香港高才通续签开始大调整，2026强化续签要求，一文详解4大途径+审核要求+转永居要点！

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自2022年12月28日港府推出香港高才通计划以来，这项旨在吸引全球高收入人士和顶尖大学毕业生的政策，迅速成为内地人才获取香港身份的核心通道。

然而，截至2025年7月底，各项人才入境计划共收到逾52万宗申请，其中超过35万宗获批，同期经各项人才入境计划抵港的人才超过23万人，远超港府3年引进10万人才的目标。

现在，随着首批高才获批者逗留期限陆续届满，香港人才政策的重心已悄然转变为“留才”，根据2025年8月公布的数据显示，在首批逗留期满的约1.37万名高才中，仅有约54%提交了续签申请，这意味着近半数高才主动放弃了身份，这意味着只有一半高才满足了续签要求。

为了留下真正愿意为香港产生经济贡献的人才，高才通续签政策也迎来系统性收紧，核心变革在于将“真实关联”要求从隐性审核标准升级为量化硬性指标，并引入更严格的审核框架。

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一、香港高才通计划现状

1、高才申请与获批概况

根据香港特区政府公布的数据，在2024年6月至2025年6月这一年期间，香港各项人才计划中，无论是申请数量还是获批数量，高才通计划都位居首位。

具体而言，高才通计划共收到49,680宗申请，批出40,446宗，获批率达到81.41%。从计划推出至2025年6月底，总申请约13.5万宗，批出10.9万宗。

高才通计划根据申请人的背景分为三类：

✅A类：申请前一年全年收入达港币250万元或以上（或等值外币），无学历要求，无名额限制。

✅B类：获合资格大学颁授学士学位，且申请前5年内累积至少3年工作经验，无名额限制。

✅C类：申请前5年内获合资格大学颁授学士学位，但工作经验少于3年，年度配额10,000人，先到先得。

在已获批的案例中，约2.9万宗属于A类申请，占比约26.54%。值得注意的是，A类申请人的续签成功率也最高，达到了96%，高于整体平均水平。

2、香港高才通续签率分化

尽管香港高才通计划整体获批率亮眼，但续签数据揭示了计划实施中的挑战。截至2025年7月底，共有约1.37万名高才的逗留期限已满，其中仅有约7000人提交了续签申请，申请率约为54%。这意味着有高达46%的高才在首期签证到期后选择不再续签。

香港入境处合计接收到续签申请9699宗（包含提前申请），已处理9044宗，其中8511宗获批，整体续签获批率约为94%。

然而，续签申请率在A、B、C三类申请人中呈现显著差异。

高才A类申请人的续签申请率为77%，B类为50%，而C类仅为40%。

这种分化背后，是不同背景人才在香港面临的现实困境。

C类申请人多为毕业不久的年轻人，他们怀揣梦想来到香港，却可能面临“求职艰难、租房成本高企、职业发展不明朗”等多重压力。有报道指出，部分高才甚至需要从事餐厅“炒散”（兼职）来维持生计，时薪仅80港元，与“高端人才”的定位相去甚远。

3、香港高才通计划政策转向

高才通计划续签申请率不足六成，这一数据促使港府反思并调整政策方向。香港劳工及福利局局长孙玉菡明确表示，相关计划会继续推行，但会“因应香港实际情况而进行优化或调整细节”。

2025年的新政已通过收入审核趋严与续签规则细化，标志着政策重心从“抢人”转向“留人”。而2026年的续签新政，则是这一转向的深化和系统化，其核心目标是筛选并留住那些真正能为香港经济和社会做出“实质贡献”的人才。

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二、2025/2026高才通续签新政变化

香港高才通计划续签政策变革的核心在于构建一个可量化、可核查的“实质贡献”评估体系，旨在自动筛查并清退“零贡献”的身份持有者。

1、高才续签模式的分层与优化

新政首先对续签的逗留期限模式进行了差异化调整：

A类高收入人士：首次入境逗留期已从24个月延长至36个月，其续签路径优化为“3+3+3”模式。

B/C类人士：维持“2+3+3”的基础模式。

顶尖人才快速通道：

无论是A类还是B/C类，只要在上一评税年度于香港的薪俸税收入达到或超过200万港元，即可被认定为“顶尖人才”，有机会申请长达6年的长期签证（即“2+6”续签模式），从而一次性覆盖申请香港永久居民身份所需的7年居住要求，大幅减少续签次数和不确定性。

这一调整明确鼓励高收入和高税收贡献，使符合条件的科技或金融高管能获得更稳定的居留预期。

2、“两址两单”审核框架

入境处将通过“两址两单”框架，对申请人在港生活的真实性和经济贡献进行穿透式核查。

办公地址：

申请人必须提供在香港的实体办公地址证明。这包括经印花税署备案的正式租赁合同、近3个月的水电费单据。对于创业或自雇人士，还需提供带有公司标识的办公环境照片。虚拟办公地址或住宅地址不符合续签要求，入境处甚至会进行随机实地核查。

