2025香港高才通12月新政，申请条件收紧、续签审核升级，速看！

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2025香港高才通12月新政速递，申请条件收紧？续签审核标准升级！

自2022年底香港高才通计划推出以来，凭借其高效的审批流程和宽松的申请条件，迅速成为全球高端人才获取香港身份的热门途径。然而，随着最新政策的落地，高才通计划在申请条件与续签审核标准上均进行了重大调整，标志着香港人才政策从“抢人才”全面转向“留人才”。

香港特区行政长官李家超此前被问及，如何看待高才通计划成效以及是否有进一步优化空间时做出了正面回应，其表示“只要有一半人愿意继续留港，计划就有持续推行的必要”。

简而言之，新政旨在通过多维度收紧续签审核标准，筛选出真正愿意为香港贡献价值的人才。

一、香港高才申请资格

有意根据高才通计划申请前来香港特区的人士，在提出申请时无须已在香港特区觅得工作。他们只须符合一般的入境规定，便可获准在港逗留24个月而不受其他逗留条件限制。

申请人至少需要满足以下3个条件中的一点。

A：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）的人士（A类申请）;

B：获合资格大学颁授学士学位、并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验注5的人士（B类申请）; 或

C：在紧接申请前五年内获合资格大学颁授学士学位，但工作经验注5少于三年的人士（C类申请）; 这类申请受年度配额限制，且以先到先得的方式分配。

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二、香港高才A类申请条件槛收紧

1、持股周期要求：从“灵活核算”到“全年持续持股”

旧规：允许以最近四个季度利润申请，或通过临时收购股权达标。

新规：申请人必须在递交申请前的整个评税年度（如内地为1月1日-12月31日）持续持股≥50%。例如，2025年申请需证明2024年全年持股达标，短期转股或新注册公司利润不再被认可。

2、利润核算周期：从“滚动季度”到“完整自然年”

旧规：支持按“最近四个季度”或“灵活周期”核算利润。

新规：企业利润必须按完整自然年计算，且与个人收入周期分离。例如，个人收入按申请前12个月（如2024年10月-2025年9月）核算，企业利润按2024年自然年核算。

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三、香港高才续签审核标准升级

1、“两址两单”审核框架全面落地

办公地址证明：需提供商业租赁合同及近3个月水电账单，虚拟地址直接拒签。创业/自雇者需租赁实体办公场地（独立区域≥15㎡，门口需张贴公司logo）。

居住地址证明：需提供经印花税认证的租房合同（租期≥12个月）或购房契约，附近3个月水电费账单。使用共享住址需额外提供同住人关系证明及授权书。

税单要求：受雇者需连续薪俸税税单（金融业建议月薪≥5万港元）；创业者需利得税税单。零申报需附业务改善计划，连续零申报超1年触发审查。

强积金记录：受雇者需连续供款；自雇者需雇佣至少1名香港永居员工（月薪≥1.5万港元），并提供强积金供款记录≥3个月。

2、续签模式差异化调整

A类高收入人士：首次签证延长至3年，续签模式为“3+3+3”。若年薪≥200万港元可申请“顶尖人才通道”，一次性获批6年逗留期，直接覆盖永居7年居住要求。

B/C类名校毕业生：维持“2+3+3”模式，但雇佣合同剩余期限不足3年时，续签可能仅获批1年。

3、材料真实性核查：从“形式审查”到“深度溯源”

新增补件要求：

• 市场监督管理局企业登记资料（含股权变更记录）；

• 员工架构、社保记录、营业场所照片；

• 短期利润解释信及经营文件（如合同、发票、银行流水）；

• 声明书（承诺利润真实，虚假申报可判刑）。

审核重点：打击“拼凑利润”“空壳公司”及代持股权行为，要求股权变更公证、经营痕迹可追溯。

4、居住关联要求实质化

“以港为家”证明：虽无硬性居港天数，但需证明生活重心在港。单次离港超180天需提供外派合同等合理解释，子女在港就读、本地信用卡消费记录等“生活痕迹链”成为关键佐证。

居港时间计算：早期激活签证后长期在内地，后期才建立工作关联者，其居港时间可能不计入永居年限。

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四、香港高才续签审核标准

香港入境处在前段时间针对香港高才的续签，明确给出了四种高才续签方式选择：

1、在港受聘工作

这一方式是指申请人在香港找到一份全职工作，岗位和收入需与学历背景和过往工作经验相匹配。此外，申请人在香港的税收记录也需要达到一定水平，一般来说，月收入达到3万港币以上才会有纳税记录。

值得注意的是，虽然你受聘于香港公司，但并不代表一定要常驻香港，如若有正当理由也可以外派到其他地区工作。

关键指标

①工作岗位及薪酬福利水平：所受聘职位通常是有学位的人士担任，要基本符合高才人士过往自身专业和行业相关；

②工作带来的经济效益：所缴纳的税款要达到市场水平(对标3万月薪及以上才会有纳税记录)；

③申请人在港时间长短：没有明确要求在港时间，合理即可；

注：如果工作需要安排到海外或内地工作，可以做相关解释。

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2、在港开办公司

也就是在香港创业开公司、或是盘点做生意，自己当老板，通过自己聘用自己的方式来完成续签。但要求香港公司必须是正常运营的，而不是空壳公司。

关键指标：

①业务健康运营及可持续发展状况：例如营业额、投资额、在本地开设的雇员职位数目、公司办公地址；

②业务运营带来的经济效益：如所缴纳的税款，确保并非「空壳公司!。亏存未必不能续签，更看重公司是否能可持续运营；

③申请人在港时间长短：亦没有明确要求在港时间，合理即可。

3、以非雇佣合约形式在港工作

意思就是你不一定要受雇于香港公司，自由职业者也可以通过这一方式续签。

关键指标

例如以佣金为主要收入的保险经纪、自由职业者、顾问等形式，入境事务处审批续签时，会考虑：

① 过去已达到的收入和将来预计的收入水平：是否符合高才人士的常规收入，是否收入稳定持续发薪(建议对标3万月薪及以上)；

②工作带来的经济效益：所缴纳的税款；

③申请人在港时间长短：没有明确要求在港时间，合理即可。

4、跨境企业内部调职在港工作

这一方式特别适合那些不常驻香港的管理层或专业人员。即使你长期在境外工作，只要年薪达到120万港币，并且有在港纳税记录，即可通过这一方式续签。即便只是在香港短暂停留处理公务，也不会影响续签。

关键指标

① 收入高：年薪达到120万港币；

②工作带来的经济效益：续签前一年税务年度的在港薪俸税纳税记录；

③申请人在港时间：没有明确要求在港时间，合理即可。

五、香港一站式服务到永居支持

对于许多申请人来说，想要同时解决身份办理、以及后续长达7年的续签规划不是一件简单的事。而选择专业的一站式服务机构，可大幅降低时间成本与操作风险。

目前，银河集团的团队深耕香港，已构建一套从落地到成长的全周期赴港支持体系。也就是说不论是身份办理、还是续签申请、在港创业、开公司、做生意、买房租房等一系列的香港本地服务，银河均可提供一站式的服务支持。

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