香港高才续签官方要求，2025年续签新规+入境处审核标准+不在港自雇方案+银河集团续签服务！

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在香港入境处针对高才通计划的规定里面，有关续签的要求非常明确，即已获批高才签证的人士，必须要在首次签证有效期内，与香港产生业务/工作关联，并能为香港经济产生贡献，这是高才续签的核心要求。

香港高才通计划推出3年来，累积获批人数已有11万人，随着已获批高才陆续进入到续签时间节点，港府的人才政策重心已发生根本性转变——从最初的“广泛吸引人才”转向了“精准筛选并留住真正能为香港创造价值的人才”。

当下，港府的的目标就是“留人”，并设定了未来3年内每年成功续签至少五万名人才的硬性指标。对于已通过高才通计划拿到香港身份的朋友来说，拿到临时签证只是一个开始，能否成功续签并最终获得永居身份，才是关键。

香港入境处对于续签的审核标准全面升级，从对申请材料的“形式审查”转向对申请人“实质贡献”的深度评估。并在多次官方分享会中反复强调，续签审核将穿透表面材料，直击申请人与香港的“实质关联”。

其核心要求可以概括为3个方面：

真实性：

杜绝一切形式的“身份空挂”，无论是受雇还是自雇，都必须证明工作或业务的真实存在和运作，任何虚假雇佣或空壳公司都将被否决。

持续性：

考察联系是否稳固，入境处关注的是申请人是否在香港建立了长期、稳定的生活与事业基础，而非短暂的、投机性的停留。

贡献度：

评估价值是否匹配，申请人必须证明其经济活动（如纳税、创造就业、业务拓展）为香港社会带来了切实的经济效益。

对于高才通持有人而言，理解并满足续签的核心要求，不再是可选项，而是维持身份、实现长远规划的必要条件。

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二、香港入境处对高才续签审核标准

1、真实在港工作或经营业务

申请人必须证明自己与香港有真实、合法的雇佣关系或商业活动。

✅受雇：职位需与学历、专业背景相匹配，且通常应由学位持有人担任。雇佣关系必须真实，公司需正常运营并为申请人缴纳强积金（MPF）。

✅自雇/创业：公司必须在香港有真实运营，而非“空壳公司”。这需要提供商业登记证、实际办公地址租赁合同、业务往来合同、审计报告等全套证明文件。

2、稳定的收入与税务贡献

经济贡献是衡量“价值”的最硬核指标，稳定的收入和依法纳税是证明贡献的核心证据。

收入水平：受雇人士的薪酬需达到市场水平。综合多个来源的建议，月薪一般不应低于3万港元，金融、科技等高薪行业要求更高。收入是评估工作真实性和价值的重要尺度。

税务记录：无论是受雇的薪俸税单，还是自雇公司的利得税报税表，都是证明你对香港经济做出贡献的最有力文件。没有税单，续签的成功率将大打折扣。

3、通常居住联系

虽然高才通计划没有硬性的居住天数规定，但“通常居住”的概念贯穿始终。申请人需要展示以香港为生活重心的意愿和痕迹。

✅居住证明：长期的租房合同或购房证明、水电煤气账单等是最基础的住址证明。

✅家庭与社会联系：配偶在港工作、子女在港就读（提供学生手册、成绩单）、购买本地保险、持有香港驾照、信用卡消费记录等，都能有效强化与香港的社会联系。

✅离港合理解释：如果因工作、学习等原因需要长期离港（例如超过180天），必须提供充分合理的证明，如公司的外派函件、培训证明等，并辅以定期返港的记录。

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三、香港高才续签模式与期限

香港高才通计划续签的期限并非固定不变，而是根据申请人的综合情况动态审批。

A类人才（高收入）：首次签证期已从2年延长至3年，后续续签通常为“3+3”模式。

B/C类人才：首次获批2年，后续续签通常为“3+3”模式。

顶尖人才通道：

无论哪一类申请人，只要在上一评税年度的薪俸税应评税入息达到200万港元或以上，并已留港通常居住满两年，即可在续签时申请一次性获批6年的逗留期限，这是获取长期稳定身份的快速通道。