居住地址：

需提供经印花税认证的租房合同以及相应的水电煤账单。如果是合租，可能需要提供同住人的授权证明。短期租房（例如仅在续签前几个月临时租赁）可能会被质疑居住的真实意图。

薪俸税单：

受雇人士的核心证明文件。入境处会严格比对税单上的收入与强积金（MPF）供款记录、银行工资流水是否完全一致。薪资水平需达到或超过市场水平，例如一般行业建议月薪不低于3万港元，而金融、科技等行业则建议不低于4-4.6万港元。

利得税单：

针对创业或自雇人士。即使公司在初创期处于亏损状态，也必须进行税务申报并提交利得税单，“零申报”超过一定年限将面临极高的拒签风险。公司需要有真实的业务流水，并能提供相应的业务合同、发票和银行流水，形成完整的“合同-发票-流水”证据链。

3、“真实关联”三大维度量化

新政将过去相对模糊的“通常居住”和“对港贡献”要求，拆解为“通常居住”、“经济贡献”和“社会融入”三个维度下的多项可量化指标。

4、提供虚假续签材料后果严重

提供虚假地址、伪造雇佣合同或税单等行为，一经查实，不仅会导致续签申请被拒，申请人还可能被列入入境处“黑名单”，5年内不得申请任何香港入境计划。情节严重者，如涉及材料造假，将面临香港《入境条例》下的刑事追责，最高可判处14年监禁及罚款。

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三、香港高才通四大续签途径

对于已经拿到香港身份的高才来说，断签即意味着放弃香港身份，因此选择适合自己的续签路径并合规操作至关重要。

高才通续签主要有以下四种官方途径，每种路径都有其特定的适用人群和核心要求。

1、受雇于香港本地公司

核心要求：

职位需与申请人的学历背景和工作经验相匹配（例如，金融硕士应聘金融分析师岗位）；薪酬需达到香港市场水平（建议月薪不低于3万港元，热门行业需更高）；雇主公司需有实体办公地址和真实的本地运营记录。

适合人群：

计划长期在港发展、寻求稳定职业平台的职场人士，尤其是拥有海外工作经验和C类打算赴港发展的名校毕业生。

关键材料：

正式雇佣合同、近6个月工资单及银行流水、强积金供款记录、薪俸税评税通知书、雇主公司的商业登记证及财务报表。

特别注意：

但需警惕“挂靠”风险，即仅有合同而无实际工作、薪资流水异常等情况。

2、在港创业自雇

这是目前较多申请人，尤其是企业家和专业人士选择的灵活路径。

核心要求：

公司在香港真实运营，具备实体办公地址（需独立租赁）、可持续的业务流水、本地雇佣记录（加分项，为强制要求）以及利得税缴纳记录。

适合人群：

企业主、跨境创业者、希望业务布局香港或工作安排更灵活的人士。

关键材料：

公司注册证书、商业登记证、经审计的财务报表、办公室租赁合同及照片、业务合同与发票、利得税税单、员工雇佣合同及强积金记录。

特别注意：

创业续签成功率高，因为创业最能体现对香港经济的直接贡献，也符合港府鼓励人才创业的导向。香港政府还为创业提供多种补贴，如BUD专项基金。但风险在于，如果公司是“空壳公司”（无实际业务、无员工、无流水），拒签率是100%。

3、非雇佣合约工作（自由职业）

适用于以佣金、项目制为主要收入的专业人士。

核心要求：

收入需稳定且达到市场水平（建议月均不低于5万港元），工作内容需与香港紧密关联（例如客户主要为香港本地企业或个人），并能提供持续的业务证明。

适合人群：

保险经纪、独立咨询顾问、设计师、作家等专业服务领域从业者。

关键材料：

与香港客户签署的服务合同、近12个月的银行佣金或收入入账流水、税务局开具的利得税税单（需自行报税）、相关的专业资质或牌照。

特别注意：

同样需要满足“两址”要求，证明在港有居住和工作的关联。收入稳定性是审核重点，波动过大或长期无收入可能影响续签。

4、跨境企业内部调职

适合受雇于内地或海外公司，但工作需要频繁往来或常驻香港的人士。

核心要求：

受雇于非香港企业，但合同明确包含需要在香港履行的职责；职位通常为管理层或专业人士；年薪不低于120万港元；并且已在香港缴纳薪俸税。

适合人群：

跨国公司高管、区域业务负责人、需要统筹内地与香港业务的专业人士。

关键材料：

母公司与香港关联公司（子公司、分公司）的股权关系证明、公司出具的正式调职函（明确在港工作职责和期限）、香港税务局出具的薪俸税评税通知书、往返港澳的通行证记录以及在港工作的会议纪要、邮件等证明。

