香港高才通计划12月新政，A类收入证明升级+B/C类院校增加至199所+7年续签永居全解析！

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根据港府披露的数据，截至2025年7月底，各项人才入境计划共收到逾52万宗申请，其中超过35万宗获批，同期经各项人才入境计划抵港的人才超过23万人，远超港府3年引进10万人才的目标。

这对于已经获批或正在规划申请高才通的人士而言，理解高才通计划新规不再只是了解申请门槛，更是关乎未来数年在港发展路径、身份维系乃至最终获取永久居民身份全流程关键。

以下我们就来详细看看2025年关于香港高才通计划的最新政策指引，系统拆解高才通计划在申请门槛、续签审核、永居路径等核心环节的关键变化，希望能对大家有所帮助。

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一、香港高才通计划政策调整方向

2025年高才通政策的所有调整，都围绕一个核心逻辑展开，香港要的不再只是一张“人才名单”，而是真正能融入本地经济、创造持续价值的发展伙伴。

这一转向在数据上已有直观体现。数据显示，高才通计划中，高收入群体（A类）的续签申请率高达77%，显著高于B类（50%）和C类（40%）。这组数据背后，是政策制定者对于不同人才群体留港意愿与能力的重新评估，也预示着未来审核将更倾向于那些能证明自身经济实力与稳定贡献的申请人。

1、真实性优先

严厉打击任何形式的材料造假、空壳公司挂靠或“临时抱佛脚”式的续签准备。提供虚假材料，如伪造学历、税单，将面临最高14年监禁及15万港元罚款的严重后果。

2、贡献度导向

续签成功与否，核心在于能否证明对香港经济做出了“实质贡献”。这体现在稳定的薪俸税或利得税缴纳记录、为本地创造就业机会（雇佣香港居民）、以及业务的真实运营与增长潜力。

3、关联性证明

申请人需要证明自己与香港社会建立了紧密的“通常性居住”联系。这不再是一个模糊概念，而是通过“两址两单”（居住地址、办公地址、税单、强积金记录）等一系列可验证的文件来具体呈现的生活与工作轨迹。

简而言之，现在的香港高才通计划，其价值不仅在于提供一个“快速通道”，更在于设置了一个长期的“价值考场”。成功的关键，从“一次性达标”变成了“持续性证明”。

二、香港高才通3类申请条件变化

1、A类申请门槛全面收紧

A类通道（年收入250万港元或以上人士）一直是高才通计划中极具吸引力的路径，但也因其收入证明的复杂性成为审核重点。

2025年，香港高才通对A类申请设置了更为精密和严格的门槛，旨在确保申请人财富的真实性、持续性与业务关联性。

①持股要求收紧

这是2025年A类政策最核心的变化。以往，一些申请人通过临时增持公司股权以满足“拥有公司”的条件，新政彻底堵死了这一路径。

持续持股时间：

新政明确规定，如果以公司利润作为收入证明，申请人必须在递交申请前的整个评税年度（通常为公司的完整财务年度）持续持有该公司不低于50%的股份。这意味着，在整整一年内，任何时间点的持股比例低于50%，都将导致资格不符。

利润折算规则：

当持股比例超过50%但不足100%时，公司利润需按比例折算。计算公式为：所需公司利润 = 250万港元 ÷ 持股比例。例如，持股60%，则公司年度利润需达到约416.7万港元（250万 ÷ 60%），其个人享有的利润份额才能满足250万港元的要求。

②收入认定收紧

收入证明的审核标准从“看数字”升级为“看来源、看完税、看周期”。

认可的收入类型：

主要包括已完税的工资薪金、奖金、津贴、股票期权（需由任职公司发放），以及从申请人拥有的公司获得的利润。所有收入都必须提供官方完税证明，形成“税单-银行流水-业务合同”的完整证据链。

明确排除的收入：

个人投资收益（如股票、基金、房产买卖收益）、被动收入（如租金、利息）、偶然所得（如直播打赏、中奖）等，均不被计算在内。

时间计算：

“紧接申请前一年”通常指从申请月份往前倒推12个月的自然年收入周期。同时，公司利润必须基于完整的法定评税年度计算，不再接受跨年拼接或公司成立未满一年的利润数据。

2、高才B/C类申请合资格院校扩瞳

B类（全球百强大学学士学位+3年工作经验）和C类（全球百强大学学士学位，工作经验少于3年）的申请基础相对稳定，但细节亦有更新。

合资格大学名单扩容：

全球合资格大学总数已增至199所。其中，中国内地高校数量增加至23所，新增院校包括中国科学院大学等顶尖学府。同时，有4所院校被移出名单。

学历要求明确：

B/C类申请仅认可本科学历。这意味着，即使拥有全球百强大学的硕士或博士学位，若本科学位不在合资格名单内，也无法凭此单独申请。这强调了“本科出身”的筛选逻辑。

续签材料复核：

对于2024年8月前获批的B/C类申请人，入境处明确将在续签时严格复核其学历证明文件（如学位证书、官方成绩单、学历认证），若发现虚假材料将直接导致拒签甚至承担刑事责任。