普通续签时长：

除顶尖人才外，每次续签最长可获批3年，但实际获批期限可能根据雇佣合同剩余年限、业务发展阶段等因素缩短，例如只批1-2年。

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四、官方规定的高才续签4种方式

根据香港入境处最新指引，高才通续签主要有四种官方认可的途径，每种方法均需满足特定条件并提供对应材料。

1. 在港稳定受雇模式

适用于在香港找到正式工作的申请人。

核心要求：

• 岗位与学历匹配，所从事工作需与申请人学历背景、专业技能契合

• 薪资达到市场水平，一般行业建议月薪不低于3万港元，金融、IT等行业建议不低于4.6万港元

• 稳定雇佣关系，需提供有效雇佣证明，合同期限建议覆盖续签周期

必备材料：

• 雇佣合同（明确列明职位、薪资、雇佣期）

• 薪金证明（最近3个月薪俸单、银行流水）

• 强积金（MPF）供款记录

• 公司商业登记证及在职证明

利弊：

• 成本相对较低，无需承担创业风险，但依赖雇主配合提供续签材料

• 材料准备不复杂，但灵活性较差，受雇合同期限直接影响续签年限，如离职可能影响续签连续性

• 适合长期在港定居的申请人，如无法留在香港则不适合

需要特别注意的是，入境处会严查岗位真实性。若高学历人士从事与背景不符的低技能工作（如名校毕业生当服务员），很可能被拒签。

2. 非雇佣工作模式

这类续签方式适合保险经纪、自由职业者等以佣金为主要收入的从业者，但是续签审核极为严格，收入不达标或在港时间不足很可能导致续签失败。

核心要求：

• 收入稳定且达行业标准，需提供税单、银行对账单、项目合同证明收入稳定性

• 展示对香港经济的贡献，如服务本地客户、创造就业等

• 留港时间无硬性要求，但需合理

必备材料：

• 收入证明（佣金流水、项目合同）

• 税单（薪俸税/利得税）

• 在港工作成果证明（如项目报告、客户反馈）

• 住址证明（租房合同、水电费单）

利弊：

• 工作时间灵活，适合需要自由安排时间的专业人士，但收入波动较大，续签时需证明收入稳定性，且收入达标

• 从事保险经纪也可续签，但续签材料准备相对复杂，需提供完整收入明细

• 续签审核更为细致，需证明对香港的经济贡献，适合有专业技能和稳定客户资源的申请人

香港入境处助理处长翁荣桢指出：“有从事保险等佣金制行业的高才，由于无法证明自己在港工作期间有稳定收入，申请因而被拒。如从事佣金制工作但有稳定收入，同样可成功续签”。

3. 非港企跨境工作模式

适用人群为受雇于跨国企业，被调派至香港工作的高管或专业人才。

核心要求：

• 年薪不低于120万港元

• 劳动合同明确赴港履职条款

• 已在香港缴纳税款，提供公司调职文件和在港工作实质证明

• 跨境出差记录

必备材料：

• 调职通知书、总公司与香港分公司关系证明

• 年薪证明（银行流水、税单）

• 在港纳税记录

• 跨境工作安排说明

利弊：

• 门槛较高，仅适合高收入的跨国企业高管或专业人士

• 无需长期在港居住，工作地点相对灵活，但需要定期前往香港，并保留差旅记录

• 可兼顾内地和香港业务，但需证明工作与香港的关联性

此途径的审批优先级较高，材料齐全、履职真实的申请人获批率稳定。

4. 在港创业/参与业务模式

适合企业家或有意在香港开展业务的申请人，也是A类高才常用的续签方式。

核心要求：

• 在香港注册公司并实际运营，提供商业登记证、审计财报等

• 有实际办公场所

• 依法报税和缴纳强积金

• 证明业务真实运营而非空壳公司

必备材料：

• 公司注册证书、商业登记证

• 办公场所租赁合同及付款凭证

• 业务合同/发票、经审计的财务报表

• 员工名单及MPF供款记录

• 利得税报税表

利弊：

• 续签主动权完全自主，不受第三方制约，不过前期投入成本较高（注册费、租金、人力成本）

• 在港时间要求灵活，适合需要兼顾内地业务的人士，但香港公司运营流程相对复杂，需处理税务、审计等事宜

• 有机会申请顶尖人才，一次性获6年续签，并可以享受香港低税率优惠

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五、高才不留港自雇续签方案

对于无法立即在港找到全职工作，或业务重心仍部分在内地的人士，通过在香港创业自雇是唯一一条续签的路径。同时港府也鼓励人才赴港创业，针对在港创业高才，入境处会从业务、办公地址、即商业计划书等方面综合考虑，并给予续期批复。

1、香港高才创业续签利弊

创业自雇续签优势在于灵活性和自主性，申请人可以结合自身资源和优势规划业务，不受雇主限制。若业务发展良好，不仅能满足续签要求，还可能为公司股东和员工申请签证，并有望在后续申请中获取更长的逗留期限（如顶尖人才6年签证）。

但缺点也非常明显，即续签提前投入一定的成本运营香港公司。必须建立一家有真实运营、能产生经济效益的公司，前期需要投入时间、资金和精力进行实地经营。

2、对香港创业公司的要求

✅公司成立时间：公司成立时间越长，运营历史越完整，对续签越有利。如果公司成立不到一年，入境处审核时会更加谨慎，一份详尽的商业计划书至关重要。

✅实体办公地址：强烈建议租赁实体办公室，并提供租约、照片、水电费单等。共享办公室或虚拟地址的证明力较弱。

✅员工雇佣：不是必须要求，但即使只雇佣一名兼职本地员工，也比没有员工要好。这直接证明了公司为香港社会创造了价值。

✅股权结构清晰：申请人必须是公司的实际控制人（通常持股比例较高），并能提供股权证明文件。

3、银河集团创业续签服务

根据我们银河集团针对高才续签群体的统计，高才在港真实业务/工作+良好收入+通常性往来，其续签成功率可以达到100%。其中，长期生活在内地，但是在港真实创业的高才群体，可以100%续签2年。

