照片（月租约5000-8000港元），虚拟地址或家庭住址直接触发拒签。

业务证据链需形成闭环：至少2-3份香港本地合同（如与港大合作研发协议）、对应发票及银行流水，合同金额需合理（避免“1元合同”等异常情况）。

2、经济贡献：税单与强积金的刚性约束

“两单”成为核心审核依据：薪俸税单需体现市场水平薪资（金融/科技行业建议月薪≥4万港元），利得税不可零申报（亏损需附业务改善计划）。

强积金记录需连续完整：受雇者需显示6个月以上供款记录，创业者需雇佣至少1名香港永居员工（月薪≥1.5万港元）并缴纳强积金。

2025年入境处突击巡查发现，18%自雇申请者存在“虚假雇佣”，即员工仅挂名未实际履职，此类案例直接拒签并可能追究法律责任。

3、在港联系：居住稳定性与生活痕迹链的深度考察

虽无强制居港天数，但需通过“生活痕迹链”证明“以港为家”：经印花税认证的租房合同（租期建议≥2年）、近6个月水电费单（需显示申请人姓名）、子女在港就读证明等。

单次离港超180天需提供合理解释：如外派证明需注明“50%工作时间在港”，并附往返机票、工作日志等佐证。某保险代理人因年收入达标但在港时间不足3个月，续签仅获批半年。

4、高风险雷区与合规策略

三大拒签重灾区需特别规避：空壳公司（无流水/零申报）、业务本地化不足（客户/收入全在内地）、合规性缺失（未缴强积金/税务错报）。

建议创业自雇者提前13个月规划：前2个月完成公司注册与银行开户，3-6个月雇佣本地员工并签订业务合同，7-11个月积累流水与审计记录，最终形成完整证据链。

对于受雇人士，优先选择行业龙头企业，签订2年以上合同（短期合同可能导致同期限续签）。某投行分析师凭230万港元年薪税单直接获批3年，印证“高薪+稳定”的审核偏好。

政策调整本质是筛选“真人才”——既能通过高才通门槛，又能持续创造价值。正如入境处强调：“94%的获批率表明，只要符合真实贡献要求，续签并非难事”。

对于真正计划扎根香港的人才，合规经营与提前规划才是稳健之道。

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