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三、香港高才通续签体系全面升级

续签环节是2025年政策调整的重中之重，其审核逻辑完成了从“形式审核”到“实质贡献验证”的彻底转型。

1. 续签模式调整

A类人才：首次获批的逗留期限从2年延长至3年，续签模式相应调整为 “3+3+2” （满7年可申请永居）。

B/C类人才：维持 “2+3+3” 的模式。

顶尖人才加速通道：对于上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港元或以上，且已在港逗留不少于2年的申请人，可申请 “2+6”模式，一次性获得6年续签，直通永居。

2. “两址两单”与真实贡献

“两址两单”成为续签审核的核心框架，旨在立体化地证明申请人在港的真实工作与生活状态。

居住证明：需提供近6个月的租房合同、水电费账单等。若长期在内地，需附上出差记录或跨境工作证明，合理解释离港原因。

办公地址：对于创业或自雇者，必须提供商业用途的租赁合同，严禁使用虚拟地址或住宅注册。入境处会通过实地核查或要求提供实景照片等方式验证。

税务贡献：这是衡量“实质贡献”的最硬核指标。

受雇人士：建议月薪不低于3万港元（金融、科技等行业需更高），并需提供12个月的薪俸税单及强积金缴纳记录。

创业/自雇人士：需提交经审计的财务报表、利得税报税表及对公银行流水，证明业务真实运营并有税务贡献。

3. 高才通四大续签路径对比

根据香港入境处最新指引，高才通续签主要有四种官方认可的途径，每种方法均需满足特定条件并提供对应材料。

①在港稳定受雇模式

适用于在香港找到正式工作的申请人。

核心要求：

• 岗位与学历匹配，所从事工作需与申请人学历背景、专业技能契合

• 薪资达到市场水平，一般行业建议月薪不低于3万港元，金融、IT等行业建议不低于4.6万港元

• 稳定雇佣关系，需提供有效雇佣证明，合同期限建议覆盖续签周期

必备材料：

• 雇佣合同（明确列明职位、薪资、雇佣期）

• 薪金证明（最近3个月薪俸单、银行流水）

• 强积金（MPF）供款记录

• 公司商业登记证及在职证明

利弊：

• 成本相对较低，无需承担创业风险，但依赖雇主配合提供续签材料

• 材料准备不复杂，但灵活性较差，受雇合同期限直接影响续签年限，如离职可能影响续签连续性

• 适合长期在港定居的申请人，如无法留在香港则不适合

需要特别注意的是，入境处会严查岗位真实性。若高学历人士从事与背景不符的低技能工作（如名校毕业生当服务员），很可能被拒签。

②非雇佣工作模式

这类续签方式适合保险经纪、自由职业者等以佣金为主要收入的从业者，但是续签审核极为严格，收入不达标或在港时间不足很可能导致续签失败。

核心要求：

• 收入稳定且达行业标准，需提供税单、银行对账单、项目合同证明收入稳定性

• 展示对香港经济的贡献，如服务本地客户、创造就业等

• 留港时间无硬性要求，但需合理

必备材料：

• 收入证明（佣金流水、项目合同）

• 税单（薪俸税/利得税）

• 在港工作成果证明（如项目报告、客户反馈）

• 住址证明（租房合同、水电费单）

利弊：

• 工作时间灵活，适合需要自由安排时间的专业人士，但收入波动较大，续签时需证明收入稳定性，且收入达标

• 从事保险经纪也可续签，但续签材料准备相对复杂，需提供完整收入明细

• 续签审核更为细致，需证明对香港的经济贡献，适合有专业技能和稳定客户资源的申请人

香港入境处助理处长翁荣桢指出：“有从事保险等佣金制行业的高才，由于无法证明自己在港工作期间有稳定收入，申请因而被拒。如从事佣金制工作但有稳定收入，同样可成功续签”。

③非港企跨境工作模式

适用人群为受雇于跨国企业，被调派至香港工作的高管或专业人才。

核心要求：

• 年薪不低于120万港元

• 劳动合同明确赴港履职条款

• 已在香港缴纳税款，提供公司调职文件和在港工作实质证明

• 跨境出差记录

必备材料：

• 调职通知书、总公司与香港分公司关系证明

• 年薪证明（银行流水、税单）

• 在港纳税记录

• 跨境工作安排说明

利弊：

• 门槛较高，仅适合高收入的跨国企业高管或专业人士

• 无需长期在港居住，工作地点相对灵活，但需要定期前往香港，并保留差旅记录

• 可兼顾内地和香港业务，但需证明工作与香港的关联性

此途径的审批优先级较高，材料齐全、履职真实的申请人获批率稳定。

④在港创业/参与业务模式

适合企业家或有意在香港开展业务的申请人，也是A类高才常用的续签方式。

核心要求：

• 在香港注册公司并实际运营，提供商业登记证、审计财报等

• 有实际办公场所

• 依法报税和缴纳强积金

• 证明业务真实运营而非空壳公司

必备材料：

• 公司注册证书、商业登记证

• 办公场所租赁合同及付款凭证

• 业务合同/发票、经审计的财务报表

• 员工名单及MPF供款记录

• 利得税报税表

利弊：

• 续签主动权完全自主，不受第三方制约，不过前期投入成本较高（注册费、租金、人力成本）

• 在港时间要求灵活，适合需要兼顾内地业务的人士，但香港公司运营流程相对复杂，需处理税务、审计等事宜

• 有机会申请顶尖人才，一次性获6年续签，并可以享受香港低税率优惠

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四、构建可持续的“香港联系”