特别注意：

可以保留内地的主要工作和生活重心，同时满足续签要求。但需要每季度或定期提供在港履职的证明，并合理解释离港时间。

以上这4种续签路径非常清晰，申请人应根据自身职业规划、资源状况和家庭安排审慎选择。对于多数内地背景的申请人而言，“在港创业自雇”因其灵活性和对“实质贡献”的直接证明，成为热门选择。但无论选择哪条路，“真实运营”和“持续贡献” 是不可逾越的红线。

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五、香港高才通续签转永居全流程

1、提前规划期（获批后1年内）

在获得高才通签证后，就应开始思考续签路径。如果选择创业，应在第一年内完成公司注册、租赁办公场地、开设银行账户并启动业务。如果选择受雇，应积极寻找工作，避免签证临近到期才匆忙入职。

2、材料准备与积累期（持续进行）

续签材料不是一时之功，需要日常积累。无论是工资流水、强积金记录、税单，还是业务合同、办公租金发票、员工薪资记录，都应从在港生活或业务开始之初就妥善保存。“两址两单”相关的文件尤其需要保持连续性和真实性。

3、递交申请期（逗留期满前3个月）

高才通签证可在到期前3个月提交续签申请。准备好所有材料后，需本人在香港提交申请。审核周期通常为2-3周，若被要求补件，一般需在14天内完成。

4、审核与结果

入境处会根据上述严格标准进行审核。通过者将获得新的签证，年限根据贡献度和模式而定（1年、2年、3年或6年）。未通过者会收到拒签信，并可能面临离境要求。

5、高才转永居申请

高才通计划的最终目标，对于许多人而言是获得香港永久性居民身份（通常居住满7年后申请）。续签不仅是维持临时身份的手段，更是为申请永居积累证据的过程。

证明“通常居住”，这是永居申请的核心。入境处并非简单计算在港天数，而是综合评估申请人的生活重心是否在香港。

想要顺利转为香港永居身份，7年中需要积累以下极具说服力的材料：

• 家庭联系：配偶在港工作、子女在港就读的证明（入学文件、成绩单）。

• 社会联系：本地信用卡消费记录（建议月均10笔以上）、参加本地社团或协会的证明、购买保险的记录、水电煤及网络账单等。

• 离港记录合理解释：单次离港超过180天需要提供有力证明，如公司外派信、医疗证明等。因工作原因需要频繁往返内地的，建议保留详细的交通票据、工作日志和会议记录，以证明离港期间仍与香港保持紧密联系。

• 提升贡献度以简化流程：如前所述，若年薪（香港本地薪俸税收入）达到200万港元，可申请“顶尖人才”长期签证，一次性获得6年逗留期，这能极大简化续签流程，并稳定地覆盖永居要求的居住期。

• 保持连续性：尽量避免出现长时间的失业或业务空窗期。如果不得不暂时离港，务必保留所有能证明你与香港保持紧密联系的证据。

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六、香港高才通续签避坑指南

1、空壳公司运营

仅注册一家公司，但没有实体办公地址、没有雇佣员工、没有业务流水和纳税记录，100%会被拒签。入境处会核查商业登记、审计报告、银行流水、租赁合同和强积金记录，任何一环缺失或造假都会被发现。

2、薪资与岗位严重不匹配

例如，拥有博士学位的申请人，从事一份无需高学历的基层行政工作，且薪资仅略高于最低工资水平。这种情况会被质疑雇佣关系的真实性，即使续签成功，也可能只获得短期签证（如1年），增加后续续签次数和断签风险。

3、居住关联证据链薄弱

无法提供长期的、经印花税认证的租房合同和水电费单；长期离港（如一年中连续超过300天不在港）且无法提供令人信服的理由（如海外留学、重病治疗等）；在港没有任何消费、社交或家庭联系。这会被认为不符合“通常居住”原则，不仅影响续签，更是永居申请的“硬伤”。

4、临时抱佛脚式准备

在签证到期前3个月才匆忙注册公司、签订租赁合同或入职。这种明显的“临时投机”行为很容易被入境处识破。审核官会查看公司注册时间、业务合同签署日期、工资开始发放时间等，若全部集中在续签前很短的时间内，可信度会大打折扣。

对于已获批或正在考虑高才通计划的人士而言，过去的“轻松获批”思维必须彻底转变。成功续签乃至最终获得永居的关键，在于尽早规划、真实投入、持续贡献。

无论是通过受雇、创业还是其他途径，都必须构建起与香港社会牢固的“真实关联”。这意味着需要提前做好规划，认真地在香港建立事业基础、履行纳税义务、参与本地生活，才能游刃有余拿下香港永居和护照。

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银河集团专注香港身份，不仅积累了非常丰富的申请续签经验，而且处理过大量棘手案例，通过长期实践，对入境处的审核标准和要求有深入了解，能够准确把握续签申请的关键要点。

针对各类人才签证续签，银河都有专业的服务团队，至今，银河集团仍然保持香港身份续期0拒签的记录！

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