1、在港新开公司，将现有业务转到香港

从零开始注册公司、建立业务体系。

利弊：主动权高，业务可控性强；易与现有业务结合；有机会享受香港低税率优惠；若发展好，可申请“顶尖人才”一次获6年续签。但前期投入较大（注册、场地、人力）；运营流程相对复杂（需处理税务、审计等）。

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• 生态价值（独一无二）：已入驻300+企业，覆盖金融、科技、贸易、法律等。这里不是一个办公室，而是一个高频交易的合作平台。商业的最大价值在此实现——促成交易。

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✅科技企业落地：对接政府政策、申请补贴、链接本地投资人及供应链资源。

✅实体店铺开业：凭借与华润、新鸿基等大开发商的合作关系，协助谈到优惠入驻条件，并提供从设计、装修、软装到牌照申请的一站式服务。

2、盘下现有香港店铺

接手已有稳定客源和现金流的成熟店铺（如餐饮、零售）。

利弊：启动快速，利用现有模式；前期投入相对较低；有即时的现金流；但是前期需要投入资金和人力。

对有意于在香港发展的朋友来说，自雇续签不仅是续签手段，更是利用香港平台出海发展事业的契机，同时还可享受香港低税制（首200万港元利润利得税率仅8.25%）等优势。

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六、香港高才被拒常见原因

1、工作真实性不足

入境处对"挂靠"空壳公司的操作持零容忍态度，并通过多种手段验证工作的真实性。常见风险行为包括：注册公司但无实际办公地址（特别是使用虚拟办公室或共享办公空间已被列入高风险名单）、业务流水异常（如大额资金往来但无对应合同）、雇佣员工但无强积金缴纳记录等。

2025年更新的政策明确授权入境处人员进行实地探访和业务核查，一旦发现公司仅为续签而设，无真实运营意图，将直接拒签并可能追究法律责任。

2、薪资或收入不达标

虽然入境处没有明确公布统一的薪资标准，但根据2025年续签案例统计，月薪低于2万港元的申请人有80%仅获短期续签（1年以内），而低于1.5万港元的申请拒签率高达65%。行业差异也很明显，金融行业建议月薪不低于5万港元，而创新科技行业则建议不低于3万港元。另一个常见问题是岗位与申请人背景不匹配，如高学历人士从事低技能岗位，即使薪资达标也可能被质疑工作真实性。

3、在港关联度薄弱

与香港的关联性不够，虽然不直接导致拒签，但会显著影响续签年限，增加后续续签次数和不确定性。入境处通过多种指标评估申请人与香港的关联程度，包括：居住频率（是否频繁离港）、家庭重心（配偶子女是否在港）、社会参与（是否加入本地社团或公益活动）等。

高风险情况包括：无固定住址（如仅保留酒店或朋友地址）、一年内单次离港超过180天且无合理解释、无在港消费或社会活动记录等。

4、申请材料有缺陷

材料准备不足导致的续签问题，尤其在DIY申请的案例中更为突出。典型问题包括：关键材料缺失（如无强积金记录或税单）、文件模糊不清无法辨认、不同材料间信息矛盾（如雇佣合同与公司注册信息不符）、材料过期失效（如学历认证超过有效期）等。2025年政策更新后，入境处对材料格式要求更为严格，如中文文件需附认证英文翻译、文件需按指定类别上传、电子文件需清晰可读等。

5、忘记续签时间

高才忘记续签时间造成续签未申请甚至身份中断，也是导致续签问题的很大一部分原因。虽然目前续签申请窗口已延长至到期前3个月，但许多申请人低估了材料准备和审核所需时间，导致最后时刻匆忙提交不完整申请。临近到期才建立工作关联（如签证还剩2个月时才注册公司）、在港居住记录集中在续签前短期突击、未预留补件缓冲时间等，都是没有提前规划好时间导致续签失败的原因。

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值得特别强调的是，续签成功不等于永居保障，许多高才申请人误以为只要续签满7年即可自动获得永居，实际上入境处对永居申请有更严格的"通常居住"评估标准。但是话说回来，成功续签是7年后申请香港永居的保障，所以在高才获批后我们就要尽早规划续签安排，避免影响最终的永居申请。

银河集团专注香港身份，不仅积累了非常丰富的申请续签经验，而且处理过大量棘手案例，通过长期实践，对入境处的审核标准和要求有深入了解，能够准确把握续签申请的关键要点。

针对各类人才签证续签，银河都有专业的服务团队，至今，银河集团仍然保持香港身份续期0拒签的记录！

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