续签不仅是维持临时身份的步骤，更是通往香港永久居民身份的必经桥梁和核心考验。

根据《入境条例》，申请人须在香港“通常居住”连续不少于7年，方可申请成为永久性居民。而续签，正是向入境处证明这“通常居住”与“连续”状态的关键环节。

1、续签成功的核心：证明“真实、紧密且持续”的联系

成功续签的关键，在于构建一个无可辩驳的“证据包”，证明你与香港的社会经济生活深度绑定。

经济贡献是基石：

无论是受雇的薪俸税，还是创业的利得税，稳定的纳税记录是最有力的贡献证明。它直接体现了你对香港财政的贡献。

工作联系是主线：

一份真实的、薪酬合理的全职工作或一个实际运营的业务，是你在港发展的核心证明。职位与背景的匹配度、业务的真实性与成长性，都是审核重点。

生活痕迹是辅助：

租房合同、水电账单、本地银行账户流水、信用卡消费记录、子女在港就读证明、本地医保记录等，共同勾勒出你在港生活的画面，是“通常居住”的有力佐证。

2、必须规避的“六大审核红线”

在准备续签材料时，务必远离以下高风险行为：

• 材料造假：后果极其严重，面临刑事处罚。

• 空壳公司：入境处会通过查注册地址、查员工社保（强积金）、查公司银行流水等方式识别。

• 薪资异常：薪资水平需与职位、行业匹配，且银行流水、税单、强积金记录必须一致。

• 居住不足：虽无硬性天数规定，但长期离港且无合理解释是高风险信号。建议每年留港时间不少于60天，并保留相关记录。

• 行业与背景不符：例如，科技背景人士突然从事与经验完全无关的传统行业，需额外提交商业计划等解释材料。

• 临时抱佛脚：无论是受雇还是创业，都需要时间积累记录。受雇续签建议提前14个月确认职位并开始缴税；创业续签则需预留至少13个月的筹备与运营期。

3、香港永居路径

在成功完成数次续签、累计在港“通常居住”满7年后，即可申请成为香港永久性居民。高才通计划的续签模式（如A类的“3+3+3”）本身就是为配合7年永居路径而设计。对于符合“顶尖人才”条件（年薪200万港元以上且在港满2年）的申请人，更可通过“2+6”模式快速直达。永居身份将解锁包括特区护照免签全球、子女教育优势（如华侨生联考）、税务优惠等全部核心权益。

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五、银河集团一站式香港永居服务

面对日益精细化、严格化的高才通政策，尤其是续签阶段对“真实运营”和“实质贡献”的高要求，许多申请人会选择寻求专业服务机构的协助。

银河集团一站式香港永居身份服务，能提供从前期规划到后期续签、永居申请的全流程支持。

政策解读与风险评估：

帮助申请人准确理解瞬息万变的政策细节，规避如“突击持股”、“空壳公司”等致命错误。

定制化续签路径规划：

根据申请人的背景、资源和意愿，量身定制最可行的续签方案，例如是选择受雇、创业还是外派路径。

“真实运营”落地支持：

对于选择创业自雇路径的申请人，机构可提供从香港公司注册、银行开户、办公室租赁、到记账报税、雇佣本地员工、业务资源对接等一站式服务，帮助申请人建立符合入境处要求的“真实业务”，而非一个空壳。

材料梳理与申请递交：

协助整理复杂且要求严格的申请材料，确保“两址两单”等证据链完整、逻辑自洽，提升获批成功率。

专业服务机构的作用是在政策合规的框架内，最大化提升申请材料的质量与匹配度，但最终审批权始终在香港入境事务处。任何承诺“100%包通过”的宣传都不可信。申请人的核心在于，借助专业力量，将自己真实的贡献与联系，以最清晰、最有力的方式呈现给入境处审核主任。

2025年香港高才通计划的全面升级，传递出一个明确信号，香港身份的“快速通道”依然存在，但其政策已进入“质量优先”的阶段。对于打算申请的朋友，现在需要思考的不仅仅是“我是否符合申请条件”，更是“我能否满足续签要求”、“我计划如何与香港建立长期联系”。

对于已获批人士，则需立即行动，将续签规划提上日程，无论是积极寻找合适工作，还是务实启动商业计划，都必须紧扣“真实关联”与“实质贡献”两大核心，提前布局，夯实每一步的合规性。

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银河集团专注香港身份，不仅积累了非常丰富的申请续签经验，而且处理过大量棘手案例，通过长期实践，对入境处的审核标准和要求有深入了解，能够准确把握续签申请的关键要点。

针对各类人才签证续签，银河都有专业的服务团队，至今，银河集团仍然保持香港身份续期0拒签的记录！

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